نوداقتصادی/حسین راغفر، عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا گفت: وقتی وزارت رفاه تاسیس شد مشاور وزارتخانه بودم، بعد از مدتی متوجه شدیم این وزارتخانه با کارگران خود قرارداد موقت دارد. 🔹 آخرین خبر در روبیکا 🔹 آخرین خبر در ایتا 🔹 آخرین خبر در بله بازار

در هفته جاری پروانه رضایی- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در سفری که به منظور افتتاح نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی به شیراز داشت، اظهار کرد: بخش قابل توجهی از کارگران کشور قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد آنها حداقل مزد را دریافت می‌کنند.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران کشور قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد آنان حداقل مزد را دریافت می‌کنند، گفت: امنیت شغلی یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های امروز جامعه کارگری است.

معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد کارگران حداقل مزد را دریافت می‌کنند، بیان کرد: امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد و باید بررسی شود چرا تعداد شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی زیاد است.

در صورتی که قرارداد کار بدون ذکر مدت زمان باشد و کار ماهیت مستمر داشته باشد، قرارداد دائم تلقی می‌شود و کارفرما نمی‌تواند قرارداد دائم را بدون رضایت کارگر به قرارداد موقت تبدیل کند. در هر دو نوع قرارداد موقت و دائم،‌ حقوق و مزایای قانونی کارگر باید رعایت شود.

تأکید بر لزوم قرارداد دائمی برای کارگران مطابق قانون کار کارشناسان حوزه کار و فعالان کارگری بار دیگر بر ضرورت اجرای دقیق مفاد قانون کار و تأمین امنیت شغلی برای کارگران تأکید کردند. بر اساس ماده ۷قانون کار جمهوری اسلامی ایران، اصل بر دائمی بودن قراردادهای کار است. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم, …

بسیاری از مشاغل که ماهیتی مستمر دارند، نظیر خدمات عمومی، تولیدی، نگهبانی و حتی مشاغل اداری، با قرارداد‌های سه ماهه یا شش ماهه منعقد می‌شوند.

یک فعال کارگری در رابطه با آیین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار گفت: این مصوبه باید برای اجرا ابلاغ شود. ما در دوره معاونت روابط کار آقای رعیتی فرد این موضوع را چندین بار پیگیری کردیم اما ایشان از ارائه پاسخ شفاف طفره رفتند.

محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال گفت: ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود.

بازدید:۳ محسن باقری، نماینده کارگران در شورایعالی کار، در پاسخ به این سوال گفت: این آیین‌نامه قطعا قابلیت اجرا دارد و نیازی به ابلاغ آن نیست. ۴ سال از زمان تدوین آن گذشته و در کارگاه‌های غیرمستمر کارگری که بیش از ۴ سال کار کرده باید به کارگر قرارداد دائم تبدیل شود. به گزارش صد آنلاین، نماینده کارگران …

نماینده کارگران در شورای عالی کار با تأکید بر لزوم اجرای آیین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار، خواستار تبدیل آن به یک مطالبه عمومی شد. و کارگران قرارداد موقت باید در دادخواست‌های خود، اجرای این قانون را درخواست کنند تا شانس بیشتری برای تبدیل وضعیت به دائمی پس از ۴ سال کار داشته باشند. این قانون می‌تواند …

نماینده کارگران در شورایعالی کار در رابطه با آیین‌نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار گفت: اجرای این آیین‌نامه باید به یک مطالبه‌ی عمومی تبدیل شود. مهم‌تر این است

یک فعال کارگری امنیت شغلی را مطالبه اصلی کارگران دانست و ابراز امیدواری کرد: عقب افتادگی دستمزد کارگران با افزایش پلکانی جبران شود و فاصله بین سبد معیشت کارگران و نرخ تورم کاهش یابد. ناصر چمنی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: در شرایط اقتصادی حاضر یکی از اصلی‌ترین مطالبات و خواسته‌های جامعه کارگری حفظ …

«پرویز زعیمی» دبیر جامعه مطالبه‌گر کارگری استان گیلان در روز جهانی کارگر از مشکلات کارگران در ایران صحبت کرد و گفت: امنیت شغلی و تامین معیشت، دو دغدغه‌ مهم کارگران است؛ امروز کارگران امید به آینده ندارند چرا که شغل‌شان پایدار نیست، چون بدون عذر موجه اخراج می‌شوند. بسیاری از کارگران قرارداد‌های موقت و …