شمار سازمان‌های الگوبردار به ۱۰۹ رسید

این نشست با هدف تسهیم تجربه‌های اجرایی و شناسایی فرصت‌های یادگیری بین‌سازمانی، در اداره آموزش و تعالی منابع انسانی شرکت پالایش نفت تهران برگزار شد.

در این رویداد، مدیر توسعه سرمایه انسانی، رئیس تأمین و برنامه‌ریزی منابع انسانی و رئیس امور سازمانی و تدوین روش‌های شرکت پالایش نفت تهران، به همراه مسئولان آموزش و مدیریت دانش دو شرکت، رویکردها و تجربه‌های خود را در زمینه مدیریت دانش، توسعه یادگیری، ساختار سازمانی و ارزیابی عملکرد به اشتراک گذاشتند.

بخش محوری این نشست به ارائه تجربه‌های پالایش نفت تهران در پیوند دادن مدیریت دانش با اهداف، راهبردها و فرایندهای سازمان اختصاص داشت. در این بخش، به درخواست نمایندگان آریا ساسول، رویکردهای شرکت برای تبدیل مدیریت دانش به پشتیبان راهبردی سازمان و به‌کارگیری ظرفیت‌های دانشی در فعالیت‌های اجرایی تشریح شد.

همچنین، سازوکارهای جلب مشارکت کارکنان در فعالیت‌های هدفمند دانشی و شیوه‌های بهره‌گیری از ابزارهای مدیریت دانش برای یادگیری از تجربه‌های سازمانی بررسی شد. این موضوع، در امتداد محورهای نشست‌های پیشین الگوبرداری از پالایش نفت تهران، بر اهمیت مشارکت … …