یکشنبه, ۱۶ اردیبهشت, ۱۴۰۳ / 5 May, 2024
مجله ویستا
تجربه تایوان در باز گشت مغزها
بروز رکود اقتصادی و تبعات آن در برخی از کشورهای پیشرفته، باعث روی آوردن برخی نیروهای متخصص به کشور و بررسی وضعیت کارشان در کشور در صورت بازگشت شده است. آیا می توان با ایجاد شرایط مناسب، از این فرصت بهره برداری نمود؟ آیا می توان تجربه پارک هسین چوی تایوان را که موجب جذب چند هزار نفر نیروی کار متخصص و فروش ۱۴ میلیارد دلاری شد، در ایران تکرار کرد؟
بنا بر گزارش اخیر سازمان ملل متحد رکورد اقتصادی در برخی کشورهای پیشرفته دنیا، به مرور چهره خود را نشان می دهد و روز به روز پیامدهای آن نمایان می گردد؛ از جمله آنکه آمار بیکاری در کشورهایی چون استرالیا، فرانسه و حتی آمریکا بیشتر میشود و شاهد کاهش حقوق تحصیلکرده های مجرب دانشگاهی و تحقیقاتی هستیم. این مسایل باعث شده است که برخی از متخصصان ایرانی، که در خارج از ایران زندگی می کنند برای بررسی وضعیت اشتغال نیروهای متخصص به ایران بیایند. بنابراین فرصت مناسبی ایجاد شده است تا از این روند به عنوان یک نقطه مثبت برای جذب این نیروها استفاده نیروها استفاده کنیم.
بازگشت متخصصان باتجربه و برجسته، علاوه بر انتقال دانش فنی در زمینه های مختلف علمی، بازاریابی، تحقیقاتی و مدیریت، در مواردی نیز توانایی تولید محصول و یا ایجاد تکنولوژی را برای ما به ارمغان می آورد. کشورهای زیادی از این روش برای بالابردن سطح تکنولوژی خود و دستیابی به توسعه اقتصادی بهره برده اند که از آن جمله می توان به کره جنوبی، هندوستان، مالزی و تایوان اشاره کرد. بیان نمونه ای از فعالیت تایوان در این زمینه، خالی از لطف نیست:
● تجربه تایوان در بازگشت مغزها:
کشور تایوان با تأسیس پارک "هسین چو" تلاش ویژه ای را برای جذب متخصصان داخلی وخارجی آغاز کرد. اعطای وام های بلاعوض برای تحقیقات، اعمال معافیت های مالیاتی پنج ساله، ایجاد امکانات رفاهی ویژه برای خانواده های متخصصان داخلی و خارجی در این پارک، برقراری سیستم های اطلاع رسانی قوی، معافیت از اجاره، حذف برخی از مالیات های کالاهای صادراتی، کمک به جداشدن شرکت های کوچک از بطن شرکت های بزرگ و غیره، اقداماتی هستند که باعث شد در سال ۱۹۸۸، زمانی که فقط پنج سال از شروع فعالیت های پارک می گذشت، ۹۶ شرکت فعال و ۱۶ هزار و پانصد نفر نیروی متخصص در صنایع Hi-tech، در پارک "هسین چو" مشغول به کار شوند. بیشتر این متخصصان در زمینه های تولید کامپیوتر، مدارهای تجمعی و تجهیزات مخابراتی مشغول فعالیت بودند. ارایه چنین تسهیلات و خدماتی از یک سو و بد شدن شرایط کار در شرکت های AT&T وIBM از سوی دیگر، موجب بازگشت تعداد زیادی از محققان به تایوان شد، به طوری که تعداد نیروهایی که به کشور باز می گشتند از سالانه چند صد نفر در دهه ۸۰، به بیش از ۱۰۰۰ نفر در سال طی دهه ۹۰ رسید.
نکته جالب توجه این که در سال ۱۹۹۸ در حدود ۲۷۲ شرکت در این پارک فعالیت می کردند که این شرکتها با برخورداری از حدود ۷۳ هزار نفر نیروی کار، توانستند به فروشی در حدود ۱۴ میلیارد دلار دست یابند. جالب تر آنکه نیمی از این شرکت ها را دانشمندان و مهندسان تایوانی تأسیس کردند که در آمریکا به ویژه در درّه سیلیکان کار می کردند.
● نتیجه گیری:
به نظر می رسد، بد شدن شرایط کار در کشورهای دیگر، باعث جلب توجه برخی متخصصان داخلی به کشور شده است. جا دارد با اعمال شرایط مناسب، از این فرصت طلایی حداکثر استفاده صورت پذیرد. اگر قرار باشد شرایط و تسهیلات داخل کشور از خارج بدتر باشد، آنها بین بد و بدتر، بد را انتخاب خواهند کرد.
منبع : سازمان آموزش و پرورش استان خراسان
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
دریافت خدمات پرستاری در منزل
pameranian.com
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
امیرعبداللهیان حسین امیرعبداللهیان ترکیه دولت سیستان و بلوچستان جنگ انتخابات مجلس شورای اسلامی حجاب دولت سیزدهم افغانستان مجلس
سیل هواشناسی تهران شهرداری تهران بارندگی سازمان هواشناسی باران فضای مجازی یسنا آتش سوزی هلال احمر آموزش و پرورش
هوش مصنوعی خودرو دلار قیمت خودرو قیمت دلار مسکن قیمت طلا تورم بانک مرکزی بازار خودرو حقوق بازنشستگان ارز
مسعود اسکویی تلویزیون صدا و سیما جهان حج مهران غفوریان موسیقی صداوسیما سریال سینمای ایران سازمان صدا و سیما
رژیم صهیونیستی فلسطین اسرائیل جنگ غزه حماس روسیه آمریکا انگلیس اوکراین نوار غزه ایالات متحده آمریکا یمن
فوتبال پرسپولیس استقلال سپاهان رئال مادرید لیگ برتر باشگاه استقلال بازی باشگاه پرسپولیس علی خطیر جواد نکونام بایرن مونیخ
آیفون اینستاگرام دیابت اپل ناسا عکاسی تبلیغات موبایل گوگل
کبد چرب فشار خون گرما