راه خروج هوشمندانه؛ چگونه از یک رابطه یا موقعیت، محترمانه و با خاطره‌ای خوب خارج شویم؟ / نحوه پایان دادن به یک رابطه یا موقعیت به صورت هوشمندانه

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی  اندیشه معاصر ؛ راه خروج هوشمندانه؛ چگونه از یک رابطه یا موقعیت، محترمانه و با خاطره‌ای خوب خارج شویم؟

نحوه پایان دادن به یک رابطه یا موقعیت، اهمیت زیادی دارد و چیزهای زیادی درباره شخصیت ما می‌گوید. پایان دادن نامناسب به شغل، رابطه یا یک عادت، اغلب با ترس و اجتناب همراه است. امروزه اصطلاحاتی رواج پیدا کرده‌اند که نوعی جدایی ناگهانی و فرار از مسئولیت را عادی یا حتی جذاب جلوه می‌دهند.

اگر یاد نگیریم چگونه درست و محترمانه به چیزها پایان دهیم، ممکن است در آینده دوباره همان اشتباهات را تکرار کنیم.

اگر اولین برخورد اهمیت دارد، آخرین برخورد هم شاید حتی مهم‌تر باشد. بسیاری از افراد از دادن اطلاع قبلی دو تا چهار هفته‌ای برای ترک شغل خود می‌ترسند. در روابطی که دچار مشکل شده‌اند، به‌جای گفت‌وگو و تلاش برای اصلاح شرایط، سکوت می‌کنند. حتی در ترک عادت‌های نامناسب نیز گاهی روش درستی برای پایان دادن به آن نداریم؛ به‌خصوص وقتی پای فناوری و عادت‌های دیجیتال در میان باشد.

اما پایان‌های بد می‌توانند سال‌ها حس پشیمانی، پرسش‌های بی‌پاسخ و احساسات حل‌نشده را با خود به همراه داشته باشند.

دکتر هنری کلاد، نویسنده کتاب پایان‌های ضروری: کارمندان، کسب‌وکارها و روابطی که برای پیشرفت باید رها کنیم، می‌نویسد: «پایان‌ها بخش طبیعی جهان هستند. زندگی و کسب‌وکار شما باید با پایان‌ها روبه‌رو شوند؛ در غیر این صورت متوقف می‌شوند یا از بین می‌روند.»

برای رسیدن به مرحله بعدی زندگی و رشد کردن، پایان دادن به بعضی چیزها اجتناب‌ناپذیر است. به گفته کلاد، پایان‌هایی که از مواجهه با آنها فرار می‌کنیم، ناپدید نمی‌شوند؛ هرچه بیشتر آنها را به تعویق بیندازیم، هزینه بیشتری برایمان خواهند داشت. چگونه از یک شغل به شکل حرفه‌ای خارج شویم؟

در عصر اطلاعات، صنایع و محیط‌های کاری بیش از گذشته به یکدیگر متصل هستند. خبر رفتار غیرحرفه‌ای یک فرد می‌تواند میان همکاران سابق و حتی از طریق ارتباطات غیرمستقیم منتشر شود.

وقتی فرد پس از اخراج یا تحت فشار قرار گرفتن برای استعفا، دچار خشم و احساسات شدید می‌شود، ممکن است به ماه‌های آینده فکر نکند. خرابکاری در محیط کار، بدگویی درباره دیگران یا رفتار ناخوشایند می‌تواند به اعتبار حرفه‌ای فرد آسیب بزند …