چهارشنبه, ۹ خرداد, ۱۴۰۳ / 29 May, 2024
مجله ویستا
انگیزههای درونی در حین کار: ایجاد شور، انرژی و تعهد کاری: برای رشتههای M.B.A.، مدیریت، مدیریت بازرگانی، صنعتی و دولتی و مدیران و کارکنان سازمانها، .
تاریخ نشر : ۸۴۱۰۱۹
تیراژ : ۲۵۰۰۰
تعداد صفحه : ۱۶۰
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۰۶-۵۹۴۸-۷
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۴
نوع اثر : ترجمه
زبان کتاب : فارسی
قطع : وزیری
جلد : شومیز
محل نشر : مشهد
نویسنده : توماس - کنثوینی
مترجم : ابراهیمآبادی - حمیدرضا
نگارنده در بخش نخست کتاب حاضر، دربارهی تحولات در کار، علت کافی نبودن پاداشهای بیرونی و محدودیتهای تفکر عقلانی ـ اعتقادی به منزلهی عوامل کاهش انگیزهی حین کار، بحث میکند. بخش دوم، ماهیت کار جدید را به طور مشروح بررسی میکند و بر چگونگی اعمال مجدد هدف در آن کار تاکید میکند. این بخش، چگونگی مطرح شدن خود مدیریتی را به منزلهی هدف، بررسی میکند و راهکارهای دستیابی به خود مدیریتی را بیان میکند. بخش سوم دربارهی چهار پاداش درونی که از مراحلی نظیر 'خود مدیریتی'، 'حس هدفمندی'، 'انتخاب' و 'شایستگی و پیشرفت'، ناشی میشود بحث میکند. این بخش به خوانندگان، اطلاعات بیشتری از آزمایش و خطا، دربارهی ایجاد کار رضایتبخشتر عرضه میکند. همچنین چگونگی تشخیص هر یک از پاداشهای درونی به منظور تعیین و تقویت آنها را به بحث میگذارد و سپس دربارهی بخشهای سازندهی اصلی برای آن پاداش درونی، بحث خواهد کرد. در پایان، دو نوع از اقداماتی که میتواند برای تقویت این بخشهای سازنده مفید باشد درج گردیده است. یک سری اقدامات برای نقش رهبری است. سری دیگر اقدامات، برای تقویت پاداشهای درونی است تا کار خود را تقویت کنندهتر بسازید.
تیراژ : ۲۵۰۰۰
تعداد صفحه : ۱۶۰
نوبت چاپ : ۱
شابک : ۹۶۴-۰۶-۵۹۴۸-۷
رده دیویی : ۶۵۸.۳۱۴
نوع اثر : ترجمه
زبان کتاب : فارسی
قطع : وزیری
جلد : شومیز
محل نشر : مشهد
نویسنده : توماس - کنثوینی
مترجم : ابراهیمآبادی - حمیدرضا
نگارنده در بخش نخست کتاب حاضر، دربارهی تحولات در کار، علت کافی نبودن پاداشهای بیرونی و محدودیتهای تفکر عقلانی ـ اعتقادی به منزلهی عوامل کاهش انگیزهی حین کار، بحث میکند. بخش دوم، ماهیت کار جدید را به طور مشروح بررسی میکند و بر چگونگی اعمال مجدد هدف در آن کار تاکید میکند. این بخش، چگونگی مطرح شدن خود مدیریتی را به منزلهی هدف، بررسی میکند و راهکارهای دستیابی به خود مدیریتی را بیان میکند. بخش سوم دربارهی چهار پاداش درونی که از مراحلی نظیر 'خود مدیریتی'، 'حس هدفمندی'، 'انتخاب' و 'شایستگی و پیشرفت'، ناشی میشود بحث میکند. این بخش به خوانندگان، اطلاعات بیشتری از آزمایش و خطا، دربارهی ایجاد کار رضایتبخشتر عرضه میکند. همچنین چگونگی تشخیص هر یک از پاداشهای درونی به منظور تعیین و تقویت آنها را به بحث میگذارد و سپس دربارهی بخشهای سازندهی اصلی برای آن پاداش درونی، بحث خواهد کرد. در پایان، دو نوع از اقداماتی که میتواند برای تقویت این بخشهای سازنده مفید باشد درج گردیده است. یک سری اقدامات برای نقش رهبری است. سری دیگر اقدامات، برای تقویت پاداشهای درونی است تا کار خود را تقویت کنندهتر بسازید.
نمایندگی زیمنس ایران فروش PLC S71200/300/400/1500 | درایو …
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
دورههای مدیریتی دانشگاه تهران
انتخابات ریاست جمهوری انتخابات مجلس دوازدهم مجلس شورای اسلامی مجلس محمدباقر قالیباف سید ابراهیم رئیسی رئیس جمهور سیدابراهیم رئیسی انتخابات ریاست جمهوری 1403 رئیسی ریاست جمهوری
تهران سلامت قتل هواشناسی قوه قضاییه شهرداری تهران پلیس سازمان هواشناسی سرقت فضای مجازی وزارت بهداشت افزایش حقوق بازنشستگان
بازار سرمایه بازار خودرو خودرو قیمت دلار دولت سیزدهم قیمت خودرو قیمت طلا حقوق بازنشستگان ایران خودرو بورس مسکن تورم
ابراهیم رئیسی سینمای ایران تلویزیون سریال سینما بازیگر هنرمندان رسانه ملی موسیقی تئاتر
دانشگاه تهران دانشگاه آزاد اسلامی وزارت علوم دانش بنیان
اسرائیل رفح فلسطین رژیم صهیونیستی غزه جنگ غزه روسیه حماس نوار غزه ترکیه چین طوفان الاقصی
پرسپولیس فوتبال استقلال لیگ برتر شمس آذر قزوین لیگ برتر فوتبال ایران لیگ برتر ایران باشگاه پرسپولیس جواد نکونام باشگاه استقلال بازی مهدی طارمی
هوش مصنوعی تبلیغات هواپیما اپل سامسونگ ایلان ماسک ماهواره بنیاد ملی نخبگان گوگل تسلا
رژیم غذایی افسردگی کاهش وزن استرس سازمان غذا و دارو قهوه تجهیزات پزشکی