آموزش ترکیبی (Blended Learning)

با توجه به نرخ سریع رشد نوآوری در فناوری هدفمند و کاربردی، آموزش و یاد‌گیری یک از موارد چالش بر‌انگیز است بخصوص در سازمان‌های بزرگ به مانند بانک‌ها که آموزش نیروی انسانی کارآمد جهت ارضای نیاز سازمان و افزایش کارایی و بهبود عملکرد آنها در تخصص‌های ویژه حائز اهمیت فراوان است، در حالی که در بعضی موارد فشار کاری و کمبود زمان و محدودیت‌های مکانی این اجازه را به سازمان‌ها نمی‌دهد تا به اجرای کلاس‌های سنتی بپردازند، با پیشرفت‌های چشمگیر فناوری، روز به روز به محبوبیت و کارایی شیوه‌های آموزش مجازی (E –Learning) افزوده می‌شود، علیرغم رشد و توسعه آموزش‌های مجازی، مشکل بزرگ کمبود برخوردهای رو در رو و فعالیت‌های گروهی و اجتماعی و تاثیر منفی در اثربخشی و حتی در راضی نگه‌داشتن فراگیر را بدنبال دارد از طرفی همانگونه که گفتیم شیوه سنتی و کلاس‌‌های حضوری محض هم با توجه به ظرف زمان و مکان و فشار‌های کاری بصورتی اثربخش امکان‌پذیر نیست.
شیوه جدید آموزش به نام آموزش ترکیبی که به عنوان موج دوم آموزش‌های مجازی شناخته شده است مورد توجه گروهی از سازمان‌ها قرار گرفته که آمیخته‌ای است از روش‌های کلاس‌های سنتی و دوره‌های آموزش مجازی، با اینکه هر کدام از این دو روش مزیت‌ها و معایبی دارند (آموزش سنتی و آموزش مجازی).
● مزایای آموش صرفاً مجازی (بطور مثال، از طریق CDهای آموزشی):
▪ مستقل بودن آموزش از محدودیت‌ مکان مشخص
▪ مستقل بودن آموزش از محدودیت زمان مشخص
▪ استفاده از مولتی مدیا (Multimedia)
▪ امکان برگزاری آزمون آنلاین (از طریق سایت سازمان)
▪ کاهش هزینه‌ها
● معایب آموزش صرفاً مجازی:
▪ امکان کناره‌گیری مخاطبین آموزش
▪ نبود برخوردهای حضوری و رو در رو
▪ عدم حضور فراگیران در کارهای تیمی به صورت همزمان
▪ ایجاد محتوای آموزشی (لوح فشرده ) توسط آموزش دهندگان مسلط به فناوری ارایه آموزش
همانطور که ملاحظه می‌نمایید مزایا در آموزش به روش صرفاً مجازی نقطه مقابل معایب در روش‌های صرفاً آموزش سنتی و معایب آن نقطه مقابل مزایای روش دیگری طلقی نمود. به طوری که استفاده از هر دو روش یعنی بصورت ترکیبی، آموزش اثر بخش‌تر واقع خواهد شد بطوری که هر کدام از روش‌ها مکمل روش دیگری است.

منبع : روزنامه عصر اقتصاد