کاهش فرصت‌های شغلی و ضعف رفاه، نیروی کار خوزستان را به مهاجرت وادار کرده است

قربان درویشی در گفت و گو با ایلنا بیان داشت: بیکاری مزمن، فشارهای معیشتی و کیفیت پایین خدمات رفاهی از مهم‌ترین عوامل خروج نیروی کار هستند.

او تأکید کرد که بدون اتخاذ راهکارهای عملی در حوزه اشتغال، معیشت و مهارت‌افزایی، استان با کمبود نیروی انسانی ماهر و پیامدهای اقتصادی جدی مواجه خواهد شد.

درویشی با بیان اینکه خوزستان دارای ظرفیت بالای نیروی انسانی است، گفت: با وجود منابع انسانی ماهر و صنایع متنوع، ضعف در فرصت‌های شغلی پایدار و تعطیلی یا رکود برخی واحدهای تولیدی، انگیزه نیروی کار برای ماندن را کاهش داده است.

او علل مهاجرت نیروی کار استان را  بیکاری و عدم ثبات شغلی دانست و گفت: بسیاری از جوانان تحصیل‌کرده و کارگران ماهر قادر به یافتن شغل پایدار در استان نیستند.

فشارهای معیشتی و هزینه‌های زندگی 

درویشی ادامه داد: فاصله درآمد کارگران با هزینه‌های زندگی، باعث شده نیروی کار به دنبال استان‌هایی با شرایط بهتر باشد. همچنین دسترسی محدود به مسکن، آموزش، درمان و دیگر خدمات اجتماعی، انگیزه ماندن در استان را کاهش داده است.

او گفت: آلودگی و ریزگردها بر کیفیت زندگی اثر گذاشته و به خروج نیروی کار شتاب داده است.

تقویت اشتغال پایدار و حمایت از تولید داخلی

درویشی افزود: حمایت از صنایع کوچک و متوسط و تشویق سرمایه‌گذاری در واحدهای بومی می‌تواند از تعطیلی واحدهای تولیدی جلوگیری کند و زمینه ماندگاری نیروی کار را فراهم کند. همچنین افزایش دستمزدها متناسب با هزینه‌های زندگی، تسهیلات بیمه‌ای و دسترسی آسان به خدمات درمانی و رفاهی، از ضروری‌ترین اقدامات برای تثبیت نیروی کار است.»

مهارت‌افزایی و کارآفرینی

دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان ادامه داد: سرمایه‌گذاری در آموزش فنی و حرفه‌ای و ایجاد فرصت‌های نوآورانه می‌تواند انگیزه جوانان برای ماندن در استان را افزایش دهد و مهاجرت را کاهش دهد.

تعامل با دولت و بخش خصوصی

او گفت: همکاری تشکل‌های کارگری با نهادهای دولتی و بخش خصوصی می‌تواند اجرای برنامه‌های اشتغال و رفاه را تسهیل کند و اثر ملموسی در کاهش خروج نیروی کار داشته باشد.

توسعه و آموزش تشکل‌های کارگری

درویشی ادامه داد: مشارکت، آموزش و سرمایه‌گذاری   مردم در امر تولید باعث رونق اشتغال در صنایع پایین دستی با توجه به حضور گسترده  صنایع عظیم مادر در استان، موجب کاهش قیمت و اشتغال پایدار خواهد شد. 

او تأکید کرد: مهاجرت نیروی کار از خوزستان یک مسئله چندوجهی اقتصادی، اجتماعی و محیط‌زیستی است و بدون برنامه‌ریزی جامع در حوزه اشتغال، معیشت و مهارت، استان با پیامدهای جدی اقتصادی و کمبود نیروی انسانی متخصص مواجه خواهد شد. 

به گفته‌ی او، راهکارهای عملی و هماهنگ میان بخش خصوصی، دولت و تشکل‌های کارگری تنها مسیر برای حفظ نیروی انسانی و توسعه پایدار استان است.