برخلاف استخدام سنتی که شامل انتشار آگهیهای شغلی عمومی و جذب نیروی خارجی است، استخدام خاموش به شکلی غیرمستقیم و نامحسوس عمل میکند. این فرآیند میتواند هم به صورت داخلی باشد که در آن کارمندان فعلی نقشهای جدید یا مسئولیتهای اضافی را بر عهده میگیرند و هم به صورت خارجی که در آن کسبوکارها به جای استخدام دائمی، از نیروهای موقت، پیمانکاران مستقل یا شرکتهای طرف قرارداد استفاده میکنند.
استخدام خاموش نقطهی مقابل استعفای خاموش است و به اقدام سازمانها برای انجام کارهای بیشتر با امکانات کمتر اشاره دارد؛ فرایندی که غالباً به جای استخدام نیروهای خارجی برای مهارتهای مورد نیاز، برارتقا توانمندیهای کارمندان فعلی تمرکز میکند. مطالب پیشنهادی دارو گران میشود ۱۴۰۱/۰۵/۲۶ از سری دردسرهای مردم برای مسئولان (طنز) ۱۴۰۱/۰۷/۲۶
در نتیجه، سازمانها میتوانند شکاف های مهارتی را پر کنند، بدون اینکه هزینههای سنگینی را که معمولاً با استخدام نیروهای جدید همراه است، متحمل شوند.استخدام خاموش فراتر از یک استراتژی مؤثر برای کاهش هزینهها است و به کارمندان این امکان را میدهد تا از طریق فرصت های ارتقای مهارت و یادگیری مهارتهای جدید ؛ مسیر شغلی خود را به شکلی معنادار توسعه دهند.
ثابت شده است این روش، راهکاری کارآمد و مقرون بهصرفه برای کارفرمایان است تا بدون طی کردن کانالهای سنتی استخدام خارجی، استعدادهای مورد نیاز خود را جذب کنند. این اقدام نیازهای فوری سازمان را برطرف میسازد، بدون اینکه از نظر فنی استخدام جدیدی انجام شده باشد. استخدام خاموش چه مزایایی دارد ؟ …
