دوازدهمین دوره ارزیابی جایزه تعالی سازمانی طی روزهای ۱۸ لغایت ۲۰ بهمن‌ماه در شرکت مبین انرژی برگزار شد.

جلسه ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور فهیمه عبدی دبیر این جایزه و تیم ارزیابی منتخب شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران با هدف سنجش سطح بلوغ سازمانی، بررسی

جلسه ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور فهیمه عبدی دبیر این جایزه و تیم ارزیابی منتخب شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران با هدف سنجش سطح بلوغ سازمانی، بررسی نظام های مدیریتی و فرایندهای کلیدی، میزان هم‌راستایی فعالیت‌ها با الزامات مدل‌ تعالی EFQM2025 برگزار شد. جلسه افتتاحیه ارزیابی با حضور جواد زارع‌پور، …

بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی را می‌توان نشانه‌ای از بلوغ این جریان در کشور دانست؛ جریانی که اگر از سطح همایش‌ها و ارزیابی‌ها فراتر رود و به عمل مدیریتی روزمره راه یابد، می‌تواند نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری سازمان‌های ایرانی ایفا کند.

جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، فرصتی برای یادگیری و حرکت به سمت پیشرفت پایدار است. پتروشیمی تبریز با مشارکت جدی و سالانه در این رویداد، گام مهمی در جهت ارتقای استانداردهای سازمانی برداشته است.

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده ۵ تندیس زرین این جایزه در سال‌های ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۸، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۲ بار …

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده 5 تندیس زرین این جایزه در سال‌های 1391، 1393، 1398، 1400 و 1402 بار …

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

آرمان امروز  : ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف [ ]

k: توسعه آهن و فولاد گل گهر | ویدئو

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

کرمان- فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر پایه مدل تعالی سازمانی، با حضور تیمی از ارزیابان مجرب کشوری از روز دوشنبه یکم دی آغاز شد و پس از چهار روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.

فرآیند ارزیابی نهایی شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، پس از چهار روز به پایان رسید. به گزارش روابط عمومی شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین تیم ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی از تاریخ ۳۰ آذرماه تا ۳ دی‌ماه با استقرار در شرکت گهرزمین، به پایش و سنجش حوزه‌های

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید. 🔸 مدیر عامل شرکت گل گهر با اشاره به اهمیت و ضرورت این فرآیند، تدوام

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان در سالن اجتماعات ساختمان مدیریت شرکت با حضور جمعی از

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحد‌های عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

آرمان امروز : جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد. علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در این جلسه گفت: …

فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و جمعی از کارکنان این شرکت رسماً آغاز شد.

در آستانه برگزاری بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمن‌ماه امسال، جلسه افتتاحیه ارزیابی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران و ارزیابان عالی‌رتبه برگزار شد و محوری‌ترین موضوع مطرح‌شده، چرخش استراتژیک این شرکت از «کسب افتخار» به «تعالی ریشه‌ای و عملیاتی» بود. این رویکرد جدید، نشان‌دهنده‌ی بلوغ …

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، ظهر امروز با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی فولاد مبارکه روز دوشنبه 1 دی ماه سال 1404 با حضور مدیر عامل گروه فولاد مبارکه، معاونان و مدیران شرکت و ارزیابان این جایزه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت این شرکت برگزار شد.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

در آستانه برگزاری بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمن‌ماه امسال، جلسه افتتاحیه ارزیابی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران و ارزیابان عالی‌رتبه برگزار شد و محوری‌ترین موضوع مطرح‌شده، چرخش استراتژیک این شرکت از «کسب افتخار» به «تعالی ریشه‌ای و عملیاتی» بود.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

برنا- گروه استانها: مدیرعامل سازمان پایانه‌های مسافربری شهرداری اصفهان گفت: خانواده بزرگ پایانه‌ها با همدلی، مسئولیت‌پذیری و فعالیت ۲۴ ساعته توانستند در دوره ارزیابی تعالی سازمان‌های شهرداری اصفهان، نشان سه‌ستاره را به دست آورند.

فرآیند ارزیابی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، 24 آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد …

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، با توجه به برنامه‌ریزی انجام‌شده …

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونان و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد؛

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح روز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد. در این جلسه، مهندس ‌پور معصومی، مدیرعامل شرکت جهان فولاد سیرجان، با تأکید بر نگاه سیستمی حاکم بر مدیریت …

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

نشست مشترک مدیران و مشاور حوزه ارزیابی تعالی مدیریت فولاد خراسان، پایان‌بخش دور نخست خودارزیابی این شرکت برای حضور در «جایزه ملی تعالی سازمانی» بود که  بعد از ظهر امروز یکشنبه ۹ آذرماه در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد. مدیر تضمین کیفیت ‌و تعالی سازمانی فولاد خراسان با اعلام این خبر افزود: فرایند …

نشست مشترک مدیران و مشاور حوزه ارزیابی تعالی مدیریت فولاد خراسان، پایان‌بخش دور نخست خودارزیابی این شرکت برای حضور در «جایزه ملی تعالی سازمانی» بود که بعد از ظهر امروز یکشنبه ۹ آذرماه در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد.

به گزارش اقتصاد معاصر؛ به نقل از وزارت نفت، تورج دهقانی، مدیرعامل شرکت نفت و گاز پارس امروز دوشنبه ۵ آبان در آئین گشایش نشست‌های ارزیابی جایزه تعالی سازمانی شرکت ملی نفت ایران با اشاره به جایگاه شرکت نفت و گاز پارس در مجموعه صنعت نفت اظهار کرد: این شرکت قدمتی بیش از بیست سال دارد و بزرگ‌ترین فعالیت‌های …

 بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد.

دنیای اقتصاد: بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد.

آخرین خبر/ بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد. در مراسم افتتاحیه این رویداد، مهندس ایمان عتیقی مدیرعامل شرکت معدنی و

📣 گل‌گهر با مدیریت موفق،در ارزیابی‌های سازمان مدیریت صنعتی کشور می‌درخشد 🔸 بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد. 🔸 در …

 بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد.

بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد.

کرمان- بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان«عرصه یادگیری سفیران تعالی»با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور در گل گهر برگزار شد.

بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد.

بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد.

بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» با هدف تبادل تجربه، یادگیری متقابل، گسترش فرهنگ تعالی و ارتقای سطح بلوغ سازمانی کشور به مدت دو روز در منطقه معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار شد.

در راستای آمادگی برای ارزیابی پیشرو و پس از تکمیل فرآیند تدوین اظهارنامه، کارگاه آموزشی آشنایی با مدل تعالی سازمانی ویرایش ۲۰۲۵ و شبیه‌سازی فرآیند ارزیابی روز شنبه ۱۲ مهرماه با حضور دکتر حسینی برگزار شد.