هم‌زمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین، این موفقیت را حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی، استقرار نظام‌های منسجم منابع …

هم‌زمان با کسب بالاترین امتیاز جایزه ملی مدیریت منابع انسانی (مدل ۳۴۰۰۰) توسط فولاد مبارکه در نخستین حضور این شرکت در فرآیند ارزیابی، ابراهیم کاظمی، مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل شرکت، در گفت‌وگو با خبرنگار ایراسین، این موفقیت را حاصل نگاه کرامت‌محور به سرمایه انسانی، استقرار نظام‌های منسجم منابع …

پتروشیمی فن‌آوران در چارچوب رویکرد راهبردی خود مبتنی بر بهبود مستمر، ارتقای بهره‌وری و استقرار نظام‌های نوین مدیریتی، در فرآیند ارزیابی دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی حضور یافت.

هیئت بازرسی دادگستری کل استان کردستان در راستای اجرای سیاست‌های نظارتی قوه قضاییه و با هدف سنجش میزان تحقق برنامه‌های سند تحول و تعالی قضایی، به‌صورت میدانی از حوزه قضایی شهرستان مریوان بازدید کرد.

فرآیند ارزیابی گروه سرمایه‌گذاری و توسعه صنایع تکمیلی پتروشیمی خلیج‌فارس (پترول) در دوازدهمین دوره «جایزه تعالی صنعت پتروشیمی» از روز شنبه ۲۵ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ در محل ستاد این هلدینگ آغاز شد.

فرآیند ارزیابی گروه سرمایه‌گذاری و توسعه صنایع تکمیلی پتروشیمی خلیج‌فارس (پترول) در دوازدهمین دوره «جایزه تعالی صنعت پتروشیمی» از روز شنبه ۲۵ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ در محل ستاد این هلدینگ آغاز شد.

پتروشیمی فن‌آوران با تکیه بر راهبرد بهبود مستمر، سرمایه انسانی توانمند و نگاه آینده‌محور، در ارزیابی دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی حضور یافت.

ارزیابی دوره دوازدهم جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور تیمی هفت‌نفره از ارزیابان خبره در شرکت پتروشیمی فن‌آوران برگزار شد و طی آن عملکرد راهبردی، عملیاتی و توسعه‌ای این شرکت به‌صورت میدانی و نظام‌مند مورد بررسی قرار گرفت.

دوازدهمین دوره ارزیابی جایزه تعالی سازمانی طی روزهای ۱۸ لغایت ۲۰ بهمن‌ماه در شرکت مبین انرژی برگزار شد.

پتروشیمی فن‌آوران در چارچوب رویکرد راهبردی خود مبتنی بر بهبود مستمر، ارتقای بهره‌وری و استقرار نظام‌های نوین مدیریتی، در فرآیند ارزیابی دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی حضور یافت.

جلسه ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور فهیمه عبدی دبیر این جایزه و تیم ارزیابی منتخب شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران با هدف سنجش سطح بلوغ سازمانی، بررسی

جلسه ارزیابی جایزه تعالی صنعت پتروشیمی با حضور فهیمه عبدی دبیر این جایزه و تیم ارزیابی منتخب شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران با هدف سنجش سطح بلوغ سازمانی، بررسی نظام های مدیریتی و فرایندهای کلیدی، میزان هم‌راستایی فعالیت‌ها با الزامات مدل‌ تعالی EFQM2025 برگزار شد. جلسه افتتاحیه ارزیابی با حضور جواد زارع‌پور، …

نشست افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی بانک دی برگزار و فرایند ارزیابی دو روزه بانک آغاز شد.

بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی را می‌توان نشانه‌ای از بلوغ این جریان در کشور دانست؛ جریانی که اگر از سطح همایش‌ها و ارزیابی‌ها فراتر رود و به عمل مدیریتی روزمره راه یابد، می‌تواند نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری سازمان‌های ایرانی ایفا کند.

برنا- گروه سیاسی: معاون اول قوه قضاییه گفت: برنامه‌های تحول و تعالی دادگستری استان‌ها باید مبتنی بر رویکردی نظام‌مند، واقع‌نگر و مسئله‌محور تدوین شوند و ناظر بر ارتقای کارآمدی، افزایش اثربخشی و تحقق مأموریت‌های قانونی دستگاه قضایی باشند.

معاون اول قوه قضاییه گفت: برنامه‌های تحول و تعالی دادگستری استان‌ها باید مبتنی بر رویکردی نظام‌مند، واقع‌نگر و مسئله‌محور تدوین شوند و ناظر بر ارتقای کارآمدی، افزایش اثربخشی و تحقق مأموریت‌های قانونی دستگاه قضایی باشند.

معاون اول قوه قضاییه گفت: برنامه‌های تحول و تعالی دادگستری استان‌ها باید مبتنی بر رویکردی نظام‌مند، واقع‌نگر و مسئله‌محور تدوین شوند و ناظر بر ارتقای کارآمدی، افزایش اثربخشی و تحقق مأموریت‌های قانونی دستگاه قضایی باشند.

معاون اول قوه قضاییه گفت: برنامه‌های تحول و تعالی دادگستری استان‌ها باید مبتنی بر رویکردی نظام‌مند، واقع‌نگر و مسئله‌محور تدوین شوند و ناظر بر ارتقای کارآمدی، افزایش اثربخشی و تحقق مأموریت‌های قانونی دستگاه قضایی باشند.

جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، فرصتی برای یادگیری و حرکت به سمت پیشرفت پایدار است. پتروشیمی تبریز با مشارکت جدی و سالانه در این رویداد، گام مهمی در جهت ارتقای استانداردهای سازمانی برداشته است.

در شرایطی که بخش کشاورزی کشور بیش از هر زمان دیگری در معرض ریسک‌های اقلیمی، اقتصادی و ساختاری قرار دارد، برگزاری همایش «آموزش و تعالی مدیران صندوق بیمه کشاورزی» را می‌توان فراتر از یک رویداد آموزشی معمول ارزیابی کرد؛ این همایش نشانه‌ای از ضرورت بازنگری در الگوهای مدیریتی و حکمرانی بیمه کشاورزی است.

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده ۵ تندیس زرین این جایزه در سال‌های ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۸، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۲ بار …

بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، همانند سال‌های گذشته، به‌منظور معرفی شرکت‌های سرآمد کشور در حالی در تاریخ ۲۸ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ توسط سازمان مدیریت صنعتی ایران برگزار خواهد شد که شرکت فولاد مبارکه به‌عنوان تنها شرکت دارنده 5 تندیس زرین این جایزه در سال‌های 1391، 1393، 1398، 1400 و 1402 بار …

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه گفت: بی‌تردید نتایج این ارزیابی، گامی مؤثر در مسیر ارتقای عملکرد، بهبود مستمر و تحقق راهبردهای کلان فولاد مبارکه در مسیر تعالی پایدار خواهد بود.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

معاون بهره‌برداری گروه فولاد مبارکه با اشاره به اختتامیه ارزیابی این شرکت در بیست‌وسومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی، نیروی انسانی دانشی، رهبری آینده‌نگر و تمرکز راهبردی بر پایداری تولید را مهم‌ترین عوامل تداوم رشد و موفقیت فولاد مبارکه برشمرد.

معاون سرمایه انسانی گروه فولاد مبارکه گفت: معاونت سرمایه انسانی فولاد مبارکه با رویکرد «یادگیری، توانمندسازی و بهبود مستمر»، خود را متعهد می‌داند که نتایج و بازخوردهای ارزیابی تعالی سازمانی را به برنامه‌های عملیاتی مشخص تبدیل کرده و در مسیر ارتقای تجربه کارکنان، توسعه شایستگی‌های مدیریتی، افزایش مشارکت …

معاون استراتژی و توسعه فناوری فولاد مبارکه گفت: بی‌تردید نتایج این ارزیابی، گامی مؤثر در مسیر ارتقای عملکرد، بهبود مستمر و تحقق راهبردهای کلان فولاد مبارکه در مسیر تعالی پایدار خواهد بود.

آرمان امروز  : ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف [ ]

k: توسعه آهن و فولاد گل گهر | ویدئو

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

کرمان- فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر پایه مدل تعالی سازمانی، با حضور تیمی از ارزیابان مجرب کشوری از روز دوشنبه یکم دی آغاز شد و پس از چهار روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به پایان رسید.

فرآیند ارزیابی نهایی شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، پس از چهار روز به پایان رسید. به گزارش روابط عمومی شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین تیم ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی از تاریخ ۳۰ آذرماه تا ۳ دی‌ماه با استقرار در شرکت گهرزمین، به پایش و سنجش حوزه‌های

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید. 🔸 مدیر عامل شرکت گل گهر با اشاره به اهمیت و ضرورت این فرآیند، تدوام

فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر بر اساس مدل تعالی سازمانی که با حضور تیم ارزیابان مجرب کشوری از دوشنبه ۱ دی آغاز شده بود، پس از ۴ روز ارزیابی دقیق و موشکافانه به خط پایان رسید.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحدهای عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان در سالن اجتماعات ساختمان مدیریت شرکت با حضور جمعی از

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.

ارزیاب ارشد جایزه ملی تعالی سازمانی گفت: ارزیابی سال ۱۴۰۴ فولاد هرمزگان نشان می‌دهد این شرکت با تکیه بر بهبود مستمر، یادگیری سازمانی و تلاش هماهنگ واحد‌های عملیاتی و ستادی، توانسته طی سال‌های اخیر مسیر روشنی از رشد کیفی و بلوغ سازمانی را طی کند و گام‌های مؤثری در جهت تحقق اهداف توسعه‌ای خود بردارد.

سرپرست معاونت تکنولوژی شرکت فولاد هرمزگان گفت: حرکت به سمت تعالی سازمانی برای فولاد هرمزگان نه یک انتخاب، بلکه ضرورتی راهبردی در شرایط سخت اقتصادی امروز است؛ مسیری که با هدف حفظ پایداری کسب‌وکار، افزایش بهره‌وری و استفاده از فرصت ارزیابی‌های ملی برای یادگیری، بهبود مستمر و تقویت جایگاه شرکت در صنعت …

جلسه اختتامیه بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ شرکت فولاد هرمزگان با حضور جمعی از معاونین و مدیران شرکت برگزار شد.

آرمان امروز : جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد. علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در این جلسه گفت: …

فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی در شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و جمعی از کارکنان این شرکت رسماً آغاز شد.

در آستانه برگزاری بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمن‌ماه امسال، جلسه افتتاحیه ارزیابی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران و ارزیابان عالی‌رتبه برگزار شد و محوری‌ترین موضوع مطرح‌شده، چرخش استراتژیک این شرکت از «کسب افتخار» به «تعالی ریشه‌ای و عملیاتی» بود. این رویکرد جدید، نشان‌دهنده‌ی بلوغ …

فرایند ارزیابی تعالی سازمانی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، ظهر امروز با حضور شش نفر از ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد.

جلسه افتتاحیه ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی فولاد مبارکه روز دوشنبه 1 دی ماه سال 1404 با حضور مدیر عامل گروه فولاد مبارکه، معاونان و مدیران شرکت و ارزیابان این جایزه در محل برگزاری جلسات کمیته مدیریت این شرکت برگزار شد.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

در آستانه برگزاری بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی در بهمن‌ماه امسال، جلسه افتتاحیه ارزیابی شرکت فولاد هرمزگان با حضور مدیران و ارزیابان عالی‌رتبه برگزار شد و محوری‌ترین موضوع مطرح‌شده، چرخش استراتژیک این شرکت از «کسب افتخار» به «تعالی ریشه‌ای و عملیاتی» بود.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد.

برنا- گروه استانها: مدیرعامل سازمان پایانه‌های مسافربری شهرداری اصفهان گفت: خانواده بزرگ پایانه‌ها با همدلی، مسئولیت‌پذیری و فعالیت ۲۴ ساعته توانستند در دوره ارزیابی تعالی سازمان‌های شهرداری اصفهان، نشان سه‌ستاره را به دست آورند.

فرآیند ارزیابی شرکت فولاد امیرکبیر کاشان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، 24 آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

جلسه افتتاحیه بیست و سومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴، با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار و موارد لازم برای یک ارزیابی مناسب در جایزه ملی به همراه توضیحات طرفین مطرح شد. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم مدیرعامل شرکت فولاد …

k: فولاد هرمزگان

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است.

مدیر مهندسی صنایع شرکت فولاد هرمزگان گفت: با آغاز فرایند ارزیابی تعالی سازمانی فولاد هرمزگان، مشارکت فعال و هماهنگ همه واحدها به‌عنوان عامل اصلی موفقیت شرکت در ارتقای امتیاز و دستیابی به سطوح بالاتر تعالی بیش از گذشته ضروری است. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، با توجه به برنامه‌ریزی انجام‌شده …

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونان و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد؛

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح روز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد.

جلسه افتتاحیه فرآیند ارزیابی تعالی سازمانی بر مبنای مدل تعالی سازمانی، صبح امروز دوشنبه ۲۴ آذرماه ۱۴۰۴، با حضور مدیرعامل، تیم ارزیابان، معاونین و مدیران ارشد، در شرکت جهان فولاد سیرجان برگزار شد. در این جلسه، مهندس ‌پور معصومی، مدیرعامل شرکت جهان فولاد سیرجان، با تأکید بر نگاه سیستمی حاکم بر مدیریت …

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابی‌ها کلید خورد.

رئیس منطقه ۳ سازمان بازرسی کل کشور و بازرس کل استان فارس اعلام کرد در راستای تحقق حکمرانی صالح و با توجه به تأکیدات رهبر معظم انقلاب مد ظله العالی بر ضرورت شفافیت، سلامت نظام اداری و مقابله با فساد و نیز براساس سند تحول و تعالی قوه قضائیه، نخستین جشنواره شفافیت و رفع تعارض

رئیس منطقه ۳ سازمان بازرسی کل کشور گفت: در راستای تحقق حکمرانی صالح و با توجه به تأکیدات رهبر انقلاب بر ضرورت شفافیت، سلامت نظام اداری و مقابله با فساد و نیز براساس سند تحول و تعالی قوه قضائیه، نخستین جشنواره شفافیت و رفع تعارض منافع با ابتکار ریاست عالی سازمان بازرسی کل کشور در سال جاری برگزار می شود.

دانشگاه آزاد واحد تهران غرب با یک جهش چشمگیر ۶۰۰ امتیازی در ارزیابی‌های معاونت فرهنگی سازمان مرکزی، جایگاه فرهنگی خود را از درجه «خوب» به «خیلی خوب» ارتقا داد. میثم اللهمرادی، معاون فرهنگی این واحد است که در گفت‌وگو با ایسکانیوز، جزئیات این دستاورد مهم را تشریح کرد.

یزد_ رئیس کل دادگستری استان یزد گفت: رئیس قوه قضائیه به منظور پیگیری مصوبات سفر دور قبلی، ارزیابی پیشرفت اجرای سند تحول و تعالی قضایی و اتخاذ تصمیمات جدید فردا به یزد سفر می‌کند.

نشست مشترک مدیران و مشاور حوزه ارزیابی تعالی مدیریت فولاد خراسان، پایان‌بخش دور نخست خودارزیابی این شرکت برای حضور در «جایزه ملی تعالی سازمانی» بود که  بعد از ظهر امروز یکشنبه ۹ آذرماه در سالن اجتماعات این شرکت برگزار شد. مدیر تضمین کیفیت ‌و تعالی سازمانی فولاد خراسان با اعلام این خبر افزود: فرایند …