مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

در شرایط کنونی جامعه و وضعیت نابسامان اقتصادی، بسیاری از کارگاه‌هایی که کمتر از ۵ کارگر دارند، از ارائه نسخه دوم قرارداد به کارگران خود خودداری می‌کنند. به نظر می‌رسد کارفرمایان با این کار، قصد دارند از اخراج کارگران و عدم پرداخت حق و حقوق آنها آسوده خاطر شوند.

هزاران کارگر فرانسوی در اعتراض به شرایط کاری دشوار، بیکارسازی اجباری و خصوصی‌سازی فزاینده برخی شرکت‌های فرانسوی در قالب پیمانکاری به خیابان‌های پاریس آمدند.

ماموران در راستای جمع آوری اتباع غیر مجاز به سراغ شهرک صنعتی نصیر شهر و خیابان های سرو و صنایع رباط کریم رفتند. با اخراج این افاغنه، کارفرمای ایرانی مجبور به پرداخت حقوق واقعی و متناسب با شرایط زندگی طبیعی برای جذب کارگر ایرانی می‌شود.

ماموران در راستای جمع آوری اتباع غیر مجاز به سراغ شهرک صنعتی نصیر شهر و خیابان های سرو و صنایع رباط کریم رفتند. با اخراج این افاغنه، کارفرمای ایرانی مجبور به پرداخت حقوق واقعی و متناسب با شرایط زندگی طبیعی برای جذب کارگر ایرانی می‌شود.

اقتصادنیوز: تحقیقات نشان می‌دهد نسل زد حاضر به پذیرش شرایط بنگاه‌های سنتی نیست و خیلی زود چنین محیطی را ترک می‌کند. براساس این تحقیقات، متولدین نسل زد با مدیران کسب‌وکارها سر ناسازگاری دارند و اغلب، چند ماه پس از استخدام اخراج می‌شوند.

اقتصادنیوز: تحقیقات نشان می‌دهد نسل زد حاضر به پذیرش شرایط بنگاه‌های سنتی نیست و خیلی زود چنین محیطی را ترک می‌کند. براساس این تحقیقات، متولدین نسل زد با مدیران کسب‌وکارها سر ناسازگاری دارند و اغلب، چند ماه پس از استخدام اخراج می‌شوند.

شرایط نیسان با کاهش 94 درصدی سود به‌قدری وخیم شده است که حتی مدیرعامل شرکت هم حقوق ماهیانهٔ خود را نصف کرده است. این روزها نیسان در بحرانی عمیق فرورفته و

دبیراجرایی خانه کارگر لرستان گفت: شرکت شیشه لرستان واقع درالیگودرز در شرایط مناسبی نیست و در آستانه تعطیل شدن قرار دارد.

مهر: شورای ملی روابط کار آمریکا اپل را به نقض حقوق کارمندان خود برای برخورداری از شرایط کاری بهتر متهم کرده است. به گزارش انگجت، این آژانس در شکایتی مدعی شده است که اپل به‌طور غیرقانونی یک کارمند را که از شبکه اجتماعی اسلک برای پشتیبانی از تغییرات محل کاری در این شرکت استفاده می‌کرد، اخراج کرده است. …

کارگری را فرض کنید که سه ماه آزگار حقوق نگرفته و بعد از گذشت یک فصل کاملِ بی‌پولی، اخراج یا به زبان سرمایه‌دارانِ این روزها، «تعدیل» شده است؛ این کارگر برای گرفتن حقش هیچ راهی جز مراجعه به مراجع حل اختلاف ادارات کار ندارد. ملجاء و پناه این کارگر فقط اداره کار است و بس.

آرمین خوشوقتی گفت: در لایحه پیشنهادی دولت، در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود

آرمین خوشوقتی گفت: در لایحه پیشنهادی دولت، در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود

آرمین خوشوقتی گفت: «در لایحه پیشنهادی دولت، در کلیه مشاغل ـ چه مستمر و چه غیرمستمر ـ حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود.»

آرمین خوشوقتی گفت: در لایحه پیشنهادی دولت، در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود.

اخیراً دولت از تدوین لایحه امنیت شغلی کارگران در یازدهم اردیبهشت امسال و ارسال آن به مجلس خبر داده است.

آرمین خوشوقتی گفت: در لایحه پیشنهادی دولت، در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود.

آرمین خوشوقتی گفت: در لایحه پیشنهادی دولت، در کلیه مشاغل – چه مستمر و چه غیرمستمر- حداکثر مدت قرارداد موقت ۵ سال است و بعد از ۵ سال اگر کارگر همچنان در آن شغل که فرقی نمی‌کند مستمر باشد یا غیرمستمر، اشتغال داشته باشد، قرارداد او به قرارداد کار دائم تبدیل می‌شود.

آرمین خوشوقتی در خصوص دائمی شدن قرارداد‌های کارگران چه به صورت مستمری چه غیر مستمر مشغول به کار هستند توضیحاتی ارائه داد.