نماینده ساری و میاندرود درمجلس با تاکید بر این که حقوق کارگران و بازنشستگان تامین اجتماعی خط قرمز مجلس و کمیسیون اجتماعی است، از نبود امنیت شغلی نیروی کار به دلیل گسترش قراردادهای موقت انتقاد کرد.

یکی از دغدغه های اصلی کارگران در این روزهای سال عدم تمدید قراردادهای کاری است. قراردادهایی که ریشه در موقت و کوتاه مدت بودن نوع قرارداد دارد. ضرورت دارد با اصلاح مواردی مشکلات کارگران حل شود.

صبح دیروز جمعی از کارگران فصلی بخش کشاورزی شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در اعتراض به عدم اصلاح قراردادهای خود در محوطه این مجموعه تجمع

دیروز (یازدهم اسفند) جمعی از کارگران ارکان ثالث نفت و گاز در منطقه عملیاتی نار و کنگان در اعتراض به شرایط شغلی و قراردادهای شرکتی تجمع اعتراضی ترتیب

اقتصاد ایران: یکی از دغدغه های اصلی کارگران در این روزهای سال عدم تمدید قراردادهای کاری است. قراردادهایی که ریشه در موقت و کوتاه مدت بودن نوع قرارداد دارد.

کارکنان فرودگاه کانبرا کمپینی را علیه کارفرمای جدید خود، (موسسه خصوصی MSS)، آغاز کردند تا از ایجاد یک قرارداد بی‌ثبات موقت جلوگیری شود.

مرخصی یکی از حقوق و مزایای قانونی کارگران است و ایام مرخصی استحقاقی به منزله روزهای کاری آنها محسوب می‌شود. پس در نتیجه اگر شخصی، از این روزهای مرخصی استفاده نکند، می‌تواند مبلغ آن را از کارفرمای خود دریافت نماید یا روزهای مرخصی استفاده نشده را به سال بعد منتقل کند. نکته مهم این است مدت روزهای قابل …

در حالی که اقتصاد مقاومتی با هدف عدالت اجتماعی و توسعه پایدار مطرح شده است، اجرای ناقص آن بیشترین فشار را بر دوش کارگران گذاشته است. خصوصی‌سازی‌های غیرشفاف، قراردادهای موقت و سلطه پیمانکاران، امنیت شغلی را تهدید کرده و اعتراضات گسترده‌ای را در پی داشته است. فعالان کارگری خواستار اصلاح این روند و نقش‌آفرینی …

برخی از نهادها از جمله وزارت نفت و جهاد کشاورزی از ثبت اطلاعات برخی از نیروهای پیمانکاری و ارکان ثالث خود امتناع کرده‌اند؛ اهمال این نهادها به ضرر نیروی انسانی‌ست؛ کارگرانی که سال‌ها با قراردادهای ظالمانه‌ی پیمانکاری و حقوق‌های ناچیز درگیر رنج و تعب بوده‌اند، با بی‌توجهی مدیران از هر نوع ساماندهی احتمالی …

بسیاری معتقدند که اگر بخواهیم بازار کار ایران را از انحصار دولتی‌ها خارج کنیم و بخش خصوصی قدرتمندی داشته باشیم باید سه‌جانبه‌گرایی را پررنگ‌تر کنیم. در ادامه این گزارش به یکی از تکه‌های پازل سه‌جانبه‌گرایی اشاره خواهیم کرد.

عدم بازرسی‌های کار و تعلل در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل؛ باعث بروز مشکلاتی در مسیر کارگران شده است.طرح طبقه بندی مشاغل تاجایی اهمیت دارد که وزیرکار می گوید این طرح مانع از پارتی بازی می‌شود.

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، یکی از دغدغه های کارگران را نداشتن امنیت شغلی دانست و متذکر شد: علاوه بر تامین معیشت کارگران، باید امنیت شغلی آنان را رقم بزنیم تا با آرامش فکری و انگیزه مضاعف به تولید بپردازند.

کارگران در هر کشوری موتور محرک توسعه هستند و در کشورهایی چون کشور ما که هنوز تولید کارگرمحور است و قدرت فناوری بر انسان نچربیده این نقش پررنگ‌تر از دیگر کشورهاست؛ هرچند در همان کشورهای دارای فناوری پیشرفته نیز فناوری بر اراده انسان می‌چرخد و تا حذف بشر از روند تولید راهی طولانی در پیش است. بر همین مبنا …

در حالی که بسیاری از مسئولان اعلام می‌کنند؛ به‌دلیل عدم کفایت دستمزد با کمبود نیرو در بازار کار مواجه هستیم. , مشاهده می‌شود که یکی دیگر از آسیب‌های بازار کار رشد قراردادهای کوتاه‌مدت در سایه بی‌توجهی مسئولان است.

در حالی که بسیاری از مسئولان اعلام می‌کنند؛ به‌دلیل عدم کفایت دستمزد با کمبود نیرو در بازار کار مواجه هستیم. , مشاهده می‌شود که یکی دیگر از آسیب‌های بازار کار رشد قراردادهای کوتاه‌مدت در سایه بی‌توجهی مسئولان است.

در حال حاضر یکی از معضلات جدید در بحث قراردادها, قراردادهای سفیدامضا و زیرپله‌ای است.

در حالی که بسیاری از مسئولان اعلام می‌کنند؛ به‌دلیل عدم کفایت دستمزد با کمبود نیرو در بازار کار مواجه هستیم. , مشاهده می‌شود که یکی دیگر از آسیب‌های بازار کار رشد قراردادهای کوتاه‌مدت در سایه بی‌توجهی مسئولان است.

در حال حاضر یکی از معضلات جدید در بحث قراردادها, قراردادهای سفیدامضا و زیرپله‌ای است. یکی از معضلات جدی در این حوزه، رواج قراردادهای سفیدامضا یا زیرپله‌ای است.

حقیقات جدید نشان می‌دهد که کارگران چینی استخدام‌شده در کارخانه خودروسازی BYD در برزیل، قراردادهایی با مفاد غیرقانونی و شرایط کاری دشوار امضا کرده‌اند.

یک حقوقدان با تأکید بر مغایرت قانونی دوره آزمایشی در قراردادهای کار موقت و معین گفت: بر اساس قانون کار، چنین شرطی تنها در قراردادهای دائم معتبر است.

در سال‌های اخیر، یکی از موضوعات مورد بحث و اعتراض کارگران، تفاوت در پرداخت عیدی بین کارگران و کارمندان بوده است. بسیاری از کارگران با انجام وظایف سخت و طاقت‌فرسا، به‌دلیل نوع قراردادهای خود، عیدی خود را بر اساس قانون کارمندی دریافت می‌کنند، نه قانون کار، این موضوع موجب نارضایتی میان جامعه کارگری شده …

اردیبهشت ماه سال۱۴۰۳ بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون سابق روابط کار با حضور در یک برنامه تلویزیونی با بیان اینکه امنیت شغلی مهم‌ترین دغدغه جامعه کارگری است، گفت: ماده ۷ قانون کار در سال ۶۹به تصویب رسید و این استنباط آن خیلی از کارفرماها به سمت قراردادهای موقت رفتند. پس از آسیب‌شناسی‌های لازم، در ۲ سال …

عدم امنیت شغلی از جمله مسائلی مهمی است که بخش زیادی از جامعه را شامل می شود. این عدم امنیت با اعمال قراردادهای موقت آن هم بدون مزایای خاصی موجب ضرر و زیان جامعه کارگری شده است.

در سال‌های اخیر، قراردادهای کوتاه‌مدت و موقت به یکی از چالش‌های جدی برای کارگران تبدیل شده است. این نوع قراردادها، که اغلب به صورت سه‌ماهه یا شش‌ماهه منعقد می‌شوند، امنیت شغلی کارگران را به شدت تحت تأثیر قرار داده و فشار روانی زیادی را بر آنان تحمیل کرده است.

فعالان بازار کار و جامعه کارگری معتقد هستند کارگران در ایران با چالش‌های متعددی از جمله نداشتن امنیت شغلی، نداشتن بیمه مناسب، دستمزد پایین، ثبت نشدن سابقه کار در برخی از موارد و کاهش قدرت خرید روبرو هستند. در این بین نداشتن امنیت شغلی، مهم‌ترین چالش جامعه کارگری است. این قشر همواره از فقدان امنیت شغلی …

نوشهر - ایرنا - سختی کار و نداشتن امنیت شغلی و بیمه، قراردادهای یک طرفه، دریافت نکردن حقوق به‌موقع، رفتارهای غیر متعارف قانونی از مهم ترین دغدغه های کارگران شرکتی برخی از ادارات چالوس از جمله شهرداری این شهر بوده که فرماندار ایم خطه از شمال کشور از این کم توجهی ها به این قشر بی بضاعت جامعه انتقاد کرده …

یکی از مشکلات عمده، عدم اجرای کامل قانون در کارگاه‌های کوچک است. بسیاری از این کارگران به دلیل قراردادهای غیرقانونی و عدم بیمه، از دریافت عیدی محروم‌اند یا مجبور به پذیرش مبالغ بسیار کمتر از حد قانونی می‌شوند.

سال 1403 با بحران‌های اقتصادی عمیق برای جامعه کارگری ایران همراه بود؛ از تورم کمرشکن تا دستمزدهای ناچیز و قراردادهای استثماری. حال، با چشم‌انداز سال 1404، این سوال مطرح است که آیا سیاست‌گذاران قادر به مهار این چالش‌ها و بازگرداندن امید به این قشر خواهند بود؟

اصولاً این تلقی که در قراردادهای موقت می‌توان دوره آزمایشی داشت، خلاف قانون است. قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین اصلاً دوره آزمایشی ندارند.

اصولاً این تلقی که در قراردادهای موقت می‌توان دوره آزمایشی داشت، خلاف قانون است. قرارداد کار موقت و قرارداد کار معین اصلاً دوره آزمایشی ندارند.

رکنا، فرامرز توفیقی، در گفت‌وگو با رکنا از شرایط بحرانی جامعه کارگری کشور پرده برداشت. او با اشاره به آمار تکان‌دهنده‌ای همچون قراردادهای موقت ۹۶ درصدی و مستأجری بیش از نیمی از خانوارهای شهری، علت اصلی این بحران را سیاست‌های ناکارآمد دولت در حمایت از کارگران و کارفرمایان کوچک دانست. توفیقی تأکید کرد …

حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند. این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

برخی گزارش‌های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند، این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند، این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

در این خبر از صفحه اقتصاد آمده است که حدود ۳۵ درصد از ۹۶ درصد قراردادهای موقت کارگران، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند. با ما همراه باشید!

بسیاری از کارگران به ویژه در مشاغل خدماتی و ساختمانی، بدون قراردادهای رسمی یا با قراردادهای کوتاه‌مدت کار می‌کنند. این نوع قراردادها نه‌ تنها امنیت شغلی آن‌ ها را تهدید می‌کند، بلکه دسترسی به حقوق قانونی مانند بیمه، مرخصی، و بازنشستگی را نیز برایشان دشوار می‌سازد.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵ درصد از ۹۶ درصد قراردادهای موقت کارگران، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود ۳۵درصد از ۹۶درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

برخی گزارش های میدانی بیانگر این است که حدود 35درصد از 96درصد قراردادهای موقت، از مزایای شغلی بهره‌مند نیستند،این موضوع مشکلات عمیقی برای کارگران ایجاد کرده است.

ناامنی شغلی، عدم دسترسی به مزایا و کاهش انگیزه و بهروری، تنها بخشی از پیامدهای منفی قراردادهای موقت است. داشتن امنیت شغلی حق مسلم هر کاری است که ضرورت دارد با نظارت بیشتر از سوی وزارت کار این مهم محقق شود.

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان غربی بیمه کارگران ساختمانی،همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی،برخوردار نبودن کارگران از امنیت شغلی و قراردادهای سفید امضا را از بزرگترین مشکلات جامعه کارگری استان عنوان کرد.

ناامنی شغلی، عدم دسترسی به مزایا و کاهش انگیزه و بهروری، تنها بخشی از پیامدهای منفی قراردادهای موقت است.

کارشناس بازار کار درباره رواج قراردادهای شفاهی می گوید:در بازرسی و نظارت کار که متولی آن وزارت کار است، دچار مشکل هستیم و یک بازنگری جدی در مورد قانون کار و حقوق کار در کشور ضروری است.

یک فعال کارگری گفت: 95 درصد قراردادهای کاری موقت هستند و این مساله باعث کمتر شدن انگیزه نیروی کار می‌شود.

اقتصادنیوز: یک فعال کارگری گفت: 95 درصد قراردادهای کاری موقت هستند و این مساله باعث کمتر شدن انگیزه نیروی کار می‌شود.

مطابق بند دال ماده ۲۱قانون کار ،کارفرما حق اخراج کارگر را تا اتمام دوره بازه زمانی قرارداد ضمنی ندارد، اگر بعد از دوره ضمنی اول کارگر حتی یک روز هم کار کند، قرارداد کار وی دائمی می شود.

اقتصاد 100-هیئت وزیران در بهمن ماه ۱۳۹۸، مدت زمان مجاز برای قراردادهای کار موقت را تعیین کرد.

رئیس مجلس شورای اسلامی در واکنش به تذکر نماینده تهران درباره لغو قراردادهای کارمعین توسط دولت به کمیسیون اجتماعی ماموریت داد تا این موضوع را پیگیری کند.

مهم‌ترین مبحثی که امروز در شورای حل اختلاف مطرح می‌شود مربوط به پرونده های مختلف از سوی کارگران مربوط به قراردادهای کاری است. اگر ماده 7 و ماده 10 قانون کار اجرا شود، بحث قراردادهای سفید امضا به خودی خود منتفی می شود.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی گفت:پیمانکاری و واسطه‌گری هیچ‌گاه قابل حذف نیست، چون ماهیت برخی مشاغل کارگری که البته بیشتر از ۱۰درصد کل مشاغل کارگری را هم شامل نمی‌شود، موقت و غیردایم است .

نایب رئیس شورای شهر اردبیل گفت: دفاع از حیثیت، معیشت و حق و حقوق کارگران رفت و روب شهرداری وظیفه ما است.

بزرگ‌ترین تامین‌کننده قطعات خودرو در جهان، ساعات کاری و دستمزد حدود ۱۰هزار کارمند را در آلمان کاهش خواهد داد که فراتر از کاهش‌های اعلام‌شده قبلی و علاوه بر کاهش هزاران شغل اعلام‌شده چند روز اخیر است.به گزارش ایسنا و به نقل از رویترز، رابرت بوش اعلام کرد که در آخرین نشانه از چالش‌های پیش روی بخش خودروسازی …

پلیس آمریکا ۵۷ کارگر اعتصابی هتل‌های لاس وگاس آمریکا را پس از اعتراض به وضعیت قراردادهای خود بازداشت کرد.

دبیر حزب اسلامی کار استان مرکزی از وضعیت نابسامان شرایط شغلی کارگران ابراز ناخرسندی کرد و گفت: قراردادهای کار موقت دستاویز کارفرمایان شده است تا به کارگر ظلم شود و در این میان هیچ شخصی پاسخگو نیست. اصلاح برخی از مواد قوانین کار و تأمین اجتماعی بین 2 نهاد مجلس و دولت سرگردان است و دود آن تنها به چشم کارگران …

در مراسم سالروز تصویب قانون کار در استان مازندران، نسبت به تلاش‌های صورت گرفته برای حذف بندهای حمایتی قانون کار انتقاد شد.

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان غربی با اشاره به مشکلات گسترده جامعه کارگری در استان خواستار اصلاح قوانین و رفع موانع موجود به نفع کارگران شد وتأکید کرد: قراردادهای موقت و سفید امضا از چالش‌های جدی جامعه کارگری است و باید به طور کامل ملغی شوند.

در سال‌های اخیر بسیاری از موارد مطرح در قانون کار به فراموشی سپرده شده که موضوع پیمان‌های دسته جمعی کارگران یکی از این موضوعات است که می‌تواند جایگزینی برای پیمانکاران باشد.

رکنا اجتماعی ، محمدرضا مالکی، معاون دفتر اجتماعی مرکز پژوهش‌های مجلس، در گفت‌وگویی با خبرنگار اجتماعی رکنا، از چالش‌های جدی کارگران با قراردادهای پیمانی و حجمی در ایران خبر داد. وی تاکید کرد که این مشکلات به بی‌ثباتی شغلی، فشارهای اقتصادی و تورم فزاینده ارتباط دارند و به‌دلیل ضعف نظارت‌ها و نبود قوانین …

محمدعلی بیگی، خبرنگار گروه جامعه: امنیت شغلی نخستین گلایه کارگران است. شاغلان زحمت‌کشی که مجبورند در طول مدت کاری‌شان تا بازنشستگی چند کارگاه عوض کنند. قرار بود با «سامانه ثبت قرارداد کار»، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود اما برخی گزارش‌های میدانی حاکی از این است که این سامانه کارآیی لازم …

قراربود با سامانه ثبت قرارداد کار ، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود, اما برخی ...

قراربود با «سامانه ثبت قرارداد کار»، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود, اما برخی گزارش های میدانی حاکی از این است که این سامانه کارآیی لازم را ندارد و همچنان مشکلات کارگران در حوزه قراردادهای کاری باقی است.

رکنا:قراربود با «سامانه ثبت قرارداد کار»، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود, اما برخی گزارش های میدانی حاکی از این است که این سامانه کارآیی لازم را ندارد و همچنان مشکلات کارگران در حوزه قراردادهای کاری باقی است.

یکی از دغدغه های اصلی کارگران بحث عدم امنیت شغلی است. به روایت آمار حدود ۹۶درصد قراردادهای کار در کشور موقت است و این به معنی این است که یک کارگر هیچ برنامه ریزی روی کار خود نمی تواند داشته باشد.

آرمان امروز  : احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در سفر به طبس و دیدار با خانواده‌های جانباختگان حادثه معدن، از تغییرات اساسی در نظام پرداخت دستمزد معدنچیان خبر داد. وی بیان کرد: بر اساس قراردادهای جمعی جدید بین کارگران و بهره برداران هر معدن، مقرر شد کارگران علاوه بر دریافت حقوق و [ ]

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: بر اساس قراردادهای جمعی جدید بین کارگران و بهره برداران هر معدن، مقرر شد کارگران علاوه بر دریافت حقوق و دستمزد، از سود معادن نیز سهم ببرند.

ساری - طفره کارفرمایان از پرداخت حق بیمه کارگران و قراردادهای سفید امضا موضوع و محور اصلی نشست فعالان خصوصی با دولت در مازندران بوده است.

کارگران ابنیه فنی تراورس زاهدان از شرایط شغلی خود انتقاد دارند.

کارگران و نیروهای شرکت های توزیع برق در سراسر کشور پس از افزایش روند خصوصی سازی شرکت های توزیع برق در مناطق مختلف از سال ۱۳۸۴ در زمینه انعقاد قرارداد دچار مشکلات متعدد شده اند کارگران و نیروهای

یک فعال کارگری با اشاره به این جمله پیامبر اکرم (ص) که می‌فرماید «ظلم در پرداخت مزد کارگر از گناهان بزرگ است»، گفت: اما متأسفانه امروزه می‌بینیم به‌رغم دستورات دینی بزرگان در زمینه حقوق کارگران، همچنان حقوق این قشر زحمتکش نادیده گرفته می‌شود.

عدم تصویب نهایی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت باعث شده است بسیاری از کارگران با قراردادهای کوتاه‌مدت، شرایط کاری نامطلوب، و پرداخت حقوق‌های ناعادلانه روبه‌رو شوند.

عدم تصویب نهایی طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت باعث شده است بسیاری از کارگران با قراردادهای کوتاه‌مدت، شرایط کاری نامطلوب، و پرداخت حقوق‌های ناعادلانه روبه‌رو شوند.

امیر خراسانی، جامعه‌شناس و پژوهشگر اجتماعی، در مصاحبه‌ای به بررسی مشکلات کارگران معادن ایران پرداخت. او با اشاره به عدم حساسیت دولت نسبت به مشکلات کارگران و نبود تشکل‌های کارگری قوی، تأکید کرد که شرایط فعلی به بحران‌های اجتماعی منجر شده است. خراسانی بر لزوم ایجاد نهادهای حرفه‌ای، قراردادهای بلندمدت و …

نرخ پایین دستمزدها کنار نامشخص بودن تمدید قراردادهای موقت کار و نیز بیمه نکردن کارگران از سوی کارفرمایان،‌ طبعاً باعث گریز کارگران از محیط‌های کارگری می‌شود و به جایی می‌رسد که نیروی کار به‌عنوان موتور مولد کشور، قید کارگری را بزند و سراغ شغل‌های دیگر برود که بسیاری از آنها مشاغل کاذب است.

شرکت خودروسازی فولکس‌واگن تصمیم گرفته است تا قراردادهای قدیمی‌اش با کارگران را تغییر دهد. این قراردادها تضمین می‌کردند که کارگران تا سال ۲۰۲۹ از کار بیکار نشوند. اما حالا فولکس‌واگن این تضمین‌ها را لغو کرده است.

از پایان آگوست۲۰۲۴ کارگران خارجی در کشور کانادا با قوانین سختگیرانه مهاجرتی، حداقل حقوق و قراردادهای موقتی مواجه خواهند شد.

برابر آخرین آمارها بیش از ۱۳ هزار و ۵۰۰ تشکل کارگری و کارفرمایی در حال فعالیت هستند که در پیگیری مطالبات کارگران و حل و فصل مشکل بنگاه‌ها نقش بسزایی دارند.

فعالان بازار کار و جامعه کارگری معتقد هستند کارگران در ایران با چالش‌های متعددی از جمله عدم امنیت شغلی، بیمه مناسب، دستمزد پایین، ثبت نشدن سابقه کار در برخی از موارد و کاهش قدرت خرید روبرو هستند که در این بین نداشتن امنیت شغلی، مهم‌ترین چالش جامعه کارگری است. این قشر همواره از فقدان امنیت شغلی در رنج …

یک فعال کارگری از رئیس جمهور درخواست کرد پیگیر تصویب طرح ساماندهی و حذف پیمانکاران باشد و با نظر مثبت ماجرا را دنبال کند.