بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

تریبون اقتصاد_دریافت مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در قانون پیش‌بینی شده و به آنها اجازه می‌دهد در روزهای غیرتعطیل و در شرایط ضروری بدون حضور در محل و به منظور انجام کار شخصی و پیش‌آمده از مرخصی استفاده کنند. به گزارش ایسنا، مرخصی انواع مختلفی دارد که از جمله آنها می‌توان به مرخصی …

بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

​ بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

بر اساس قانون کار، گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

بر اساس قوانین کشور گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

بر اساس قوانین کشورمان گرفتن مرخصی یک حق قانونی برای کارگران و کارمندان است که در شرایط ضروری و با هدف ایجاد تعادل بین زندگی کاری و شخصی و به دلایلی همچون بیماری و رسیدگی به امور شخصی داده می‌شود.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، این روزها انعقاد قراردادهای موقت در دوره‌های زمانی کوتاه مدت، به منظور کوچک سازی بدنه دولت به یک رویه رایج تبدیل شده است و از دیدگاه کارگران این نوع قراردادها، پیامدهای منفی زیادی از جمله ناامنی شغلی، حقوق و مزایای ناهمسان، کاهش انگیزه و بهره‌وری را به همراه دارد. …

قانون کار ۱۴۰۴ به کارگران امکان مرخصی بدون حقوق در شرایط خاص را می‌دهد. این مرخصی‌ها برای مواقع اضطراری یا شخصی تنظیم شده و با رعایت مقررات، تعادل کار و زندگی را حفظ می‌کند.

به گزارش درلحظه، طبق قانون کار کشور، کارگران از حقوقی برخوردارند که به آن‌ها اجازه می‌دهد در مواقع ضروری و با رعایت شرایط خاص، از مرخصی‌های مختلف استفاده کنند. این حقوق به کارگران امکان می‌دهد تا در صورت بروز مشکلات شخصی یا نیاز به استراحت، از فرصت‌های قانونی برای رفع نیازهای خود بهره‌مند شوند. قانون

طبق قانون کار کشور، کارگران از حقوقی برخوردارند که به آن‌ها اجازه می‌دهد در مواقع ضروری و با رعایت شرایط خاص، از مرخصی‌های مختلف استفاده کنند. این حقوق به کارگران امکان می‌دهد تا در صورت بروز مشکلات شخصی یا نیاز به استراحت، از فرصت‌های قانونی برای رفع نیازهای خود بهره‌مند شوند. قانون کار به گونه‌ای طراحی …

بیمه بیکاری به عنوان یکی از ابزارهای حمایتی سازمان تأمین اجتماعی، مخصوص افرادی است که بدون میل و اراده شخصی بیکار شده‌اند و شرایط قانونی لازم را برای دریافت این حمایت دارا هستند. طبق اعلام سازمان تأمین اجتماعی، این بیمه تنها به کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد که بیکاری آنان غیرارادی باشد و از طریق …

کارگران اغذیه‌فروشی‌ها، رستوران‌ها و کافه‌ها در ماه رمضان بر اساس عرف و روال ممکن است هر ساله کاهش ساعات کاری یا اعطای مرخصی استحقاقی سالانه همراه با تعطیلی در کارگاه در این ماه را لحاظ کرده باشد. بنابراین شرایط مذبور عرف کارگاه تلقی می‌شود و باید مواردی که قانون کار در خصوص عرف کارگاه تصریح کرده، در …

کارگران اغذیه‌فروشی‌ها، رستوران‌ها و کافه‌ها در ماه رمضان بر اساس عرف و روال ممکن است هر ساله کاهش ساعات کاری یا اعطای مرخصی استحقاقی سالانه همراه با تعطیلی در کارگاه در این ماه را لحاظ کرده باشد. بنابراین شرایط مذبور عرف کارگاه تلقی می‌شود و باید مواردی که قانون کار در خصوص عرف کارگاه تصریح کرده، در …

حقوق کارگران به مجموعه مزایای مالی گفته می‌شود که به ازای انجام کار به افراد شاغل در صنایع مختلف پرداخت می‌شود. در بسیاری از کشورها، حقوق کارگران طبق قوانین کار و مقررات کار تعیین می‌شود و به طور معمول شامل حداقل دستمزد، مزایای اجتماعی، تعطیلات، مرخصی و حقوق دیگر می‌شود. این حقوق بسته به شرایط اقتصادی، …

مصوبه جدید هیات وزیران اسپانیا به کارگران در این کشور اجازه می‌دهد تا در صورتی که به دلیل شرایط آب و هوایی خاص نتوانستند سر کارشان حاضر شوند بتوانند تا چهار روز از مرخصی باحقوق استفاده کنند.

مصوبه جدید هیات وزیران اسپانیا به کارگران در این کشور اجازه می‌دهد تا در صورتی که به دلیل شرایط آب و هوایی خاص نتوانستند سر کارشان حاضر شوند بتوانند تا چهار روز از مرخصی باحقوق استفاده کنند.

در آستانه انتخابات ۲۰۲۴ آمریکا، دولت برخی ایالت‌ها برای تسهیل مشارکت مردم، اعطای مرخصی با حقوق به کارکنان در روز انتخابات را الزامی کرده است؛ اقدامی که امکان حضور بیشتر واجدان شرایط در پای صندوق‌های رای را فراهم می‌کند.

شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی بستگی به موضوعات مختلفی دارد که در این مطلب با آن آشنا می شوید.

اقتصاد 100- شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی بسته به موضوعات مختلفی دارد که در این مطلب با آن آشنا می شوید.تمام کارگران و کارمندان در مدت زمانی که مشغول به کارند ممکن است به گرفتن مرخصی احتیاج پیدا کنند. اما نکته ای که در این باره وجود دارد این است که مانده مرخصی در واقع به مرخصی استحقاقی مربوط می شود. …

شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی چیست و چگونه محاسبه می شود؟ در این مطلب به پاسخ این پرسش پرداخته ایم که در ادامه خواهید خواند.

شرایط محاسبه و پرداخت مانده مرخصی چیست

اما اگر قرارداد کار کارگر موقت باشد و بعد از انقضای مدت، به صورت صریح یا ضمنی تجدید شود، تکلیف پرداخت مطالبات مانده‌ی مرخصی کارگر چه می‌شود؛ این کارشناس حقوقی در پاسخ گفت: در این شرایط، مفهوم مخالف بند «دال» از ماده ۲۱ قانون کار می‌گوید که این قرارداد هنوز خاتمه نیافته است و بنابراین در این شرایط، پرداخت …

به گفته خوشوقتی، ماده ۲۱ قانون کار در مورد شرایط خاتمه قرارداد کار کارگر، کاملاً صراحت دارد و به روشنی شرایط خاتمه قرارداد را مشخص کرده است. او اضافه کرد: در این ماده قانونی، چند طریق برای خاتمه قرارداد کار عنوان کرده و اگر یکی از این راه‌ها طی نشده باشد، یعنی کارگر فوت نکرده باشد، استعفا نداده باشد، …

کارهای سخت و زیان‌آور به کارهایی هستند که دارای دو ویژگی سخت بودن و زیان آورد بودن هستند. جسم و روح انسانی طوری آفریده شده که در یک محدوده خاصی از شرایط توانایی کار بهینه را دارد.

همه کارمندان و کارگران در طی سال، می‌توانند علاوه بر مرخصی استحقاقی، استعلاجی، ساعتی و… به نوع دیگری از مرخصی، یعنی مرخصی بدون حقوق نیز دسترسی داشته ‌باشند. این نوع مرخصی در قانون کار دارای شرایط خاص خود است. در مرخصی بدون حقوق، همان‌طور که از نامش پیداست، هیچ دستمزد و مزایایی به شخص تعلق نمی‌گیرد. همچنین …

کارگران چند روز مرخصی دارند؟ آیا غیر از مرخصی استحقاقی و استعلاجی، مرخصیِ دیگری در قانون کار برای آن‌ها در نظر گرفته شده است؟ طبق ماده ۶۴ قانون کار «مرخصیِ استحقاقیِ سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعاً یک ماه است». برای کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور نیز طبق ماده ۶۵ قانون کار، …