محمد اسدی رئیس هیات مدیره کانون عالی کارگران بازنشسته تامین اجتماعی کشور در نامه ای به مصطفی سالاری مدیر عامل سازان تامین اجتماعی در خصوص برنامه اعلام زمان

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

فاطمه مهاجرانی، سخنگوی دولت مبلغ عیدی کارگران و کارکنان دولت را اعلام کرد.

اقتصاد ۱۰۰- عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۴ با تصمیم دولت و بر اساس مصوبات موجود تعیین شد؛ کارگران معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز آخرین مزد خود را دریافت می‌کنند و عیدی کارمندان سقفی بیش از سه میلیون تومان دارد.

ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی می‌گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه …

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست، اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

به عیدی‌های پرداختی در سال ۱۴۰۳ که بیش از سقف معافیت ۱۲ میلیون تومان باشند، مالیات تعلق می‌گیرد.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

​عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر،  جدول مقایسه حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ جمع آوری شده است و به نابسامانی ها در ترمیم حداقل دستمزد بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخته ایم ضمن اینکه در ادامه جدول مبلغ عیدی بازنشستگان و کارگران و کارمندان را بررسی خواهیم کرد و در همین ابتدای گزارش میزان …

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

اقتصاد 100- سقف این پرداخت نباید بیشتر از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی باشد و کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی‌شان به نسبت ایام کارکرد محاسبه خواهد شد.

بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از …

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال کار کرده اند

مطابق قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالانه به کارگران هستند. با این حال، میزان پرداختی بسته به نوع قرارداد، مدت کارکرد و شرایط کاری متفاوت است.

اقتصادنیوز: با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ …

مطابق قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالانه به کارگران هستند. با این حال، میزان پرداختی بسته به نوع قرارداد، مدت کارکرد و شرایط کاری متفاوت است.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود، بنابراین کلیه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، رییس جمهور محترم جناب آقای پزشکیان جناب آقای قالیباف رئیس محترم مجلس شورای اسلامی همچنین بخوانید: درخواست بازنشستگان برای تجدید نظر در پرداخت عیدی با سلام. همچنین بخوانید: بررسی کامل عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی: آیا امسال میزان عیدی بازنشستگان دو برابر خواهد …

عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳ با توجه به قانون کار و اعلام حداقل و حداکثر مبالغ پرداختی مشخص شد.

عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳ با توجه به قانون کار و اعلام حداقل و حداکثر مبالغ پرداختی مشخص شد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از پرداخت عیدی بازنشستگان و کارمندان تا اوایل اسفندماه خبر داد و گفت: پرداختی حقوق کارگران هم معادل 2 ماه حقوق دریافتی آن‌ها در طول سال خواهد بود.

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.