کرمان - ایرنا - مدیران دستگاه‌های دولتی و شرکت‌های زیر مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان کرمان که بیش از ۴۰۰ هزار کارگر دارد، در نشستی با معاون روابط کار این وزارتخانه‌ها از دغدغه‌ها و راهکارهای پیشنهادی خود در بخش کارگری و کارفرمایی برای حل مشکلات موجود گفتند.

رئیس اتاق اصفهان معتقد است: ورود دولت به روابط کارگر و کارفرما، منجر به کاهش بهره‌وری و زیان هر دو طرف شده است؛ درحالی‌که با حذف دولت، امکان ارتقای بهره‌وری و بهبود معیشت کارگران مهیا خواهد شد.

بسیاری از کارشناسان و فعالان حوزه کار معتقدند تنظیم قراردادهای جمعی و پیمان‌های دسته جمعی در کارگاه‌ها و بنگاه‌ها، بهترین مدل در قراردادهای کار است و موجب تعیین عادلانه دستمزد، افزایش بهره‌وری و تولید، حفظ امنیت شغلی و حل مشکلات و چالش‌های بین کارگر و کارفرما می‌شود.

اقتصاد 100- استرداد مالیات اضافی کارگران بدون نیاز به حضور در اداره مالیات: سازمان امور مالیاتی با صدور بخشنامه‌ای از بازگشت خودکار مالیات اضافی اخذ شده از مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران از سال ۹۸ در صورت ادامه رابطه استخدامی کارگر و کارفرما خبر داد.

«احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

کرمان - ایرنا - معاون روابط کار وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: انتظار ما از مدیران بخش دولتی و خصوصی این است که قبل از بحران‌های کارگری و کارفرمایی، اقدام کنند و شورای هماهنگی دستگاه‌های تابعه در استان‌ها ظرفیتی برای حل مشکلات حوزه کار است.

کارگران در ایالات متحده آمریکا در حالی برای دریافت دستمزد منصفانه تلاش می‌کنند، که حداقل دستمزد در این کشور از هزینه‌های زندگی عقب مانده است.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی تأکید کرد که همبستگی بین کارگر و کارفرما می‌تواند بسیاری از چالش‌ها را حل کند و افزود: هدف‌گذاری ما برای تعیین مزد کارگران در سال آینده بر پایه تورم و سبد معیشت است.

«احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان این همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده براساس تورم

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

احمد میدری با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

رکنا: وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تاکید بر اینکه همبستگی بین کارگر و کارفرما حلال بسیاری از مشکلات است، گفت: در تلاشیم مزد کارگران در سال آینده بر اساس تورم و سبد معیشت تعیین شود.

برابر با ابلاغ سازمان تامین اجتماعی پس از این بازرسی‌ها در حوزه‌بیمه‌ای آسان‌تر خواهد بود و اگر کارگر در محل کار حضور نداشت بازرس با تایید کارفرما می‌تواند لیست بیمه را تایید کند. در این مورد باید منتظر بمانیم تا ببینیم این ابلاغیه در ادامه با چه واکنش‌هایی روبه‌رو خواهد شد.

کارگران در هر کشوری موتور محرک توسعه هستند و در کشورهایی چون کشور ما که هنوز تولید کارگرمحور است و قدرت فناوری بر انسان نچربیده این نقش پررنگ‌تر از دیگر کشورهاست؛ هرچند در همان کشورهای دارای فناوری پیشرفته نیز فناوری بر اراده انسان می‌چرخد و تا حذف بشر از روند تولید راهی طولانی در پیش است. بر همین مبنا …

ایرنا: ابراهیم کشاورز، مدیر‌کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی، گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به اقدام و پی‌گیری موضوع از کارفرما اقدام کند. کشاورز با اشاره به اینکه طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلفند …

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

کشاورز اظهار کرد: کارگران می‌توانند از طریق مراجعه به سامانه خدمات سابقه، تمام سوابق، از چگونگی پرداخت یاعدم پرداخت حق بیمه مطلع شوند.

مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تأمین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تأمین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند. ابراهیم کشاورز افزود: طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرمایان مشمول قانون کار مکلف‌اند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه‌کردن …

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

یکی از دغدغه هایی که کارگران همواره در مراجعه به هیاتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار برای دریافت حقوق و مزایا با آن مواجه هستند، موضوع اثبات وجود رابطه کارگری وکارفرمایی است که البته از طریق روش‌هایی می توانند آن را اثبات کنند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

مدیر کل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در صورتی که کارفرما لیست و واریز حق بیمه را به سازمان تامین اجتماعی ارسال نکند، کارگر می‌تواند نسبت به شکایت از کارفرما اقدام کند.

نخستین نشست « گروه کارگری و روابط کار» با موضوع «کارگران و حکمرانی مشارکتی» از سوی اندیشکده حکمرانی مشارکتی ایرانیان برگزار می شود.

نه وزارت کار از تعداد این کارگران باخبر است و نه بازرس و ماموری سراغ از حضورشان می‌گیرد و نه محکمه‌ای برای پس گرفتن حق‌شان دارند. این کارگران پر از ترس‌اند. ترس از اینکه با کوچک‌ترین اشتباه که ممکن است واقعا «اشتباه» هم نباشد ولی رفتاری یا حرفی است که به مذاق حساس کارفرما خوش نیامده، همین مجرای نازک …

ر ساله مذاکرات میان نمایندگان کارگر و کارفرما برای تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده،‌ در نیمه دوم سال آغاز می‌شود تا درنهایت پس از برگزاری این جلسات همه شرکای اجتماعی تا اسفندماه به یک اجماع و اتفاق نظری دست یابند.

هر ساله مذاکرات میان نمایندگان کارگر و کارفرما برای تعیین حداقل دستمزد کارگران برای سال آینده،‌ در نیمه دوم سال آغاز می‌شود تا درنهایت پس از برگزاری این جلسات همه شرکای اجتماعی تا اسفندماه به یک اجماع و اتفاق نظری دست یابند.

یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

کارشناسان با تاکید بر ضرورت درج صحیح عنوان شغلی کارگر و کارمند در لیست بیمه معتقدند یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

کارشناسان با تاکید بر ضرورت درج صحیح عنوان شغلی کارگر و کارمند در لیست بیمه معتقدند یکی از مهم‌ترین دعاوی میان کارگر و کارفرما، شکایات مربوط به تصحیح عنوان شغلی در لیست بیمه است و عنوان شغلی فرد باید با کاری که به آن اشتغال دارد، مطابقت داشته باشد.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت: با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزد‌ها در برخی مشاغل در جا‌هایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

سید مالک حسینی، معاون اشتغال وزارت کار، می‌گوید: در برخی از مناطق کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است. به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست؛ و این کمبود، بخش‌های تولیدی و خدماتی را با مشکلات جدی مواجه کرده است.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کار از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

معاون اشتغال وزارت کار گفت:با عدم کفایت دستمزدها در برخی مشاغل در جاهایی از کشور تقاضای کارن از نیروی کار بیشتر است به تعبیر دیگر، تقاضا از سوی کارفرما هست ولی نیرو نیست.

کارگرِ با سابقه‌ی ۵ ساله‌ی ماشین‌سازیِ اراک که به دلیلِ داشتنِ یک صفحه در اینستاگرام و پیگیریِ مطالباتِ وعده داده شده ۱۱ ماه پیش اخراج شده بود، هنوز به کار برنگشته است.

آراء هیئت‌های حل اختلاف در دیوان عدالت اداری قابل اعتراض هستند و نحوه طرح دعوی در دیوان، در قانون دیوان عدالت اداری آمده است.

به گزارش پول نیوز، محمد محمدی معاون بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی از صدور بخشنامه جدید اصلاح عناوین شغلی خبر داد و افزود: سیستم متمرکز ادعای اشتغال بمنظور مدیریت و اجرای آرای مراجع حل اختلاف کار درخصوص احتساب سوابق به زودی راه‌اندازی خواهد شد. محمدی اظهار داشت: این بخشنامه در راستای اجرای رأی هیئت عمومی …

معاون بیمه‌ای سازمان تامین اجتماعی: در مواردی که کارگاه فاقد دستمزد مقطوع و یا طرح طبقه‌بندی مشاغل باشد، در صورت ارائه اسناد مالی معتبر و متقن از سوی کارگر یا کارفرما، مراتب در احراز و تعیین مبلغ مابه التفاوت مد نظر قرار خواهد گرفت. 

خرم آباد - ایرنا - سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: سامانه جامع الکترونیکی روابط کار در کشور با اصلاحات و تغییرات جدید طراحی شده است که امروز در لرستان به عنوان پایلوت کشور (به صورت آزمایشی) راه اندازی شد.

بی گمان نخستین شرط ضروری اشتغال و رونق فضای کسب و کار، قوانین ، امور حقوقی ، امنیت شغلی ، تامین آرامش و عدالت است و هر کدام از این دسته قواعد، از منظر و رسالت خاص خود به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، به بسط و گسترش نظم حاکم بر محیط کسب و کار مدد می‌رساند.

عضو کمیته دستمزد شورای عالی کاربا اشاره به اینکه بیش از ۷۰ درصد هزینه خانوار...

کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است.

متاسفانه هیچ گاه دولت‌ها به نقش میانجی در جلسات تعیین مزد راضی نبوده‌اند و خواسته یا ناخواسته در مقام کارفرما ظاهر شده و سعی در حفظ منافع کارفرما دارتد.

صالحی توافق نمایندگان کارگری و کارفرمایی را اصل دانست و گفت: کنترل تورم  باید همراه افزایش مزد انجام شود.

تهران- ایرنا- کارگران مشمول قانون کار، هر ساله مبلغی را به عنوان عیدی در پایان سال دریافت می کنند و کارفرما ملزم به پرداخت این مبلغ است. اما نحوه محاسبه عیدی با توجه به اینکه وی چند ماه کارکرد داشته، متغیر است که مبالغ آن برای امسال محاسبه شده و در این اینفوگرافیک آمده است.

عامل اسیدپاشی در رشت به علت عدم پرداخت مطالبات مالی و اختلاف حساب اقدام به درگیری و پاشیدن اسید بر روی کارفرمای سابق خود کرد.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

علی اصغر آهنی‌ ها,‌نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار در گفت‌وگو با یک برنامه تلویزیونی با اشاره به اینکه یکی از مشکلاتی که در سال‌ های مختلف در تعیین دستمزد داشتیم این بود که فاصله منحنی دریافتی نیروهای ماهرتر در حال افت است گفت: باید قبول کنیم که با این شرایط اقتصادی کارفرما حال خوبی ندارد اما کارگر …

رکنا: نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: عدم افزایش متناسب دستمزد باعث لطمه به کارگر و کارفرما می‌شود.

برخی کارگر قرادادی ابنیه فنی راه آهن جنوب نسبت به کسر ماهانه مبالغی از حقوقشان معترض‌اند و معتقدند کارفرما بدون دلیل قانع‌کننده‌ای، هر ماه بخشی از حقوقشان را کسر می‌کند.

برخی کارگر قرادادی ابنیه فنی راه آهن جنوب نسبت به کسر ماهانه مبالغی از حقوقشان معترض‌اند و معتقدند کارفرما بدون دلیل قانع‌کننده‌ای، هر ماه بخشی از حقوقشان را کسر می‌کند.

چه لزومی دارد کارفرمایی که امروز می‌خواهد یک کارگر را به کار بگیرد، بداند که این کارگر یک زمانی مثلاً ۴ سال پیش، از یک کارفرمای قانون‌گریز شکایت کرده است؟ این چه مدل شفافیت در روابط است؟

اکوایران: برخی از درگیری‌هایی که میان کارفرما و کارگران مهاجر پیش می‌آید ناشی از این است که این کارگر نمی‌تواند دادخواه یا دادرسی را پیدا کند که اگر در حقش ظلم شده باشد، بتواند در آنجا طرح دعوی کند.

اقتصادنیوز: با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ …

با نزدیک شدن به بهمن ماه و آغاز جلسات شورای عالی کار با دستور کار بررسی مزد ۱۴۰۴ کارگران، گمانه‌زنی‌ها درباره میزان انعطاف دولت و کارفرما، آن هم در سالی که احتمالا مهمترین تصمیمات درباره قیمت حامل‌های انرژی و رفع ناترازی‌ها گرفته می‌شود، در جلسات مزدی بیشتر می‌شود.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

اقتصاد ۱۰۰- با نزدیک شدن به پایان سال، کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره‌وقت چشم به دریافت عیدی و پاداش خود دارند تا نیازهای خانواده‌هایشان را تأمین کنند. با این حال، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی، پرداخت این مبلغ را به تأخیر می‌اندازند که می‌تواند باعث دلسردی کارگران شود. کارشناسان معتقدند پرداخت …

مهر: مجمع جهانی اقتصاد پیش‌بینی می‌کند مشاغلی که هوش مصنوعی نمی‌تواند جایگزین آنها شود، به‌شدت رشد می‌کنند و علاوه بر آن تقاضا برای مهارت‌ها جهت اتوماسیون مشاغل با این فناوری نیز اوج می‌گیرد. به نقل از رجیستر، «مجمع جهانی اقتصاد» گزارش سالانه چشم‌انداز مشاغل خود را منتشر کرده که براساس نظرسنجی میان بیش …

در این مطلب از صفحه اقتصاد آمده است، وزارت کار در اطلاعیه‌ای نوشت: «طرح امکان‌سنجی» با لحاظ ابعاد حقوقی و اجتماعی موضوع در سه استان پیشنهاد شده و در حال حاضر اقدام اجرایی بر آن مترتب نیست. با ما همراه باشید!

وزارت کار در اطلاعیه‌ای نوشت: «طرح امکان‌سنجی» با لحاظ ابعاد حقوقی و اجتماعی موضوع در سه استان پیشنهاد شده و در حال حاضر اقدام اجرایی بر آن مترتب نیست.

وزارت کار در اطلاعیه‌ای نوشت: «طرح امکان‌سنجی» با لحاظ ابعاد حقوقی و اجتماعی موضوع در سه استان پیشنهاد شده و در حال حاضر اقدام اجرایی بر آن مترتب نیست.

وزارت کار در اطلاعیه‌ای نوشت: «طرح امکان‌سنجی» با لحاظ ابعاد حقوقی و اجتماعی موضوع در سه استان پیشنهاد شده و در حال حاضر اقدام اجرایی بر آن مترتب نیست.

پیشنهاد وزارت کار درباره «امکان‌سنجی راهکارهای شفافیت روابط کارگر و کارفرما» در روزهای گذشته با تعابیر و واکنش‌های مختلفی روبه‌رو شد و نگرانی‌هایی برای جامعه کار به وجود آورده است.