نماینده مجلس شورای اسلامی در گفتگو با SNNTV: در سال جاری، شاهد افزایش قابل توجهی در تعرفه‌های خدمات سلامت بوده‌ایم تعرفه ویزیت پزشکان بین ۹۰ تا ۱۱۳ درصد و تعرفه دندانپزشکی بین ۵۰ تا ۷۵ درصد افزایش یافته ولی میزان افزایش حقوق کارمندان تنها ۲۰ درصد و حقوق کارگران ۳۲ درصد بوده است. افزایش این تعرفه‌ها در …

رئیس سازمان اداری و استخدامی از پیگیری جدی طرح پرداخت دستمزد مبتنی بر عملکرد خبر داد. این طرح با هدف ارتقای عدالت و شفافیت در نظام پرداخت کارکنان دولت، بدون کاهش حقوق و با دقت و وسواس در حال تدوین است تا رضایت کارمندان را تضمین کند.

حقوق کارمندان | نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت همواره یکی از موضوعات مهم در عرصه اقتصادی و اداری کشور بوده است. با توجه به چالش‌های موجود در نظام دستمزد، دولت در تلاش است تا طرحی جامع و شفاف برای پرداخت حقوق بر اساس عملکرد واقعی کارمندان تدوین کند. این تغییر بزرگ، که در قالب اجرای آیین‌نامه قانون برنامه …

دولت پزشکیان با هدف عدالت و شفافیت، اصلاحات گسترده‌ای در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت آغاز کرده است. جزئیات اجرای مرحله‌ای، تأثیرات و چالش‌ها را در این گزارش بخوانید.

در حالی که بسیاری از بازنشستگان و کارکنان باسابقه دستگاه‌های دولتی از پایین بودن حقوق خود گلایه دارند و معتقدند دریافتی نیروهای تازه‌وارد در مواردی از آنها بیشتر است، مسئولان سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور اداری و استخدامی تأکید می‌کنند که نظام پرداخت‌ها بر اساس قانون و امتیازبندی مشخص تنظیم می‌شود …

رئیس سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر عدم کاهش حقوق کارکنان و مدیران دولت، از اصلاح نظام پرداخت دستمزد بر اساس عملکرد خبر داد. این طرح با هدف ارتقای عدالت، شفافیت و انگیزه کاری، با دقت و بدون شتابزدگی در حال پیگیری است تا رضایت کارمندان حفظ و بهره‌وری سازمانی افزایش یابد.

اصلاح نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت با هدف افزایش عدالت و بدون کاهش دریافتی‌ها در حال پیگیری است.

معاون رئیس‌جمهور خبر داد که اصلاح نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان و مدیران دولت در دستور کار قرار دارد.

سایت سرگرمی روز : این وضعیت به‌ویژه در سال‌های اخیر به دغدغه‌ای جدی برای نیروهای شرکتی و همچنین مدیران و سیاست‌گذاران بدل شده است. کارمندان شرکتی علاوه بر نگرانی بابت تغییر ناگهانی در حقوق و مزایا، همواره با استرس ناشی از عدم ثبات قراردادها و آینده شغلی مواجه هستند. به همین دلیل، دولت و مجلس در سال ۱۴۰۴ …

سایت سرگرمی روز : معاون حقوقی، مجلس و استان‌های سازمان اداری و استخدامی کشور با اعلام جزئیات تازه این طرح، گفت: «مدل اجرایی و جداول امتیازبندی نهایی شده و پرداخت‌ها بر اساس معیارهای چندگانه انجام می‌شود، نه یک فرمول ساده و یک خطی.» حالا همه نگاه‌ها به اجرای این طرح معطوف است که می‌تواند دست‌کم بخشی از …

سایت سرگرمی روز : با ابلاغ ضریب حقوقی جدید سال ۱۴۰۴ به میزان ۵۷۹۵، جزئیات پرداخت فوق‌العاده خاص کارکنان دولت مشخص شد. این فوق‌العاده در سه بند اصلی تعریف شده و بر اساس سطح شغلی، شرایط سازمانی و درصد کارکنان مشمول، مبالغی از ۱ میلیون تا بیش از ۱۴ میلیون تومان به حقوق کارمندان، بازنشستگان و مدیران ارشد …

در آستانه هفته دولت و روز کارمند، حجت میرزایی، مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری، ضمن گرامیداشت یاد شهیدان رجایی و باهنر، بازنشستگان را سرمایه‌های اجتماعی کشور و کارمندان را ستون‌های استوار نظام اداری معرفی کرد.

یکی از مسئولان دولتی با اشاره به اجرای طرح پایلوت در نظام پرداخت‌ها گفت: پس از اجرای آزمایشی، پرداخت برخی مزایا و پاداش‌ها به خروجی عملکردی کارکنان متصل خواهد شد.

در شرایط اقتصادی فعلی کشور و با توجه به فشارهای تورمی، دولت تصمیم گرفته است با دو طرح کلیدی، وضعیت حقوق و معیشت کارکنان دولت و معلمان را بهبود بخشد.

اقتصادایرانی: در بحران‌های اقتصادی ایران، دولت چهاردهم با تصمیم‌هایی جنجالی به دنبال تحول در نظام پرداخت حقوق کارمندان است؛ اجرای نظام مبتنی بر عملکرد و طرح «فوق‌العاده خاص» امیدها و ابهاماتی را در میان کارکنان دولتی برانگیخته است.

کارمندان و کارکنان بخش دولتی در دو هفته گذشته با دو خبر کلیدی روبرو شدند که می‌تواند معیشت میلیون‌ها نفر را تحت تأثیر قرار دهد. اول، تأکید قاطع مسعود پزشکیان بر اجرای نظام پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، که نوید عدالت بیشتر و انگیزش بالاتر را می‌دهد؛ و دوم، پیش‌نویس طرح فوق‌العاده خاص که قرار است حقوق‌ …

کارمندان و کارکنان بخش دولتی در دو هفته گذشته با دو خبر کلیدی روبرو شدند که می‌تواند معیشت میلیون‌ها نفر را تحت تأثیر قرار دهد. اول، تأکید قاطع مسعود پزشکیان بر اجرای نظام پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، که نوید عدالت بیشتر و انگیزش بالاتر را می‌دهد؛ و دوم، پیش‌نویس طرح فوق‌العاده خاص که قرار است حقوق‌ …

پرداخت فوق‌العاده به کارمندان از این پس فقط بر اساس عملکرد خواهد بود. جزئیات دستورالعمل جدید، تاثیر آن بر حقوق سال ۱۴۰۴، و مراحل تصویب نهایی را در گزارش کامل فردانیوز بخوانید.

سایت سرگرمی روز : هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۴/۳/۱۱ به پیشنهاد مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و جزء (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران ـ مصوب ۱۴۰۳ ـ (اصلاحیه آن) تصویب کرده بود: …

افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۴ با تمرکز بر تغییرات در فوق‌العاده خاص، حذف برخی مزایای پیشین و محدود شدن امتیازات به کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، وارد فاز جدیدی شده است. این سیاست که با هدف متناسب‌سازی حقوق با مشاغل کارگری و کنترل پرداخت‌های مازاد مطرح شده، ابعاد مختلفی از عدالت مزدی …

رئیس سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: اجرای نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان مبتنی برعمکلرد، یکی از مطالبات جدی رئیس‌جمهور است.

سایت سرگرمی روز :  این دوگانه‌ی پیچیده، آینده‌ی اصلاحات ساختاری را در هاله‌ای از ابهام فرو برده است. آیا دولت می‌تواند از سد نگاه سنتی عبور کند و بهره‌وری را به جای حمایت‌های معیشتی در اولویت قرار دهد؟ دولت چهاردهم با تأکید رئیس‌جمهور بر اصلاح ساختار نظام اداری، عزمی جدی برای تغییر شیوه‌های سنتی مدیریت …

دولت پزشکیان در تکاپوی اصلاح نظام اداری کشور است، اما در میان وعده‌های بزرگ برای پرداخت مبتنی بر عملکرد، همچنان زیر فشار تأمین معیشت دو میلیون کارمند گرفتار مانده است.

اقتصاد ایرانی: دولت پزشکیان با اجرای اصلاحات گسترده در نظام اداری، مدیریت هوشمند و پرداخت حقوق بر اساس عملکرد، تلاش می‌کند بهره‌وری را افزایش داده و با رفع فساد، سلامت اداری را ارتقا دهد؛ ۹۰ درصد بودجه کشور صرف هزینه‌های اداری و حقوق کارمندان می‌شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: بحث همسان سازی حقوق برای شاغلان نیست و برای بازنشسته ها است که در قانون برنامه آمده باید طی ۳ سال به ۹۰ درصد

دولت سیزدهم در تلاش برای اصلاح نظام پرداخت کارکنان از افزایش‌های یکسان سالانه به مدل مبتنی بر عملکرد است، اما همچنان خود را متعهد به تأمین «کف معیشت» ۲ میلیون کارمند می‌داند. این تناقض چگونه حل می‌شود؟

دولت از یک سو می‌خواهد نظام پرداخت کارکنان را از مدل سنتی افزایش‌های یکسان سالانه، به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد سوق دهد؛ و از سوی دیگر، همچنان خود را متولی تأمین «کف معیشت» حدود دو میلیون کارمند می داند.

معاون رییس جمهور، با اشاره به اینکه ۹۰درصد بودجه مربوط به حقوق کارمندان گفت: برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم تصویب شده و هم اکنون برنامه عملیاتی برخی دستگاه‌ها نیز ابلاغ شده است.

دولت از یک سو می‌خواهد نظام پرداخت کارکنان را از مدل سنتی افزایش‌های یکسان سالانه، به سمت پرداخت مبتنی بر عملکرد سوق دهد؛ و از سوی دیگر، همچنان خود را متولی تأمین «کف معیشت» حدود دو میلیون کارمند می داند.

اقتصاد ایرانی: دولت با وضع شرط جدید برای پرداخت فوق‌العاده خاص به کارکنان، در تلاش است تا نظام حقوقی را عادلانه‌تر کرده و فاصله پرداختی میان سطوح شغلی را کاهش دهد؛ این تغییر از این ماه اجرا شده و شامل گروه‌های خاص با عملکرد قابل‌ارزیابی خواهد بود.

اقتصاد ایرانی: اجرای طرح تحول نظام پرداخت حقوق با محوریت عملکرد؛ وزارتخانه‌های آموزش و پرورش و بهداشت به‌عنوان پیشگامان این طرح انتخاب شدند که افزایش شفافیت و بهره‌وری در بودجه ۱۴۰۵ را هدف قرار داده است.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور از برگزاری نخستین نشست کارگروه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد یک هفته پس از انتصاب اعضای این کارگروه از سوی رییس‌جمهور خبر داد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه، وقت گذر از تئوری‌پردازی است، گفت: اجرای نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان مبتنی برعمکلرد یکی از مطالبات جدی رئیس‌جمهور است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی با اشاره به اینکه، وقت گذر از تئوری‌پردازی است، گفت: اجرای نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان مبتنی برعمکلرد یکی از مطالبات جدی رئیس‌جمهور است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: اجرای نظام پرداخت حقوق و دستمزد کارمندان مبتنی برعمکلرد، یکی از مطالبات جدی رئیس‌جمهور است.

مسعود پزشکیان با تشکیل کارگروه «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» گام مهمی برای اصلاح بی‌عدالتی در حقوق کارمندان برداشت؛ طرحی که با هدف افزایش بهره‌وری و برقراری عدالت در پرداخت‌ها، رابطه مستقیم کیفیت کار و دریافتی کارکنان را دنبال می‌کند.

اقتصادایرانی:مسعود پزشکیان با تشکیل کارگروه «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» گام مهمی برای اصلاح بی‌عدالتی در حقوق کارمندان برداشت؛ طرحی که با هدف افزایش بهره‌وری و برقراری عدالت در پرداخت‌ها، رابطه مستقیم کیفیت کار و دریافتی کارکنان را دنبال می‌کند.

رئیس‌جمهور با تشکیل کارگروه ویژه‌ای، گام جدیدی برای اصلاح نظام پرداخت حقوق در دستگاه‌های دولتی بر اساس عملکرد برداشته است.

رئیس‌جمهور با تشکیل کارگروه ویژه، طرحی نوین برای اصلاح نظام پرداخت حقوق در دستگاه‌های دولتی بر اساس عملکرد ارائه کرده است؛ گامی مؤثر برای پایان دادن به تبعیض، افزایش بهره‌وری و عدالت در پرداخت‌ها که تحقق آن نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و شفافیت است.

رئیس‌جمهور با تشکیل کارگروه ویژه‌ای، گام جدیدی برای اصلاح نظام پرداخت حقوق در دستگاه‌های دولتی بر اساس عملکرد برداشته است.

در پی رشد بی‌سابقه قیمت‌ها و افزایش هزینه‌های زندگی، جمعی از کارمندان و بازنشستگان دولت طی نامه‌ای خطاب به ریاست محترم جمهوری اسلامی ایران، دکتر مسعود پزشکیان، خواستار اجرای عدالت در نظام پرداخت حقوق و مزایا شدند.

اکوایران: بر اساس گزارش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ساختار اداری ایران امروز درگیر ناعدالتی است که حاصل سال‌ها انباشت قوانین متنوع و سازوکارهای ناعادلانه در نظام پرداخت است؛ وضعیتی که نه‌تنها کارآمدی را تضعیف کرده، بلکه فاصله‌ای عمیق میان دولت و نیروی انسانی‌اش ایجاد کرده است.

نماینده زاهدان در مجلس شورای اسلامی جزئیات جلسه جمعی از نمایندگان با رئیس سازمان اداری و استخدامی را تشریح کرد. فداحسین مالکی نماینده مردم زاهدان در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با تسنیم، درباره نشست جمعی از نمایندگان با علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور و معاونان …

اقتصاد ۱۰۰- حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۴ با افزایش ۲۰ درصدی به بیش از ۴۲ میلیون و ۷۰۰ هزار ریال رسید. این بخشنامه جدید با هدف بهبود معیشت کارمندان و اجرای اصلاحات قانونی ابلاغ شده است.

طرح «پرداخت حقوق براساس عملکرد» می‌تواند گامی مؤثر در اصلاح نظام اداری ایران باشد، اما بدون فراهم‌سازی زیرساخت‌های لازم و برنامه‌ریزی بلندمدت، این ایده به جای تغییر واقعی، در حد یک شعار باقی می‌ماند.

استاندار خوزستان با انتقاد از نظام پرداخت و مالیات جاری در استان، خواستار اصلاح جدی آن به نفع کارکنان خوزستان شد.

به گزارش اقتصاد آنلاین به نقل از تسنیم، مسعود پزشکیان چند روز پیش در همایش ملی بهره‌وری گفت: باید براساس عملکرد بودجه داده شود. یعنی اگر من کار کردم پول بدهند. چرا وقتی کار نمی‌کنم به من پول می‌دهند. سال ها است که تقریبا در تمام بخش های اقتصاد ایران دست بالا را دولت ها در اختیار دارند.‌ سیاست های کلی …

پرداخت حقوق بر اساس عملکرد کارمندان به‌زودی به صورت آزمایشی در چند سازمان اجرایی می‌شود. اما جزئیات اجرای طرح جدید اصلاح نظام پرداخت حقوق چیست؟

با دستور مستقیم رئیس‌جمهور، دولت به سمت اصلاح یکی از مهم‌ترین چالش‌های نظام اداری حرکت می‌کند: پرداخت حقوق کارکنان بر اساس عملکرد واقعی. این طرح قرار است به‌صورت آزمایشی در چند دستگاه کلید بخورد و در صورت موفقیت، به کل بدنه دولت تعمیم یابد.

بازدید:۱۱۳۳ طرح جدید دولت برای پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد وارد فاز اجرایی شد. این طرح با هدف افزایش عدالت، شفافیت و بهره‌وری در نظام اداری، به‌صورت آزمایشی در سه سازمان دولتی اجرا می‌شود. به گزارش صد آنلاین، طبق اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، از خرداد ۱۴۰۴، پرداخت حقوق و مزایای کارمندان …

بر اساس اعلام معاون رئیس جمهور، در طی یک دوره آزمایشی دو ماهه در سه سازمان دولتی اضافه‌کار و مزایا به‌صورت عملکردی پرداخت می‌شود. علاالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از تغییر رویکرد در پرداخت اضافه‌کار و مزایا به کارکنان دولت خبر داد و تصریح کرد: از این پس، پرداخت اضافه‌کار و مزایای …

بر اساس دستور صریح رئیس‌جمهور و تأیید رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد واقعی آن‌ها در قالب یک طرح آزمایشی در سه دستگاه دولتی کلید خورده است. این تغییر مهم در نظام پرداخت حقوق، گامی بلند به سوی عدالت، بهره‌وری و شفافیت در ساختار اداری کشور محسوب می‌شود.

بر اساس دستور صریح رئیس‌جمهور و تأیید رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، پرداخت حقوق کارمندان بر اساس عملکرد واقعی آن‌ها در قالب یک طرح آزمایشی در سه دستگاه دولتی کلید خورده است. این تغییر مهم در نظام پرداخت حقوق، گامی بلند به سوی عدالت، بهره‌وری و شفافیت در ساختار اداری کشور محسوب می‌شود.

با دستور رئیس‌جمهور و در پی انتقادات صریح او از بی‌عدالتی در نظام پرداخت‌های اداری، طرحی با عنوان «اصلاح پرداخت حقوق براساس عملکرد» در سه سازمان دولتی به شکل آزمایشی آغاز شد.

با دستور رئیس‌جمهور و در پی انتقادات صریح او از بی‌عدالتی در نظام پرداخت‌های اداری، طرحی با عنوان «اصلاح پرداخت حقوق براساس عملکرد» در سه سازمان دولتی به شکل آزمایشی آغاز شد؛ اقدامی که می‌تواند به تغییر یکی از ریشه‌دارترین ساختارهای ناکارآمد اداری در کشور منجر شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز آزمایشی پرداخت حقوق در سه دستگاه دولتی مبتنی بر عملکرد خبر داد.

اقتصاد 100- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای آزمایشی طرح پرداخت حقوق بر اساس عملکرد در سه دستگاه اجرایی خبر داد و تأکید کرد که دستیابی به رشد اقتصادی ۸ درصدی در برنامه هفتم توسعه، نیازمند اصلاح نظام اداری و تمرکز بر افزایش بهره‌وری است.

نظام مالیاتی ایران که قرار بود ابزاری برای تحقق عدالت اقتصادی و تامین مالی دولت باشد، امروز به یکی از عوامل اصلی فشار مضاعف بر طبقه متوسط تبدیل شده است. در حالی که حقوق‌بگیران و کارمندان هر ماه مالیات خود را به‌ صورت شفاف پرداخت می‌کنند، بسیاری از افراد و فعالیت‌های پردرآمد با بهره‌گیری از معافیت‌های …

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور جزئیات دستور رئیس‌جمهور مسعود پزشکیان درباره اجرای نظام پرداخت حقوق بر اساس عملکرد کارکنان را تشریح کرد.

رییس سازمان اداری و استخدامی کشور جزییات دستور رییس جمهور درخصوص پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد را تشریح کرد. علا رفیع زاده در گفتگو با تسنیم، از دستور رییس جمهور مبنی بر پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد خبر داد. علا رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به برنامه‌های کلان دولت برای تحقق رشد …

رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره دستور اخیر رئیس‌جمهور مبنی بر پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد و نقش سازمان بهره‌وری توضیح داد: «یکی از محورهای اصلی برنامه اصلاح نظام اداری، پرداخت مبتنی بر عملکرد است. در همین راستا، با تاکید رئیس‌جمهور، سه دستگاه به صورت پایلوت آغاز به کار کرده‌اند و کارگروهی برای تسریع …

رئیس سازمان اداری و استخدامی درباره دستور اخیر رئیس‌جمهور مبنی بر پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد و نقش سازمان بهره‌وری توضیح داد: «یکی از محورهای اصلی برنامه اصلاح نظام اداری، پرداخت مبتنی بر عملکرد است. در همین راستا، با تاکید رئیس‌جمهور، سه دستگاه به صورت پایلوت آغاز به کار کرده‌اند و کارگروهی برای تسریع …

در سال‌های اخیر نابرابری در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت یکی از چالش‌های اصلی حوزه مدیریت منابع انسانی کشور بوده است. شکاف معنادار میان دریافتی‌های کارمندان دستگاه‌های مختلف منجر به نارضایتی‌های گسترده‌ای در بدنه دولت و شهرداری‌ها شده بود.

در سال‌های اخیر نابرابری در نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت یکی از چالش‌های اصلی حوزه مدیریت منابع انسانی کشور بوده است. شکاف معنادار میان دریافتی‌های کارمندان دستگاه‌های مختلف منجر به نارضایتی‌های گسترده‌ای در بدنه دولت و شهرداری‌ها شده بود. اکنون مجلس شورای اسلامی با تصویب طرحی مهم و تأیید آن توسط شورای …

بازدید:۴۰۴ مجلس شورای اسلامی با تصویب طرح اصلاح قانون برنامه هفتم توسعه، به دولت اختیار داد تا برای کاهش نابرابری حقوقی، فوق‌العاده خاص را به کارکنان دولت پرداخت کند. این مصوبه که پس از تأیید شورای نگهبان و مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب نهایی رسید، تا سقف ۲۵ هزار امتیاز برای دستگاه‌های اجرایی، نهادهای …

تریبون اقتصاد پرداخت فوق‌العاده خاص به جمع مزایا و حقوق دریافتی کارکنان دولت رسما وارد فاز اجرایی شده است؛ اتفاقی که به اذعان برخی نمایندگان و منابع رسمی، می‌تواند معیشت بسیاری از کارمندان، معلمان و فرهنگیان بازنشسته را دستخوش تغییر کند. این مصوبه نه فقط با هدف ترمیم نظام پرداخت حقوق، بلکه برای کاهش …

محسن زنگنه با اشاره به جلسه روز گذشته هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسی مصوبه مجلس درباره فوق العاده حقوق کارکنان، گفت: روز گذشته در جلسه هیئت عالی نظارت، اصلاحیه مجلس بر جزء ۳ بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

محسن زنگنه با اشاره به جلسه روز گذشته هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسی مصوبه مجلس درباره فوق العاده حقوق کارکنان، گفت: روز گذشته در جلسه هیئت عالی نظارت، اصلاحیه مجلس بر جزء ۳ بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

محسن زنگنه عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با اشاره به جلسه روز گذشته هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام برای بررسی مصوبه مجلس درباره فوق العاده حقوق کارکنان، گفت: روز گذشته در جلسه هیئت عالی نظارت، اصلاحیه مجلس بر جزء ۳ بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم توسعه مورد بحث و بررسی قرار گرفت. این بند …

عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس نسبت به نحوه اجرای افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارکنان دولت توسط دولت ابراز نگرانی کرد و هشدار داد که این شیوه نه‌تنها برخلاف مصوبه مجلس است، بلکه آینده بازنشستگی و مزایای کارکنان را نیز با مشکل مواجه خواهد کرد. بهروز محبی نجم‌آبادی با اشاره به نامه اخیر رئیس مجلس، به دولت درباره …

هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح دو فوریتی اصلاح جز (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران که به موضوع فوق‌العاده خاص حقوق کارکنان دولت و شهرداری‌ها می‌پردازد را مغایر سیاست‌های کلی نظام ندانست.

هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح دو فوریتی اصلاح جز(۳) بند(ب) ماده(۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران که به موضوع فوق‌العاده خاص حقوق کارکنان دولت و شهرداری‌ها می‌پردازد را مغایر سیاست‌های کلی نظام ندانست.

هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح دو فوریتی اصلاح جز (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران که به موضوع فوق‌العاده خاص حقوق کارکنان دولت و شهرداری‌ها می‌پردازد را مغایر سیاست‌های کلی نظام ندانست.

هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح دو فوریتی اصلاح جز (۳) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه پنج‌ساله هفتم را مغایر با سیاست‌های کلی نظام ندانست.

​هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام طرح دو فوریتی اصلاح جز(۳) بند(ب) ماده(۱۰۶) قانون برنامه پنجساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران که به موضوع فوق‌العاده خاص حقوق کارکنان دولت و شهرداری‌ها می‌پردازد را مغایر سیاست‌های کلی نظام ندانست.

پرداخت حقوق و مزایای آن دسته از کارکنان دولت که از یکم ماه بعد به تعویق می‌افتد، پس از کسورات و ثبت در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا) و نیز تأیید سازمان اداری و استخدامی از پنجم ماه بعد از طریق ذی‌حسابی‌های دستگاه‌های اجرایی به حساب ذی‌نفع نهایی و به عنوان یک فیش حقوقی واریز می‌شود.

داده‌های مربوط به مالیات پرداختی مزدبگیران شامل کارگران و کارمندان دولت، گویای آن است که آن جمعیت بیست میلیونی، ۱.۸ برابر (نزدیک به دوبرابر با احتساب بخش غیررسمی) بیشتر از بخش «اصناف» مالیات پرداخت کردند.

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از ایرنا، سید رحمت‌الله اکرمی سرپرست وزارت اقتصاد و خزانه‌دار کل کشور در بخشنامه‌ای به ذی‌حسابی این نهاد دستور داد تا پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دستگاه‌های اجرایی از محل منابع عمومی، از طریق وزارت اقتصاد (خزانه‌داری کل کشور) به ذی‌نفع نهایی و صرفا در قالب یک فیش حقوقی حداکثر …

در حالی که بحث برابری مزدی و جنسیتی یکی از مطالبات جدی فعالان حقوق زنان در سال‌های اخیر بوده، همچنان برخی مزایای شغلی مانند «حق عائله‌مندی» به کارمندان زن پرداخت نمی‌شود؛ موضوعی که به گفته بسیاری از زنان شاغل در دولت، مصداق روشن تبعیض جنسیتی در نظام پرداخت حقوق و مزایا در کشور است.

قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان قانون پایه و مادر در ماده ۶۴ ساختار و‌نظام پرداخت کارمندان دولت را مبتنی بر سیستم امتیازی تعیین نموده که عوامل فرعی در مواد ‌۶۵ و ۶۶ به عنوان حقوق ثابت و‌ در ماده ۶۸ به عنوان فوق العاده ها تعریف شده است و در آیین نامه اجرایی فصل ۱۰ قانون و اصلاحات ان نیز امتیازات عوامل …

قانون مدیریت خدمات کشوری به عنوان قانون پایه و مادر در ماده ۶۴ ساختار و‌نظام پرداخت کارمندان دولت را مبتنی بر سیستم امتیازی تعیین نموده که عوامل فرعی در مواد ‌۶۵ و ۶۶ به عنوان حقوق ثابت و‌ در ماده ۶۸ به عنوان فوق العاده ها تعریف شده است و در آیین نامه اجرایی فصل ۱۰ قانون و اصلاحات ان نیز امتیازات عوامل …

رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: اگر سیستم پاداش جوابگو نباشد و رفتار فرد بر اساس قوانین و مقررات حاکم در نظام اداری و تخلفات اداری قابل پیگیری باشد؛ قطعا مسیر از آن طریق پیگیری می‌شود.

مبنای ما سیستم‌های انگیزشی است تا کارمندانی که در اجرای این سامانه موفق‌تر باشند مورد تشویق قرار گیرند و بخشی از پرداخت‌شان به عملکرد آن‌ها طبق داده‌های این سامانه معطوف می‌شود‌.

    آنچه دیگران میخوانند   جبار کوچکی نژاد،  عضو شورای حقوق و دستمزد، در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، از تصویب دستورالعمل ترمیم حقوق کارمندان دولت در جلسه اخیر شورای حقوق و دستمزد خبر داد. این جلسه با حضور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد و بر اساس ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم …

جدیدترین بخشنامه حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ کارکنان مشمول قانون نظام پرداخت کارکنان دولت را در این خبر بخوانید.