پلتفرم‌ها نیروی کار می‌خواهند اما مسئولیت کارفرمایی را نمی‌پذیرند!

به گزارش تجارت نیوز، «رئیس خودت باش»؛ این شاید یکی از جذاب‌ترین شعارهایی باشد که در سال‌های اخیر برای جذب نیروی کار به اقتصاد پلتفرمی مورد استفاده قرار گرفته است. انعطاف در ساعت کار، امکان انتخاب زمان فعالیت، دسترسی به بازار گسترده مشتریان و وعده کسب درآمد مستقل، تصویری از یک فرصت شغلی جدید و مدرن ایجاد کرده است؛ فرصتی که قرار بود محدودیت‌های اشتغال سنتی را کنار بزند و امکان کسب درآمد را برای گروه‌های مختلف جامعه فراهم کند.

با این حال، پشت این تصویر، واقعیتی وجود دارد که کمتر مورد توجه قرار گرفته است: بخش بزرگی از افرادی که در اقتصاد پلتفرمی فعالیت می‌کنند، نه از امنیت شغلی برخوردارند، نه آینده مشخصی برای بازنشستگی دارند و نه در بسیاری از موارد از پوشش بیمه‌ای متناسب با ماهیت فعالیت خود بهره‌مند هستند. تجربه جهانی؛ تلاش برای بازگرداندن حمایت‌های اجتماعی به اقتصاد دیجیتال

این چالش محدود به ایران نیست و بسیاری از کشورها در سال‌های اخیر با مساله تعیین وضعیت حقوقی و اجتماعی شاغلان پلتفرمی مواجه شده‌اند. بر اساس گزارشی از سازمان بین‌المللی کار، نمایندگان دولت، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، شرکت‌های فعال در حوزه پلتفرم‌های دیجیتال و سازمان‌های کارگران پلتفرمی در سریلانکا، بر ضرورت تقویت حمایت‌های قانونی و اجتماعی از شاغلان این بخش تأکید کرده‌اند.

گسترش پوشش تأمین اجتماعی، بازنگری در قوانین کار، تضمین پرداخت منصفانه دستمزد، ارتقای ایمنی و بهداشت شغلی و حمایت از کارگران در برابر تصمیم‌گیری‌های الگوریتمی شرکت‌ها، از جمله اولویت‌های مطرح‌شده در این نشست بوده است.

تجربه سریلانکا نشان می‌دهد که مساله اقتصاد پلتفرمی صرفاً افزایش فرصت‌های درآمدزایی نیست؛ بلکه دولت‌ها باید مشخص کنند شرکت‌هایی که از نیروی انسانی برای کسب درآمد استفاده می‌کنند، چه مسئولیتی در قبال آینده شغلی و امنیت اجتماعی این افراد دارند. اقتصاد پلتفرمی؛ اشتغال بدون تعهدات کارفرمایی؟ …