اقتصادایرانی: با گذشت بیش از یک ماه از دستور رئیس‌جمهور برای حذف شرکت‌های پیمانکاری و ساماندهی نیروهای شرکتی، هنوز نشانه‌ای از اجرای عملی این وعده دیده نمی‌شود. در حالی که نمایندگان کارگران از وجود موانع، تعارض منافع و نفوذ شبکه‌های ذی‌نفع در مسیر اجرای این طرح سخن می‌گویند، هزاران نیروی شرکتی همچنان …

پرستاران یزد نسبت به تبعیض مزدی و عدم واریز معوقات مزدی اعتراض دارند. به گزارش ایلنا، این پرستاران که حدود شش ماه است معوقات تعرفه گذاری و

پرستاران یزد، نسبت به تبعیض مزدی و عدم واریز معوقات مزدی اعتراض دارند.

پرستاران یزد، نسبت به تبعیض مزدی و عدم واریز معوقات مزدی اعتراض دارند.

رکنا: یک فعال صنفی حوزه پرستاری با انتقاد از افزایش حدود ۱۰۰ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی، خواستار همسان‌سازی و برقراری عدالت در پرداخت حقوق همه کارکنان نظام سلامت شد.

نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های اجرایی سال‌هاست بخشی قابل توجه از بدنه خدماتی، پشتیبانی و حتی تخصصی دولت را تشکیل می‌دهند؛ نیروهایی که در بسیاری از سازمان‌ها، وزارتخانه‌ها، بیمارستان‌ها، مراکز خدماتی و واحدهای اجرایی، وظایف مستمر و بعضا حساس را برعهده دارند اما به‌دلیل نوع قرارداد و حضور شرکت‌های واسطه، …

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس با تشریح طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، تأکید کرد با حذف شرکت‌های پیمانکاری و برقراری قرارداد مستقیم با دستگاه‌ها، امنیت شغلی افزایش یافته و بخش مهمی از تبعیض‌های مزدی برطرف می‌شود.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر وجود تبعیض ساختاری میان گروه‌های مختلف کارگران در قوانین موازی، از پایان «دوقطبی مزدی» در مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد و گفت: طبقه‌بندی درست مشاغل که سال‌ها معطل مانده بود، در سال جاری به نتیجه قطعی می‌رسد و دیگر شاهد تبعیض میان کارگران با وظایف یکسان نخواهیم …

بررسی مواد ۳۸ و ۴۹ قانون کار نشان می‌دهد اصل «دستمزد برابر برای کار برابر» به‌صراحت در قانون مورد تأکید قرار گرفته است؛ با این حال تأخیر در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ضعف نظارت، همچنان زمینه بروز تبعیض مزدی در برخی محیط‌های کاری را فراهم کرده است.

بررسی حقوقی مواد ۳۸ و ۴۹ قانون کار نشان می‌دهد که این مواد ابزارهای کلیدی برای مقابله با تبعیض مزدی، به‌ویژه تبعیض جنسیتی در محیط کار هستند. با این حال، تأخیر در عملیاتی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل، اجرای مؤثر این قوانین را با چالش جدی مواجه کرده است.

بررسی مواد ۳۸ و ۴۹ قانون کار نشان می‌دهد اصل «دستمزد برابر برای کار برابر» به‌صراحت در قانون مورد تأکید قرار گرفته است؛ با این حال تأخیر در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و ضعف نظارت، همچنان زمینه بروز تبعیض مزدی در برخی محیط‌های کاری را فراهم کرده است.

بررسی حقوقی مواد ۳۸ و ۴۹ قانون کار نشان می‌دهد که این مواد ابزارهای کلیدی برای مقابله با تبعیض مزدی، به‌ویژه تبعیض جنسیتی در محیط کار هستند. با این حال، تأخیر در عملیاتی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل، اجرای مؤثر این قوانین را با چالش جدی مواجه کرده است

ایسنا/ نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه م

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختار‌های محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمد رضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که مدیران زن در آن، مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختار‌های محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و سرعت در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و

شفقنا- نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور معاون اول رئیس جمهور و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را [ ]

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

انباشت مطالبات صنفی و معیشتی در شرکت‌های توزیع برق کشور، به‌ویژه برای نیروهای شرکتی و پیمانکاری، به مرحله‌ای رسیده که امنیت شغلی، عدالت مزدی و آینده حرفه‌ای هزاران کارگر را با تهدید جدی مواجه کرده است؛ از محرومیت از سختی کار و فقدان تشکل صنفی تا نظام پیمانکاری و دستمزدهای نامتناسب با هزینه‌های زندگی، …

شکاف دستمزد میان زنان و مردان از ماندگارترین معماهای اقتصاد کار است؛ معمایی که سال‌ها به تبعیض، تفاوت مهارت یا انتخاب‌های فردی نسبت داده می‌شد. با این حال، انباشت شواهد تجربی نشان می‌دهد بخش اصلی این فاصله نه به تفاوت توانایی، بلکه به پیامدهای اقتصادی مادری بازمی‌گردد. به بیان دیگر، آنچه مسیر درآمدی …

جمعی از کارگران ابنیه فنی خطوط راه آهن زاهدان که برای شرکت تراورس کار می کنند، خواستار برقراری عدالت و رفع تبعیض های مزدی و حقوقی شدند. آنها با

موج اعتراضات صنفی در هند هر لحظه شدت می‌گیرد؛ در حالی که هزاران کارگر پلتفرم‌های آنلاین برای از کار انداختن چرخه خدمات در شب سال نو آماده می‌شوند، اعتصاب غذای کارکنان بخش درمان در اعتراض به معوقات مزدی و تبعیض شغلی، بحران معیشتی نیروی کار را در این کشور وارد ابعاد تازه‌ای کرده است.

به گزارش اینتیتر، سید حمید پور محمدی  با اشاره به اعمال شفافیت در بودجه سال ۱۴۰۵، گفت: بودجه سه رکن اساسی دارد. نخست، عدالت اجتماعی؛ به این معنا که بودجه باید به‌گونه‌ای تنظیم شود که اقشار ضعیف و افرادی که بیشترین فشار گرانی را تحمل می‌کنند، مورد حمایت قرار گیرند. رکن دوم، جلوگیری از افزایش شدید تورم …

مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان البرز از تصویب لایحه اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری در هیئت دولت خبر داد و گفت: این مصوبه با هدف رفع تبعیض‌های بیمه‌ای، برقراری عدالت مزدی در بازنشستگی و تقویت پایداری صندوق‌های بازنشستگی به تصویب رسید.

بسیری از زنان امروز ایران بیش از هر زمان دیگری تحصیل‌ کرده‌اند، سهم بیشتری در بازار کار دارند و از آگاهی اجتماعی و فردی بالاتری برخوردار شده‌اند، اما این پیشرفت‌ها در خلأ رخ داده است. بازار کار ناامن، تبعیض مزدی، فقدان حمایت‌های شغلی پس از ازدواج و فرزندآوری و نظام حقوقی‌ای که در بسیاری موارد زنان را …

بسیری از زنان امروز ایران بیش از هر زمان دیگری تحصیل‌ کرده‌اند، سهم بیشتری در بازار کار دارند و از آگاهی اجتماعی و فردی بالاتری برخوردار شده‌اند، اما این پیشرفت‌ها در خلأ رخ داده است. بازار کار ناامن، تبعیض مزدی، فقدان حمایت‌های شغلی پس از ازدواج و فرزندآوری و نظام حقوقی‌ای که در بسیاری موارد زنان را …

صفحه اقتصاد طبق آخرین اخبار بازنشستگان تامین اجتماعی در آستانه تحول بزرگ قرار دارند.  در آستانه پایان سال و با تشدید مشکلات معیشتی، کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی خوزستان با ارسال بیانیه‌ای رسمی، سه مطالبه فوری و حیاتی را خطاب به مدیرعامل این سازمان مطرح کرده است. این مطالبات شامل پرداخت کامل «حق …

عضو شورای‌ عالی کار گفت: کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

گزارشی از خشونت، آزار، تبعیض مزدی و ساختارهای مردسالارانه‌ای که زنان شاغل را زیر فشار و ناامنی شغلی قرار می‌دهد

عضو شورای‌ عالی کار گفت: کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌ عالی کار گفت: : کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌‌عالی کار گفت: کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌ عالی کار گفت: : کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌ عالی کار گفت: : کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

استوری پیج برق نیوز با عنوان تبعیض در حقوق گروه‌های مختلف تبدیل وضعیت شده، را ببینید.