در متن این کارزار آمده است که برخلاف قوانین بخش خصوصی و نظام تأمین اجتماعی که در آن حق اولاد»بدون هیچ‌گونه تبعیض جنسیتی به کارگران زن و مرد پرداخت می‌شود، در نظام خدمات کشوری (بخش دولتی)، این مزایا برای زنان با محدودیت‌های سنگینی همراه است.

نرخ مشارکت اقتصادی در ایران با افزایش سن رشد می‌کند اما این روند برای زنان و مردان یکسان نیست. مردان تا میانه دهه ۳۰ زندگی بیشترین حضور را در بازار کار دارند، درحالی‌که مشارکت زنان از اواخر دهه ۲۰ وارد مسیر نزولی می‌شود؛ روندی که می‌تواند نشانه خروج زودهنگام زنان از بازار کار و نشانه‌ای از تبعیض باشد.

یَله‌شده گوشه کلاس در مؤسسه‌ای حقوقی نشسته‌ام. آفتاب نیمه‌جان بهاری دلهره جنگ را از سرم برده؛ به آواری از آلامی که روی جغرافیای میهنم افتاده فکر می‌کنم؛ دستم روی کتاب عرق کرده؛ بحث پیرامون حقوق خانواده و نکاح است؛ جزا، جرم، مجازات؛

نابرابری جنسیتی از جمله موانع اصلی توسعه اقتصادی در کشورهای در حال توسعه است. این گزارش به بررسی تاثیر محدودیت‌های آموزشی، شغلی و فناوری برای زنان بر رشد اقتصادی، فقر و رفاه می‌پردازد. یافته‌ها نشان می‌دهد که شکاف جنسیتی در آموزش و اشتغال موجب کاهش کیفیت سرمایه انسانی، کاهش مشارکت اقتصادی زنان و محدودیت …

تبعیض جنسیتی به نابرابری در فرصت‌ها، حقوق و دسترسی به منابع اقتصادی، اجتماعی و سیاسی میان زنان و مردان اطلاق می‌شود. این پدیده نه‌تنها بر وضعیت فردی زنان تاثیر می‌گذارد، بلکه در کنار نابرابری در دستمزدهای دریافتی می‌تواند با ناکارآمد ساختن منابع انسانی، پیامدهای گسترده‌ای برای رشد اقتصادی، توسعه انسانی …

پژوهش‌های متعددی در تلاش بوده‌اند تا وسعت و کیفیت تاثیر تبعیض جنسیتی بر متغیرهای مختلف اقتصادی را ارزیابی کنند. برای مثال، دسترسی برابر به تحصیل و فرصت‌های شغلی، اثر مثبتی بر سطح فقر، نرخ رشد و نابرابری اقتصادی دارد و می‌تواند به بسیاری از مشکلات زنان در جامعه پایان دهد.

کنفدراسیون جهانی اتحادیه‌های کارگری اعلام کرد: روز جهانی زن در ۸ مارس ۲۰۲۶ در حالی فرا می‌رسد که مبارزات جهانی علیه برابری جنسیتی و حقوق برابر کار و افزایش تبعیض، نژادپرستی و خشونت علیه زنان رو به افزایش است.

بررسی حقوقی مواد ۳۸ و ۴۹ قانون کار نشان می‌دهد که این مواد ابزارهای کلیدی برای مقابله با تبعیض مزدی، به‌ویژه تبعیض جنسیتی در محیط کار هستند. با این حال، تأخیر در عملیاتی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل، اجرای مؤثر این قوانین را با چالش جدی مواجه کرده است.

بررسی حقوقی مواد ۳۸ و ۴۹ قانون کار نشان می‌دهد که این مواد ابزارهای کلیدی برای مقابله با تبعیض مزدی، به‌ویژه تبعیض جنسیتی در محیط کار هستند. با این حال، تأخیر در عملیاتی شدن طرح طبقه‌بندی مشاغل، اجرای مؤثر این قوانین را با چالش جدی مواجه کرده است

ایسنا/ نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه م

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختار‌های محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمد رضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که مدیران زن در آن، مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختار‌های محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و سرعت در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و

شفقنا- نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور معاون اول رئیس جمهور و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را [ ]

نشست «زنان مدیر؛ پیشران حکمرانی عادلانه و کارآمد» با حضور محمدرضا عارف و جمعی از بانوان مدیر ارشد دولتی برگزار شد؛ نشستی که در آن مدیران زن مطالبات خود از جمله رفع تبعیض مزدی، اصلاح ساختارهای محدودکننده، کاهش شکاف جنسیتی و تسریع در تصویب لایحه حمایت از زنان در برابر خشونت را صریح و بی‌واسطه مطرح کردند …

آیا قرآن به صراحت اذن پدر را شرط ازدواج دختر می‌داند؟ این پرسشی است که در کنار مباحث فقهی، به چالش‌های عدالت جنسیتی نیز گره خورده و همچنان محل گفت‌وگو میان موافقان و منتقدان است.

آیا قرآن به صراحت اذن پدر را شرط ازدواج دختر می‌داند؟ این پرسشی است که در کنار مباحث فقهی، به چالش‌های عدالت جنسیتی نیز گره خورده و همچنان محل گفت‌وگو میان

در تحلیل‌های اقتصادی، کارآیی تخصیص منابع جایگاه محوری دارد. هر عاملی که مانع استفاده بهینه از منابع موجود شود، می‌تواند به کاهش رشد، افت بهره‌وری و تشدید نابرابری منجر شود. تبعیض جنسیتی را می‌توان در همین چارچوب بررسی کرد؛ پدیده‌ای که نه به‌صورت ناگهانی، بلکه به‌تدریج و در سکوت، بخشی از ظرفیت اقتصادی …

در اقتصادی که رشد پایین، بیکاری مزمن و نابرابری فزاینده به دغدغه‌های روزمره سیاستگذاران تبدیل شده، یک متغیر کلیدی همچنان دست‌کم گرفته می‌شود: مشارکت اقتصادی زنان. تبعیض جنسیتی فقط یک مساله عدالت اجتماعی نیست؛ یکی از پرهزینه‌ترین ناکارآمدی‌های اقتصادی است. نادیده گرفتن نیمی از سرمایه انسانی، یعنی رشد …

سرمربی تیم نایب قهرمان لیگ برتر فوتبال زنان می‌گوید از عملکرد بازیکنانش در این فصل کاملا راضی است.

سرمربی تیم نایب قهرمان لیگ برتر فوتبال زنان می‌گوید از عملکرد بازیکنانش در این فصل کاملا راضی است.

امروزه نگران کننده ترین بحث در باب هوش مصنوعی پیرامون چالش های اخلاقی، چارچوب های دردسرساز و مسائل منحرف کننده مانند تبعیض‌های نژادی، جنسیتی و... است. در ادامه به شرح و تفسیر خلأ قانونی و چالش های اخلاقی این حوزه میپردازیم.

نفیسه آزاد می‌گوید: «قانون کار ایران، به‌جز محدودیت‌های آیین‌نامه‌ای و ابلاغی که مربوط به استخدام زنان در برخی مشاغل می‌شود، مثل صنعت نفت و غیره، به‌طور مستقیم تبعیض جنسیتی محدودکننده علیه زنان ندارد. اما مسئله اصلی، تلفیق قانون کار با قانون مدنی است.»

هفته گذشته وزیر علوم و فناوری یکی از دلایل مهاجرت را تبعیض عنوان کرد. او گفته بود در کنار مسائل اقتصادی و معیشتی، تبعیض هم عامل مهاجرت افراد بوده است؛ تبعیض‌هایی که به گفته او گاهی نژادی، گاهی جنسیتی و گاهی مذهبی هستند.

فعال حقوق زنان تاکید کرد: در دولت آقای پزشکیان، اگرچه در برخی موضوعات، از جمله مسئله حجاب، اقداماتی صورت گرفت که می‌توان آن‌ها را مثبت ارزیابی کرد اما در مجموع عملکردها در حوزه زنان کافی نبوده است.

مرخصی قاعدگی با هدف حمایت از زنان در روزهای سخت قاعدگی و معمولا برای یک یا دو روز اول دوره تعریف می‌شود. هر چند این مرخصی تا کنون در ۸ کشور مختلف اجرایی شده اما وجود چالش‌هایی در این قانون از برچسب‌زنی گرفته تا تبعیض جنسیتی و فشار اقتصادی برکارفرما باعث ایجاد برخی دیدگاه‌های مخالف نسبت به این بحث شده …

مرخصی قاعدگی با هدف حمایت از زنان در روزهای سخت قاعدگی و معمولا برای یک یا دو روز اول دوره تعریف می‌شود. هر چند این مرخصی تا کنون در ۸ کشور مختلف اجرایی شده اما وجود چالش‌هایی در این قانون از برچسب‌زنی گرفته تا تبعیض جنسیتی و فشار اقتصادی برکارفرما باعث ایجاد برخی دیدگاه‌های مخالف نسبت به این بحث شده …

ایسنا/ مرخصی قاعدگی با هدف حمایت از زنان در روزهای سخت قاعدگی و معمولا برای یک یا دو روز اول دوره تعریف می‌شود. هر چند این مرخصی تا کنون در ۸ کشور مختلف اجرایی شده اما وجود چالش‌هایی در این قانون از برچسب‌زنی گرفته تا تبعیض جنسیتی و فشار اقتصادی برکارفرما باعث ایجاد برخی دیدگاه‌های مخالف نسبت به این

مرخصی قاعدگی با هدف حمایت از زنان در روزهای سخت قاعدگی و معمولا برای یک یا دو روز اول دوره تعریف می‌شود. هر چند این مرخصی تا کنون در ۸ کشور مختلف اجرایی شده اما وجود چالش‌هایی در این قانون از برچسب‌زنی گرفته تا تبعیض جنسیتی و فشار اقتصادی برکارفرما باعث ایجاد برخی دیدگاه‌های مخالف نسبت به این بحث شده …

دومین روز از مرحله مقدماتی چهاردهمین دوره مسابقات ملی مناظره‌های دانشجویان ایران در استان اصفهان، با رقابت تیم‌های دانشجویی بر سر گزاره‌هایی درباره ناکارآمدی در بخش انرژی، تبعیض جنسیتی، شفاف‌سازی بودجه، ورزش زنان و آموزش دینی در مدارس برگزار شد.  

دومین روز از مرحله مقدماتی چهاردهمین دوره مسابقات ملی مناظره‌های دانشجویان ایران در استان اصفهان، با رقابت تیم‌های دانشجویی بر سر گزاره‌هایی درباره ناکارآمدی در بخش انرژی، تبعیض جنسیتی، شفاف‌سازی بودجه، ورزش زنان و آموزش دینی در مدارس برگزار شد.  

بسیری از زنان امروز ایران بیش از هر زمان دیگری تحصیل‌ کرده‌اند، سهم بیشتری در بازار کار دارند و از آگاهی اجتماعی و فردی بالاتری برخوردار شده‌اند، اما این پیشرفت‌ها در خلأ رخ داده است. بازار کار ناامن، تبعیض مزدی، فقدان حمایت‌های شغلی پس از ازدواج و فرزندآوری و نظام حقوقی‌ای که در بسیاری موارد زنان را …

یک گزارش تازه نشان می‌دهد زنان در محیط‌های کاری چهار برابر بیش از مردان دچار فرسودگی شغلی می‌شوند؛ پدیده‌ای که ریشه آن تنها در فشار کاری نیست، بلکه در شکل‌های پنهان و عادی‌شده تبعیض جنسیتی نهفته است.

استاد تمام مدیریت دانشگاه فردوسی و فعال حوزه بازاریابی گفت: داده‌های بین‌المللی نشان می‌دهد اقتصاد دیجیتال با فراهم کردن فرصت‌های دورکاری و مشاغل فناورانه، محدودیت‌های سنتی زنان در بازار کار را کاهش داده و زمینه مشارکت اقتصادی پایدار آن‌ها را در ایران و خاورمیانه فراهم کرده است.

در حالی که حضور زنان در ورزشگاه‌های مردان پس از حمایت فیفا و تلاش‌های فراوان در حال نهادینه شدن در سراسر کشور است، در نقطه مقابل، چالشی جدی در خصوص ممنوعیت حضور مردان در مسابقات ورزشی زنان (به ویژه فوتبال و فوتسال) وجود دارد که منجر به نوعی تبعیض جنسیتی علیه آن‌ها شده است.

رئیس کانون زنان بازرگان خراسان رضوی گفت: نگرش جنسیتی، همچنان بزرگ‌ترین مانع ارتقای شغلی بانوان است.

اکو ایران: رحیم‌پور ازغدی گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند اما بدون اهانت و تهدید جنسی باشد.

رحیم‌پور ازغدی گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند اما بدون اهانت و تهدید جنسی باشد.

اقتصادنیوز: رحیم‌پور ازغدی گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند اما بدون اهانت و تهدید جنسی باشد.

رحیم‌پور ازغدی گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند اما بدون اهانت و تهدید جنسی باشد.

رحیم‌پور ازغدی گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند اما بدون اهانت و تهدید جنسی باشد.

رحیم‌پور ازغدی گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند اما بدون اهانت و تهدید جنسی باشد.

تهران- ایرنا- نهاد مدافع حقوق در فرانسه هشدار داده است که افراد جویای کار در این کشور در سال‌های اخیر بیش از گذشته در معرض انواع تبعیض نژادی، اعتقادی و جنسیتی قرار می‌گیرند.

با وجود پیشرفت چشمگیر بانوان کارآفرین در استان ایلام و ثبت دستاوردهای علمی، پژوهشی و اقتصادی قابل توجه، مسیر رشد و توسعه کسب‌وکارهای آنان هنوز با موانع ساختاری و نگاه‌های تبعیض‌آمیز مواجه است.

رحیم‌پور ازغدی در برنامه جریان گفت: یک اتفاق ورزشدر ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند اما بدون اهانت و تهدید جنسی باشد.

رحیم‌پور ازغدی در برنامه جریان شبکه یک گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند، اما بدون اهانت و تهدید جنسی. وی افزود: نمی‌شود زن برای مرد جذاب نباشد منتها باید جذابیت زن را برای مرد مدیریت کنیم.

رحیم‌پور ازغدی در برنامه جریان شبکه یک گفت: در ورزش تبعیض جنسیتی نداریم و باید امکانات ورزشی خانم‌ها افزایش پیدا کند، اما بدون اهانت و تهدید جنسی. وی افزود: نمی‌شود زن برای مرد جذاب نباشد منتها باید جذابیت زن را برای مرد مدیریت کنیم.

چرا نمایندگان مجلس شورای اسلامی برای مهریه خیلی زود دست بکار شدند و در میان اعتراض زنان (حتی در مجلس) آن را تغییر دادند، اما وقتی اسم لایحه منع خشونت علیه زنان می‌آید، بیش از ۱۰ سال آن گذشته و توجهی به این همه خشونت و قتل علیه زنان کشور ندارند؟