اصلاح نظام پرداخت کارکنان دولت در اولویت تحول نظام اداری قرار گرفت - حکمرانی هوشمند

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت بازنگری در ساختارها و فرایندهای اداری، اصلاح نظام پرداخت، ساماندهی تشکیلات موازی و تحول در شیوه جذب نیروی انسانی را سه اولویت اصلی برای افزایش کارآمدی دستگاه‌های اجرایی دانست و گفت: تعدد قوانین و مقررات استخدامی و پرداختی در دستگاه‌های مختلف، موجب شکل‌گیری نظامات متفاوت و ناهماهنگ شده است. به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست تخصصی گروه علوم انسانی فرهنگستان علوم جمهوری اسلامی ایران با موضوع «نقش نظام اداری در اداره کشور؛ حکمرانی، مدیریت و اجرا در جنگ و پساجنگ»، به تشریح چالش‌های ساختاری نظام اداری و ضرورت بازنگری در سازوکارهای مدیریتی و اجرایی کشور پرداخت.

وی با اشاره به جایگاه نظام اداری در تحقق اهداف توسعه‌ای کشور، این نظام را بستر اصلی اجرای برنامه‌های توسعه دانست و اظهار کرد: نظام اداری را باید زیرساخت و بستر تحقق برنامه‌های توسعه دانست. همان‌گونه که خاک حاصلخیز زمینه رشد و تولید محصول را فراهم می‌کند، نظام اداری کارآمد نیز با برخورداری از فرایندهای روان، ساختارهای متناسب و خدمات‌رسانی مؤثر، زمینه فعالیت کسب‌وکارها، سرمایه‌گذاری و پیشرفت کشور را فراهم می‌سازد.

رفیع‌زاده با اشاره به سابقه چندین دهه‌ای برنامه‌های اصلاح نظام اداری در کشور، تصریح کرد: با وجود احکام قانونی، برنامه‌ها و اقدامات متعدد در حوزه‌هایی همچون کوچک‌سازی دولت، اصلاح فرایندها، توسعه دولت هوشمند و ارتقای سرمایه انسانی، همچنان میان وضعیت موجود و انتظارات مردم از کیفیت خدمات دستگاه‌های اجرایی فاصله وجود دارد.

وی با تأکید بر ضرورت سنجش نتایج واقعی اصلاحات اداری افزود: اصلاح نظام اداری باید از سطح تدوین برنامه‌ها فراتر رفته و آثار واقعی آن در تجربه مردم از دریافت خدمات سنجیده شود.

سامانه فواد ۱۲۸؛ سازوکار جدید برای نظارت مردم بر عملکرد دستگاه‌ها …