تحقق حکمرانی هوشمند در گرو عبور از ساختارهای سنتی نظام اداری است - حکمرانی هوشمند

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت بازنگری در شیوه‌های اداره امور، استفاده از ظرفیت نخبگان و بهره‌گیری از توانمندی‌های فناورانه گفت تحقق حکمرانی هوشمند تنها با به‌کارگیری فناوری‌های جدید امکان‌پذیر نیست، بلکه به اصلاح فرایندها، هماهنگی نهادی و طراحی سازوکارهای علمی و اجرایی نیاز دارد. به گزارش پایگاه خبری حکمرانی هوشمند، نخستین جلسه شورای سیاست‌گذاری سکوی ملی حکمرانی هوشمند و توسعه مدیران آینده، با حضور علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور برگزار شد. در این نشست، الزامات اجرایی تفاهم‌نامه همکاری میان سازمان اداری و استخدامی کشور و معاونت علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری مورد بررسی قرار گرفت؛ همکاری‌ای که محورهایی مانند سرمایه انسانی، هوش مصنوعی، اصلاح نظام اداری و امنیت سایبری را در بر می‌گیرد. عبور از روش‌های سنتی؛ شرط تحول در نظام اداری

رفیع‌زاده در این نشست بر ضرورت بازاندیشی در شیوه‌های متعارف اداره امور تأکید کرد و گفت: «به دنبال آن هستیم که مجموعه دولت را از طریق بهره‌گیری از الگوهای نوین، از جمله سازوکارهای هیئت‌امنایی، به ظرفیت‌ها و توانمندی‌های جدید مجهز کنیم.»

این رویکرد بر استفاده از الگوهای مدیریتی متفاوت برای افزایش توان دولت در حل مسائل و بهره‌گیری از ظرفیت‌های تخصصی کشور استوار است. به اعتقاد رئیس سازمان اداری و استخدامی، تحقق چنین هدفی بدون تعریف دقیق محورهای همکاری و استفاده از دیدگاه‌های کارشناسی امکان‌پذیر نخواهد بود.

وی در همین زمینه اظهار کرد: «تحقق این هدف مستلزم آن است که ابتدا محورهای همکاری به‌صورت دقیق و روشن تعریف شوند تا با اتکا به تضارب آرا، دیدگاه‌های تخصصی و تجربه‌های موفق جهانی، زمینه شکل‌گیری ایده‌ها و راهکارهای اثربخش برای اصلاح نظام اداری و توسعه کشور فراهم شود.» هوش مصنوعی و امنیت سایبری در مسیر اصلاح نظام اداری

یکی از محورهای مهم مطرح‌شده در جلسه شورای سیاست‌گذاری سکوی ملی حکمرانی هوشمند، پیوند میان فناوری‌های نوین و اصلاح ساختارهای اداری بود. سرمایه انسانی، هوش مصنوعی و امنیت سایبری از جمله حوزه‌هایی هستند که در صورت بهره‌گیری هدفمند از ظرفیت متخصصان، می‌توانند در بهبود عملکرد دستگاه‌های اجرایی نقش‌آفرینی کنند. …