پنجشنبه, ۲۹ شهریور, ۱۴۰۳ / 19 September, 2024
مجله ویستا
آسیب شناسی سازمانی در یک شرکت دولتی
بررسی های به عمل آمده در باره ی نظام اداری ایران بیان کننده ی این مسأله است که ظهور و گسترش تدریجی مشکلات در سازمان های دولتی سبب شده است که مدیران به تدریج به آن خو بگیرند و در نهایت توان رقابت خود را از دست بدهند. این تحقیق به دنبال آن است که نشان دهد شرکت مورد بررسی مطابق مدل وایزبورد در چه حوزه های سازمانی آسیب پذیر و دارای مشکل است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل مدیران و کارشناسان ستادی شرکت مزبور است. مطابق نتایج آزمون t، این شرکت در حوزه ی اهداف سازمانی ( با میانگین ۷۸/۲ ) رهبری سازمانی ( با میانگین ۷۸/۲) ، ساختار سازمانی ( با میانگین ۵۱/۲ ) ، پاداش دهی ( با میانگین۹۴/۱) ، مکانیزم های هماهنگی ( با میانگین۵۲/۲) و حوزه ی تحول سازمانی ( با میانگین ۴۶/۲ ) ، دارای مشکل و نارسایی است. هم چنین مطابق نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن ، بیشترین نارسایی این شرکت در زمینه ی پاداش دهی است؛ در حالی که کمترین مشکل این شرکت، با اهداف سازمانی آن بوده است.
محمدرضا زالی
مهرداد مدهوشی
سیدابوالقاسم حسینی
مهرداد مدهوشی
سیدابوالقاسم حسینی
منبع : پژوهشنامه علوم انسانی و اجتماعی
وایرال شده در شبکههای اجتماعی
ایران مسعود پزشکیان دولت چهاردهم پزشکیان مجلس شورای اسلامی محمدرضا عارف دولت مجلس کابینه دولت چهاردهم اسماعیل هنیه کابینه پزشکیان محمدجواد ظریف
پیاده روی اربعین تهران عراق پلیس تصادف هواشناسی شهرداری تهران سرقت بازنشستگان قتل آموزش و پرورش دستگیری
ایران خودرو خودرو وام قیمت طلا قیمت دلار قیمت خودرو بانک مرکزی برق بازار خودرو بورس بازار سرمایه قیمت سکه
میراث فرهنگی میدان آزادی سینما رهبر انقلاب بیتا فرهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی سینمای ایران تلویزیون کتاب تئاتر موسیقی
وزارت علوم تحقیقات و فناوری آزمون
رژیم صهیونیستی غزه روسیه حماس آمریکا فلسطین جنگ غزه اوکراین حزب الله لبنان دونالد ترامپ طوفان الاقصی ترکیه
پرسپولیس فوتبال ذوب آهن لیگ برتر استقلال لیگ برتر ایران المپیک المپیک 2024 پاریس رئال مادرید لیگ برتر فوتبال ایران مهدی تاج باشگاه پرسپولیس
هوش مصنوعی فناوری سامسونگ ایلان ماسک گوگل تلگرام گوشی ستار هاشمی مریخ روزنامه
فشار خون آلزایمر رژیم غذایی مغز دیابت چاقی افسردگی سلامت پوست