متن کامل پیش‌نویس آئین‌نامه "اصول راهبردی شرکت"

● فصل اول (تعارف)
▪ مادۀ ۱:
تعاریف و اصطلاحات به كار رفته در این آیین‌نامه به شرح زیر است:
۱/۱ – مدیر مستقل: به مدیری گفته می‌شود كه:
الف) منصوب سهامدار عمده یا نمایندۀ او در مجمع نباشد.
ب) منصوب گروهی از سهامداران نباشد كه از طریق ائتلاف آنها در مجمع، اكثریت اعضای هیئت مدیره تعیین می‌شود.
ج) ارتباط تجاری مستقیم یا غیر مستقیم با شركت‌ اصلی و شركت‌های فرعی و وابستۀ آن نداشته باشد.
د) بیش از سه دوره عضو هیئت مدیرۀ شركت نبوده باشد.
هـ) در استخدام شركت اصلی یا شركت‌های فرعی و وابستۀ آن نباشد.
۲/۱ – مدیر غیر موظف: عضو پاره‌وقت هیئت مدیره است كه فاقد مسئولیت اجرایی در شركت می‌باشد.
۳/۱ – سهامدار جزء: سهامداری است كه نتواند مستقلاً‌ یك عضو هیئت مدیره را منصوب كند.
۴/۱ – كنترل: عبارت است از توان هدایت سیاست‌های مالی و عملیاتی واحد تجاری به منظور كسب منافع اقتصادی از فعالیت آن.
۵/۱ – نفوذ قابل ملاحظه: عبارت است از توانایی مشاركت در تصمیم‌گیری‌های مربوط به سیاست‌های مالی و عملیاتی واحد تجاری، ولی نه در حد كنترل سیاست‌های مزبور.
۶/۱ – امین اوراق بهادار:‌ شخص حقوقی است كه مجوز ارائه خدمات اوراق بهادار را از سازمان بورس اوراق بهادار اخذ كرده است.
۷/۱ – خدمات اوراق بهادار: عبارت است از نگهداری اوراق بهادار، وجوه نقد متعلق به مشتریان، اخذ سود، سهام جایزه و حق تقدم و سایر منافع اوراق بهادار،‌ پذیره‌نویسی سهام، شركت در مجامع، خرید و فروش و ادارۀ سبد سهام و نظایر آن.
۸/۱ – سهامدار عمده:‌ سهامداری است كه مستقلاً‌ بتواند حداقل یك عضو هیئت مدیره را منصوب كند.
۹/۱ – شركت‌های بزرگ: شركت‌هایی است كه ارزش بازار سهام آن‌ها بیش از یك درصد كل ارزش بازار سهام باشد.
۱۰/۱ – دارندگان اطلاعات نهانی: افرادی هستند كه در مادۀ ۴۶ قانونی بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران (مصوب آذرنامه ۱۳۸۴)‌ از آنها برده شده است.
۱۱/۱ – شركت اصلی: شركتی است كه دارای یك یا چند شركت فرعی باشد.
۱۲/۱ – شركت فرعی: شركتی است كه تحت كنترل شركت اصلی باشد.
۱۳/۱ – شركت وابسته: عبارت است از یك واحد سرمایه‌پذیر كه واحد سرمایه‌گذار در آن نفوذ قابل ملاحظه دارد، اما واحد تجاری فرعی یا مشاركت خاص واحد سرمایه‌گذار نیست.
۱۴/۱ – اشخاص وابسته: یك شخص در صورتی وابسته به واحد تجاری است كه:
الف) به طور مستقیم یا غیر مستقیم از طریق یك یا چند واسطه:
۱ – واحد تجاری را كنترل كند، یا توسط واجد تجاری كنترل شود،‌یا با آن تحت كنترل مشتركی قرار داشته باشد (شامل واحدهای تجاری اصلی، واحدهای فرعی و واحدهای فرعی هم گروه)
۲ـ در واحد تجاری نفوذ قابل ملاحظه داشته باشد، یا
۳ـ بر واحد تجاری كنترل مشترك داشته باشد.
ب) طبق تعریف استاندارد حسابداری شماره ۲۰ با عنوان "حسابداری سرمایه‌گذاری در واحدهای تجاری وابسته"، واحد تجاری وابستۀ آن واحد تجاری باشد.
ج) طبق تعریف استاندارد حسابداری شماره ۲۳ با عنوان "حسابداری مشاركت‌های خاص" مشاركت خاصی باشد كه واحد تجاری در آن شریك خاص است.
د) از مدیران اصلی واحد تجاری یا واحد اصلی باشد.
هـ) از وابستگاه اشخاص اشاره شده در بندهای الف یا د فوق باشد.
و) واحد تجاری باشد كه توسط اشخاص اشاره شده در بندهای د و هـ كنترل می‌شود یا تحت نفوذ قابل ملاحظه آنان است و یا اینكه سهم قابل ملاحظه‌ای از حق رأی به طور مستقیم یا غیر مستقیم در اختیار این اشخاص است، و
ز) صندوق بازنشستگی خاص كاركنان واحد تجاری یا واحد تجاری وابسته به آن باشد.
۱۵/۱ – وابستگان: وابستگان نسبی و سببی كه انتظار می‌رود در معامله با واحد تجاری، وی را تحت نفوذ قرار دهند یا تحت نفوذ وی واقع شوند كه معمولا‌ً‌ شامل وابستگان نسبی طبقه اول تا سوم و وابستگاه سببی طبقه اول است.
۱۶/۱ – مدیران اصلی: اشخاصی كه اختیار و مسئولیت برنامه‌ریزی،‌ رهبری و كنترل فعالیت‌های واحد تجاری را به طور مستقیم یا غیر مستقیم بر عهده دارند و شامل مدیران موظف و غیر موظف واحد تجاری می‌باشند.
● فصل دوم (هیئت مدیره)
▪ مادۀ ۲:
شركت باید دارای هیئت مدیره‌ای كارآمد، منطبق با ویژگی‌های مطرح شده در مواد ۴ تا ۸ ذیل باشد و مسئولیت‌های هیئت مدیره و مدیران اجرایی باید به گونه‌ای شفاف تفكیك و مشخص شود.
▪ مادۀ ۳:
رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل شركت نباید شخص واحدی باشد. وظایف، اختیارات و مسئولیت‌های رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل باید به طور صریح و روشن مشخص شود و هیچ‌گونه تداخلی با یكدیگر نداشته باشند.
▪ مادۀ ۴:
تعداد و تركیب اعضای هیئت مدیره باید به گونه‌ای باشد كه تحلیل و بررسی وجوه مختلف موضوع شركت را برای تصمیم‌گیری منطقی امكان‌پذیر سازد. در شركت‌های بزرگ تعداد اعضای هیئت مدیره حداقل ۷ نفر می‌باشد.
▪ مادۀ ۵:
اكثریت اعضای هیئت مدیره باید از مدیران غیر موظف باشند. موظف شدن اعضای هیئت مدیره با تصویب هیئت مدیره می‌باشد و مدیر ذی‌نفع در این مورد حق رأی ندارد. در تركیب هیئت مدیره باید حداقل یك عضو مالی غیر موظف و مسلط به گزارشگری مالی عضویت داشته باشد.
▪ مادۀ ۶:
در شركت‌های بزرگ حداقل دو نفر و در سایر شركت‌ها حداقل یك نفر از اعضای هیئت مدیره باید از مدیران مستقل باشد.
▪ مادۀ ۷:
اعضای موظف هیئت مدیره نمی‌توانند در شركت‌ دیگر، مدیر عامل یا عضو موظف هیئت مدیره باشند. اما می‌توانند حداكثر در هیئت مدیره ۳ شركت عضو غیرموظف باشند، اعضای غیر موظف هیئت مدیره می‌توانند حداكثر در هیئت مدیره چهار شركت دیگر عضو غیر موظف باشند.
▪ مادۀ ۸:
هیئت مدیره باید دبیرخانه‌ای داشته باشد كه مسئولیت اجرایی تشكیل جلسات هیئت مدیره، جمع‌آوری اطلاعات، انجام امور كارشناسی مورد درخواست اعضای هیئت مدیره و حصول اطمینان از انجام تكالیف قانونی هیئت مدیره را بر عهده گیرد.
۱/۸)‌ ریاست دبیرخامه بر عهدۀ دبیر هیئت مدیره است كه با پیشنهاد رئیس هیئت مدیره و تصویب هیئت مدیره منصوب و زیر نظر رئیس هیئت مدیره انجام وظیفه می‌نماید.
۲/۸) دبیر هیئت مدیره در جلسات هیئت مدیره حضور می‌یابد و مسئول تدوین مذاكرات و مصوبات هیئت مدیره، اعلام آن‌ها، كسب اطلاعات در مورد اجرای آن‌ها و گزارش نتایج دریافتی به هیئت مدیره است.
۳/۸) مدیر عامل موظف است اطلاعات مورد تقاضای هیئت مدیره را كه توسط دبیر اعلام می‌شود، تهیه و در اختیار وی قرار دهد.
۴/۸ تشكیلات و آئین‌نامه‌های مورد نیاز دبیرخانه با پیشنهاد دبیر و تصویب هیئت مدیره اجرایی می‌شود.
۵/۸) دبیرخانه موظف است گزارش‌های مربوط به نحوۀ اجرای مصوبات را بر اساس نظر هیئت مدیره تهیه و به آن‌ها ارائه نماید.
▪ مادۀ ۹:
جلسات هیئت مدیره باید حداقل یك بار در ماه برگزار شود. ثبت نظرات مخالف در صورت جلسات الزامی است.
▪ مادۀ ۱۰:
هیئت مدیره باید در گزارش سالانه، اطلاعات مربوط به تعداد جلسات، تعداد جلسات حضور هر كدام از اعضا و مختصری از سوابق تجربی و تحصیلی مدیر عامل و اعضای هیئت مدیره را منتشر كند.
▪ مادۀ ۱۱:
هیئت مدیره به منظور انجام امور شركت از قبیل معاملات عمده، سرمایه‌گذاری‌‌ها، حسابرسی داخلی و انتصابات، كمیته‌های فرعی با حضور برخی از اعضا و مشاوران خارج از شركت تشكیل می‌دهد. كمیته‌های حسابرسی و انتصابات الزامی بوده و سایر كمیته‌ها به تشخیص هیئت مدیره تشكیل خواهد شد. موارد مرتبط با كمیته‌ها پس از قرائت نظر كمیته در هیئت مدیره تصمیم‌گیری می‌شود. شرح وظایف و اختیارات كمیته‌های فرعی توسط هیئت مدیره تعیین خواهد شد.
▪ مادۀ ۱۲:
اعضای هیئت مدیره و مدیر عامل شركت مكلفند همزمان با پذیرش مسئولیت در شركت، مشخصات كامل خود و اقربای درجۀ اول سببی و نسبی (مطابق مواد ۱۰۳۱ لغایت ۱۰۳۳ قانون مدنی) خود را به سازمان بورس اعلام نمایند، و همچنین تغییرات بعدی آن را بلافاصله در فرمی كه سازمان بورس طراحی خواهد كرد،‌به این سازمان اعلام نمایند.
▪ مادۀ ۱۳:
هیئت مدیره باید با اتخاذ رویه‌های مناسب در چارچوب قوانین و مقررات مربوط، حقوق سهامداران را در رابطه به موارد زیر حفظ نماید:
۱/۱۳ – حضور و حق رأی در مجمع عمومی سهامداران
۲/۱۳ – دسترسی به موقع و منظم به اطلاعات مورد نیاز در چارچوب قوانین و مقررات بورس
۳/۱۳ – نقل و انتقال و ثبت مالكیت سهام
۴/۱۳ – سهیم بودن در منافع شركت
۵/۱۳ – پرداخت به موقع سود سهام
▪ مادۀ ۱۴:
هیئت مدیره باید با همۀ‌ سهامداران رفتاری یكسان داشته باشد به گونه‌ای كه:
۱/۱۴ – فرآیندها و رویه‌های برگزاری مجامع عمومی، امكان عمل یكسان برای همه سهامداران را فراهم سازد.
۲/۱۴ – اطلاعات قابل انتشار شركت را در اختیار همۀ سهامداران قرار گیرد.
۳/۱۴ – دارندگان اطلاعات نهانی شركت نتوانند با استفاده از این اطلاعات به داد و ستد اوراق بهادار شركت بپردازند. در این راستا شركت باید از ساختار كنترل داخلی مؤثر برای نظارت و جلوگیری از انجام چنین معاملاتی استفاده كند و در صورت كشف مواردی از داد و ستد متكی به اطلاعات نهانی، مراتب ار طریق سازمان بورس به اطلاع سهامداران رسانده شود.
▪ مادۀ ۱۵:
۱/۱۵ – اعضای حقیقی هیئت مدیره و نمایندگان حقوقی هیئت مدیره شركت‌های فرعی باید با معرفی هیئت مدیره شركت‌ اصلی از طریق مجمع عمومی شركت فرعی انتخاب شوند.
۲/۱۵ – مدیران عامل شركت‌های فرعی باید با معرفی هیئت مدیره شركت‌های فرعی انتخاب شوند.
۳/۱۵ – حقوق،‌ مزایا و حدود اختیارات اعضای موظف هیئت مدیره و مدیر عامل با پیشنهاد هیئت مدیره شركت اصلی و تصویب هیئت مدیره شركت فرعی با رعایت مقررات مربوط تعیین می‌گردد. نظارت عالیه بر عملكرد این اشخاص بر عهده هیئت مدیره شركت اصلی است.
تبصره: وظایف هیئت مدیره شركت‌ اصلی مذكور در بندهای ۱/۱۵ و ۲/۱۵ و ۳/۱۵ قابل واگذاری به غیر نمی‌‌باشد.
▪ مادۀ ۱۶:
اتخاذ تصمیم در موارد ذیل بر عهده هیئت مدیره شركت است و قابل واگذاری به غیر نمی‌باشد.
۱/۱۶ – بررسی و تصویب سیاست‌ها، آئین‌نامه‌ها و مقررات داخلی شركت
۲/۱۶ – بررسی و تصویب معاملات شركت با اشخاص وابسته كه در این مورد مدیر مرتبط حق رأی ندارد. معاملات عمده بر اساس آئین‌نامه‌ای تعیین می‌شود كه به تصویب هیئت مدیره می‌رسد.
۳/۱۶ – معاملات عمدۀ مربوط به دارائی‌های ثابت و سرمایه‌گذاری‌ها و استقراض.
۴/۱۶ – قیمت‌گذاری و تعیین شرایط فروش محصولات اصلی
۵/۱۶ – تأیید اطلاعات مهم (به تشخیص سازمان بورس و اوراق بهادار) ارائه شده به بورس اوراق بهادار.▪ مادۀ ۱۷:
هیئت مدیره باید سیستم كنترل داخلی مؤثر برای حفاظت از دارایی‌ها، گزارش‌گری مناسب و رعایت قوانین و مقررات برقرار كند.
▪ مادۀ ۱۸:
هیئت مدیره باید ترتیبی اتخاذ كند تا حداقل به طور سالانه سیستم كنترل داخلی شركت مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد و گزارش آن به سهامداران ارائه شود. در مورد شركت‌های بزرگ این بررسی باید توسط یكی از مؤسسات حسابرسی معتمد بورس به غیر از حسابرس صورت‌های مالی شركت انجام شود.
▪ مادۀ ۱۹:
هیئت مدیره باید كمیتۀ حسابرسی متشكل از اكثریت اعضای غیر موظف هیئت مدیره تشكیل دهد كه حداقل شامل یك عضو مال و یك عضو مستقل باشد. رئیس كمیته با انتخاب اعضای آن و از بین اعضای مالی غیرموظف هئیت مدیره تعیین می‌شود.
▪ مادۀ ۲۰:
هیئت مدیره باید وظیفۀ كمیتۀ حسابرسی را به طور مكتوب مشخص نماید به گونه‌ای كه حداقل در برگیرندۀ موارد زیر باشد:
۱/۲۰ – نظارت بر فرآیند تهیه گزارش‌های سالانه و میان دوره‌ای و سایر اطلاعیه‌های مربوط به عملكرد مالی شركت.
۲/۲۰ – نظارت بر انتخاب و تغییر رویه‌های حسابداری توسط مدیریت در چارچوب استانداردهای حسابداری مالی.
۳/۲۰ – بررسی برآوردهای عمدۀ انجام شده توسط مدیریت برای تهیۀ گزارش‌های سالانه و میان دوره‌ای.
۴/۲۰ – پیشنهاد به مجمع عمومی برای انتخاب،‌حفظ یا تغییر حسابرس مستقل و همچنین شرایط قرارداد جسابرسی مستقل.
۵/۲۰ – كسب اطمینان در زمینۀ استقلال حسابرس و اثربخشی فرآیند حسابرسی مستقل در چارچوب آئین رفتار حرفه‌ای حسابرسان مستقل و استانداردهای حسابرسی.
۶/۲۰ – كسب اطمینان از عدم انجام خدمات غیر حسابرسی توسط حسابرسان مستقل شركت با توجه به آیین رفتار حرفه‌ای حسابرسان مستقل.
۷/۲۰ – كسب اطمینان از استقرار سیستم كنترل داخلی مناسب
۸/۲۰ – نظارت بر عملكرد حسابرسان داخلی و حصول اطمینان از اثربخشی حسابرسی داخلی.
۱۰/۲۰ – كسب اطمینان از وجود آئین‌نامۀ مكتوب در مورد ارزش‌های اخلاقی (منشور اخلاقی شركت) و پایبندی مدیریت اجرایی به آن.
۱۱/۲۰ – بررسی معاملات با اشخاص وابسته.
۱۲/۲۰ – بررسی سیاست‌های مدیریت ریسك و چگونگی شناسایی و رویایی با آن.
۱۳/۲۰ – كسب اطمینان از دسترسی كامل حسابرسان مستقل و داخلی به اطلاعات و اسناد و مدارك لازم.
۱۴/۲۰ – برقراری ارتباط هیئت مدیره با حسابرسان داخلی و مستقل.
● فصل سوم (مجمع عمومی)
▪ مادۀ ۲۱:
یك نفر از اعضای هیئت رئیسۀ مجامع از میان سهامداران جزء و با اكثریت رأی آن‌ها انتخاب می‌شود.
▪ مادۀ ۲۲:
میزان پاداش هر یك از اعضای هیئت مدیره (اشخاص حقیقی یا نمایندۀ اشخاص حقوقی) باید توسط مجمع عمومی تصویب شود.
▪ مادۀ ۲۳:
حق حضور اعضای غیر موظف هئیت مدیره در مجمع عمومی تعیین می‌شود.
▪ مادۀ ۲۴:
هیئت مدیره موظف است قبل از تشكیل مجمع، مستندات مربوط به مالكیت سهامدار یا نماینده قانونی وی را جهت حضور در مجمع بررسی و تأیید نماید.
▪ مادۀ ۲۵:
نمایندگی اشخاص حقوقی در مجمع، از طریق معرفی‌نامه‌ای با تأیید دارندگان امضای مجاز شخص حقوقی معتبر است.
▪ مادۀ ۲۶:
گزارش‌های هیئت مدیره به مجمع و گزارش بازرس قانونی و حسابرس مستقل،‌ باید حداقل ۱۰ روز قبل از برگزاری مجمع از طریق پایگاه‌ اطلاع‌رسانی در اختیار عموم قرار داده شود.
▪ مادۀ ۲۷:
صورت‌های مالی اساسی باید در روزنامه كثیرالانتشار شركت حداكثر تا روز بعد از تصویب مجمع عمومی آگهی شود.
▪ مادۀ ۲۸:
اكثریت اعضای هیئت مدیره باید در روز برگزاری مجمع در جلسه حاضر باشند و اعضای غایب باید قبلاً‌،‌دلایل عدم حضور خود را كتباً‌ به مجمع اعلام كنند و در جلسه نیز این دلایل به اطلاع عموم سهامداران رسانده شود.
▪ مادۀ ۲۹:
هیئت مدیره شركت مكلف است حسابرس مستقل و بازرس قانونی شركت و همچنین نماینده سازمان بورس را برای شركت در مجمع حداقل ۱۰ روز قبل از تاریخ برگزاری مجمع كتباً‌ دعوت نماید.
▪ مادۀ ۳۰:
شركت مكلف است در صورت تغییر حسابرسی مستقل و بازرس قانونی، دلایل تغییر را كه باید منطبق با معیارهای سازمان باشد، در صورت‌جلسه مجمع درج و مراتب را كتباً‌ به سازمان اعلام نماید.
▪ مادۀ ۳۱:
برای پرسش سهامداران از هیئت مدیره باید فرصت كافی فراهم شود.
● فصل چهارم (پاسخگویی و افشای اطلاعات)
▪ مادۀ ۳۲:
هیئت مدیره مكلف است برای ارائه اطلاعات شفاف و معتبر،‌حداقل اطلاعات زیر را مطابق ضوابط تعیین شده در آیین‌نامه افشای اطلاعات شركت‌های پذیرفته شده در بورس، ارائه نماید:
۱/۳۱ـ گزارش سالانه به شرح ماده ۳۲
۲/۳۱ـ گزارش‌های مالی میان دوره‌ای
۳/۳۱ـ سایر اطلاعات مالی و غیر مالی منطبق با آیین‌نامه‌ها و دستور‌العمل‌های سازمان بورس و اوراق بهادار
۴/۳۱ـ اطلاعات مربوط به معاملات سهام متعلق به اعضای هیئت مدیره، مدیران ارشد اجرایی و اقربای سببی و نسبی طبقه اول آنها (مطابق مواد ۱۰۳۱ لغایت ۱۰۳۳ قانون مدنی) در پایان هر ماه از طریق پایگاه اطلاع‌رسانی شركت و سازمان بورس اوراق بهادار
۵/۳۱ـ معاملات با اهمیت با اشخاص وابسته
۶/۳۱ـ اطلاعات مربوط به دارندگان اطلاعات نهانی موضوع مواد ۱۴ تا ۱۶ آئین‌نامه یاد شده
تبصره: در مورد شركت‌های پذیرفته شده در بورس كه قسمتی از سهام آن‌ها در مالكیت مستقیم و غیرمستقیم دولت بوده و در مرحله واگذاری طبق مقررات مربوطه قرار دارند و آن سهام از طرف سازمان خصوصی‌سازی یا دستگاه ذی‌ربط واگذار می‌شود، مدیران و مسئولان شاغل در تصمیم‌گیری واگذاری سهام مزبور، از جمله افراد دارای اطلاعات نهانی محسوب می‌شوند.
▪ مادۀ ۳۳:
گزارش‌های سالانه كه وضعیت گذشته، كنونی و چشم‌انداز آتی شركت را بیان می‌كند باید حداقل دربرگیرنده موارد زیر باشد:
۱/۳۲ـ اطلاعات كلی مربوط به ساختار سازمانی،‌ محصولات،‌ منابع انسانی، مسئولیت‌های اجتماعی و زیست محیطی شركت.
۲/۳۲ـ تجزیه و تحلیل عملیات شامل تجزیه و تحلیل بخش‌های مختلف عملیات، شرایط رقابتی، ساختار مدیریت، مقایسه اهداف با نتایج عملیات، تحقیق و توسعه، خطرات تهدید كننده، قراردادهای مهم و چشم‌انداز آتی.
۳/۳۲ـ خلاصه اطلاعات مالی پنج سال گذشته شركت
۴/۳۲ـ صورت‌های مالی تهیه شده بر اساس استانداردهای حسابداری همراه با گزارش حسابرس مستقل و بازرس قانونی
۵/۳۲ـ اطلاعات مربوط به حفظ محیط زیست شامل میزان تولید گازهای آلوده كننده و كاهش آن، میزان تولید زباله‌های جامد و بازیافت آن و میزان مصرف و صرفه‌جوی در انرژی.
۶/۳۲ـ اطلاعات مربوط به رعایت اصول حاكمیت شركتی از جمله عملكرد كمیته حسابرسی
۷/۳۲ـ مشخصات مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره
▪ مادۀ ۳۴:
نام و مشخصات كامل اعضای هیئت مدیره و مدیرعامل، موظف یا غیرموظف بودن آنان، مستقل یا غیرمستقل بودن آنان، میزان مالكیت سهام آنان در شركت، عضویت در هیئت مدیره سایر شركت‌ها و همچنین كلیه دریافت‌های آنان شامل حقوق و مزایا، اضافه‌كاری، ماموریت (داخلی و خارجی)، وام و پاداش در صورت وجود باید در بند جداگانه در گزارش سالانه افشا گردد.
▪ مادۀ ۳۵:
هیئت مدیرۀ شركت‌‌های پذیرفته شده در بورس باید اطلاعات مو ضوع این فصل را علاوه بر ارائه به سازمان بورس و اوراق بهادار،‌در پایگاه اطلاع‌رسانی خود نیز قرار دهد. در اطلاع‌رسانی شفاف و كامل به سازمان بورس و اوراق بهادار، مدیرعامل و اعضای هیئت مدیره مسئولیت مشترك دارند. این اطلاعات و مبنای تهیه آن باید به تصویب هیئت مدیره برسد.
▪ مادۀ ۳۶:
سود سهام تقسیم شده از طرف شركت‌ در تاریخ‌های اعلام شده باید به حساب‌های سهامداران كه خارج از كنترل شركت است، واریز شود. در مورد آن دسته از سهامداران عمده كه داوطلبانه سود سهام خود را با تاخیر دریافت می‌كنند، مراتب قبلاً‌ باید به طور كتبی به تایید سهامدار عمده برسد.
● فصل پنجم (ضمانت اجرایی)
▪ مادۀ ۳۷:
مدیر عامل و كلیه اعضای حقیقی هیئت مدیره و نمایندگان اعضای حقوقی هیئت مدیره شركت‌ها (كه از این پس مدیر نامیده می‌‌شوند) مكلفند طی تعهد‌نامه‌ای رعایت كلیه مفاد این آئین‌نامه را تعهد نمایند. در صورت عدم اجرای آئین‌نامه،‌ رئیس سازمان مكلف است موضوع را به هیئت‌ مدیره سازمان گزارش نماید تا حسب مورد به شرح مواد آتی اتخاذ تصمیم شود.
▪ مادۀ ۳۸:
تخلفاتی كه موجب تذكر كتبی به مدیر، با اعلام موضوع به سهامدار عمده و عموم مردم می‌گردد عبارت است از:
عدم رعایت مفاد مواد ۸، ۹، ۱۰، ۱۱، ۲۴، ۲۶، ۲۷، ۲۸، ۳۱ این آئین‌نامه
▪ مادۀ ۳۹:
تخلفاتی كه موجب اخطار كتبی به مدیر با اعلام موضوع به سهامدار عمده و عموم مردم می‌گردد عبارت است از:
عدم رعایت مفاد مواد ۳، ۱۲، ۱۳، ۱۴، ۱۵، ۱۶، ۱۷، ۱۸، ۱۹، ۲۰، ۲۵، ۲۹، ۳۲، ۳۳، ۳۴، ۳۵، ۳۶، ۳۷ این آئین‌نامه
▪ مادۀ ۴۰:
تخلفاتی كه به تشخیص هیئت مدیره سازمان بورس و اوراق بهادار موجب توقف نماد معاملاتی سهام شركت می‌گردد عبارت است از:
عدم رعایت مفاد مواد ۴، ۵، ۶، ۷، ۲۱ این آئین‌نامه
تبصره: نماینده سازمان بورس كه در مجامع عمومی شركت می‌كند موظف است به ترتیب مقتضی مفاد این ماده را به اطلاع اعضاء حاضر در آن مجمع برساند.
▪ مادۀ ۴۱:
عدم رعایت مفاد مواد ۲۲، ۲۳، ۳۰ این آئین‌نامه توسط مدیر و یا شركت حسب مورد، به تشخیص هیئت مدیره سازمان، موجب اعمال مربوطه به تابلوی یك درجه پایین‌تر منتقل می‌شود.
▪ مادۀ ۴۳:
شركت‌های پذیرفته شده در تابلوی اصلی بورس نمی‌توانند اشخاصی را كه اخطار كتبی یا دو تذكر كتبی موضوع این آئین‌نامه را دریافت كرده‌اند، از تاریخ دریافت اخطار یا دومین تذكر به مدت یك سال به عنوان مدیر انتخاب كنند.
تبصره: در صورتی كه مدیر، مشمول مجازات مقرر در این ماده گردد، شركت موظف است حداكثر ظرف مدت یك ماه نسبت به تغییر وی اقدام نماید.
▪ مادۀ ۴۴:
شركت‌های پذیرفته شده در تابلوی فرعی نمی‌توانند اشخاصی را كه دو اخطار كتبی یا سه تذكر كتبی، یا دو تذكر كتبی و یك اخطار كتبی موضوع این آئین‌نامه را دریافت كرده‌اند، از تاریخ دریافت آخرین اخطار یا تذكر به مدت دو سال به عنوان مدیر انتخاب نمایند.
تبصره ۱: در صورتی‌كه مدیر در زمان تصدی مدیریت، مشمول مجازات مقرر در این ماده گردد، شركت موظف است حداكثر ظرف مدت یك ماه نسبت به تغییر مدیر یاد شده اقدام نماید.
▪ مادۀ ۴۵:
اشخاصی كه در دو نوبت مشمول مجازات‌های مقرر در مواد ۳۲ و ۳۳ این آئین‌نامه شوند، نمی‌توانند برای مدت ۱۰ سال به عنوان مدیر در شركت‌های پذیرفته شده در بورس انتخاب شوند.

منبع : مجله بورس