رمزگشایی از جانشین آینده رهبر چین

«دنگ یوون»، پژوهشگر چینی در مقاله‌ای در «فارن‌پالیسی» نوشت، بررسی انتصابات ماه‌های اخیر نشان می‌دهد که یک تغییر نسلی واضح در رده‌های بالای مدیریتی در حال رخ دادن است: «پست‌های دبیری حزب در استان‌ها» عمدتا به مقاماتی می‌رسد که بین سال‌های ۱۹۶۴ تا ۱۹۶۹ متولد شده‌اند (مانند «لی لچنگ» در آنهوئی، «ژو زویی» در هنان و «وانگ ژی‌جون» در هونان). «پست‌های فرمانداری» به‌طور فزاینده‌ای به متولدان دهه۱۹۷۰ واگذار می‌شود (مانند «ژو ژونگ‌مینگ» در شانگهای، «گو نینگ‌نینگ» در فوجیان و «ژوگه یوژیه» در چینگ‌های). این مقامات جوان‌تر متولد دهه۱۹۷۰ که تا چندی پیش «کادرهای جوان» خوانده می‌شدند، اکنون در حال ورود دسته‌جمعی به هسته مرکزی مقامات ارشد و سطح ملی هستند (دنیای‌اقتصاد در گزارش «مثلث قدرت در عصر شی» که در ۷ آبان ۱۴۰۵ منتشر شد به این مساله اشاره کرده بود).

برای رهبری که بیش از یک دهه قدرت را در دست داشته، انتخاب جانشین یک چالش پیچیده میان وفاداری و توانایی است. شی سه معیار اصلی را مدنظر دارد: یکی «حفاظت از میراث سیاسی» است که در قاموس او مهم‌ترین معیار است. جانشین باید به لحاظ سیاسی قابل اعتماد باشد تا پس از رسیدن به قدرت، میراث، نظریه و خط سیاسی شی را انکار نکند؛ شبیه به تجربه‌های تاریخی متناقض پس از استالین یا مائو. دوم «پیش‌بینی‌پذیری سیاسی» است. قدرت مطلقه رفتار سیاسی افراد را تغییر … …