کارگران اخراجی و تمام مشمولان قانون کار، حتی در صورت قطع همکاری، مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند.

کارگران مشمول و غیرمشمول برای عیدی شامل تمام کارگران مشمول قانون کار هستند. تمامی کارگران شاغل در بخش‌های دولتی، خصوصی و عمومی که مشمول قانون کار هستند، حق دریافت عیدی را دارند. این شامل کارگران قرارداد دائم، قرارداد موقت و حتی کارگران پاره‌وقت نیز می‌شود.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌گوید، عیدی و پاداش پایان سال، حقی است که طبق قانون کار به تمامی کارگران مشمول تعلق می‌گیرند، از جمله کارگران اخراجی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ بر اساس قانون کار، به نسبت حقوق پایه و مدت زمان کارکرد تعیین می‌شود. حداقل عیدی برای کارگران تمام‌وقت معادل ۱۴ میلیون تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون تومان است. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک مجموعه مشغول به کار بوده‌اند، عیدی به صورت نسبی محاسبه خواهد شد. این مبالغ بر اساس …

عیدی کارگران از مبالغی است که توسط دولت تعیین می‌شود و کارفرمایان موظف هستند به تمام کارکنان خود این مبلغ را پرداخت کنند.

اقتصاد 100- محسن باقری در ارزیابی منطقه‌ای شدن دستمزد کارگران ابراز عقیده کرد و گفت: موضوع مزد منطقه‌ای در ۳ سال گذشته پررنگ شده است و سال گذشته نیز در جریان مذاکرات دستمزد در شورای عالی کار به یکباره مطرح شد و وقت جلسات را گرفت. اینکه چنین طرحی مطرح شود مورد انتقاد ما نیست؛ بحث آنجاست که تمام طول سال …

اقتصاد 100- محسن باقری، در ارزیابی منطقه‌ای شدن دستمزد کارگران ابراز عقیده کرد و گفت: موضوع مزد منطقه‌ای در ۳ سال گذشته پررنگ شده است و سال گذشته نیز در جریان مذاکرات دستمزد در شورای عالی کار به یکباره مطرح شد و وقت جلسات را گرفت. اینکه چنین طرحی مطرح شود مورد انتقاد ما نیست؛ بحث آنجاست که تمام طول سال …

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، در ادامه جزئیات جدید از واریز معوقات حقوق بازنشستگان را بخوانید. هفته گذشته آیین‌نامه همسان سازی حقوق بازنشستگان ابلاغ شد؛ بنابراین، بازنشستگان انتظار دارند که قبل از دریافت حقوق مرداد، احکام جدید حقوقی اعمال شود. بازنشستگان کشوری می‌گویند: امیدواریم ۴۰ درصد …

سنوات مبلغی معادل آخرین حقوق دریافتی کارگران است که به همه کارگران مشمول قانون کار تعلق می‌گیرد؛ به جز اتباع همه افراد با قرارداد رسمی و غیر رسمی، کار تمام وقت، کار نیمه وقت و کار فصلی سنوات دریافت می‌کنند.

رضا کیانیان بازیگر سینما و تلویزیون خطاب به شش نامزد تأیید شده ریاست جمهوری در صفحه اینستاگرام خود نوشت: وعده ها گاهی توهین آمیز و از سوی دیگر خنده دار می شوند. مثل دادن گوشت در منازل! سَلَف ایشان ، معجزه ی هزاره سوم، معقول تر حرف می زد. می خواست سود نفت را سر سفره هامان بیاورد. که هیچ وقت نتوانست یا …

رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی، آستارا، گفت: ۷۰۵۲ نفر از کارگران فعال در آستارا تحت پوشش بیمه کارفرمایی اجباری تمام وقت و پاره‌وقت بوده و در کارگاه‌های مختلف این شهرستان مشغول به فعالیت هستند.

آرمین خوشوقتی گفت: امیدواریم لایحه کاهش ساعت کاری، با همین جزئیات و چیدمان فعلی، به زودی در صحن علنی مجلس تصویب و برای اجرا به تمام بخش‌های اقتصاد کشور ابلاغ شود.

طرح (k) 401 طرحی است که در آن یک حساب بازنشستگی پس‌انداز برای کارگر با حمایت کافرما ایجاد می‌کند. این طرح به این خاطر (k) 401 نامیده شده که در بخش (k) 401 قانون درآمد داخلی ایالات متحده تعریف شده است. در این طرح، کمک‌های دوره‌ای کارکنان مستقیما از حقوق آنها خارج می‌شود و سهمی از آن نیز توسط کارفرمایان …

با وجود آنکه مصوبه مجلس، میزان پرداخت عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی دریافتی پیش‌بینی کرده اما میزان عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و کارکرد آنها متفاوت است.

کارگرانی که در طول سال با کارفرما قطع رابطه می‌کنند، کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی، اخراج یا بازنشسته می‌شوند و یا به شکلی رابطه آنان با کارگاه قطع می‌شود، به نسبت مدت کارکرد و ماه‌هایی که کار کرده‌اند مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود. عیدی و پاداش پایان سال را کسانی کامل می‌گیرند …

تجزیه و تحلیل جدید اداره ملی آمار بریتانیا (ONS) نشان می‌دهد که مردان بریتانیایی به‌طور متوسط نسبت به ۲۵سال پیش، ساعات کمتری کار می‌کنند؛ اما ساعت کار زنان افزایش یافته است. به نقل از بلومبرگ، از سال ۱۹۹۸، میانگین ساعات کار هفتگی مردان از 38.6 به 35.3 کاهش یافته است؛ درحالی‌که زنان از 26.5 به 27.9 افزایش …