پژوهش‌ها نشان می‌دهد که سیستم‌ هوش مصنوعی،فرایند یافتن شغل برای افراد جویای کار و همچنین استخدام نیروی کار کارفرمایان را تسهیل کرده و به راه اندازی کسب و کارها، جبران کمبود نیروی انسانی و برنامه‌ریزی شغلی کمک می‌کند. با به‌کارگیری هوش مصنوعی درحوزه‌های مختلف نظیر مدیریت پرونده‌های شکایات،سرعت رسیدگی …

کارشناس روابط کار می گوید: قانوناً کارفرما مکلف است در خاتمه قرارداد کار، کلیه مطالبات کارگر را به وی پرداخت نماید. لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.

کارشناس روابط کار می گوید: قانوناً کارفرما مکلف است در خاتمه قرارداد کار، کلیه مطالبات کارگر را به وی پرداخت نماید. لازم به ذکر است که رسیدگی به این موضوع در صلاحیت مراجع حل اختلاف کار نیست و در صلاحیت مراجع قضایی (دادگستری) است.

کارشناس روابط کار گفت: اگر کارگری چندین بار درخواست کند و مدعی این باشد که به ناحق با مرخصی آن موافقت نمی شود، می تواند اعتراض خود را به مراجع حل اختلاف ارائه کند.

نوشهر- مدیر جهاد کشاورزی نوشهر اختلاف کارگر و سرکارگر باعث اتلاف جوجه های چند روزه در مرغداری یکی از روستاهای کجور اعلام کرد.

خرم آباد - ایرنا - مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی لرستان گفت: زمان رسیدگی به پرونده های اختلاف کارگری و کارفرمایی در استان از ۴۰ به ۲۰ روز کاهش کاهش یافته است.

مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان از رسیدگی و صدور رأی بیش از 4 هزار دادخواست اختلافات کارگری و کارفرمایی در استان خبر داد.

دستورالعمل مهرماه وزارت کار، نحوه عملکرد کمیته‌های استانی مراجع حل اختلاف را مشخص کرده و جزئیات ابطال عضویت نمایندگان کارگر و کارفرما را تبیین کرده است.

دستورالعمل مهرماه وزارت کار، نحوه عملکرد کمیته‌های استانی مراجع حل اختلاف را مشخص کرده و جزئیات ابطال عضویت نمایندگان کارگر و کارفرما را تبیین کرده است.

از ابتدای سال جاری در شهرستان اسفراین ۹۴ پرونده اختلاف کارگری و کارفرمایی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان اسفراین مورد رسیدگی قرار گرفت که از این تعداد ۳۳ مورد با تلاش‌های صورت گرفته اعضای هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف این شهرستان با صلح و سازش مختومه گردید.

از مهم‌ترین شکایتهای کارگران طولانی شدنِ روندِ رسیدگی به پرونده در هیئتهای حل اختلاف و تشخیص است، به طوریکه خیلی از کارگران در این مسیرِ طولانی از شکایت پشیمان می‌شوند.

این روزها هستند کارگرانی که در جریان رسیدگی به دعاوی حقوقی شان در ادارات کار، نسبت به رای صادره و روند رسیدگی در هیات‌های تشخیص و حل اختلاف و تجدیدنظر دچار سلب اعتماد شدند و احتمال سازش میان هیات و کارفرما را می‌دهند

رئیس اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی فارس با تاکید بر اینکه معضلات شورای حل اختلاف کارگر و کارفرمایی فراتر از تصور شده است گفت: متاسفانه تعداد قابل توجهی دلال در راهرو ادارات کار هستند که از کارگر و کارفرما هزینه می‌گیرند.

هشتاد و یکمین جلسه شورای گفتگوی دولت و بخش خصوصی فارس با موضوع تفویض اختیار صدور مجوز صادرات محصولات جنگلی و مرتعی و عدم پذیرش سازمان منابع طبیعی کشور و دو دستورجلسه مشکلات استفاده از اینتاکد به جای ضرائب مالیاتی و مشکلات ابلاغ شکایت و آرای هیات‌های حل اختلاف کارگری به کارفرمایان با حضور استاندار برگزار …

مدیرکل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران بهترین شیوه در خصوص حل اختلافات کارگری و کارفرمایی را صلح و سازش عنوان کرد و گفت: طی یکسال گذشته به دلیل سازش میان کارگر و کارفرما ۳۰۰۰ حکم نسبت به سال قبل کمتر صادر شده است.

در بخشنامه جدید وزارت کار آمده است که در صورت وقوع اختلاف در مورد پرداخت چهار درصد حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور بین کارگر و کارفرما، کارگر موظف است دادخواستی علیه کارفرما تنظیم کند.

علی‌حسین رعیتی‌فرد گفت: ما پیشنهاد دادیم که ماده ۴۱ اصلاح شود چون در این مورد اختلاف‌نظرهایی بود و کشور هم بدون تصمیم نمی‌توانست باقی بماند چون همه حوزه کار و تولید چه کارگر چه کارفرما باید بتوانند برنامه‌ریزی کنند لذا در لایحه‌ مذکور پیشنهاد دادیم که در بودجه‌ای که به مجلس داده می‌شود با توجه به اینکه …

رئیس کل دادگستری استان مرکزی با اشاره به فعالیت شورای حل اختلاف ویژه صنایع مستقر در بزرگترین شهر صنعتی کشور گفت: افزون بر ۷۰ درصد پرونده های صنایع و حل اختلاف بین کارگر و کارفرما منتهی به صلح و سازش شده است.

اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه پیوسته ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.

اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.

اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه پیوسته ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.

​اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.

اگر کارگر قرارداد موقتی با سابقه‌ی پیوسته‌ی ۴ ساله در یک کار غیرمستمر بعد از ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ با حکم کارفرما بیکار شود در حالیکه پروژه همچنان برقرار است، علی‌القاعده باید در صورت مراجعه به مراجع تشخیص و حل اختلاف، حکم بازگشت به کار بگیرد.

جلسات کمیته مزد ذیل شورای عالی کار برای تعیین عدد و رقم سبد معیشت در شرایطی در حال برگزاری است که جلسه طولانی جمع بندی و توافق تقریبی را برای عدد و رقم سبد معیشت به همراه داشته است.

نمایندگان دولت، کارفرما و کارگر در جلسات چندساعته مشغول بحث درباره این مسئله هستند که هزینه معیشت یک خانوار کارگری چقدر است و پیش‌نیاز بحث درباره سایر مسائل مرتبط با دستمزد و البته تعیین میزان افزایش آن بیش از هر چیز متکی به همین توافق بر هزینه معیشت خواهد بود.

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اختلاف نظر گروه کارفرمایی و کارگری در خصوص استخراج رقم سبد معیشت خانوار کارگری، از برگزاری جلسه کمیته مزد خبر داد.

به گزارش پیام ما به نقل از ایسنا، روز گذشته نشست شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگر، کارفرما و دولت برگزار و در آغاز جلسه آیین نامه انتخاب اعضای هیات حل اختلاف و تشخیص به رأی گذاشته و تصویب شد.

معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: سالانه در کشور حدود ۴۰۰ هزار پرونده دعاوی بین کارگر و کارفرما مورد رسیدگی قرار می‌گیرد و در ۹۰۰ هیات تشخیص و حل اختلاف به پرونده‌ها رسیدگی می‌شود.

موضوعِ مغایرت صدور آرای صادره از سوی هیئت رسیدگی موضوع مواد ۳۰ و ۳۱ به اختلافات کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد تجاری-ویژه اقتصادی جمهوری اسلامی ایران با فصل سوم قانون اساسی در کارزاری مطرح شد.