بیمه پاسارگاد در نهمین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی با رویکرد پویایی در فرهنگ مشارکت پایدار و نهمین جایزه مسئولیت اجتماعی مدیریت به موفقیت چشمگیری دست یافت و موفق به کسب تقدیرنامه سه ستاره گردید. این رویداد به عنوان یک فرصت برجسته برای تبادل تجربیات و به اشتراک‌گذاری بهترین شیوه‌ها در زمینه مسئولیت اجتماعی …

رویداد «تحول دیجیتال با زیرساخت ابری» توسط آکادمی ایرانسل و واحد کسب‌وکار سازمانی، با هدف بررسی نقش رایانش ابری در آینده کسب‌وکارها و رونمایی از پلتفرم زیرساخت ابری (IaaS) برگزار می‌شود.

برنا - گروه اجتماعی؛ فرمانده کل انتظامی کشور با بیان اینکه پلیس در مسیر تحقق تمدن نوین اسلامی است، گفت: معماری آینده فراجا طی چندین سال و با کمک اندیشمندان درون و برون سازمانی و بر اساس اندیشه‌های امامین انقلاب تدوین شده است.

فرمانده کل انتظامی کشور با بیان اینکه پلیس در مسیر تحقق تمدن نوین اسلامی است، گفت: معماری آینده فراجا طی چندین سال و با کمک اندیشمندان درون و برون سازمانی و بر اساس اندیشه‌های امامین انقلاب تدوین شده است.

در سال ۲۰۲۴ شاهد حرکت هوش مصنوعی از پروژه‌های آزمایشی به سمت کاربردهای تولیدی بوده‌ایم. در سال ۲۰۲۵، این کاربردها به موارد استفاده  گسترده در مقیاس‌ بزرگ  و در سطح سازمانی، توسعه خواهند یافت. هوش مصنوعی مولد تا به امروز سریع‌تر و گسترده‌تر از هر فناوری دیگری مورد پذیرش قرار گرفته است و بسیاری از

کنفدراسیون بین المللی کارگران (ILC)، با همکاری مرکز آموزش و تحقیقات کار و تأمین اجتماعی (ÇASGEM)، که Memur-Sen یکی از اجزای آن است، یک برنامه آموزشی فشرده سه روزه را در آنکارا با عنوان ظرفیت سازی نهادی و تحول دیجیتال برگزار کرد. این برنامه آموزشی ۲۸ اتحادیه کارگری از ۱۹ کشور را گرد هم آورد تا قابلیت‌های …

معاون راهبردی، توسعه مدیریت و منابع سازمان ثبت اسناد و املاک کشور نوشت: سه اصل، یعنی تعالی سازمانی، تحول اداری و انضباط مالی، همزمان به‌عنوان رهنمود‌های اساسی و به‌عنوان الزامات غیرقابل انکار در مسیر دستیابی به ساختار‌های کارآمد و شفاف در دستگاه‌های اجرایی کشور مورد توجه قرار می‌گیرند.

رئیس سازمان مدارس و مراکز غیردولتی وزارت آموزش و پرورش بر تقویت نقش شوراهای آموزش و پرورش با بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت قانون تاکید کرد و گفت: دعوت از شرکای برون‌سازمانی و بیان تکالیف آنان در راستای ایجاد تحول بنیادین در نظام آموزش و پرورش، توجه به تامین عدالت و مسیر برابر آموزشی برای تمامی دانش‌آموزان …

معاون راهبردی، توسعه مدیریت و منابع سازمان ثبت اسناد، گفت: شرایط دوران تحول الکترونیکی سازمان ایجاب می‌کند ساختار سازمانی و چیدمان نیروی انسانی بر اساس دانش و تخصص مورد نیاز بازنگری شود.

معاون راهبردی، توسعه مدیریت و منابع سازمان ثبت اسناد در جلسه احصا و متناسب سازی شرایط احراز پست‌های سازمانی گفت: شرایط دوران تحول الکترونیکی سازمان ایجاب می‌کند ساختار سازمانی و چیدمان نیروی انسانی بر اساس دانش و تخصص مورد نیاز بازنگری شود.

تحول دیجیتال در دهه‌‌های گذشته به‌‌عنوان یک روند بنیادی در بازسازی ساختارها و فرآیندهای سازمانی ظهور کرد. این تحول شامل پذیرش فناوری‌‌های دیجیتال به‌‌منظور افزایش کارآیی، بهبود تجربه مشتری و تسهیل نوآوری بوده است. با این حال، ظهور هوش مصنوعی عامل (Agent-based AI) به‌‌عنوان یک انقلاب جدید در فناوری‌‌های …

مدیرعامل سازمان منطقه آزاد ارس با تأکید بر ارتقاء سلامت اداری و نوآوری در اجرای فرآیندها، گفت: برای پیشبرد راهبردهای سازمانی، میثاق‌نامه تحول در ارس را بر پایه جلب رضایت عمومی و حرکت به سوی توسعه پایدار تدوین و اجرایی خواهیم کرد.

در عصر تحول دیجیتال و رقابت فشرده‌ای که در دنیای امروز شاهد آن هستیم، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری نیازمند نظام بهره‌وری مؤثر و جامع هستند. سند تحول و تعالی قوه قضاییه و بیانیه گام دوم انقلاب، هر دو به‌عنوان نقشه‌های راه جامعی برای تحقق اهداف ملی و سازمانی، ضرورت توجه به بهره‌وری مبتنی بر اصول ارزشی …

رئیس سازمان ثبت اسناد و املاک کشور در همایش تخصصی سراسری معاونت توسعه فناوری و خدمات الکترونیک ثبتی سازمان ثبت با اشاره به اینکه این نشست برای دستیابی به به ادبیات واحد در بینش، تفکر و اجرا در حوزه فناوری است، گفت: ایجاد تغییر سازمانی با تحول در فناوری مهیا می‌شود.

چشم انداز کسب و کارها در دنیای امروز به سرعت در حال تحول است و متخصصان به طور فزاینده ای به دنبال گذراندن آموزش‌هایی تخصصی و کاربردی برای پیشی گرفتن در رقابت و ایجاد موفقیت سازمانی هستند.

در این نشست، مختاری ضمن قدردانی از اعتماد مدیریت شهری، بر ضرورت تقویت زیرساخت‌های نمایشگاهی، ارتقای استانداردها و توسعه تعاملات بین‌سازمانی تأکید کرد. همچنین از زحمات و تلاش‌های عباس تقدسی‌نژاد، مدیرعامل پیشین این مجموعه، قدردانی شد.به گفته مدیرعامل جدید، عزم جدی برای تحول این مجموعه در راستای برنامه‌های …

با وجود تغییرات گسترده‌ای که در ساختار و چارت سازمانی صدا و سیما رخ داده برخی اشکالات قبلی از جمله روند معیوب و مشکل دار تأیید فیلمنامه و طرح اولیه همچنان به قوت خودش باقی است

شرکت ارتباطات مبین‌نت در بیست‌وپنجمین دوره تلکام، در خلال برگزاری نمایشگاه، سلسله ارائه‌‌های تخصصی با عنوان «تحول دیجیتال با راهکارهای سازمانی» در حوزه راهکارهای هوشمندسازی و ارتباطی ویژه سازمان‌ها و صنایع برگزار کرد. 

مدیرکل ارتباطات بازار مجموعه مبین‌نت در حاشیه نمایشگاه تلکام 1403، با بیان اینکه مجموعه مبین‌نت از جمله مجموعه‌های پیشران در حوزه تحول دیجتال است، تصریح کرد: در حوزه هوشمندسازی خدمات بسیار گسترده‌ای را در نمایشگاه برای کاربران و مشترکان خانگی و سازمانی به نمایش گذاشته‌ایم.

سردار حسین رمضانی رئیس مرکز مدیریت و تحلیل داده فراجا با اشاره به تدابیر سردار فرمانده کل انتظامی کشور در مسیر تحول دیجیتال فراجا، اظهار کرد: بستر تقویت امنیت ملی، افزایش کارآمدی سازمانی و جلب اعتماد عمومی از این مسیر محقق خواهد شد. این سند، نقطه عطفی در تاریخ تحول سازمانی فراجا است که با بهره‌گیری از …

در گفت‌وگویی با مهدی روانشادنیا، دانشیار دانشگاه علوم و تحقیقات و از چهره‌های برجسته مهندسی ساختمان، چالش‌های اصلی سازمان نظام مهندسی استان تهران بررسی شد. از بحران معیشت مهندسان و کاهش صدور پروانه‌های ساختمانی تا ضعف تعاملات بین‌سازمانی و ناکارآمدی در خدمات رفاهی، موضوعاتی بودند که در کنار راهکارهای …

در دنیای دیجیتالی امروز، جرایم سایبری به یکی از تهدیدات بزرگ برای امنیت فردی، سازمانی و ملی تبدیل شده‌اند. با گسترش استفاده از اینترنت و افزایش تراکنش‌های آنلاین، فرصت‌های جدیدی برای مجرمان سایبری فراهم شده است که از فناوری‌های پیشرفته برای نفوذ به سیستم‌ها و دسترسی به اطلاعات حساس بهره می‌گیرند. این …

تصور کنید سازمانی را که در آن همه افراد فرصت رشد، شکوفایی و یادگیری دارند، جایی که مدیران نه‌تنها به هدایت تیم‌ها می‌پردازند بلکه به‌عنوان راهنمایان تحول عمل می‌کنند.

آرمان امروز لادن سلطانی: در جلسه ای با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی آبفای کشور، مدیر دفتر توسعه مدیریت و تحول اداری آبفای کشور مدیر عامل آبفای استان اصفهان و اعضای شورای معاونین این شرکت تغیرات چارت اداری این شرکت به بحث و تبادل نظر گذاشته شد. در این ملاقات [ ]

یاسوج- ایرنا- نماینده مردم بویراحمد، دنا و مارگون درمجلس شورای اسلامی با اشاره به ضرورت عدم دخالت و نگاه های سیاسی در انتصاب مدیران ، گفت: شایسته سالاری ملاک انتصاب مدیران در همه مجموعه ها باشد زیرا انتصابات نابجا باعث دور شدن از اهداف اصلی سازمانی و خدمت بهتر به مردم خواهد شد.

رئیس گروه تحول وتعالی سازمانی وزارت بهداشت در همایش بهروه وری و بهینه سازی الگوی مصرف در خوی گفت: بهره وری یک فرهنگ و یک نگرش عقلایی به کار و زندگی است.

سید ستار هاشمی، امروز (سه شنبه) در نشست هماهنگی و هم اندیشی هیات های تخلفات اداری وزارت ارتباطات و دستگاه های تابعه، طرح تحول دیجیتال را فرصت بی نظیری در کاهش تخلفات اداری دانست و تاکید کرد: هوشمندسازی، تحول دیجیتال و آموزش با مشارکت موثر می تواند ما را در رسیدن به اهداف ترسیم شده سازمانی کمک کند.

وزیر ارتباطات و فناوری اطلاعات گفت: اتفاقی که هوش مصنوعی در بحث اشتغال رقم می‌زند بسیار عجیب است به طوری که حالا خود کارشناسان فناوری اطلاعات هم از این موضوع آسیب می بینند.

شرکت بین‌المللی مهندسی ایران (ایریتک) با مدیریت جدید خود از مهرماه ۱۴۰۲، اقدامات گسترده‌ای را برای حل چالش‌های مالی، بهبود وضعیت پروژه‌ها و توسعه سازمانی آغاز کرده است. این تحول، که با اجرای پروژه‌های مهم و احیای برند ایریتک همراه بوده، نویدبخش دورانی جدید برای این شرکت باسابقه است.

با انعقاد تفاهم‌نامه همکاری مشترک بین شرکت سهامی نمایشگاه‌های بین‌المللی ج.ا.ایران و شرکت مخابرات منطقه تهران، سرویس‌های ارتباطی مخابراتی اعم از فیبر دسترسی، تانوما، اینترنت، سرویس‌های سازمانی و ... در محل دائمی نمایشگاه‌های بین‌المللی تهران توسعه خواهد یافت و شاهد تحولات دیجیتالی در قلب نمایشگاه‌های …

مفاهیمی مانند جبر و تقدیر، در فرهنگ جوامع گوناگون بشر ریشه‌ای عمیق دارد و همواره مورد بحث بوده است. در ایران نیز به جز متفکران مختلف، شاعرانی مانند حافظ، خیام و مولانا بر لزوم حفظ آرامش و نجنگیدن با تقدیر تاکید کرده‌اند. توصیه آنها در حوزه مدیریت و رهبری سازمانی، همنوا با حقیقتی حیاتی است: تحول واقعی …

مدیرکل آژانس در حالی به تهران سفر و با مقامات جمهوری اسلامی دیدار کرده که ایران و آژانس با عدم قطعیت‌های زیادی مواجه هستند؛ از بازگشت ترامپ، روابط پرچالش با اروپا تا تنش‌ها در منطقه و نشست فصلی شورای حکام در هفته آینده که صدور قطعنامه را محتمل کرده است. پزشکیان، عراقچی و اسلامی در دیدار با رافائل گروسی …

استارتاپ Cogna با جذب ۱۵ میلیون دلار سرمایه به رهبری بن پیترز، قصد دارد با استفاده از هوش مصنوعی تحول بزرگی در تولید نرم‌افزارهای سازمانی ایجاد کند.

اولین کنفرانس ملی دیدگاه‌های نوین در مدیریت و حسابداری با رویکرد تحول سازمانی در موسسه آموزش عالی زند شیراز برگزار شد.

اولین کنفرانس ملی دیدگاه های نوین در مدیریت و حسابداری با رویکرد تحول سازمانی در موسسه آموزش عالی زند شیراز برگزار شد.

سامانه بام سازمانی بانک ملی ایران با هدف تسهیل فرآیند‌های مالی و اداری، در اختیار سازمان‌ها و شرکت‌ها قرار دارد.

موسسات و سازمان های مختلف باید از تاثیر شب یلدا برای برند سازی به بهترین شکل استفاده کنند. هدیه تبلیغاتی و سازمانی شب یلدا با تحول چشمگیری که در کسب و کار شما ایجاد می کند، شما را از هرگونه ترفند تبلیغاتی دیگر بی نیاز می کند. این روش آنقدر موثر و نتیجه بخش است که با استفاده از آن کسب و کار شما پیشرفت …

نخستین شورای دفتر تحول در سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با حضور صاحب نظران درون سازمانی و برون سازمانی برگزار شد و تشکیل کمیسیون‌های تخصصی در این شورا به تصویب رسید.

ساختار سازمانی دبیرخانه راهبری مشارکت‌های محله‌ای شهر تهران به همت مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران تهیه و برای اجرا ابلاغ شد.

این تحول باعث شده شرکت‌ها نه‌تنها در نحوه ارائه خدمات و محصولات خود بازنگری کنند، بلکه استراتژی‌ها، فرایندهای داخلی و حتی ساختارهای سازمانی‌شان را نیز تغییر دهند.

کرمانشاه- مدیر کل آموزش و پرورش کرمانشاه با تاکید بر هماهنگی اولیا و مدرسه در تربیت دانش آموزان بر لزوم تربیت چند ساحتی دانش‌آموزان تاکید کرد.

پاییز، فصل شروع تازه و نوسازی است؛ در این دوره، همان‌طور که طبیعت در حال تغییر و تحول است، کسب‌وکارها نیز به دنبال نوآوری و بهبود فرآیندهای کاری خود هستند. پیشگامان با اشراف بر لزوم برقراری ارتباط پایدار، برای اولین بار جشنواره‌ پاییزه پهنای باند اختصاصی را برای سازمان‌ها، کسب‌وکارها و سایر کاربران حرفه‌ای …

همان‌طور که جهان به‌‌‌سرعت در حال تغییر و تحول است، خواسته‌‌‌ها و انتظارات از رهبران سازمانی نیز به سرعت افزایش می‌‌‌یابد. در گذشته، رهبری سازمانی بیشتر بر کنترل و مدیریت مستقیم تمرکز داشت، اما امروزه و به‌‌‌ویژه در سال 2025، مهارت‌‌‌های جدیدی از آنها انتظار می‌رود. پیشرفت‌‌‌های تکنولوژیک، تغییرات فرهنگی …

معاون فناوری اطلاعات و ارتباطات و پدافند سایبری فراجا با بیان اینکه هر سازمانی باید به دنبال تحول و تغییر باشد، در غیر این صورت با شکست قطعی مواجه خواهد شد، گفت: ایجاد تحول در فراجا شروع شده و با آینده‌پژوهشی دنبال می‌شود.

«فرهنگ، استراتژی را سر صبحانه می‌‌‌بلعد» عبارتی است پرمحتوا که اولین بار توسط پیتر دراکر، بنیان‌گذار مدیریت نوین دنیا مطرح شده و اهمیت موضوع فرهنگ را بیان می‌کند. فرهنگ عامل مهمی است که اغلب مدیران عامل به آن توجه نکرده و تاکیدی بر بازآفرینی آن نداشته‌‌‌اند، ولی باعث شده بارها شکست و عدم‌موفقیت برنامه‌‌‌های …

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با تاکید بر اینکه تحول سازمانی ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است، گفت: در کنار افزایش تولید، تمرکز بر بهینه‌سازی مصرف انرژی نیز باید مورد‌توجه ویژه قرار گیرد. به گزارش «شانا» به ‌‌‌‌نقل از شرکت ملی نفت ایران، حمید بورد اعلام کرد: توسعه نباید سبب فراموشی تولید بهینه شود و ضرورت دارد …

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر اینکه تحول سازمانی ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است، گفت: در کنار افزایش تولید، تمرکز بر بهینه‌سازی مصرف انرژی نیز باید مورد توجه ویژه قرار گیرد.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران، تحول‌ سازمانی را ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برشمرد و گفت: در کنار افزایش تولید، تمرکز بر بهینه‌سازی مصرف انرژی نیز باید مورد توجه ویژه قرار گیرد.

وی تأکید کرد: برای تحول سازمانی و چابک‌سازی شرکت‌ها نیز باید اقدام‌های مهمی انجام شود که برنامه‌ریزی ویژه‌ای می‌طلبد.

مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با تأکید بر اینکه تحول سازمانی ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است، گفت: در کنار افزایش تولید، تمرکز بر بهینه‌سازی مصرف انرژی نیز باید مورد توجه ویژه قرار گیرد.

سه سامانه جدید شهرداری تهران شامل شناسه معرفی سازمانی کارکنان، درگاه مشاوره شهروندی و سامانه سوالات پرتکرار شهروندی امروز در قالب صد و چهل و دومین پویش امید و افتخار با حضور باقری معاون برنامه‌ریزی شهرداری تهران و الفت‌پور رئیس مرکز نوسازی و تحول اداره شهرداری تهران رونمایی شد.

در دنیای پرسرعت فناوری، پذیرش نرم افزار جدید فقط مربوط به خود فناوری نیست، بلکه افرادی که از آن استفاده می کنند نیز مربوط می شود.

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران از رونمایی سه خدمت جدید شهرداری تهران در حوزه تکریم شهروندان شامل «شناسه سازمانی کارکنان شهرداری تهران در قالب OR CODE (تهران ۳۶۰درجه)»، سامانه «سوالات متداول (FAQ)» و «کلینیک مشاوره شهروندی» همزمان با یکصد و چهل و دومین رویداد امید و افتخار در روز شنبه بیست …

درباره سبک‏‌های رایج رهبری سازمانی و اینکه چگونه سبک مناسب خود را پیدا کنیم، مطالب بسیاری نوشته شده است. مثلا سبک تحول‏‌آفرین یا تعاملی یا بوروکراتیک. اما دنیل گلمن، روان‌شناسی که به تحقیقات در حوزه هوش هیجانی معروف است می‏‌گوید: «لازمه یک رهبر سازمانی فوق‏‌العاده بودن این است که بدانیم موقعیت‏‌های مختلف، …

معاون تکنولوژی فولاد مبارکه بیان کرد: فولاد مبارکه به عنوان یکی از بزرگترین تولیدکنندگان فولاد در کشور، با سرمایه‌گذاری در حوزه نوآوری و فناوری، به دنبال ارتقاء بهره‌وری، کاهش هزینه‌ها و افزایش رقابت پذیری در بازارهای جهانی است.

اولین نشست تحول نخبگانی در حوزه بانوان، با دعوت رسانه ملی و با همراهی فراکسیون زنان و خانواده مجلس شورای اسلامی به‌میزبانی مرکز طرح، برنامه و بودجه برگزار شد.

طبق تعریف سازمان ملل متحد، توسعه پایدار بر مرتفع کردن نیازهای فعلی بشر بدون به خطر انداختن بقای نسل‌‌‌‌های آینده تاکید دارد. در حوزه کسب و کار نیز، پایداری به معنای موفقیت بلند مدت اقتصادی و سودآوری پایدار همزمان با تعهد به ارائه محصولات و خدمات است؛ به گونه‌‌‌‌ای که از تأثیرات مخرب بر محیط‌‌‌‌‌زیست، …

سندیکای صنعت مخابرات ایران در نامه تبریک به وزیر جدید صمت، تاکید کرد: وزارت صمت برای تحول در صنایع پیشرفته و نوظهور نیاز به تجدید ساختار سازمانی و آموزش های تخصصی دارد. برای جبران فاصله تا فناوری‌های نوظهور، از یک‌سو لازم است رابطه وزارت صمت با دستگاه های دولتی فناور تقویت شود و از سوی دیگر از مشارکت …

مدیرکل برنامه ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری از ارتقای رتبه این صندوق در حوزه «ارزیابی و پایش کیفیت وبگاه‌ها و خدمات الکترونیکی دستگاه‌های اجرائی دارای شناسنامه خدمات مصوب» خبر داد.

مدیرکل برنامه ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری از ارتقای رتبه این صندوق در حوزه «ارزیابی و پایش کیفیت وبگاه‌ها و خدمات الکترونیکی دستگاه های اجرائی دارای شناسنامه خدمات مصوب» خبر داد.

مدیرکل برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری از ارتقای ۲۵ رتبه‌ای این صندوق در حوزه «ارزیابی و پایش کیفیت وبگاه‌ها و خدمات الکترونیکی دستگاه‌های اجرایی دارای شناسنامه خدمات مصوب» خبر داد.

مدیرکل برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری از ارتقای ۲۵ رتبه‌ای این صندوق در حوزه «ارزیابی و پایش کیفیت وبگاه‌ها و خدمات الکترونیکی دستگاه‌های اجرایی دارای شناسنامه خدمات مصوب» خبر داد.

رکنا: مدیرکل برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری از ارتقای ۲۵ رتبه‌ای این صندوق در حوزه «ارزیابی و پایش کیفیت وبگاه‌ها و خدمات الکترونیکی دستگاه‌های اجرایی دارای شناسنامه خدمات مصوب» خبر داد.

مدیرکل برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری از ارتقای ۲۵ رتبه‌ای این صندوق در حوزه «ارزیابی و پایش کیفیت وبگاه‌ها و خدمات الکترونیکی دستگاه‌های اجرایی دارای شناسنامه خدمات مصوب» خبر داد.

سرپرست ثبت احوال استان یزد گفت: سیاست‌گذاری سازمان ثبت احوال، ایجاد تحول در نظام هویتی نوین و حرکت به سمت سازمانی هوشمند است.

تحول در آموزش و پرورش، فرایندی پیچیده و چندجانبه است که نیازمند فراهم شدن شرایط خاصی است. این شرایط در سطوح مختلفی از جمله فردی، سازمانی و کلان قابل بررسی هستند.

رئیس اداره قرآن، عترت و نماز آموزش و پرورش اصفهان، گفت: اگر از ظرفیت‌های برون سازمانی همانند مراکز و مؤسسات قرآنی در جهت پیشبرد اهداف عالیه سند تحول بنیادین استفاده شود هم مراکز همسو با فعالیت‌های آموزش و پرورش حرکت خواهند کرد و هم ظرفیت محک خوردن این مراکز و مؤسسات را ایجاد کرده‌ایم تا خودشان را دریابند …

معاون وزیر و رئیس سازمان ثبت احوال کشور از سیاست گذاری بلندمدت این سازمان برای ایجاد تحول در نظام هویتی نوین و حرکت به سمت سازمانی هوشمند در ثبت احوال خبر داد.

معاون وزیر و رئیس سازمان ثبت احوال کشور از سیاست گذاری بلند مدت این سازمان برای ایجاد تحول در نظام هویتی نوین و حرکت به سمت سازمانی هوشمند در ثبت احوال خبر داد.

سازمان‌ها متناسب با چالش‌‌‌های جدید، مسیری به غیر از تحول سازمانی نخواهند داشت. یکی از مهم‌ترین عوامل تحول سازمانی، رهبری و شایستگی‌‌‌های آن است که باید متناسب با تغییرات بازآفرینی شود.

شرکت صنعت فولاد شادگان هوشمندسازی سازمانی را که واکنشی سنجیده و مناسب در برابر تحولات محیطی به شمار می‌‎آید، از ابتدای فعالیت خود تاکنون در نظر داشته است. هوشمندسازی در این شرکت جوان صنعت فولاد کشور با تعریف و ترسیم نقشه راه پروژه‌‎های تحول دیجیتال آغاز شد و این مسیر بی‌انتها با توسعه نرم‌افزارهای مبتنی …

شاید تصور شود که برای ایجاد یک تغییر سازمانی، نیاز به مدیری توانمند است. اما واقعیت آن است که بدون تعهد تمام و کمال تمام افراد درگیر در آن تغییر، نتیجه خاصی حاصل نخواهد شد. رسیدن به این تعهد جمعی با آنکه دشوار به نظر می‏‏‌رسد، مزایای فراوانی به دنبال خواهد داشت. رواج هوش مصنوعی یکی از تغییراتی است که …

کارشناسان حوزه نرم‌‌‌افزار معتقدند که زیرساخت‌‌‌های فناوری اطلاعات از پیشران‌‌‌های اصلی اقتصاد دیجیتال به حساب می‌‌‌آیند و در عین حال با توجه به سرعت تحول کسب‌و‌کارهای فناوری، استفاده از نرم‌‌‌افزارها و هوش مصنوعی برای تطابق با چابکی کسب‌و‌کار‌‌‌ها اهمیت زیادی دارد. با وجود توسعه هوش مصنوعی و کاربردهایش، …

رییس هیات مدیره موسسه مردم نهاد زنو با بیان اینکه مسوولیت اجتماعی سازمانی از اهمیت بسزایی در جامعه شهری و ایمنی شهری برخوردار است .گفت: بخشیدن زندگی دوباره و نجات افراد در حوادث شهری باید با محورهای اساسی مسولیت انسانی مسولیت قانونی و مسولیت اقتصادی در قالب یک هرم وارونه انجام شود تا شاهد تحول   در ایمنی …

در این دستورالعمل آمده است: در راستای «ایجاد تعلق سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی با تلاش مستمر در جهت افزایش مشارکت و رضایتمندی آنان» به عنوان یکی از راه کنش‌های کلان در سند تحول و تعالی دانشگاه براساس مصوبه  شورای معاونین دانشگاه آزاد اسلامی تعطیلات تابستانی کارکنان دانشگاه از تاریخ ۲۷ تیر تا ۵ مرداد …

یکی از روش‌های تضمین آینده کارکنانتان، ارتقای مهارت‌‌های آنهاست. ارتقای مهارت، یعنی فرآیند کسب قابلیت‌‌های جدید و مرتبط موردنیاز امروز و آینده نزدیک. نمونه‌‌های رایج تلاش‌‌هایی که در جهت ارتقای مهارت صورت می‌گیرد، عبارتند از بهبود مهارت‌‌های دیجیتال، مهارت‌‌های تجزیه و تحلیل، و مهارت‌‌های تحول سازمانی. …

حجت بدرلو-مدیر استقرار و پشتیبانی راهکار جامع سازمانی فناپ زیرساخت

پایداری مفهوم جدیدی است که روز به‌روز بیشتر مورد توجه شرکت‌ها قرار گرفته است؛ به‌خصوص از زمانی که تدوین گزارش پایداری شرکت‌های بورسی الزامی شد. طی یک دهه گذشته، پایداری سازمانی، از تمرکز صرف بر موضوعاتی همچون مسوولیت اجتماعی مبتنی بر حفظ حسن شهرت در حوزه اجتماعی و طرفداری از محیط‌زیست، به یک ضرورت استراتژیک …

هر سازمانی که ارزش قابل‌توجهی داشته باشد، تلاش کرده فرهنگ، تکنولوژی و سیاست‌‌های خود را تغییر دهد تا نیازهای جدید کارکنان و مشتریان خود را منعکس کند. تغییرات نزدیک است، و یک مطالعه جدید از موسسه دلویت نشان می‌دهد که 86‌درصد از مدیران معتقدند کارکنان نسبت به قبل به استقلال بیشتری نیاز دارند. به هر حال، …

زمان زیادی به پایان امتحانات آخر سال باقی نمانده و بحث بر سر چگونگی گذران اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان به صدر خبرها برگشته است. آموزش و پرورش طی روزهای گذشته جزییات برنامه‌های اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان 1403 را اعلام کرده و حالا باید دید اجرای این برنامه‌ها تا چه حد می‌تواند رضایت خاطر …

مدیرکل برنامه‌ریزی، نظارت و تحول سازمانی سازمان اوقاف و امور خیریه از تکمیل فرآیند بررسی برنامه و بودجه ادارات کل اوقاف و امور خیریه استان‌ها خبر داد.