ایسنا/ در یک بررسی علمی جدید، تاثیر سطوح مختلف صدای محیط کار بر رفتار کارکنان یک واحد صنعتی تحلیل شده است؛ موضوعی که می‌تواند نگاه مدیران صنایع را به پیامدهای پنهان آلودگی صوتی تغییر دهد. امروزه در بسیاری از محیط‌های صنعتی، صدا به یکی از مهم‌ترین چالش‌های ایمنی و بهداشت شغلی تبدیل شده است. با گسترش

معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه قوانین و اسناد بالادستی نظام اداری از استحکام لازم برخوردارند، گفت: مسئله اصلی امروز نظام اداری کشور نه در مقررات، بلکه در اجرا و اثرگذاری واقعی آموزش‌ها بر رفتار کارکنان، به‌ویژه در سطوح عملیاتی است.

برنا - گروه اقتصادی؛ معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه قوانین و اسناد بالادستی نظام اداری از استحکام لازم برخوردارند، گفت: مسئله اصلی امروز نظام اداری کشور نه در مقررات، بلکه در اجرا و اثرگذاری واقعی آموزش‌ها بر رفتار کارکنان، به‌ویژه در سطوح عملیاتی است.

ایسنا/ محققان در یک مطالعه دانشگاهی به بررسی پدیده‌ای پرداخته‌اند که در سال‌های اخیر توجه بسیاری از کارکنان و مدیران را جلب کرده است؛ پدیده‌ای که به تغییر نگرش نسل تازه‌وارد به بازار کار نسبت داده می‌شود و شیوه‌های سنتی کار کردن را به چالش می‌کشد. در دهه‌های اخیر، جهان کار با تغییرات گسترده‌ای روبه‌

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» …

‏ERP فقط یک ابزار مدیریتی یا نرم‌افزار ثبت داده نیست؛ بلکه بستری است که رفتار روزمره کارکنان را هدایت و حتی بازطراحی می‌کند. وقتی فرآیندها در ERP تعریف می‌شوند، انتخاب‌ها، محدودیت‌ها و حتی مشوق‌های کارکنان تغییر می‌کنند. اینجاست که پای اقتصاد رفتاری وسط می‌آید.

با گذشت دو روز از آغاز انتقال بانک آینده به بانک ملی ایران، خدمات بانکی شامل کارت‌ها، حساب‌ها و همراه‌بانک مشتریان بدون مشکل فعال هستند و کارت‌ها تا زمان درج‌شده روی آنها معتبر خواهند بود. همراه‌بانک‌ها نیز به‌صورت نمادین به نشان بانک ملی تغییر یافته، اما کلیه خدمات و رمز‌های پویای آن همچنان معتبر و …

سازشکاری و سکوت، واژه‌هایی هستند که کارکنان امروزی با آن بیگانه‌اند. آنها اگر به چیزی اعتقاد داشته باشند یا از چیزی ناراضی باشند، صدایشان را به گوش مدیر خود می‌رسانند، رفتار خود را تغییر می‌دهند و در صورت لزوم اقداماتی موثر در جهت پیاده‌سازی باورها و ارزش‌های شخصی خود به کار می‌بندند.

بهره‌وری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق می‌شود و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرهنگ بهره‌وری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود.

بهره‌وری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق می‌شود و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرهنگ بهره‌وری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود.

بهره‌وری پایدار تنها در سایه تغییر نگرش و رفتار سازمانی محقق می‌شود و زمانی معنا پیدا می‌کند که فرهنگ بهره‌وری از شعار به باور و از باور به رفتار روزمره مدیران و کارکنان تبدیل شود. به گزارش روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در نخستین جلسه کمیته راهبری بهره‌وری …