مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها که با مخفف CSR (Corporate Social Responsibility) شناخته می‌شود به مجموعه تعهدات، سیاست‌ها و اقداماتی اطلاق می‌شود که شرکت‌ها فراتر از الزامات قانونی و منافع اقتصادی کوتاه‌مدت، در قبال جامعه، محیط‌زیست، کارکنان، مصرف‌کنندگان و نسل‌های آینده بر عهده می‌گیرند.

تروما تجربه آسیب‌زای روانی ناشی از تهدید شدید یا طولانی‌مدت است. علت آن رویدادهای ناگهانی یا مداوم آسیب‌زا بوده و به دو نوع حاد و مزمن تقسیم می‌شود.

تاب‌آوری سیستمی یعنی توانایی یک سیستم بزرگ و پیچیده مثل اقتصاد، دولت، جامعه یا زیرساخت برای اینکه در برابر شوک‌ها، بحران‌ها و اختلال‌ها مقاومت کند، عملکردهای حیاتی خود را حفظ کند و پس از بحران دوباره بازسازی و حتی تقویت شود.

تاب‌آوری دیگر یک انتخاب نیست. در جهانی پر از نوسان، عدم قطعیت و تغییرات ناگهانی، تاب‌آوری به زیربنای پایدارترین شکل پیشرفت تبدیل شده است.

دکتر علیرضا صارمی عضو باشگاه تاب آوری تاکید میکند عدالت سازمانی یکی از پایه‌های اعتماد، مشارکت، یادگیری و انعطاف است.

تاب‌آوری رسانه به معنای مقاومت، سازگاری و بازسازی هوشمندانه رسانه در برابر تهدیدها و بحران‌ها است.

مدیریت منابع انسانی به مجموعه فعالیت‌ها و فرآیندهایی گفته می‌شود که به جذب، استخدام، آموزش، توسعه، ارزیابی و نگهداری نیروی انسانی در یک سازمان اختصاص دارد.

دکتر علیرضا صارمی نویسنده خانه تاب آوری تاکید میکند پژوهشگران و متخصصان هوش مصنوعی به این نتیجه رسیده‌اند که می‌توان از محتوای منتشرشده در رسانه‌های اجتماعی برای تشخیص زودهنگام مشکلات سلامت روان مانند افسردگی، اضطراب یا اختلال دوقطبی استفاده کرد.