راهبردهای کلیدی برای کاهش ریسک‌های ژئوپلیتیکی شامل تنوع‌بخشی، سناریونویسی، ارزیابی ریسک، شراکت محلی و CSR است. این مقاله رویکردهای مؤثر برای افزایش تاب‌آوری سازمانی را توضیح می‌دهد.

در ادبیات مدیریت، ابهام را اغلب با بحران و بی‌ثباتی یکی می‌گیرند، اما برای یک بنگاه اقتصادی، ابهام معنایی دقیق‌تر دارد: فرو ریختن قطعیتِ مدل ذهنی ما از آینده. مسئله فقط این نیست که نمی‌دانیم چه خواهد شد؛ بلکه نمی‌دانیم کدام قاعده معتبر است، کدام سیگنال قابل اعتماد است و کدام تجربه هنوز قابلیت تعمیم …

تاب‌آوری سازمانی به معنای توانایی بازگشت به شرایط عادی پس از وقوع شوک‌های کاری است. در این گزارش، ضمن تعریف انواع تاب‌آوری روانی و اجتماعی، راهکارهای عملیاتی برای غلبه بر استرس کارکنان و ارتقای توانمندی کسب‌وکارهای حوزه فناوری اطلاعات بررسی شده است.

خدادادی‌ یان مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری مسکن نوین پایدار گفت: هیچ‌گاه سازندگی را رها نکردیم و رها نخواهیم کرد.

کارگاه تاب‌آوری سازمانی در شرکت داروسازی شهید قاضی تبریز با تدریس دکتر محمدرضا مقدسی مدیر و موسس خانه تاب آوری برگزار شد

شاهین زارع به مناسبت فرا رسیدن هفته پژوهش طی یادداشتی نوشت: دستیابی به ظرفیت کمی تعریف شده در صنعت فولاد کشور و افزایش هزینه‌های تولید به سبب آزادسازی حامل‌های انرژی، صنعت فولاد را با چالش‌هایی در جهت پایداری و ادامه مسیر این صنعت ایجاد کرده است. از این رو لازم است در افق پیش روی صنعت فولاد و به منظور …

تاب‌آوری اجتماعی مجموعه‌ای از عوامل فردی، جمعی و سازمانی است که به جوامع کمک می‌کند تا در مواجهه با بحران‌ها مقاومت کنند و حتی از آن‌ها فرصت‌های رشد بسازند.

دورکاری می‌تواند سلامت روان زنان را تقویت کند زیرا با کاهش فشارهای محیط کار و افزایش کنترل و انعطاف‌پذیری، امکان مدیریت بهتر زندگی شخصی و شغلی فراهم می‌شود و این امر به ارتقای رضایت، آرامش و کیفیت زندگی روانی زنان منجر می‌شود.

سعید زرندی، مدیرعامل گروه فولاد مبارکه از موفقیت این مجموعه در کسب گواهینامه استاندارد بین‌المللی مدیریت تداوم کسب‌وکار (ISO22301) خبر داد و گفت: فولاد مبارکه پس از دو مرحله ممیزی به‌عمل آمده و با اعلام نظر ممیزان شرکت آرین‌توف پاسارگاد (نماینده انحصاری گروه MTIC سوئیس و شرکت اینترسرت آلمان)، فولاد …

رییس سازمان حفاظت محیط زیست گفت: معیارهای محیط‌ زیستی باید بخش پررنگی از ارزیابی کیفیت و استاندارد باشد و مدل جدید جایزه ملی کیفیت ایران با الهام از چارچوب سال ۲۰۲۵ ، پایداری محیط زیست، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تاب‌آوری سازمانی را در متن مفهوم کیفیت قرار داده است.

رییس سازمان حفاظت محیط زیست گفت: معیارهای محیط‌ زیستی باید بخش پررنگی از ارزیابی کیفیت و استاندارد باشد و مدل جدید جایزه ملی کیفیت ایران با الهام از چارچوب سال ۲۰۲۵ ، پایداری محیط زیست، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تاب‌آوری سازمانی را در متن مفهوم کیفیت قرار داده است.

رییس سازمان حفاظت محیط زیست گفت: معیارهای محیط‌ زیستی باید بخش پررنگی از ارزیابی کیفیت و استاندارد باشد و مدل جدید جایزه ملی کیفیت ایران با الهام از چارچوب سال ۲۰۲۵ ، پایداری محیط زیست، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تاب‌آوری سازمانی را در متن مفهوم کیفیت قرار داده است.

رییس سازمان حفاظت محیط زیست گفت: معیارهای محیط‌ زیستی باید بخش پررنگی از ارزیابی کیفیت و استاندارد باشد و مدل جدید جایزه ملی کیفیت ایران با الهام از چارچوب سال ۲۰۲۵ ، پایداری محیط زیست، مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تاب‌آوری سازمانی را در متن مفهوم کیفیت قرار داده است.

رئیس کل پژوهش و توسعه منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی با تشریح عملکرد یک‌ساله این بخش اعلام کرد: این واحد توانسته با رویکردی پویا و مبتنی بر مدیریت دانش، جایگاه شرکت را در ارزیابی عملکرد ارتقا دهد و با مستندسازی تجارب خبرگان، مدیران بازنشسته و کمیته‌های بحران، گام‌های مهمی در حفظ سرمایه‌ فکری و …

بسیج به‌عنوان گسترده‌ترین شبکه اجتماعی-سازمانی کشور، توانسته مدل جدیدی از مشارکت، هم‌افزایی و کارآمدسازی فرآیندهای اقتصادی را عرضه کند.

اختلال بزرگ AWS در سال ۲۰۲۵ نشان داد که تاب‌آوری دیجیتال فقط مسئولیت واحد IT نیست. بازاریابی، فروش و مدیریت باید «قطع‌کننده‌های دیجیتال» را برای جلوگیری از هدررفت تبلیغات، حفظ تجربه مشتری و حفاظت از درآمد فعال کنند. این متن تحلیل کامل تهدید، هزینه و راهکارهای فوری تاب‌آوری دیجیتال را ارائه می‌دهد.

هنگامی که ساختارها دگرگون می‌شوند یا مدیران محبوب از سمت خود برکنار می‌گردند، بسیاری از ما با پرسش‌های عمیقی درباره واقعیت‌های محیط کار و نحوه کنار آمدن با آن مواجه می‌شویم. چگونه می‌توان از گرداب خشم ناشی از ناملایمات سازمانی رهایی یافت و به جای آن، رویکردی سازنده‌تر اتخاذ کرد؟ این مقاله به بررسی پنج …

اخراج یک مدیر محبوب یا تغییرات ساختاری بنیادین، نه تنها حس ناامنی، بلکه خشم و نارضایتی شدیدی را نیز در دل کارمندان برمی انگیزد. این خشم، که گاه ناشی از درک ناعدالتی یا بی‌مهری سازمانی است، چگونه باید مدیریت شود؟ این مقاله به بررسی پنج درس کلیدی می‌پردازد که کارمندان برای رهایی از خشم و دستیابی به آرامش …

نمایش قدرت هم‌افزایی سازمانی در رزمایش جامع «حماسه و ایثار اصفهان» مرزهای جدید تاب‌آوری در مقابل بلایای طبیعی را ترسیم کرد؛ در طلیعه امروز، شهرستان شاهین‌شهر، میزبان رزمایشی عظیم با عنوان «حماسه و ایثار اصفهان» با حضور مقامات کشوری و استانی از جمله حسین ساجدی‌نیا رئیس سازمان مدیریت بحران کشور، مهدی …

دکتر علیرضا صارمی عضو باشگاه تاب آوری تاکید میکند عدالت سازمانی یکی از پایه‌های اعتماد، مشارکت، یادگیری و انعطاف است.

تبعیض چگونه، کجا و تحت چه شرایطی در سازمان رخ می‌دهد و چه تأثیری بر افراد و عملکرد سازمان دارد.

تهران- ایرنا- استاد مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی تاکید کرد: جوهر تاب‌آوری سازمانی و ملی در مدیریت ریسک و پیش‌بینی بحران‌ها نهفته است. ایران باید از وضعیت واکنشی و شوک‌زده به مرحله پیش‌دستانه و یادگیرنده برسد تا بتواند از مسیر بهره‌وری به تاب‌آوری واقعی و در نهایت، پایداری اقتصادی …

تاب آوری سازمانی در اقتصاد ناپایدار یعنی توانایی یک سازمان برای بقا، تطبیق، ادامه فعالیت و حتی ...

همزمان با هفته پدافند غیرعامل، کارگاه تخصصی «مدیریت شرایط اضطراری» با هدف ارتقای آمادگی سازمانی، افزایش توان واکنش سریع در بحران‌ها و آموزش راهکارهای کنترل حوادث صنعتی، با حضور مدیران، کارشناسان HSE و کارکنان مجتمع پتاس خوروبیابانک برگزار شد.

در میانه‌ی روزهای پرچالش صنعت ایران، خبر رکوردهای تازه از خوزستان، یادآور این حقیقت است که هنوز در قلب صنایع کشور، موتور اراده می‌تپد. فولاد خوزستان در مهرماه ۱۴۰۴ توانست با تولید ۳۶۰ هزار و ۷۹۸ تُن شمش فولادی و همچنین ثبت ۵ رکورد تولیدی دیگر در بخش احیا، برگ زرینی در تاریخ خود ثبت کند؛ این اعداد فقط …

در میانه‌ی روزهای پرچالش صنعت ایران، خبر رکوردهای تازه از خوزستان، یادآور این حقیقت است که هنوز در قلب صنایع کشور، موتور اراده می‌تپد. فولاد خوزستان در مهرماه ۱۴۰۴ توانست با تولید ۳۶۰ هزار و ۷۹۸ تُن شمش فولادی و همچنین ثبت ۵ رکورد تولیدی دیگر در بخش احیا، برگ زرینی در تاریخ خود ثبت کند؛ این اعداد فقط …

تاب‌آوری پرستاران به توانایی آن‌ها برای مقابله مؤثر با فشارهای شغلی، استرس‌ها و چالش‌های حرفه‌ای و بازگشت به تعادل روانی و جسمی پس از مواجهه با بحران‌ها گفته می‌شود.

سلامت سازمانی به حالتی گفته می‌شود که در آن یک سازمان بتواند به‌طور پایدار، مؤثر و هماهنگ فعالیت کند، به اهداف خود برسد، با تغییرات محیطی سازگار شود و در عین حال رفاه، رضایت و انگیزه کارکنان خود را حفظ نماید.

بازگشت تحریم‌ها، با فعال شدن مکانیسم ماشه، بار دیگر شرکت‌های ایرانی را در برابر یک بحران اقتصادی و مدیریتی پیچیده قرار داده است. آیا سازمان‌ها می‌توانند با نوآوری و فناوری، این فشارها را به فرصتی برای رشد و تاب‌آوری تبدیل کنند؟ در روزهایی که عدم قطعیت اقتصادی و نوسانات ارزی، نفس بازار را تنگ کرده، مدیران …

با افزایش پیچیدگی‌های محیط کسب‌وکار و ظهور هوش مصنوعی، مدل رهبری مشترک به‌عنوان رویکردی نوین در مدیریت سازمان‌ها مطرح شده است. این مقاله از Harvard Business Review تحلیل می‌کند که چگونه تقسیم آگاهانه قدرت و تخصص میان دو مدیرعامل می‌تواند بهره‌وری، نوآوری و تاب‌آوری سازمانی را افزایش دهد.

سرمایه فکری (Intellectual Capital) به ارزش و دارایی‌های نامشهودی اشاره دارد که شامل دانش، مهارت‌ها، و اطلاعات اختصاصی کارکنان یک سازمان است.

رکورد ۱۹ ساله تولید در واحد الفین شرکت پتروشیمی مارون شکسته شد؛ دستاوردی که با ثبت تولید بیش از ۱۴۷ هزار تن محصول در شهریورماه و دستیابی به ۱۰۱ درصد ظرفیت تولید، نه‌تنها نقطه عطفی در تاریخ این واحد به شمار می‌رود بلکه نمادی از توان مدیریتی، انسجام سازمانی و تاب‌آوری صنعت پتروشیمی ایران در برابر چالش‌های …