«موبینگ سازمانی» (Mobbing) به پدیده‌‌‌ای اطلاق می‌شود که در آن فرد یا گروهی از افراد در محیط کار، فردی دیگر را به‌‌‌طور مستمر و سیستماتیک مورد آزار روانی و اجتماعی قرار می‌دهند. این نوع رفتار اغلب به تدریج شکل می‌گیرد و می‌تواند در محیط‌‌‌های کاری موجب مشکلات روانی و جسمی برای فرد قربانی شود. در شرایطی …

این کار نه تنها باعث افزایش رضایت شغلی می‌شه، بلکه می‌تونه تأثیر مثبتی روی بهبود عملکرد کارمندان هم داشته باشه. وقتی کارمندان احساس کنن که سازمان بهشون

رپورتاژ آگهی چکیده : طبقه‌بندی مشاغل به‌عنوان یکی از ابزارهای کلیدی در مدیریت منابع انسانی، نقش مهمی در برقراری عدالت شغلی و اقتصادی ایفا می‌کند. این سیستم با تعیین چارچوب‌های مشخص برای وظایف، حقوق و مسیرهای ارتقای شغلی، می‌تواند به افزایش بهره‌وری سازمان‌ها و رضایت شغلی کارکنان منجر شود. با این حال، …

برآیند و نتیجه کلیه اقدامات و ویژگی‌‌‌های سازمان در حوزه‌‌‌های منابع انسانی، سبک مدیریت، فرهنگ سازمانی، شرایط محیط کار و... در متغیرهای کلیدی رضایت شغلی، اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و حمایت سازمانی و شایستگی‌‌‌های مدیران متبلور می‌شود.

امروزه از رضایت شغلی و روند روبه‌رشد شاخص این بخش به‌عنوان یکی از محورها و عوامل اصلی افزایش بهره‌وری و افزایش سوددهی سازمان‌ها یاد می‌شود. به همین مناسبت، خبرنگار فولاد اهمیت این موضوع را در مصاحبه با عباس عبادی، کارشناس و محمد حسینی، رئیس واحد تحقیقات و مطالعات راهبردی سرمایه انسانی شرکت فولاد مبارکه، …

در دنیای حرفه‌ای امروز، رفتار مدیران نقش بسزایی در رضایت شغلی کارمندان و ماندگاری آن‌ها در سازمان دارد. داستان من نمونه‌ای از این تاثیر است. من سال‌ها در یک شرکت معتبر مشغول به کار بودم، اما مجموعه‌ای از رفتارهای عجیب و غیرمنتظره مدیرم...

رهبری یک سازمان حتی در بهترین شرایط هم چالش‌‌‌برانگیز است، چه برسد به دوره‌‌‌های پراسترس و نامطمئن. شما به عنوان یک مدیر، هم مسوول نتایج کسب‌‌‌ و کار هستید و هم مسوولیت رضایت شغلی و سلامت جسم و روح کارکنانتان را بر عهده دارید.

سرپرست سازمان هواپیمایی کشوری تصریح کرد: صنعت هوانوردی کشور نیازمند بازمعماری است و تحقق این مهم و فراتر رفتن از وضع موجود و ارائه خدمات مطلوب و بهتر، نیازمند همیاری و همکاری شما متخصصان و کارشناسان سازمان هواپیمایی کشوری است. حسین پورفرزانه در هم‌‌‌اندیشی با معاونان، مدیران و کارکنان معاونت‌‌‌های استاندارد …

سال تحصیلی برای بسیاری سخت‌تر از قبل شروع شد، اما وضعیت برای مراکز مردم‌نهادی که در حوزه کودکان آسیب‌دیده فعالیت می‌کنند سخت‌تر است. یکی از دغدغه‌های سازمان‌های مردم‌نهاد موانعی است که مدیران مدارس بر سر راه آنها می‌گذارند. رفتارهای سلیقه‌ای مدیران مدارس برای ثبت‌نام کودکان آسیب‌دیده یا در معرض آسیب …

آخرین گزارشی که از وضعیت بهداشت روانی و رضایت مندی شغلی کارکنان سازمان بهشت زهرا منتشر شده، نشان می داد یک چهارم کارکنان این سازمان نیازمند دریافت خدمات روان پزشکی هستند.

مدیر سازمان‌دهی و طبقه‌بندی مشاغل فولاد مبارکه از آغاز فرایند نظرسنجی رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان خبر داد.

با این تغییرات، امید است که ارزش و زحمات پرستاران به نحو شایسته‌ای دیده شود و انگیزه آن‌ها برای ارائه خدمات بهتر و باکیفیت‌تر افزایش یابد.

زمان زیادی به پایان امتحانات آخر سال باقی نمانده و بحث بر سر چگونگی گذران اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان به صدر خبرها برگشته است. آموزش و پرورش طی روزهای گذشته جزییات برنامه‌های اوقات فراغت دانش‌آموزان در تابستان 1403 را اعلام کرده و حالا باید دید اجرای این برنامه‌ها تا چه حد می‌تواند رضایت خاطر …

ابراهیم جهانپور، رئیس سازمان نظام پرستاری کشور درباره اهمیت تدوین لایحه حمایت از حقوق مادی و معنوی پرستاران و تأثیر آن بر حرفه پرستاری و آینده شغلی این قشر گفت: در این لایحه پیشنهاد‌های مترقی برای ارتقای سطح معیشت و افزایش رضایت شغلی پرستاران دیده شده و امید می‌رود با توجه به ضرورت تصویب آن، با فوریت …

عید سعید فطر علاوه بر بعد مالی و کمک به بهبود وضعیت معیشتی خانواده ها، معنای روانی مهمی نیز دارد. زیرا پرداخت عیدی می تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و احساس تعلق کارکنان به سازمان شود. از طرفی تاخیر در پرداخت یا کاهش سهم عیدی بر روحیه کارکنان تاثیر منفی می گذارد.