در مورد عیدی پایان سال، شبهات و اشتباهاتی وجود دارد که بسیار تکرار شده است.

عیدی کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۳ اعلام شد. حداقل و حداکثر میزان عیدی بر اساس قانون کار مشخص شده و دولت نیز سقف پرداختی به کارمندان را تعیین کرده است.

بر اساس قانون، کف عیدی کارگران ۲ برابر کف حقوق خود کارگر است؛ همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است. بنابراین آنگونه که مدعی می‌شوند کف عیدی، دو برابر پایه مزد مصوب شورایعالی کار نیست، بلکه به مزد خود کارگر بستگی دارد.

ماده واحده قانون عیدی که در سال 1370 به تصویب رسیده به روشنی می‌گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

طبق قانون، امسال پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و بر این اساس حداقل عیدی نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. از سوی دیگر حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.

بر اساس قانون، کف عیدی کارگران ۲ برابر کف حقوق خود کارگر است؛ همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.

بر اساس قانون، کف عیدی کارگران ۲ برابر کف حقوق خود کارگر است؛ همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.

حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۴ برابر با دو برابر آخرین مزد آن‌ها و سقف آن معادل سه برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار است.

طبق قانون، امسال پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و بر این اساس حداقل عیدی نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد. از سوی دیگر حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.

بر اساس قانون، عیدی کارگران ۲ برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود. همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.

بر اساس قانون، عیدی کارگران ۲ برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود. همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است

بر اساس قانون، عیدی کارگران ۲ برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود. همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.

حداقل و حداکثر عیدی کارگران ۱۴۰۳ مشخص شد.

بر اساس قانون، عیدی کارگران ۲ برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود. همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است. امسال پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و بر این اساس حداقل عیدی نباید کمتر از ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان باشد

به گزارش سرویس اخبار اقتصادی درلحظه، بر اساس قانون، عیدی کارگران ۲ برابر پایه دستمزد کارگران است و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود.همچنین سقف عیدی ۳ برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است. امسال پایه حداقل دستمزد کارگران ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بود و بر این اساس حداقل

حداقل عیدی کارگران دو برابر پایه دستمزد کارگران است

به عیدی‌های پرداختی در سال ۱۴۰۳ که بیش از سقف معافیت ۱۲ میلیون تومان باشند، مالیات تعلق می‌گیرد.

اقتصاد 100- سقف این پرداخت نباید بیشتر از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی باشد و کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، عیدی‌شان به نسبت ایام کارکرد محاسبه خواهد شد.

جزئیات دقیق از واریز عیدی ۱۴۰۴ بهمراه معیار جدید افزایش دستمزد ۱۴۰۴ را در اندیشه معاصر می خوانید.

مبلغ عیدی کارگران به میزان حداقل «۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان» و حداکثر «۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان» تعیین شده است.

سقف دریافت عیدی امسال کارگران چقدر خواهد بود؟

حداقل عیدی کارگران براساس مصوبات شورای عالی کار 14 میلیون و 332 هزار تومان است؛ در مقابل حداقل عیدی کارمندان دو میلیون و 500 هزار تومان اعلام شده است

در این خبر جزئیاتی درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.

امسال حداقل حقوق کارگران هفت میلیون و ۱۶۶ هزار تومان است،‌ بنابراین حداقل عیدی کارگران برای کارکرد ۱۲ ماه، ۱۴ میلیون و ۱۶۶ هزار تومان و حداکثر عیدی کارگران ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان است.

جزئیات محاسبه عیدی و پاداش آخر سال مشمولان قانون کار

عیدی 21 میلیونی به کارگران / چه کسانی مشمول این رقم هستند؟ عیدی امسال کارگران به سقف جدیدی رسید، اما چه شرایطی برای دریافت آن لازم است؟

یک منبع آگاه در خانه کارگر به خبرنگار روزنامه اطلاعات ۳۰ آبان ۱۳۷۳ سقف عیدی و پاداش کارگران را طبق مصوبه مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۷۰ را رقم ۳۵ هزار تومان عنوان کرده.خبر را بخوانید و عکسی از خط تولید کارخانه تلوزیون ایرانی در همان سال تماشا کنید. این عکس را شهید محمد کربلایی احمد برداشته است.

یک منبع آگاه در خانه کارگر به خبرنگار روزنامه اطلاعات ۳۰ آبان ۱۳۷۳ سقف عیدی و پاداش کارگران را طبق مصوبه مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۷۰ را رقم ۳۵ هزار تومان عنوان کرده.

یک منبع آگاه در خانه کارگر به خبرنگار روزنامه اطلاعات ۳۰ آبان ۱۳۷۳ سقف عیدی و پاداش کارگران را طبق مصوبه مجلس شورای اسلامی در سال ۱۳۷۰ را رقم ۳۵ هزار تومان عنوان کرده.خبر را بخوانید و عکسی از خط تولید کارخانه تلوزیون ایرانی در همان سال تماشا کنید. این عکس را شهید محمد کربلایی احمد برداشته است.

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ مورد توجه قرار گرفته است. طبق اعلام معاون روابط کار وزارت تعاون، حداقل و حداکثر عیدی کارگران بر اساس

عباس علی آبادی وزیر صنعت، معدن و تجارت گفت: در طرح «عید تا عید» که اصناف شرکت کننده اصلی آن هستند با توجه به میزان اعتبارسنجی که موسسه مورد نظر اعلام می‌کند تا سقف ۲۰ میلیون تومان اعتبار خرید کالا به کارمندان تخصیص داده می‌شود. گفتنی است این طرح باحضور بیش از ۲۵۰ نمایشگاه عرضه ویژه کالا و بیش از ۲۰ هزار …

حداقل عیدی کارگران ۱۰ میلیون و ۱۶۵ هزار و ۶۸۰ تومان و حداکثر آن ۱۵ میلیون و ۹۲۴ هزار و ۸۵۲ تومان تعیین شده است.

عیدی کارگران نباید از ۱۰ میلیون و ۱۶۵ هزار تومان کمتر باشد.

بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون کار و طبق مصوبه مزد ۱۴۰۲، کارگران مشمول قانون کار در سال جاری برای یک سال کامل فعالیت، دو برابر آخرین دریافتی خود را به عنوان عیدی و پاداش دریافت می کنند مشروط بر اینکه مبلغ آن از سه برابر حداقل مزد مصوب بیشتر نباشد.

بر اساس قانون تعیین عیدی و پاداش آخر سال کارگران مشمول قانون کار و طبق مصوبه مزد ۱۴۰۲، کارگران مشمول قانون کار در سال جاری برای یک سال کامل فعالیت، دو برابر آخرین دریافتی خود را به عنوان عیدی و پاداش دریافت می کنند مشروط بر اینکه مبلغ آن از سه برابر حداقل مزد مصوب بیشتر نباشد.