اقتصاد 100- طبق قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان موظفند به کارگران خود عیدی و پاداش سالانه معادل ۶۰ روز آخرین مزد پرداخت کنند که نباید از ۹۰ روز حداقل مزد تجاوز کند.

بر اساس اعلام روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

با نزدیک شدن به روزهای آخر سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370، تمام کارفرمایان موظف به پرداخت معادل 60 روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش هستند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی …

با نزدیک شدن به روزهای یایان سال، موضوع عیدی و پاداش به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

با نزدیک شدن به روزهای یایان سال، موضوع عیدی و پاداش به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

در این خبر جزئیاتی درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.

هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران یکی از موضوعات مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود.

عیدی پایان سال همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان در پایان هر سال است. بر اساس قانون کار، عیدی به‌عنوان پاداش زحمات یک‌ساله کارگران به آن‌ها پرداخت می‌شود و میزان آن هر سال با توجه به حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تعیین می‌گردد.

حقوق کارگران

با نزدیک شدن به روزهای آخر سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، دغدغه دریافت عیدی و پاداش پایان سال به یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های جامعه کارگری تبدیل می‌شود.

به گزارش انرژی پرس،  بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از دغدغه‌های اصلی قشرهای مختلف جامعه، خصوصاً کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان، میزان عیدی سالانه است. دولت مبلغ عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ را با افزایش ۴۰ درصدی همراه کرده است. عیدی در دو ماه پایانی سال (بهمن و اسفند)، همراه با مزایای تعلق‌گرفته، واریز می‌شود. …

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

طبق قانون کار، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش به کارگران تا پایان سال هستند، اما برخی به دلیل مشکلات مالی قادر به انجام این پرداخت‌ها به‌موقع نیستند.

اقتصاد 100- طبق قانون کار، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش به کارگران تا پایان سال هستند، اما برخی به دلیل مشکلات مالی قادر به انجام این پرداخت‌ها به‌موقع نیستند.

بازنشستگان به رقم عیدی و پاداش سال ۱۴۰۳ اعتراض کردند.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

کارگران اخراجی و تمام مشمولان قانون کار، حتی در صورت قطع همکاری، مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند.

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران تحت پوشش خود پرداخت کنند.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌گوید، عیدی و پاداش پایان سال، حقی است که طبق قانون کار به تمامی کارگران مشمول تعلق می‌گیرند، از جمله کارگران اخراجی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این مولفه است.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌گوید، عیدی و پاداش پایان سال، حقی است که طبق قانون کار به تمامی کارگران مشمول تعلق می‌گیرند، از جمله کارگران اخراجی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی.

اقتصاد 100- با نزدیک شدن به پایان سال، پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان تبدیل شده است.

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران تحت پوشش خود پرداخت کنند.

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران تحت پوشش خود پرداخت کنند.

با نزدیک شدن به پایان سال، پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است.

بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران تحت پوشش خود پرداخت کنند.

به گزارش پیام ما به نقل از تسنیم، با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم ترین دغدغه های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار

در شرایط اقتصادی فعلی، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها، اعلام کرده‌اند که پرداخت به‌موقع عیدی با چالش‌هایی روبرو است. در عین حال، جامعه کارگری به خاطر تورم بالا و افزایش هزینه‌های زندگی، به دریافت این مبلغ در زمان مقرر نیاز دارد.

در شرایط کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل کاهش درآمدها و فشارهای اقتصادی اعلام کرده‌اند که پرداخت عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳ با دشواری‌هایی مواجه است.

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران تحت پوشش خود پرداخت کنند.

در شرایط اقتصادی کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها، اعلام کرده‌اند که پرداخت به‌موقع عیدی با دشواری‌ مواجه است. در حالی که جامعه کارگری نیز به دلیل تورم بالا و افزایش هزینه‌های زندگی، نیازمند دریافت این مبلغ در زمان مقرر است.

در شرایط اقتصادی کنونی، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی و کاهش درآمدها، اعلام کرده‌اند که پرداخت به‌موقع عیدی با دشواری‌ مواجه است. در حالی که جامعه کارگری نیز به دلیل تورم بالا و افزایش هزینه‌های زندگی، نیازمند دریافت این مبلغ در زمان مقرر است.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی و ساعتی امیدوارند که عیدی و پاداش خود را زودتر دریافت کرده و مایحتاج خانواده‌هایشان را تأمین کنند.

​با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، کارگران امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان در پایان سال عیدی دریافت خواهند کرد.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی و ساعتی امیدوارند که عیدی و پاداش خود را زودتر دریافت کرده و مایحتاج خانواده‌هایشان را تأمین کنند.

اقتصاد 100- با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی و ساعتی امیدوارند که عیدی و پاداش خود را زودتر دریافت کرده و مایحتاج خانواده‌هایشان را تأمین کنند.

میزان عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره‌وقت با وجود آنکه به جهت تامین رفاه و تهیه اقلام و مایحتاج ضروری و مورد نیاز خانوارها همواره مورد تاکید قرار گرفته؛ اما متاسفانه در برخی واحدها و صنوف پرداخت عیدی به دلایل مختلف با تاخیر همراه می‌شود که باید کارفرمایان تمهیدات جدی در این زمینه بیاندیشند.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره‌وقت منتظر دریافت عیدی و پاداش خود هستند تا بتوانند مایحتاج لازم برای خانواده‌ هایشان را تأمین کنند. در این میان، کارفرمایان برخی کارگاه‌ ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی کارگران، سعی می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان سال …

با نزدیک شدن به روز‌های پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحد‌های تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به …

خط سلامت:کارگران با نزدیک شدن به پایان سال، در انتظار دریافت عیدی و پاداش هستند. برخی کارفرمایان تلاش می‌کنند پرداخت‌ها را زودتر انجام دهند، اما در برخی موارد، تأخیر در پرداخت عیدی به مشکلاتی برای کارگران تبدیل می‌شود.

اقتصاد 100- با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی و پاره‌وقت منتظر دریافت عیدی و پاداش خود هستند تا نیازهای ضروری خانواده‌هایشان را برطرف کنند، در حالی که برخی کارفرمایان تلاش دارند تا این مبلغ را زودتر از موعد به دست کارگران برسانند.

مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.

بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان سال موکول نکنند و آن را هرچه …

روز دوشنبه خبرهایی که در حوزه اقتصاد مورد توجه قرار گرفت را می‌توان رشد شاخص بورس پس از ۲ روز کاهش، از سرگیری دوباره پروازهای ایرانی به پایتخت‌های اروپایی، اعلام قیمت جدید روغن و... را دید.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

با نزدیک شدن به روز‌های پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحد‌های تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به …

بر اساس قانون مربوط به نحوه تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، همه کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از …

تمام کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلف هستند، به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، ‌به عنوان عیدی و پاداش بپردازند

قانون در مورد عیدی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی نیز ملاحظاتی داشته و میزان عیدی این گروه از کارگران را مشخص کرده است.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند.

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال کار کرده اند

مطابق قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالانه به کارگران هستند. با این حال، میزان پرداختی بسته به نوع قرارداد، مدت کارکرد و شرایط کاری متفاوت است.

اقتصادنیوز: با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ …

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

رکنا: با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را …

مطابق قانون کار، تمامی کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش سالانه به کارگران هستند. با این حال، میزان پرداختی بسته به نوع قرارداد، مدت کارکرد و شرایط کاری متفاوت است.

اقتصاد ۱۰۰- با نزدیک شدن به پایان سال، کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره‌وقت چشم به دریافت عیدی و پاداش خود دارند تا نیازهای خانواده‌هایشان را تأمین کنند. با این حال، برخی کارفرمایان به دلیل مشکلات مالی، پرداخت این مبلغ را به تأخیر می‌اندازند که می‌تواند باعث دلسردی کارگران شود. کارشناسان معتقدند پرداخت …

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، کارمزد و پاره وقت روزشماری می‌کنند تا عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند؛ در این بین کارفرمایان برخی کارگاه‌ها و واحدهای تولیدی با درک شرایط زندگی، تلاش می‌کنند مبلغ عیدی را به پایان …

کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

خط سلامت: مبلغ عیدی کارگران سال ۱۴۰۳ بین ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان تا ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است و کارگران با سابقه کمتر از یک سال، عیدی متناسب با مدت زمان کار خود دریافت خواهند کرد.

​مبلغ عیدی کارگران حداقل «۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان» و حداکثر «۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان» تعیین شد.

هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران یکی از موضوعات مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود.

هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران...

مبلغ عیدی کارگران حداقل «۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان» و حداکثر «۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان» تعیین شد.

هر سال با نزدیک شدن به روز‌های پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران یکی از موضوعات مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود.

در حالی‌که به روزهای پایانی سال نزدیک می‌شویم اما میزان عیدی کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان تأمین‌اجتماعی و کشوری در هاله‌ای از ابهام قرار دارد.

کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

امروز اعلام شد که کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال پرداخت کنند.

عیدیِ دوبرابر حقوق، حق مسلم بازنشستگان تامین اجتماعی‌ست؛ متاسفانه کارگران بازنشسته را در زمینه عیدی با کارمندان یکی می‌کنند و همان عیدی کارمندی به آن‌ها پرداخت می‌شود.

اقتصاد 100- کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار موظف به پرداخت حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود در سال ۱۴۰۳ شدند.

بر اساس اعلام روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، کارفرمایان و واحد‌های مشمول قانون کار باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

بر اساس اعلام روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.