پرداخت عــیدی از سوی کارفرما نه یک لطف و یا عرف، بلکه یک تکلیف قانونی بوده و نحوه محاسـبه و میزان حداقل و حداکـثر آن در قانون تعیین گردیده است ، که این مبلغ می باید تا پایان هر سال و قبل از شروع سال چدید به کارگران مشمول قانون کار پرداخت گردد.

کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی می‌گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه …

ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی می‌گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه …

اقتصادنیوز: تا بعد از ظهر امروز، عیدی کلیه بازنشستگان صندوق فولاد واریز شد.

در آستانه پایان سال ۱۴۰۳، سازمان منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی با صدور ابلاغیه‌ای تمامی شرکت‌های مستقر در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی را ملزم به پرداخت حقوق، عیدی، پاداش سالانه و سایر مطالبات معوقه کارکنان خود کرد و هرگونه تعدیل نیروی انسانی را ممنوع اعلام نمود. این دستور در راستای جلوگیری از تضییع حقوق …

به گزارش اقتصاد معاصر؛  در نظام اقتصادی ایران، تفاوت‌های قابل توجهی در دستمزد و مزایای کارگران بخش دولتی و خصوصی وجود دارد که این تفاوت‌ها باعث ایجاد نارضایتی‌های مختلفی میان کارگران این دو بخش شده است. در حالی که کارگران بخش خصوصی معمولاً با شرایط متغیرتری روبه‌رو هستند، کارگران دولتی از مزایای بیشتری …

معاون سازمان امور مالیاتی اعلام کرد: مطابق قانون بودجه سال جاری، همه موارد مذکور در فیش حقوقی اعم از مزایا، پاداش، حق المشاوره و حق عائله‌مندی مشمول مالیات می‌شود.

ما نیاز به حداقل ۴۰۰ درصد افزایش روی پایه مزد ۷ میلیون تومانی داریم؛ برای یک زندگی خیلی ساده، کف پایه مزد باید ۲۷ و یا ۲۸ میلیون تومان باشد تا کارگران با مزایای مزدی و طرح طبقه‌بندی و پاداش بتوانند حقوق‌شان را به خط فقر برسانند.

ما نیاز به حداقل ۴۰۰ درصد افزایش روی پایه مزد ۷ میلیون تومانی داریم؛ برای یک زندگی خیلی ساده، کف پایه مزد باید ۲۷ و یا ۲۸ میلیون تومان باشد تا کارگران با مزایای مزدی و طرح طبقه‌بندی و پاداش بتوانند حقوق‌شان را به خط فقر برسانند.

ما نیاز به حداقل ۴۰۰ درصد افزایش روی پایه مزد ۷ میلیون تومانی داریم؛ برای یک زندگی خیلی ساده، کف پایه مزد باید ۲۷ و یا ۲۸ میلیون تومان باشد تا کارگران با مزایای مزدی و طرح طبقه‌بندی و پاداش بتوانند حقوق‌شان را به خط فقر برسانند.

ما نیاز به حداقل ۴۰۰ درصد افزایش روی پایه مزد ۷ میلیون تومانی داریم؛ برای یک زندگی خیلی ساده، کف پایه مزد باید ۲۷ و یا ۲۸ میلیون تومان باشد تا کارگران با مزایای مزدی و طرح طبقه‌بندی و پاداش بتوانند حقوق‌شان را به خط فقر برسانند.

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورا گفت: امیدوارم سال آینده پاداش خوبی به نیروهای شرکتی بدهیم و ساماندهی به سرانجام برسد.

عیدی کارگران

به گزارش سایت خبری مدارا: رحمت الله نوروزی در جلسه علنی امروز (چهارشنبه) در تذکری با تاکید بر ضرورت پرداخت پاداش فرهنگیان گفت: باید معیشت کارگران و کارمندان

ایسنا: نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس تاکید کرد که عیدی ۳ میلیون تومانی کارمندان دولت متناسب با تورم ۴۵ درصدی و هزینه‌ها نیست. رحمت الله نوروزی در جلسه علنی امروز (چهارشنبه) در تذکری با تاکید بر ضرورت پرداخت پاداش فرهنگیان گفت: باید معیشت کارگران و کارمندان که در شرایط سخت تورمی صادقانه خدمت می‌کنند، …

نماینده مردم علی‌آبادکتول در مجلس گفت: باید معیشت کارگران و کارمندان که در شرایط سخت تورمی صادقانه خدمت می‌کنند، مورد توجه قرار گیرد؛ عیدی سه میلیون تومانی با تورم ۴۵ درصدی جوابگوی هزینه‌های این قشر نیست.

همه کارفرماها موظف هستند به هر کدام از کارگران و کارمندان خود بابت یکسال کار، عیدی و سنوات پرداخت کنند.

​تعدادی از کارگران شهرداری ایرانشهر با بیان اینکه برای دریافت مطالباتمان نمی‌دانیم دست به دامان کدام ارگان شویم، افزوند: طبق قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند اما شهرداری ایرانشهر به این …

تعدادی از کارگران شهرداری ایرانشهر با بیان اینکه برای دریافت مطالباتمان نمی‌دانیم دست به دامان کدام ارگان شویم، افزوند: طبق قانون کار کلیه کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند اما شهرداری ایرانشهر به این قوانین …

کارگران پیمانکاری پتروشیمی جم از اختلاف دستمزد، پاداش و مزایای بین خود و کارکنان رسمی و قراردادی این شرکت انتقاد کردند.

شفقنا-شورای ملی تعیین دستمزد در مصر از تصویب افزایش حداقل دستمزد کارگران بخش خصوصی از 6000 جنیه (120 دلار) به 7000 جنیه(140 دلار) خبر داد که از از اول مارس آینده اجرایی می‌شود. به گزارش شفقنا به نقل از الجزیره، شورا دستمزد مصر تصمیم گرفت که ارزش پاداش دوره‌ای برای کارگران بخش خصوصی باید حداقل 3 [ ]

مطابق قانون کار تمام گروه‌های مختلف کارگری مشمول عیدی پایان سال می‌شوند که مطابق قانون کلیه کارفرمایان و واحد‌های مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴میلیون و ۳۳۲هزار تومان و حداکثر ۲۱میلیون و ۵۰۰هزار تومان به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند. نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران+ جزییات

محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران بر اساس حداقل حقوق، امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد؛ جزئیات کامل نحوه محاسبه بر اساس قانون کار را در ادامه بخوانید.

محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران بر اساس حداقل حقوق، امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد؛ جزئیات کامل نحوه محاسبه بر اساس قانون کار را در ادامه بخوانید.

اقتصاد 100- محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران بر اساس حداقل حقوق، امسال حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شد؛ جزئیات کامل نحوه محاسبه بر اساس قانون کار را در ادامه بخوانید.

جدیدترین جدول عیدی و پاداش سال ۱۴۰۳ کارگران و نحوه محاسبه و مقررات مربوط به آن را در این گزارش بخوانید.

مطابق قانون کار، تمامی گروه‌های مختلف کارگری مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند.

بر اساس قانون کار، تمام کارگران مشمول دریافت عیدی پایان سال هستند. برای سال ۱۴۰۴، حداقل عیدی تعیین‌شده ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان خواهد بود.

مطابق قانون کار تمام گروه های مختلف کارگری مشمول عیدی پایان سال می شوند که مطابق قانون کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴میلیون و ۳۳۲هزار تومان و حداکثر ۲۱میلیون و ۵۰۰هزار تومان به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند.

مطابق قانون کار تمام گروه های مختلف کارگری مشمول عیدی پایان سال می شوند که مطابق قانون کلیه کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴میلیون و ۳۳۲هزار تومان و حداکثر ۲۱میلیون و ۵۰۰هزار تومان به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند.

کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار امسال باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی به کارگران پرداخت کنند.

معاون اول رئیس‌جمهور تصویب‌نامه در خصوص پاداش آخر سال (عیدی) کارکنان دستگاه‌های اجرایی را ابلاغ کرد

سخنگوی دولت در نشست خبری هفته گذشته، مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳ را اعلام کرد. عیدی پایان سال، مبلغی است که به کارمندان و کارگران به عنوان پاداش و قدردانی از زحمات آنان در طول سال پرداخت می‌شود. طبق قانون، حداقل عیدی معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

سخنگوی دولت در نشست خبری هفته گذشته، مبلغ عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۳ را اعلام کرد. عیدی پایان سال، مبلغی است که به کارمندان و کارگران به عنوان پاداش و قدردانی از زحمات آنان در طول سال پرداخت می‌شود. طبق قانون، حداقل عیدی معادل دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی معادل سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

حداقل عیدی به مزد کارگر بستگی دارد و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود. اما این سقف می‌تواند افزایش یابد؛ برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد کارگران، معمولاً عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند؛ این مبالغ در قالب پاداش پایان سال است و هیچ سقفی هم ندارد.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

موضوع عیدی کارگران با نزدیک شدن به پایان سال،دوباره داغ شده است. میزان عیدی دریافتی هر کارگر به شاخصهای متعددی بستگی دارد؛ اما قانون حداقل و حداکثر آن را مشخص کرده است تا حقوق کارگران به‌طور عادلانه حفظ شود.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

بر اساس قانون، کف عیدی کارگران ۲ برابر کف حقوق خود کارگر است.حداقل عیدی به مزد کارگر بستگی دارد و حداکثر عیدی ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.

بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش آخر سال، حداقل عیدی، دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی، به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.

ماده واحده قانون عیدی که در سال ۱۳۷۰ به تصویب رسیده به روشنی می‌گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه …

ماده واحده قانون عیدی که در سال 1370 به تصویب رسیده به روشنی می‌گوید «کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد،‌ به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

در این مطلب به بررسی رقم عیدی و پاداش پایان سال کارگران پرداخته ایم که در ادامه خواهید خواند.

برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد کارگران، معمولاً عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند؛ این مبالغ در قالب پاداش پایان سال است و هیچ سقفی هم ندارد.

اقتصاد 100- با نزدیک شدن به پایان سال و عید، موضوع پرداخت پاداش و حقوق قانونی کارگران به یکی از مسائل مهم در جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است.

مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک عائله‌مندی، کمک هزینه مسکن، بن خواربار و پاداش افزایش تولیددر پرداخت عیدی و پاداش لحاظ نمی‌شود.

در سال‌های اخیر، یکی از موضوعات مورد بحث و اعتراض کارگران، تفاوت در پرداخت عیدی بین کارگران و کارمندان بوده است. بسیاری از کارگران با انجام وظایف سخت و طاقت‌فرسا، به‌دلیل نوع قراردادهای خود، عیدی خود را بر اساس قانون کارمندی دریافت می‌کنند، نه قانون کار، این موضوع موجب نارضایتی میان جامعه کارگری شده …

عیدی پرداختی به بازنشستگان کارگری غیرقانونی‌ست اما این ماجرا فقط محدود به بازنشستگان نیست.

درحالی که به ماه های پایانی سال نزدیک می شویم، می بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می شوند, یعنی کار کارگری می کنند اما عیدی کارمندی دریافت می کنند.

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.

درحالی که به ماه‌های پایانی سال نزدیک می‌شویم، می‌بینیم برخی از کارگران با اجحاف در پرداخت عیدی مواجه می‌شوند، یعنی کار کارگری می‌کنند، اما عیدی کارمندی دریافت می‌کنند.

در سال های اخیر اجرای قانون وزارت کار مبنی بر پرداخت عیدی دو برابر حقوق به کارگران در هاله ای از ابهام قرار گرفته و اخیراً هم عیدی برخی کارگران همانند کارمندان پرداخت می شود. این در حالی است که سایر خدمات شغلی کارمندان، مناسب تر از کارگران است.

بر اساس گزارش‌ها ۳۰ درصد درخواست‌ها و ثبت شکایات کارگری و کارفرمایی در مراجع تشخیص و حل اختلاف استان تهران مربوط به حوزه اصناف است.

اقتصاد 100- طبق قانون مصوب سال ۱۳۷۰، کارفرمایان موظفند به کارگران خود عیدی و پاداش سالانه معادل ۶۰ روز آخرین مزد پرداخت کنند که نباید از ۹۰ روز حداقل مزد تجاوز کند.

بر اساس اعلام روز دوشنبه ۱۰ دی ۱۴۰۳، کارفرمایان و واحدهای مشمول قانون کار باید حداقل ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان و حداکثر ۲۱ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

با نزدیک شدن به روزهای آخر سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

بر اساس ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب سال 1370، تمام کارفرمایان موظف به پرداخت معادل 60 روز آخرین مزد به‌عنوان عیدی و پاداش هستند. البته این مبلغ نباید از 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. برای کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه مشغول به کار بوده‌اند، مبلغ عیدی …

با نزدیک شدن به روزهای یایان سال، موضوع عیدی و پاداش به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

با نزدیک شدن به روزهای یایان سال، موضوع عیدی و پاداش به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

در این خبر جزئیاتی درباره مبلغ عیدی امسال و نحوه محاسبه آن برای کارگران با سابقه کامل و کمتر از یک سال ارائه می‌شود.

هر سال با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، بحث عیدی و پاداش کارگران یکی از موضوعات مهم برای جامعه کارگری و کارفرمایی می‌شود.

عیدی پایان سال همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران و کارفرمایان در پایان هر سال است. بر اساس قانون کار، عیدی به‌عنوان پاداش زحمات یک‌ساله کارگران به آن‌ها پرداخت می‌شود و میزان آن هر سال با توجه به حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تعیین می‌گردد.

حقوق کارگران

با نزدیک شدن به روزهای آخر سال، موضوع عیدی و پاداش پایان سال به یکی از بحث‌های جامعه کارگری تبدیل شده است؛ اینکه جزئیات قانون و چالش‌های اجرایی آن چیست.

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، دغدغه دریافت عیدی و پاداش پایان سال به یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های جامعه کارگری تبدیل می‌شود.

به گزارش انرژی پرس،  بر اساس قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰، حداقل عیدی کارگران دو برابر

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، یکی از دغدغه‌های اصلی قشرهای مختلف جامعه، خصوصاً کارگران، کارمندان دولت و بازنشستگان، میزان عیدی سالانه است. دولت مبلغ عیدی کارمندان در سال ۱۴۰۳ را با افزایش ۴۰ درصدی همراه کرده است. عیدی در دو ماه پایانی سال (بهمن و اسفند)، همراه با مزایای تعلق‌گرفته، واریز می‌شود. …

بر اساس اعلام مدیرکل جبران خدمت و روابط کار وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،همه کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزد آنان در ماه متغیر است و کارگران کارگاه‌های فصلی و کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند مشمول دریافت عیدی و پاداش و کلیه حقوق و مزایای قانونی هستند.

طبق قانون کار، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش به کارگران تا پایان سال هستند، اما برخی به دلیل مشکلات مالی قادر به انجام این پرداخت‌ها به‌موقع نیستند.

اقتصاد 100- طبق قانون کار، کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی و پاداش به کارگران تا پایان سال هستند، اما برخی به دلیل مشکلات مالی قادر به انجام این پرداخت‌ها به‌موقع نیستند.

دریابیگی نایب رییس کانون عالی بازنشستگان کشور گفت: مسائل و مشکلات کارگران و بازنشستگان فردی نیست؛ بیش از نیمی از جمعیت کشور را این اقشار تشکیل می‌دهند، بنابراین بی‌توجهی به خواسته‌ی آن‌ها و اعمال تصمیماتی که معیشتِ آن‌ها را بیش از پیش به خطر بیندازد، مشکلاتِ فراوان برای جامعه ایجاد می‌کند. اگر فشارِ …

بازنشستگان به رقم عیدی و پاداش سال ۱۴۰۳ اعتراض کردند.

طبق قانون کار، کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده‌اند، کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول دریافت عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.

کارگران اخراجی و تمام مشمولان قانون کار، حتی در صورت قطع همکاری، مستحق دریافت عیدی و پاداش پایان سال هستند.

با نزدیک شدن به پایان سال، موضوع پرداخت عیدی و پاداش به کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های جامعه کارگری و کارفرمایی تبدیل شده است. بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، کلیه کارفرمایان موظف‌اند عیدی و پاداش پایان سال را به کارگران تحت پوشش خود پرداخت کنند.

مشاور کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران می‌گوید، عیدی و پاداش پایان سال، حقی است که طبق قانون کار به تمامی کارگران مشمول تعلق می‌گیرند، از جمله کارگران اخراجی، ساعتی، نیمه‌وقت و فصلی.