مروری کوتاه بر خبر کاهش دریافتیها و محرومیت از اضافهکار، بنکارت و پاداش نارضایتی از عدم تحقق وعدههای تبدیل وضعیت پس از سالها انتظار مروری کوتاه بر اعتراض کارگران کارگران شرکت سیمان خوزستان برای سومین روز متوالی در اعتراض به کاهش حقوق و مزایای خود تجمع کرده‌اند. این اعتراض که با حضور حدود ۱۵۰ نفر

یک فعال کارگری گفت: سناریوی هزینه‌بردار بودنِ طرح ساماندهی دیگر برای ما کهنه شده است و خواستار تصویب هر چه سریع‌تر این طرح برای پایان دادن به این سطح از بی‌عدالتی هستیم.

نمایندگان مجلس سقف پاداش پایان خدمت بازنشستگان ۷۵۰۰ میلیون ریال مصوب کردند.

عیدی امسال کارکنان دولت به شکل ثابت و یکسان برای همه به مبلغ ۱۰ میلیون تومان تعیین شده که با حقوق بهمن ماه (بین روز‌های ۲۸ بهمن تا اوایل اسفند) واریز می‌شود. پرداخت هر نوع وجه دیگر به عنوان پاداش آخر سال نیز ممنوع است.

عیدی امسال کارکنان دولت ۱۰ میلیون تومان و کارگران حداقل ۲۰ میلیون تومان است که طبق شنیده‌ها عیدی کارکنان با حقوق بهمن یا اواسط اسفند واریز می‌شود.

کارگران پیمانکاری ابنیه فنی راه آهن لرستان خواستار دریافت پاداش های مناسبتی مانند همکاران رسمی خود هستند. شماری از این کارگران که در بخش نگهداری از

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، سرانجام تکلیف عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت مشخص شد. محمدرضا عارف با ابلاغ مصوبه هیأت وزیران، جزئیات پرداخت پاداش پایان سال ۱۰ میلیون تومانی را اعلام کرد.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، سرانجام تکلیف عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت مشخص شد. محمدرضا عارف با ابلاغ مصوبه هیأت وزیران، جزئیات پرداخت پاداش پایان سال ۱۰ میلیون تومانی را اعلام کرد.

با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال، سرانجام تکلیف عیدی کارمندان و بازنشستگان دولت مشخص شد. محمدرضا عارف با ابلاغ مصوبه هیأت وزیران، جزئیات پرداخت پاداش پایان سال ۱۰ میلیون تومانی را اعلام کرد.

پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه های اجرایی پرداخت خواهد شد. به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، هیئت

عیدی کارگران معمولا در روزهای پایانی سال و پیش از آغاز سال جدید است. با این حال، برخی کارفرمایان پرداخت عیدی و پاداش را صرفاً به پایان سال موکول نمی‌کنند و به‌منظور حمایت از معیشت کارگران، مبلغ عیدی را به‌صورت تدریجی و در چند مرحله از ماه‌های پایانی سال، همراه با حقوق ماهانه به حساب کارگران واریز می‌نمایند.

جزئیاتی از عیدی و پاداش آخر سال 10 میلیون تومانی دولت و فهرست مشمولان اعلام شد.

محمدرضا عارف مصوبه هیأت وزیران درخصوص پرداخت پاداش پایان سال در سال ۱۴۰۴ را به سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه ابلاغ کرد.

پاداش آخر سال (عیدی) در بهمن ماه سال جاری از محل بودجه مصوب دستگاه‌های اجرایی پرداخت خواهد شد.

کارگران پیمانکاری ابنیه فنی راه‌آهن لرستان خواستار دریافت پاداش های مناسبتی مانند همکاران رسمی خود هستند.

محمدرضا عارف مصوبه هیأت وزیران درخصوص پرداخت پاداش پایان سال در سال ۱۴۰۴ را به سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه ابلاغ کرد.

«حق سنوات» پاداش پایان کار است و «پایه سنوات» افزایش مستمر حقوق؛ تفاوتی اساسی در مزایای کارگران.

«حق سنوات» پاداش پایان کار است و «پایه سنوات» افزایش مستمر حقوق؛ تفاوتی اساسی در مزایای کارگران.

«حق سنوات» پاداش پایان کار است و «پایه سنوات» افزایش مستمر حقوق؛ تفاوتی اساسی در مزایای کارگران.

به گزارش اینتیتر به نقل از اقتصادآنلاین،  با نزدیک شدن به پایان سال، پرداخت عیدی بازنشستگان، کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های خانوارها تبدیل شده است. با توجه به شرایط اقتصادی کنونی، افزایش شدید هزینه‌ها و رشد روزافزون تورم، تعیین مبالغ اندک به عنوان عیدی نمی‌تواند نیازهای خانوارها را …

عیدی امسال کارکنان دولت ۱۰ میلیون تومان و کارگران حداقل ۲۰ میلیون تومان است که طبق شنیده‌ها عیدی کارکنان با حقوق بهمن یا اواسط اسفند واریز می‌شود.

عضو کمیته مزد شورای عالی کار، گفت: بر اساس قانون مصوب سال ۱۳۷۲ فرمول تعیین عیدی کارگران در هر سال یکسان و مشخص است.

عیدی کارگران سال 1405 چه قدر خواهد بود؟

سازمان اداری و استخدامی کشور – سازمان برنامه و بودجه کشور هیئت وزیران در جلسه ………… به پیشنهاد شماره ………….. مورخ …………. سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ماده واحده قانون نحوه پرداخت عیدی به کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۴ و ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات …

باید مجموع حقوق و پاداش هر کارمند و یا کارگر از ۷ هزار تومان تجاوز نکند. به طور مثال اگر کارمند و یا کارگری ۳ هزار تومان حقوق می‌گیرد، ۴ هزار تومان پاداش دریاف…

به گزارش اینتیتر، بر اساس روال سال‌های گذشته و اعلام رسمی رئیس سازمان برنامه و بودجه، عیدی سال ۱۴۰۵ همزمان با حقوق بهمن‌ماه به حساب کارکنان دولت واریز خواهد شد. به این ترتیب انتظار می‌رود در اواخر بهمن‌ماه ۱۴۰۴، فیش حقوقی کارکنان شامل ردیف عیدی باشد؛ موضوعی که می‌تواند تا حدی به تأمین هزینه‌های شب عید …

ارزش واقعی عیدی، به‌ویژه از منظر دلاری، طی دهه‌ها کاهش چشمگیری داشته است. ۴۵ سال پیش در چنین روزی، یعنی ۱۳ بهمن ۱۳۵۹ روزنامه کیهان جدول نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارکنان دولت و کارگران را منتشر کرد. طبق این جدول، مبلغ پایه عیدی ۴۵۰۰ تومان تعیین شده بود. با توجه به این‌که نرخ دلار در آن زمان حدود ۷ تومان …

رئیس سازمان برنامه و بودجه از تعیین مبلغ عیدی سال ۱۴۰۵ کارگران و بازنشستگان خبر داد.

باید مجموع حقوق و پاداش هر کارمند و یا کارگر از ۷ هزار تومان تجاوز نکند. به طور مثال اگر کارمند و یا کارگری ۳ هزار تومان حقوق می‌گیرد، ۴ هزار تومان پاداش دریافت می‌کند.

رئیس سازمان برنامه و بودجه از تعیین مبلغ عیدی سال ۱۴۰۵ کارگران و بازنشستگان خبر داد.

به گزارش اینتیتر به نقل از ایلنا، در روزهای اخیر وزیر کار وعده داده عیدی بازنشستگان در بهمن پرداخت می شود؛ حالا کارگران بازنشسته می گویند توقع داریم قبل از موعد حقوق بهمن یا نهایتاً همراه با حقوق، عیدی به حساب مان واریز شود. آنها تاکید می کنند که «وضع معیشتی کارگران بازنشسته بحرانی است و توقع داریم …

اقتصادایرانی: در حالی که تا پایان سال کمتر از دو ماه باقی مانده بسیاری از کارگران دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند. کارشناسان همواره بر ضرورت پرداخت عیدی و پاداش به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر خانوار‌های کارگری تاکید دارند و پرداخت هرچه سریع‌تر آن و موکول نشدن به روز‌های آخر سال را در …

معمولا در نیمه دوم بهمن‌ماه بسیاری از کارگاه‌ها و ادارات به پرداخت عیدی کارگران اقدام می‌کنند. هرچند امسال و با اتفاقاتی که در دی‌ماه ‌رخ داده است، بسیاری دچار مشکل هستند. با این حال در آستانه پایان سال، میزان و نحوه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال براساس قانون اعلام شده است.

به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

طبق قانون، کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

بر اساس مصوبه دستمزد، کارفرمایان موظف به پرداخت حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه حقوق به عنوان عیدی هستند. به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، از آنجا که مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل ۲ و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید ۲ ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی …

به گزارش اینتیتر به نقل از  ایسنا، تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی و خدماتی به میزان مقرر در مصوبه فوق از عیدی و پاداش سالانه برخوردار هستند و میزان عیدی آنها متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی …

عیدی و پاداش پایان سال کارگران چگونه محاسبه می شود؟ نحوه محاسبه و پرداخت عیدی کارگران طبق قانون کار و سوابق کاری مشخص شد.

رقم پاداش پایان سال کارگران مشخص شد.

بر اساس قانون کار، کارگران ساعتی، فصلی و آزمایشی در صورت تداوم رابطه کاری و قطع نشدن بیمه، متناسب با مدت اشتغال مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند.

رقم پاداش پایان سال کارگران مشخص شد.

بر اساس قانون کار، همه کارگران مشمول این قانون ــ از ساعتی و فصلی گرفته تا پاره‌وقت و آزمایشی ــ به نسبت مدت کارکرد خود مشمول دریافت عیدی و پاداش پایان سال

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون، کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

کارشناسان همواره بر ضرورت پرداخت عیدی و پاداش به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری تاکید دارند و پرداخت هرچه سریع‌تر ‌آن و موکول نشدن به روزهای آخر سال را در به منظور تهیه اقلام ضروری و مایحتاج مورد نیاز کارگران را توصیه می‌کنند.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

سقف و کف عیدی امسال کارگران و بازنشستگان مشخص شد.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

رقم پاداش پایان سال کارگران مشخص شد.

رقم پاداش پایان سال کارگران مشخص شد.

از آنجا که مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل ۲ و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید ۲ ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند بر این اساس مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون …

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

طبق قانون، کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

ایران آرت: رقم پاداش پایان سال کارگران مشخص شد. به گزارش ایسنا، از آنجا که مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل ۲ و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد

رکنا: طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

از آنجا که مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل ۲ و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید ۲ ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند بر این اساس مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون …

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،‌ کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

برابر قانون مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

اقتصادنیوز: برابر قانون مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل دو و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است.

رسمی: رقم پاداش آخر سال کارگران اعلام شد + جدول و سند

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون، کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون، کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند.

ایسنا/طبق قانون،کارگران ساعتی، فصلی و حتی آزمایشی می‌توانند بر اساس مدت کارکرد خود و درصورت عدم قطع بیمه‌پردازی و تداوم ارتباط کاری با کارفرما از عیدی و پاداش پایان سال برخوردار شوند. تمام کارگران مشمول قانون کار صرف نظر از محل اشتغال و نوع کارگاهی که در آن کار می‌کنند، اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی،

در حالی که تا پایان سال کمتر از دو ماه باقی مانده بسیاری از کارگران دغدغه گرفتن عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند. کارشناسان همواره بر ضرورت پرداخت عیدی و پاداش به جهت تامین رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری تاکید دارند و پرداخت هرچه سریع‌تر ‌آن و موکول نشدن به روزهای آخر سال را در به منظور تهیه …

رقم پاداش پایان سال کارگران مشخص شد.

مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

اقتصادنیوز: مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار در اینفوگرافیک زیر آمده است.

ز آنجا که مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل ۲ و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید ۲ ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند.

از آنجا که مبنای تعیین عیدی پایان سال کارگران، حداقل ۲ و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است و کارفرمایان باید ۲ ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر عیدی و پاداش آخر سال به نیروهای کار خود بدهند بر این اساس مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون …

مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و شلوغی بانکها در آخر سال نمی‌شوند و هم کارگران به موقع و با خیال آسوده‌تر مایحتاج مورد نیاز خانوار را تهیه می‌کنند.

اقتصادنیوز: مبلغ عیدی و پاداش امسال کارگران مشمول قانون کار حداقل ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان خواهد بود.

ایران آرت: فعالان کارگری بر لزوم پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران تاکید کرده و معتقدند در صورتی که عیدی را زودتر به دست کارگران برسانند هم گرفتار ازدحام و

در این گزارش تحلیلی، جزئیات کامل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، فرمول قانونی تعیین حداقل و حداکثر عیدی و تأثیر تورم بر ارزش واقعی این پاداش نوروزی را بررسی می‌کنیم. تحلیل کارشناسان نشان می‌دهد که عیدی ۳۰ میلیونی دیگر پاسخگوی نیازهای جامعه کارگری نیست و چه پیامدهایی برای بازار کار و بنگاه‌های اقتصادی خواهد …

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، بیش از یک پاداش سالانه، به کمک بلاعوضی برای پوشش بدهی‌ها و هزینه‌های نوروزی تبدیل شده و با توجه به تورم، رقم ۳۱ میلیون تومان تنها کفاف نیازهای کوتاه‌مدت خانوار را می‌دهد. به گزارش اکوایران؛ عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، بیش از آنکه پاداش یک سال تلاش و زحمت باشد، شبیه یک وام بلاعوض …

عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵، بیش از یک پاداش سالانه، به کمک بلاعوضی برای پوشش بدهی‌ها و هزینه‌های نوروزی تبدیل شده و با توجه به تورم، رقم ۳۱ میلیون تومان تنها کفاف نیازهای کوتاه‌مدت خانوار را می‌دهد.

عیدی ۱۴۰۵ کارگران مشخص شد؛ با افزایش ماه‌های کارکرد، عیدی هم بیشتر می‌شود و سقف آن به ۳۱ میلیون تومان رسید.

این روزها همه از عیدی ۲۰ تا ۳۰ میلیونی حرف می‌زنند، اما کسی نمی‌گوید در سال ۱۴۰۵ با ۳۰ میلیون تومان حتی نمی‌توان یک جفت لاستیک ماشین و چند کیلو گوشت و برنج خرید و به نیمه ماه رسید. عیدی امسال برای کارگر، نه پاداش است و نه شادی؛ فقط یک مسکن موقت برای زخم‌هایی است که تورم در طول سال روی گرده‌اش گذاشته …

حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ حدود ۲۰‌ میلیون‌ و ۷۸۰‌ هزار تومان و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ حدود ۳۱‌ میلیون‌ و ۱۰۰‌ هزار تومان است.