در جریان رویداد «نکست‌شیفت هوش مصنوعی؛ کلید تحول استراتژیک در کسب‌وکارهای پیشرو»، صادق سپندارند، مدیرکل بانکداری خرد و کسب‌وکارهای کوچک بانک ملی ایران، با نگاهی متفاوت به موضوع هوش مصنوعی پرداخت و تأکید کرد که مسئله اصلی سازمان‌ها نه خود فناوری، بلکه «استراتژی» و «فرهنگ سازمانی» در مواجهه با فناوری‌های …

سال ۲۰۲۶ نقطه تحول رهبری انسانی است. همدلی به مزیت رقابتی سازمان‌ها تبدیل می‌شود. کیفیت روابط، حمایت از کارکنان و فرهنگ داخلی عملکرد پایدار را تضمین می‌کند. هوش مصنوعی ابزاری برای درک و حفاظت از تیم‌هاست، نه جایگزین انسان. رهبران موفق ترکیبی از مهارت‌های انسانی و فناوری را به کار می‌گیرند تا نوآوری …

کریپتو دیگر صرفا ابزار سرمایه‌گذاری نیست و به بخشی از ساختار مالی و عملیاتی کسب‌وکارها تبدیل شده است. شرکت‌ها با پرداخت حقوق به صورت دیجیتال، نه تنها فرصت‌های نوآوری و جذب استعداد را افزایش می‌دهند، بلکه مدل‌های انگیزشی و فرهنگ سازمانی خود را نیز متحول می‌کنند. این تحول، ارتباط بین بازارهای دیجیتال …

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» …

رئیس کمیسیون برنامه بودجه فناوری اطلاعات و منابع انسانی شورای اسلامی مشهد با بیان اینکه نهادینه شدن فرهنگ نوآوری در تمام پروژه‌های شهری یک ضرورت است،گفت: شهرداری زیرساخت‌های مناسبی در حوزه نوآوری فراهم آورده است اما باید این رویکرد به یک فرهنگ سازمانی تبدیل شود.

دنیای کسب‌وکار به سرعت در حال تغییر است و مهارت‌های لازم برای یک رهبر سازمانی موفق نیز به همین سرعت در حال تغییر هستند. بهترین رهبران سازمانی در سال۲۰۲۶، مهارت‌، تجربه و توانایی ایجاد همگرایی بین ماشین‌های هوشمند با نیروی انسانی، فرهنگ‌ سازمانی و انتظارات مشتری را خواهند داشت.

دوره آموزشی «کدهای اخلاقی، فرهنگ سازمانی و سبک رهبری» از امروز یازدهم آذرماه به همت واحد منابع انسانی پتروشیمی تبریز و با تدریس دکتر کاکاوند آغاز شد و تا سیزدهم آذرماه ادامه خواهد داشت. این دوره با حضور مدیران و کارشناسان حوزه‌های منابع انسانی، مالی و سرمایه‌گذاری، پژوهش و توسعه، فناوری اطلاعات، روابط …

همایش معماری سازمانی و نقش آن در تحول دیجیتال با محوریت تقویت چابکی و انطباق‌پذیری سازمان‌ها در مواجهه با تحولات دیجیتال، از ۲۱ آبان به مدت سه روز در دانشگاه شهید بهشتی برگزار خواهد شد.

به گزارش اقتصاد معاصر؛ و به نقل از روابط عمومی بانک ایران زمین، این رشد قابل‌توجه در مدت زمانی کوتاه، نشان‌دهنده استقبال گسترده خانواده‌ها و دانش‌آموزان از خدمات بانکداری جهش، ویژه نسل نوجوان و آینده‌ساز کشور است. هدف اصلی بانکیدو، آشنایی دانش‌آموزان با مفاهیم مهمی چون مدیریت مالی، پس‌انداز، تراکنش …

معاون وزیر نفت در رویداد توسعه همکاری‌های دانش‌بنیان با هدف تحول دیجیتال در صنعت گاز عنوان کرد.

«چارگون» شرکت فعال در حوزه نرم‌افزارهای سازمانی از هویت بصری جدید خود رونمایی کرد. هویت بصری جدید چارگون سبزرنگ و برگرفته از ۴ دایره است که سعی کرده با اشاره‌ای به چهار بنیان‌گذار اولیه‌ چارگون حالا با نگاهی تازه، چهار بازار کسب‌وکارهای کوچک، متوسط، بزرگ و کلان را هدف قرار دهد. شاهین طبری رئیس هیات

مدیر ایمنی، بهداشت و محیط زیست شرکت فولاد اکسین خوزستان گفت: حفاظت از محیط زیست و صیانت از سلامت جامعه، بخش جدایی‌ناپذیر از فرهنگ سازمانی فولاد اکسین است و این شرکت با کسب سه تندیس صنعت سبز از سازمان حفاظت محیط زیست و اجرای استانداردهای بین‌المللی در حوزه HSE، جایگاه خود را به عنوان یکی از پیشگامان …

مدیر ایمنی، بهداشت و محیط زیست شرکت فولاد اکسین خوزستان گفت: حفاظت از محیط زیست و صیانت از سلامت جامعه، بخش جدایی‌ناپذیر از فرهنگ سازمانی فولاد اکسین است و این شرکت با کسب سه تندیس صنعت سبز از سازمان حفاظت محیط زیست و اجرای استانداردهای بین‌المللی در حوزه HSE، جایگاه خود را به عنوان یکی از پیشگامان …

شرکت ارتباطات مبین‌نت در هشتمین اجلاس سراسری مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی موفق به کسب تندیس زرین ملی و اعتبارنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی و انسانی شد.

رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور در هشتمین اجلاس سراسری مسئولیت‌پذیری اجتماعی و فرهنگ سازمانی، با تأکید بر ضرورت نهادینه‌سازی فرهنگ پاسخ‌گویی و جوان‌گرایی در ساختار حاکمیت گفت: «مسئولیت اجتماعی از دولت آغاز می‌شود و بدون شفافیت، عدالت و حمایت از نخبگان، توسعه‌ای پایدار شکل نخواهد گرفت.»

برنا - گروه علمی و فناوری: نشان زرین ملی «تعهد به مسئولیت اجتماعی» و دو اعتبارنامه ملی در بخش‌های تعهد به محیط زیست (برند سبز) و مسئولیت انسانی-اجتماعی، در «هشتمین اجلاس مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی»، به مدیرعامل ایرانسل، اعطا شد.

همراه اول با تداوم مسیر مسئولیت‌پذیری و توسعه پایدار، در هشتمین اجلاس سراسری مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی نیز موفق به دریافت نشان ملی تعهد شد.

سه نشان تعهد به مسئولیت اجتماعی و دو اعتبارنامه ملی در بخش‌های تعهد به محیط زیست و مسئولیت انسانی-اجتماعی، در هشتمین اجلاس مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی به مدیرعامل ایرانسل اهدا شد.

نشان زرین ملی «تعهد به مسئولیت اجتماعی» و دو اعتبارنامه ملی در بخش‌های تعهد به محیط زیست (برند سبز) و مسئولیت انسانی-اجتماعی، در «هشتمین اجلاس مسئولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی»، به مدیرعامل ایرانسل، اعطا شد.

همراه اول با تداوم مسیر مسوولیت‌پذیری و توسعه پایدار، در هشتمین اجلاس سراسری مسوولیت اجتماعی و فرهنگ سازمانی نیز موفق به دریافت نشان ملی تعهد شد.

مدیران بسیاری هنوز هوش مصنوعی را صرفاً ابزاری برای سودآوری سریع می‌بینند، اما کارشناسان هشدار می‌دهند که ارزش واقعی این فناوری در تغییر فرهنگ کار و بازآفرینی فرآیندهای سازمانی نهفته است. اگر سازمان‌ها تنها به بازگشت سرمایه کوتاه‌مدت دل ببندند، فرصت تحول بنیادین را از دست می‌دهند. با این رویکرد همواره …