بی گمان نخستین شرط ضروری اشتغال و رونق فضای کسب و کار، قوانین ، امور حقوقی ، امنیت شغلی ، تامین آرامش و عدالت است و هر کدام از این دسته قواعد، از منظر و رسالت خاص خود به صورت مستقیم یا غیرمستقیم، به بسط و گسترش نظم حاکم بر محیط کسب و کار مدد می‌رساند.

اردیبهشت ماه سال۱۴۰۳ بود که علی حسین رعیتی فرد، معاون سابق روابط کار با حضور در یک برنامه تلویزیونی با بیان اینکه امنیت شغلی مهم‌ترین دغدغه جامعه کارگری است، گفت: ماده ۷ قانون کار در سال ۶۹به تصویب رسید و این استنباط آن خیلی از کارفرماها به سمت قراردادهای موقت رفتند. پس از آسیب‌شناسی‌های لازم، در ۲ سال …

عدم امنیت شغلی از جمله مسائلی مهمی است که بخش زیادی از جامعه را شامل می شود. این عدم امنیت با اعمال قراردادهای موقت آن هم بدون مزایای خاصی موجب ضرر و زیان جامعه کارگری شده است.

در سال‌های اخیر، قراردادهای کوتاه‌مدت و موقت به یکی از چالش‌های جدی برای کارگران تبدیل شده است. این نوع قراردادها، که اغلب به صورت سه‌ماهه یا شش‌ماهه منعقد می‌شوند، امنیت شغلی کارگران را به شدت تحت تأثیر قرار داده و فشار روانی زیادی را بر آنان تحمیل کرده است.

 کارشناسان بازار کار می‌گویند برای حفظ و حراست از امنیت شغلی، قرارداد‌های کار را به صورت کتبی منعقد نمایید. به هر حال، قرارداد کار می‌تواند شفاهی و یا کتبی باشد و هر دو نیز از نظر قانون دارای اعتبار یکسان هستند.

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، به موجب این طرح، نیروهای شرکتی که در قالب شرکت های حجمی و تامین نیرو برای دستگاه‌ها کار می‌کردند مستقیم با خود دستگاه قرارداد می‌بندند و واسطه‌ها حذف می‌شوند. آن مبلغی که شرکت‌ها تحت عنوان حقوق دریافت می‌کردند به حقوق کارکنان و نیروهای شرکتی افزوده می‌شود. خبری …

آرمان امروز : عده ای از کارمندان قراردادی و شرکتی سال هاست در انتظار تبدیل وضعیت شغلی و رسمی شدن، هستند. محمد کلانتر؛ از کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان تهران، گفت: «اگه میشه در مورد طرح ساماندهی کارکنان دولت بنویسید. مجلس تو شورای نگهبان تصویب کردند. دو نفر از اعضای مجمع تشخیص مصلحت نظام [ ]

حمیدرضا امام‌قلی‌تبار، بازرس مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور درباره کارگران که مزایای شغلی دریافت نمی‌کنند می‌گوید: متأسفانه شاهد این هستیم که کارگرانی در جامعه مشغول فعالیت هستند که حداقل‌های قانونی کار را دریافت نمی‌کنند. این کارگران در بهترین حالت تنها پایه حقوق را دریافت می‌کنند و مشمول سایر مزایا …

ناامنی شغلی، عدم دسترسی به مزایا و کاهش انگیزه و بهروری، تنها بخشی از پیامدهای منفی قراردادهای موقت است.

اخذ ویزا، اخذ مجوز کار، خرید بیزنس، اپلای شغلی، اپلای تحصیلی، اقامت شهروندی، انتقال سرمایه، خرید ملک... اینها فقط بخشی از مواردی است که موسسه‌های مهاجرتی به مردم سرگردان و نگران وعده می‌دهند و آنها را پای قرارداد‌ها چند هزار دلاری می‌نشانند.

قرارداد محرمانگی یا عدم افشا، یکی از قرارداد‌های مهم حوزه کاری و تجاری است که منجر به حفظ اطلاعات محرمانه و عدم افشای آن به افراد دیگر می‌شود.

هر قدر دولت سیزدهم تلاش می‌کرد دغدغه مردم و قشر تحصیلکرده جامعه را برای شغل و تأمین معیشت برطرف کند و امنیت شغلی کارگران و کارمندان حفظ شود، دولت چهاردهم به این دغدغه‌ها دامن می‌زند و با زیر پا گذاشتن قانون موجب دلسردی شاغلان می‌شود.

یک فعال کارگری اظهار داشت: کارگران با قرارداد موقت به شدت از فقدان حقوق رنج می‌برند. قانون کار برای آنها به درستی اجرا نمی‌شود و گاهی حتی از ابتدایی‌ترین حقوق خود، مانند دستمزد ماهانه و بیمه، ماه‌ها محروم می‌مانند. در این وضعیت، برخی افراد حتی نگران به نتیجه رسیدن طرح‌هایی هستند که کاملاً صوری به نظر …

یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند، قانون کار برایشان اجرا نمی‌شود، و گاهی حتی از حداقلی‌ترین و مسلم‌ترین حقوقشان که دستمزد ماهانه و بیمه است هم ماه‌ها محروم می‌مانند. در چنین شرایطی عده‌ای حتی از به نتیجه رسیدنِ طرح‌هایی که کاملا صوری است، نگرانند. به گزارش خبرنگار …

اقتصادنیوز: یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند، قانون کار برایشان اجرا نمی‌شود، و گاهی حتی از حداقلی‌ترین و مسلم‌ترین حقوقشان که دستمزد ماهانه و بیمه است هم ماه‌ها محروم می‌مانند. در چنین شرایطی عده‌ای حتی از به نتیجه رسیدنِ طرح‌هایی که کاملا صوری است، نگرانند.

یک فعال کارگری گفت: کارگران قرارداد موقت از بی‌حقوقی کامل رنج می‌برند، قانون کار برایشان اجرا نمی‌شود، و گاهی حتی از حداقلی‌ترین و مسلم‌ترین حقوقشان که دستمزد ماهانه و بیمه است هم ماه‌ها محروم می‌مانند. در چنین شرایطی عده‌ای حتی از به نتیجه رسیدنِ طرح‌هایی که کاملا صوری است، نگرانند.

یک کارشناس حوزه کار با انتقاد از وجود برخی مقاومتها در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی گفت: اگر نیروی کار مستقیم جذب خود کارگاه یا مجموعه شود و واسطه نداشته باشد، به کارفرما و محیط کارش تعلق خاطر پیدا می کند و بهره وری اش بالا می رود، کارفرما هم از این مزیت بهره مند می شود.

استخدام مشاغل عملیاتی آتش نشانی کشور در سال 1403 دفترچه ثبت نام در کانال تلگرام قرار گرفته برای عضویت کلمه کانال رو کامنت کنید امکان انتخاب فقط یک شغل وجود دارد. فقط با دیپلم امکان ثبت نام هست. اگر مدرک تحصیلی بالاتر دارید هم می توانید با مدرک تحصیلی دیپلمتان در آزمون ثبت نام کنید. در صورت قبولی، …

قراربود مصوبه دائمی شدن قرارداد کارگران در مجلس دوازدهم به نتیجه برسد. اما گویا به بهانه اینکه عقد قرارداد دائم باعث ریزش شدید نیروی کار خواهد شد،این طرح برگشت خورده است.

در بسیاری از مواقع کارگران نگران هستند که برای اثبات شرایط کاری خود مدارک لازم را ندارند و چه کاری می توانند انجام دهند. زمانی که قرارداد کار را امضا می کنند، با موبایل یک عکس از صفحه بگیرند، همین تصویر می تواند خیلی راهگشا باشد.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران با بیان اینکه تبعیض در پرداخت حقوق و دستمزد و بستن قرارداد به نیروی کار آسیب می‌زند، بر ضرورت تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی تاکید کرد و گفت: تبعیض بین نیروهای شرکتی با قراردادی و رسمی قابل قبول نیست.

دولت هر ساله تلاش می‌کند تعداد معادن را افزایش دهد ولی به ایمنی توجه نمی‌کند و هر ساله این وضعیت بدتر می‌شود و به همین دلیل هر چند وقت یک‌بار ما شاهد وقوع حوادث تلخ در بخش معدن هستیم.متاسفانه قرارداد کار بسیاری از کارگران معادن استان به صورت موقت و کوتاه‌مدت چند ماهه است که باید در این خصوص تصمیم‌گیری …

دولت هر ساله تلاش می‌کند تعداد معادن را افزایش دهد ولی به ایمنی توجه نمی‌کند و هر ساله این وضعیت بدتر می‌شود و به همین دلیل هر چند وقت یک‌بار ما شاهد وقوع حوادث تلخ در بخش معدن هستیم.متاسفانه قرارداد کار بسیاری از کارگران معادن استان به صورت موقت و کوتاه‌مدت چند ماهه است که باید در این خصوص تصمیم‌گیری …

رئیس کمیته تلفیق بودجه کمیسیون اجتماعی از تصویب الحاقیه مهم این کمیسیون ذیل تبصره ۱۷ لایحه بودجه ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: براساس آن دستگاه‌های اجرایی ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه موظفند نیروهای شرکتی که ۳ سال سابقه کار و بیمه‌‌نامه مستمر به دستگاه اجرایی مربوطه دارند را با احراز صلاحیت‌های شغلی و حرفه‌ای …

محمدعلی بیگی، خبرنگار گروه جامعه: امنیت شغلی نخستین گلایه کارگران است. شاغلان زحمت‌کشی که مجبورند در طول مدت کاری‌شان تا بازنشستگی چند کارگاه عوض کنند. قرار بود با «سامانه ثبت قرارداد کار»، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود اما برخی گزارش‌های میدانی حاکی از این است که این سامانه کارآیی لازم …

قراربود با «سامانه ثبت قرارداد کار»، کار ثبت و نظارت بر قراردادهای کار تسهیل شود, اما برخی گزارش های میدانی حاکی از این است که این سامانه کارآیی لازم را ندارد و همچنان مشکلات کارگران در حوزه قراردادهای کاری باقی است.

مجلس شورای اسلامی برای ارتقاء وضعیت شغلی این افراد و کاهش هزینه‌های دولت در طرح «ساماندهی کارکنان دولت» مصوب نمود که شرکت‌های واسطه‌گر حذف شوند و ۱ میلیون کارگر و کارمند شرکتی مستقیماً با خود ادارات دولتی قرارداد منعقد نمایند. با این همه قانون بلاتکلیف مانده و با در بسته مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شده …

هزینه‌ی نمایندگیِ کارگران بالاست؛ گاهی به اندازه‌ی تنزلِ جایگاه شغلی و کاهش حقوق و مزایا و گاهی حتی به هزینه‌ی از دست دادنِ شغل؛ این هزینه اما برای کارگرِ گزارش ما به اندازه‌ی از دستِ دادنِ دسترنجِ سال‌ها کارگری کردن در یک شغل سخت و زیان‌آور و به اندازه‌ی از دست دادنِ آینده‌ای است که سال‌ها برایش برنامه‌ریزی …

کارگران و نیروهای شرکت های توزیع برق در سراسر کشور پس از افزایش روند خصوصی سازی شرکت های توزیع برق در مناطق مختلف از سال ۱۳۸۴ در زمینه انعقاد قرارداد دچار مشکلات متعدد شده اند کارگران و نیروهای

عبدالعظیم همایونی، نماینده کارگران در هیئت تشخیص و فعال کارگری، با اشاره به تأخیر در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، گفت: این طرح با هدف حذف واسطه‌ها و ایجاد قرارداد مستقیم بین کارکنان و دستگاه‌های دولتی طراحی شده است و به منظور تأمین امنیت شغلی و رفع تبعیض در محیط کار، بارها به مجلس، شورای نگهبان …

عبدالعظیم همایونی، نماینده کارگران در هیئت تشخیص و فعال کارگری، با اشاره به تأخیر در تصویب طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، گفت: این طرح با هدف حذف واسطه‌ها و ایجاد قرارداد مستقیم بین کارکنان و دستگاه‌های دولتی طراحی شده است و به منظور تأمین امنیت شغلی و رفع تبعیض در محیط کار، بارها به مجلس، شورای نگهبان …

عبدالعظیم همایونی، نماینده کارگران در هیئت تشخیص و فعال کارگری، با اشاره به تأخیر در تصویب این طرح گفت: طرح ساماندهی نیروهای شرکتی که به منظور حذف واسطه‌ها و ایجاد قرارداد مستقیم بین کارکنان و دستگاه‌های دولتی طراحی شده است، برای تأمین امنیت شغلی و رفع تبعیض در محیط کار، بارها به مجلس، شورای نگهبان و …

بر اساس گزارش عملکرد طرح یارانه دستمزد بیش از ۳۷ هزار نفر از کارجویان موفق به انعقاد قرارداد کار شده‌اند و استان‌ خوزستان در صدر دریافت یارانه دستمزد قرار دارد.

شاید رزومه گزینه اصلی هدایت استقلال خوب به نظر برسد اما توجه کنید هر چیزی عمری دارد و مربیگری هم شغلی نیست که بتوان با تکیه بر افتخارات دو دهه قبل در آن موفق شد.

مدیرکل بورس و اعزام دانشجویان گفت: داوطلبان بورس صنعت و مشاغل بالغ بر ۸۰۰ نفر هستند که برای استخدام در ۲۶ شرکت در تهران و استان‌های مختلف رقابت می‌کنند. متقاضیان این بورس دانشجویی ضمانت شغلی دارند، از ماه اول حقوق دریافت کرده و قرارداد منعقد می‌کنند. حتی ما شرکتی داریم که مقرر کرده است ماهانه تا ۲۰ میلیون …

داوطلبان بورس صنعت و مشاغل به بیش از ۸۰۰ نفر رسیده‌اند که برای استخدام در ۲۶ شرکت در تهران و سایر استان‌ها رقابت می‌کنند. متقاضیان این بورس دانشجویی دارای ضمانت شغلی هستند و از ماه اول حقوق دریافت کرده و قرارداد منعقد می‌کنند. همچنین، یکی از شرکت‌ها اعلام کرده که تا ۲۰ میلیون تومان پرداخت ماهانه خواهد …

داوطلبان بورس صنعت و مشاغل بالغ بر ۸۰۰ نفر هستند که برای استخدام در ۲۶ شرکت در تهران و استان های مختلف رقابت می کنند، متقاضیان این بورس دانشجویی ضمانت شغلی دارند، از ماه اول حقوق دریافت کرده و قرارداد منعقد می کنند حتی ما شرکتی داریم که مقرر کرده است ماهانه تا ۲۰میلیون تومان پرداخت کند.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با اعتقاد بر اینکه قصور کارفرما و پیمانکار معدن طبس محرز است، گفت: چرا در معدنی به این بزرگی حسگر تشخیص گاز متان که قیمت زیادی هم ندارد، وجود نداشته است؟

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، خبر خوش از طرح ساماندهی کارکنان دولت در نهایت منجر به اجرای تمام فعالیت‌ ها از طریق انعقاد قرارداد مستقیم خواهد شد؛ ضمن آنکه یادآور می شویم پس از تصویب نهایی و اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت شرکت‌های پیمانکاری حذف خواهند شد که، به شرح کامل آن  در اندیشه معاصر …

یک فعال کارگری بیان کرد: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

آیا به کارفرمای خود وفادار هستید؟ اگر با اطمینان «بله» می‏‏‌گویید، شما جزو معدود افرادی هستید که چنین حسی دارید. طبق گزارش نیروی کار وب‌سایت «ایندید» در سال‌جاری، ۷۱‌درصد کارکنان یا به طور جدی به دنبال کار جدید هستند یا اگر فرصت خوبی سر راهشان قرار بگیرد، شغلشان را عوض می‌کنند. مفهوم «وفاداری در محیط …

وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند. در این صورت کارگران و تشکل‌های کارگری نمی‌توانند اجرای قانون کار را از کارفرما مطالبه کنند. یعنی بزرگتررین اهرم فشار را به دست کارفرمایان داده‌اند.

دولت چهاردهم در اولین اقدام مربوط به حوزه روابط کار، با تایید یکی از بخشنامه‌های وزارت کار دولت سیزدهم، الزام به اخذ تاییدیه ایمنی را برای شرکت‌های پیمانکار شرکت‌کننده در مناقصات و قرارداد با پیمان‌سپاران، حذف کرده و آن را به‌شکل تقریباً اختیاری، به پس از فرآیند پیروزی در مناقصه موکول کرده است. امری …

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

آیت اسدی گفت: مباحث امنیت شغلی از دهه ۷۰ معضلاتی را برای جامعه کارگری ایجاد کرده است و هرساله این معضلات بیشتر شده‌اند و کارگرانی که به سن بالاتر می‌رسند به مشکلاتی چون اتمام قرارداد و قرارداد سفید و... می‌رسند.

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

یک فعال کارگری گفت: وقتی امنیت شغلی نباشد، کارفرما به راحتی می‌تواند روی کارگر خود اعمال زور داشته باشد، چون به راحتی می‌تواند بعد از پایان قرارداد، کارگر را اخراج کند.

درحالی‌که مذاکره‌کنندگان اتحادیه انجمن بازیگران امریکا، موسوم به «سگ- افترا» می‌گویند پیشرفت‌هایی در زمینه دستمزد‌ها و ایمنی شغلی در قرارداد بازی‌های ویدئویی حاصل شده است، اما استودیو‌ها حاضر به توافق سر استفاده از هوش مصنوعی نیستند و همین موجب شده است جمعی از صداپیشگان و اجراکنندگان موشن کپچر بازی‌های …

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار با اشاره به اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه‌های جامعه کارگری است، گفت: کارگری که دارای قرارداد موقت است نمی‌تواند برای زندگی خود برنامه‌ریزی کند یا برای اجاره یک خانه قرارداد یک‌ساله ببندد.

کارگری که دارای قرارداد موقت است نمی‌تواند برای زندگی خود برنامه‌ریزی کند یا برای اجاره یک خانه قرارداد یک‌ساله ببندد.

عضو کانون عالی شوراهای اسلامی کار با اشاره به اینکه امنیت شغلی یکی از دغدغه های اصلی جامعه کارگری است، گفت: کارگری که دارای قرارداد موقت است

رئیس کانون عالی شورا‌های اسلامی کارکشوربا اشاره به اینکه امنیت شغلی، سبد معیشت کارگران و تامین مسکن مهمترین مطالبات کارگران است گفت:اکثر کارگران با قرارداد‌های موقت مشغول کارهستند.

باشگاه منچستر یونایتد در ابتدای تابستان جاری قرارداد اریک تن هاخ را تمدید کرد، اما این قرارداد تنها برای دو سال است. با این حال، سرمربی هلندی از این موضوع نگران نیست.

حدود یک ماه پیش بود که معاونت روابط کار از رونمایی سامانه ثبت قرارداد کار خبر داد.اما اخبار رسیده حکایت از این دارد که این سامانه نتوانسته امنیت شغلی کارگران را تأمین کند,‌چرا که برخی کارفرمایان از بارگذاری نسخه قرارداد خودداری می کنند.

سامانه ثبت قراردادهای شغلی، موجب شفافیت رابطه شغلی بین کارگر و کارفرما شده و امکان بستن قرارداد سفید با کارگر، اخذ سفته یا اخراج نیروی کار را از بین می‌برد.

نماینده ولی فقیه در گیلان با بیان اینکه خدمات سازمان تامین اجتماعی موجب ایجاد امنیت و توسعه عدالت در جامعه است، گفت: عقد قراردادهای 89 روزه با کارگران بی‌انصافی است زیرا کارگران در این نوع قرارداد امنیت شغلی پایدار ندارند.

در ماده ۲۴ قانون کار تکلیف شده «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال‌داشته است برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت‌ نماید». …

همزمان با رونمایی از سامانه‌های احراز هویت و ثبت قرارداد شغلی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، از این پس عقد هرگونه قرارداد میان کارگران و کارفرمایان به صورت الکترونیک انجام می‌شود.

سامانه‌های ثبت قراردادهای شغلی، حوادث ناشی از کار، بازرسی مورد و سامانه مشاغل...

اقتصاد 100- کارگران دهه‌هاست که مطالبات بر زمین مانده دارند؛ برخورداری از حق تشکل‌یابی و تامین امنیت شغلی، از مهم‌ترین این مطالبات است. در دهه ۷۰ شمسی با صدور دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری، امنیت شغلی طبقه‌ی کارگر ایران برای همیشه از دست رفت؛ امروز «قرارداد دائم کار» یک پدیده‌ی نادر تاریخی و مربوط به …

سامانه حادثه کار نیز تشکیل شده که در این حوزه کارگر یا خانواده‌اش می‌تواند حادثه کار را ثبت کند و حتی اگر کارفرما آن را ثبت نکند. این سامانه خدمت را تسریع و کاهش هزینه برای دولت و رصد دائمی را فراهم می‌کند.

سید امیرحسین قاضی‌زاده هاشمی کاندیدای چهاردهمین دوره انتخابات ریاست جمهوری، نشست خبری امروز (یک شنبه 3 تیر) خود را در خبرگزاری ایسنا برگزار کرد. او در این نشست خبری تاکید کرد: یک مشکل در دولت آن‌جاست که چون وظایف دولت را کاهش نمی‌دهیم دنبال کاهش نیروی انسانی هستیم. برای چابک سازی دولت باید وظایف دولت …

رئیس انجمن شهربازی‌داران ایران، گفت: در قرارداد یکساله اجاره شهربازی، هیچ امنیت شغلی وجود ندارد این موضوع باعث عدم نوآوری و ثبات شغلی شاغلین این صنف شده که شادی مردم را که یکی از مهم‌ترین مسائل در هر جامعه‌ای است را به خطر می‌اندازد.

نایب رئیس اتحادیه مشاوران املاک تهران می‌گوید امسال مالیات ارزش افزوده تنظیم قراردادهای اجاره مسکن در بنگاه‌ها با نرخ ۱۰ درصد محاسبه خواهد شد

شانا: مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران از امضای قرارداد طرح توسعه و بهره‌‌‌‌برداری میدان چنگوله با هدف تولید روزانه ۶۰‌هزار بشکه نفت‌خام خبر داد. به گزارش «شانا» محسن خجسته‌‌‌‌مهر اعلام کرد: قرارداد میدان نفتی چنگوله با حجم ذخیره درجای ۳‌میلیارد و ۲۰۰‌هزار بشکه نفت و با هدف تولید روزانه ۶۰‌هزار بشکه نفت به‌زودی …

شماری از کارگران پیمانکاری شاغل در پروژه پتروشیمی ارغوان گستر ایلام که در پایان خرداد ماه امسال، قرارداد کاری آنها به اتمام می رسد، نگران وضعیت شغلی و

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی اندیشه معاصر، تمامی ایرادات و ابهامات شورای نگهبان به طرح ساماندهی کارکنان دولت رفع شده و این طرح هیچگونه ایراداتی ندارد. با اجرا شدن طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت، استخدام در دستگاه‌های اجرایی بصورت رسمی و پیمانی صورت می‌پذیرد. طرح ساماندهی کارکنان دولت به منظور حذف واسطه‌ها …

شماری از کارگران پیمانکاری شاغل در پروژه پتروشیمی ارغوان گستر ایلام پایان خرداد ماه با اتمام قرارداد بیکار می‌شوند. این کارگران نگران امنیت شغلی و معیشتی خود هستند.

علی خدایی گفت: لایحه امنیت شغلی، ضعف‌ها و اشکالاتی دارد که اگر برطرف نشود، می‌تواند آسیب‌زا باشد و وضعیتِ فعلیِ کارگران را وخیم‌تر سازد.

یک کارشناس حوزه کار با اشاره به آماده شدن لایحه امنیت شغلی گفت: در کارهای با ماهیت مستمر باید پس از یک دوره آزمایشی با کارگر قرارداد دائم بسته و توسط کارفرما رسمی شود تا با انگیزه بالاتر به فعالیت ادامه بدهد و بازدهی بهتری داشته باشد.

یک کارشناس حوزه کار با اشاره به آماده شدن لایحه امنیت شغلی گفت: در کارهای با ماهیت مستمر باید پس از یک دوره آزمایشی با کارگر قرارداد دائم بسته و توسط کارفرما

یازدهم اردیبهشت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیش نویس اصلاح قانون کار را با قید فوریت به دولت ارسال کرد و سپس متن پیشنهادی این لایحه از سوی هیات دولت در همان روز‌ها منتشر و تصمیم بر این گرفته شد تا در مجلس دوازدهم بررسی شود. حالا با تعیین تکلیف مجلس دوازدهم، کارگران چشم انتظار تصمیم بهارستان نشینان …

فرامرز توفیقی گفت: همین الان مشاغل به دو دسته تقسیم می‌شوند: مشاغلی با ماهیت دائم و مشاغلی با ماهیت موقت. مشاغلی که ماهیت موقت دارند در واقع همان مشاغلی هستند که به آنها اسم پروژه‌ای می‌دهند. اما کارگران برای اینکه به قرارداد دائم برسند باید پنج سال تلاش کنند. در این بین کارفرما پنج سال زمان دارد و می‌تواند …

اقتصاد 100- معاون روابط کار وزارت کار تنظیم قراردادها و پیمان‌های دسته جمعی را بهترین مدل در قرارداد عنوان کرد و با اشاره به آماده شدن لایحه ارتقای امنیت شغلی گفت: لایحه به زودی به مجلس ارسال می شود.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی سه جانبه گرایی را از موضوعات مورد توجه دولت شهید رئیسی برشمرد و با تاکید بر همکاری مجلس جدید و دولت بعد در پیگیری آرمان‌های ایشان، گفت: دولتی که مردمی باشد پایگاه مردمی‌اش حفظ می‌شود.

رئیس هیات مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار با اشاره به اهتمام رئیس جمهور فقید کشورمان در تدوین لایحه امنیت شغلی گفت:در دولت سیزدهم به کارگران تریبون داده شد.

معاون روابط کار وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی تنظیم قراردادها و پیمان‌های دسته جمعی را بهترین مدل در قرارداد عنوان کرد و با اشاره به آماده شدن لایحه ارتقای امنیت شغلی گفت: دولت سیزدهم در خصوص امنیت شغلی کارگران عنایت ویژه‌ای داشت.

دبیر حزب اسلامی کار استان مرکزی با تأکید بر اینکه در شرایط فعلی با ۷۰ درصد تورم واقعی هیچ موضوعی واجب‌تر از معیشت نیست، گفت: در راستای بهبود معیشت توجه به تولیدات داخلی امری واجب است. لذا هنگامی می‌توانیم معیشت را بهبود بخشیم که کارگران با امنیت خاطر و امنیت شغلی، فضایی برای فعالیت داشته باشند. پیرو …

کارگران الان با داشتن سابقه کار 24 سال ولی قرارداد دائمی ندارند افزود: این موضوع برای کارگر نگران کننده است و نمی تواند با آرامش به کار خود برسد.

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با تأکید بر ضرورت حمایت مجلس از لایحه امنیت شغلی کارگران گفت: مهم‌ترین دلیل ایجاد ناامنی شغلی برای کارگرانی که طبق قانون، باید با قرارداد دائم مشغول به کار باشند، ضعف نظارت‌ها بر اجرای قانون کاراست.