امروز روز رسمی کارگر ثبت شده و طبق قانون این روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود. روز جهانی کارگر هر سال در سراسر جهان گرامی داشته می‌شود؛ روزی که به پاسداشت تلاش‌ها و نقش حیاتی کارگران در اقتصاد کشور اختصاص دارد. این مناسبت ریشه در جنبش‌های کارگری قرن نوزدهم دارد، زمانی که کارگران برای کاهش ساعت …

به گزارش اقتصادآنلاین به نقل از مهر، این روزها انعقاد قراردادهای موقت در دوره‌های زمانی کوتاه مدت، به منظور کوچک سازی بدنه دولت به یک رویه رایج تبدیل شده است و از دیدگاه کارگران این نوع قراردادها، پیامدهای منفی زیادی از جمله ناامنی شغلی، حقوق و مزایای ناهمسان، کاهش انگیزه و بهره‌وری را به همراه دارد. …

بر اساس تقویم سال ۱۴۰۴، روز پنجشنبه ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است. تاریخ دقیق روز کارگر ۱۴۰۴ روز کارگر در ایران روز ۱۱ اردیبهشت ماه هر سال است که مصادف با اول ماه می میلادی است. در پاسخ به این سوال که آیا روز کارگر ۱۴۰۴ تعطیل است؟ باید گفت:  کارگران می‌توانند در این روز از مرخصی با حقوق استفاده …

بازدید:۷۱۸ در نخستین ماه سال ۱۴۰۴، حقوق کارگران بر اساس مصوبات جدید شورای عالی کار پرداخت شد. به گزارش صدآنلاین، بر این اساس، حداقل دستمزد ماهانه با افزایش قابل توجه ۴۵ درصدی نسبت به سال گذشته از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان رسیده است. این افزایش از فروردین‌ماه اجرایی شده و اولین پرداخت‌ها بر …

یکی از نکات مهم در تعیین حقوق، میزان دستمزد روزانه می‌باشد. بر اساس مصوبات جدید، حداقل دستمزد روزانه برای کارگران مشمول قانون کار برابر با ۳،۴۶۳،۶۵۶ ریال است. با احتساب تعداد روز‌های ماه (۳۰ یا ۳۱ روز) حقوق ۱۴۰۴ کارگران به ترتیب به ۱۰۳،۹۰۹،۶۸۰ و ۱۰۷،۳۷۳،۳۳۶ ریال افزایش می‌یابد.

تریبون اقتصاد_برای کاهش ضرر و زیان کارگران، پیشنهاد می‌شود به‌جای پرداخت نقدی اضافه مالیات سال‌های گذشته، سهام به آن‌ها واگذار شود. سود حاصل از این سهام می‌تواند بخشی از زیان انباشته طی سال‌ها را جبران کرده و به اجرای عدالت نزدیک‌تر باشد. مزایای رفاهی و انگیزشی کارگران از پرداخت مالیات معاف است و این …

بازدید:۵۲۷  بازگشت مالیات اضافی کارگران پس از سال‌ها، اما با ارزشی ناچیز؛ آیا واگذاری سهام راه‌حل بهتری است؟  به گزارش صدآنلاین، برای کاهش ضرر و زیان کارگران، پیشنهاد می‌شود به‌جای پرداخت نقدی اضافه مالیات سال‌های گذشته، سهام به آن‌ها واگذار شود. سود حاصل از این سهام می‌تواند بخشی از زیان انباشته طی …

حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کاری شبانه طبق قوانین و مقررات مشخصی محاسبه می‌شود. این قوانین شامل مواردی از جمله نوبت‌کاری، شب‌کاری و کار مختلط است که به تفصیل در مواد مختلف قانون کار اشاره شده است. در ادامه به بررسی این موضوعات پرداخته می‌شود.

محاسبه حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کار شبانه چگونه است؟: پایگاه خبری نگاه ایرانیان نیوز (ایونانیوز) :حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کاری شبانه طبق قوانین و مقررات مشخصی محاسبه می‌شود. در این مطلب به جزئیات محاسبه حقوق کارگران شیفتی و اضافه‌کار شبانه پرداخته شده است.

بازدید:۳  کارگری که در طول ماه به صورت نوبتی مشغول به کار است، بر اساس زمان‌بندی شیفت‌های خود، فوق‌العاده نوبت‌کاری دریافت می‌کند. اگر شیفت‌ها فقط در صبح و عصر باشد، ۱۰ درصد به مزد او اضافه می‌شود. در صورتی که شیفت‌ها شامل صبح، عصر و شب شود، این میزان به ۱۵ درصد افزایش می‌یابد. همچنین، اگر نوبت‌های کاری …

اضافه‌کاری زمانی اتفاق می‌افتد که یک کارمند یا کارگر با توافق کارفرما، بیش از ساعات کاری قانونی تعیین‌شده توسط وزارت کار مشغول به کار باشد.

فرمول محاسبه اضافه کاری کارگران: پایگاه خبری نگاه ایرانیان نیوز (ایونانیوز) :نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۳ ، به این صورت است که باید به ازای هر ساعت کار اضافه ، مبلغ دستمزد ساعتی کارگر (۲۴ هزار و ۱۳۹ تومان) را ضرب در ۱.۴ نموده و آن را طبق جدول دستمزد ، به کارگر پرداخت کرد

در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است

در سال ۱۴۰۴، با افزایش حداقل حقوق و تغییرات احتمالی در قوانین کار، آگاهی از روش صحیح محاسبه اضافه کاری و رعایت مقررات مربوطه برای جلوگیری از مشکلات حقوقی ضروری است.

برای کارگران و کارمندان روزهای تعطیلی بسیار مهم است؛ به همین خاطر کار کردن در روز جمعه می‌تواند از قوانین و شرایط ویژه‌ای برخوردار باشد. جمعه‌کاری اصطلاحی‌ است که برای فعالیت کاری کارکنان در روز جمعه از آن استفاده می‌شود. نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیلات معمول و یا اضافه کار تفاوت دارد و به‌صورت اختصاصی، …

شماری از کارگر خدماتی و فضای سبز شهرداری رودبار از اجرا نشدن قانون کار در خصوص محاسبه مزایای اضافه کاری و تعطیل کاری خود خبر دادند. تعدادی از کارگر خدماتی و فضای سبز شهرداری رودبار در تماس با خبرنگار ایلنا گفتند که باوجود اجباری بودن اضافه کاری و تعطیل کاری، کارفرمای آن‌ها مزایای مزدی آن‌ها

این رای مبنای محاسبه‌ی مزایای اقلیمی و متغیرهای حقوق اعم از اضافه کار و نوبت کار را مزد دانسته نه مزد مبنا و تاکید دارد که « نحوه محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری و جمعه کاری و شب کاری قطعاً بر اساس مزد مبنا نیست».

هر ساعت کاری که فراتر از ساعات تعیین‌شده در قانون کار باشد، به عنوان اضافه‌ کاری شناخته می‌ شود. کارفرما موظف است برای هر ساعت کار اضافی، مبلغ آن را بر اساس جدول اضافه‌ کاری سال ۱۴۰۳ محاسبه کرده و به کارگر پرداخت کند.

اقتصاد 100- مطابق قوانین مربوطه، مرخصی استحقاقی کارمندان و کارگران به مدت دو روز و نیم در هر ماه محاسبه می‌شود که در مجموع به ۱۹۲ ساعت در سال می‌رسد. به بیان دیگر، هر فرد شاغل حق استفاده از ۲۶ روز مرخصی سالانه را دارد. این ۲۶ روز، با اضافه کردن ۴ روز جمعه که در هر ماه وجود دارند، معادل یک ماه مرخصی استحقاقی …

یک شبهه اخیراً مطرح شده و آن اینکه آیا پایه سنواتِ پرداختی به کارگران شاغل در کارگاه‌های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، مشمول افزایش سالیانه می‌شود و قابل تجمیع است یا خیر.شورایعالی کار در جلسه مورخ ۲۷ اسفند ۱۳۹۱ مبلغی را به عنوان پایه سنوات به مزد و حقوق کارگران اضافه کرد. ابتدا این سوال طرح می‌شود که آیا …

جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ جمع‌بندی کل روزهای طول سال ۱۴۰۳، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل و تعداد روزهای کاری تنظیم شده است و در نهایت در جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ به صورت آماده ارائه شده است و با وجود جدول ساعت کار موظفی نیازی به محاسبات وجود ندارد.

جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ جمع‌بندی کل روزهای طول سال ۱۴۰۳، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل و تعداد روزهای کاری تنظیم شده است و در نهایت در جدول ساعت کار موظفی ۱۴۰۳ به صورت آماده ارائه شده است و با وجود جدول ساعت کار موظفی نیازی به محاسبات وجود ندارد.

گسترش نیوز نوشت: تعداد روزها و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. به موجب ماده ۵۱ این قانون «ساعت کار، مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد.» محاسبه اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۳ به این صورت است: برای هر ساعت کار

طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه می‌شود.

دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۳ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۲۸۹.۶۷۴ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه می‌شود.

دستمزد کار ساعتی سال ۱۴۰۳ برای هر ساعت کار عادی برابر با ۲۸۹.۶۷۴ ریال است. بر اساس اضافه کاری طبق قانون کار، حقوق هر ساعت اضافه کاری برابر ۱.۴ حقوق پایه محاسبه می‌شود.

اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۳ ، به این صورت است که باید به ازای هر ساعت کار اضافه ، مبلغ دستمزد ساعتی کارگر (24 هزار و 139 تومان) را ضرب در 1.4 نموده و آن را طبق جدول دستمزد ، به کارگر پرداخت کرد

اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آن‌ها باید ساعت‌های کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعت‌ها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

ساعت کار قانونی سال ۱۴۰۳ کارگران و کارکنان دولت اعلام شد

نحوه محاسبه اضافه کاری کارگران در سال ۱۴۰۳ را در این مطلب مورد بررسی قرار دادیم.

به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد …

به موجب رای اخیرِ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مزد کارگر مفهومی فراتر از مزد مبنا یا مزد پایه دارد و به معنای هر آن چیزی است که در قابل انجام کار در زمان قانونی کار به کارگر پرداخت می‌شود و نکته کلیدی اینجاست که مبنای محاسبه اضافه‌کاری، جمعه‌کاری، شب‌کاری و سنوات، همین «مزد» است، نه مزد ثابت یا مزد …

درحالی که کمتر از ۱۵ روز تا پایان سال باقی مانده اما هنوز تصمیم مشخصی درباره افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۳ گرفته نشده است .