آیین افتتاح همزمان بیش از هزار واحد منزل سازمانی در قرارگاه‌های منطقه‌ای شمالغرب و غرب و مهمانسرای «مهر ولایت ۳» و کارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه در قرارگا...

تهران- ایرنا- رئیس سازمان بازرسی کل کشور گفت: امروز در برهه‌ای هستیم که به دلیل پیچیدگی روابط میان سازمانی و فردی همچنین بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، شیوه‌های کشف تخلفات و نحوه برخورد با آنها در حال تغییر است؛ از این رو، گذار سریع از بازرسی سنتی به سوی بازرسی هوشمند ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است؛ رویکردی …

برای مشاهده آگهی استخدام مدیر بهره‌ برداری ( برج مسکونی ) در سازمانی فعال در حوزه خدمات مهندسی و تخصصی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

افزایش حجم داده‌ها، پیچیده‌تر شدن فرایندهای داخلی و وابستگی بیشتر واحدهای مختلف سازمان به اطلاعات مشترک، باعث شده بسیاری از کسب‌وکارها با چالش‌هایی مانند دوباره‌کاری، تأخیر در تصمیم‌گیری و نبود دید یکپارچه نسبت به عملیات مواجه شوند. در چنین شرایطی، استفاده از نرم‌افزارهای سازمانی دیگر فقط یک انتخاب …

برای مشاهده آگهی استخدام اپراتور بهره‌برداری (فرایند) - آقا در سازمانی فعال در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

نخستین نشست هم‌اندیشی مدیر مخابرات استان سمنان با معاون، مدیران و رؤسای حوزه‌های مختلف این مجموعه، با محوریت بازنگری در رویکردهای سازمانی، ارتقای کیفیت خدمات، پاسخگویی در اجرای پروژه‌ها، توجه به نیازهای متنوع مشتریان و بهره‌گیری از ظرفیت‌های فناوری برگزار شد؛ نشستی که در آن، مهندس رحیمی بر ضرورت هماهنگی، …

وزیر راه و شهرسازی در نوزدهمین نشست پایش طرح‌های مسکن، با تأکید بر تعیین تکلیف خانه‌های سازمانی و استفاده از ظرفیت آن‌ها برای پیشبرد مسکن استیجاری، از برنامه تکمیل و بهره‌برداری از 160 هزار واحد مسکن ملی تا پایان سال جاری خبر داد.

وزیر راه و شهرسازی در نوزدهمین نشست پایش طرح‌های مسکن، با تأکید بر تعیین تکلیف خانه‌های سازمانی و استفاده از ظرفیت آن‌ها برای پیشبرد مسکن استیجاری، از برنامه تکمیل و بهره‌برداری از 160 هزار واحد مسکن ملی تا پایان سال جاری خبر داد.

وزیر راه و شهرسازی با تأکید بر تعیین تکلیف خانه‌های سازمانی و استفاده از ظرفیت آنها برای پیشبرد مسکن استیجاری، از برنامه تکمیل و بهره‌برداری از ۱۶۰ هزار واحد...

وزیر راه و شهرسازی در نوزدهمین نشست پایش طرح‌های مسکن، با تأکید بر تعیین تکلیف خانه‌های سازمانی و استفاده از ظرفیت آن‌ها برای پیشبرد مسکن استیجاری، از برنامه تکمیل و بهره‌برداری از ۱۶۰ هزار واحد مسکن ملی تا پایان سال جاری خبر داد.

سید حسن مهدوی فر، کارشناس ارشد مسائل مدیریتی و حکمرانی در گفت و گو با برنا گفت : در دنیای امروز، موفقیت شرکت‌های خدمات‌رسان دیگر فقط با توسعه زیرساخت‌ها، خری...

در دنیای امروز، موفقیت شرکت‌های خدمات‌رسان دیگر فقط با توسعه زیرساخت‌ها، خرید تجهیزات پیشرفته یا بهره‌گیری از فناوری‌های نوین سنجیده نمی‌شود.

با هدف افزایش بهره ‌وری و اثربخشی، ارتقای بازدهی و پویایی سازمانی، بهبود فرآیندهای عملیاتی و همچنین ارائه خدمات مطلوب ‌تر و متناسب با نیازهای مشتریان، انتصاب...

با هدف افزایش بهره ‌وری و اثربخشی، ارتقای بازدهی و پویایی سازمانی، توسعه زیر ساخت ‌ها و بهبود فرآیندهای عملیاتی و همچنین ارائه خدمات مطلوب ‌تر و متناسب با نیازهای مشتریان، انتصابات جدیدی در بانک ایران ‌زمین انجام شد.

با هدف افزایش بهره ‌وری، اثربخشی و ارتقای بازدهی و پویایی سازمانی،انتصابات جدیدی در بانک ایران ‌زمین انجام شد.

بسیاری از ما فلج تحلیلی به گوش‌مان خورده است: ناتوانی در تصمیم‌گیری و اقدام به دلیل تحلیل بیش از حد و تفکر بیش از اندازه. اما به تازگی، در یک گفت‌وگوی پادکستی با «بری مریک»، بنیان‌گذار شرکت مشاوره «آیوی» (Ivy)، او سوال خیلی خوبی از من پرسید: در مورد «فلج خلاقیت» شنیده‌ای؟ در این مدت، هر قدر بیشتر به …

در سال‌های گذشته، سازمان‌ها برای بهبود فناوری، توسعه زیرساخت‌ها، استقرار سیستم‌های مدیریتی و افزایش بهره‌وری، هزینه هنگفتی کرده‌اند. اما تجربه بسیاری از سازمان‌های موفق جهان نشان می‌دهد که مهم‌ترین عامل موفقیت، نه تجهیزات پیشرفته است و نه فرآیندهای پیچیده؛ بلکه کیفیت سرمایه انسانی و سلامت روانی کارکنان …

مجید حسینی‌نژاد، مدیرعامل گروه علی‌بابا، در همایش «هم‌آگاه؛ سرمایه انسانی از درد تا دگرگونی» که روز چهارشنبه ۷ مرداد با حضور فعالان حوزه کسب‌وکار در اتاق بازرگانی ایران برگزار شد، پذیرش رنج و خروج از منطقه امن را پیش‌شرط اصلی تحول سازمانی خواند و بر لزوم بهره‌گیری مدیران از بحران‌ها برای خلق ساختارهای …

برای مشاهده آگهی استخدام روانشناس صنعتی و سازمانی - آقا در شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت ایکو کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

گلدمن ساکس می‌گوید اثر واقعی هوش مصنوعی بر بهره‌وری ممکن است با تأخیر ظاهر شود. چرا بازطراحی سازمانی، آموزش نیروها و مقاومت کارکنان می‌تواند سرعت تحقق وعده‌های هوش مصنوعی را کم کند؟

سرپرست شرکت آلومینای ایران در دیدار با کارکنان واحدهای ستاد تخصصی، سرمایه انسانی را عامل اصلی همدلی، هم‌افزایی و پیشبرد برنامه‌های توسعه‌ای شرکت دانست و با بررسی میدانی مسائل، بر بهره‌گیری از توان کارشناسی همکاران برای رفع موانع و تحقق اهداف سازمانی تاکید کرد. به گزارش عصر اقتصاد، به نقل از روابط عمومی …

در پایان سال ۱۴۰۴ شرکت سایپا با اجرای مجموعه‌ای از برنامه‌های اصلاحی در حوزه مالی و ساختار سازمانی، توانست گام‌های موثری در جهت بهبود شاخص‌های مالی، کنترل هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری بردارد.

مدیرعامل شرکت برق منطقه‌ای تهران از بررسی راهکار‌های توسعه دولت الکترونیک، بهره‌گیری از هوش مصنوعی و ارتقای زیرساخت‌های فناوری اطلاعات در بیست‌وسومین جلسه کمیته توسعه دولت الکترونیک و هوشمندسازی خبر داد و گفت: توسعه زیرساخت‌های دیجیتال و افزایش امنیت سایبری از مهم‌ترین اولویت‌های این شرکت در مسیر هوشمندسازی …

رئیس سازمان تأمین اجتماعی از اجرای برنامه‌های تحول دیجیتال، توسعه پرونده الکترونیک سلامت و هوشمندسازی خدمات جهت ارتقای بهره‌وری و رفاه بیمه‌شدگان خبر داد.

گروه خودروسازی سایپا در سال ۱۴۰۴ با اجرای مجموعه‌ای از اصلاحات مالی، ساختاری و عملیاتی، تلاش کرده ضمن عبور از چالش‌های انباشته سال‌های گذشته، مسیر تازه‌ای برای افزایش بهره‌وری، توسعه محصولات و بهبود کیفیت تولید ترسیم کند. ساماندهی تعهدات معوق، چابک‌سازی ساختار سازمانی، عرضه محصولات جدید و حرکت به سمت …

برای مشاهده آگهی استخدام بهره‌بردار نیروگاه (تولید پراکنده) - CHP - آقا در سازمانی فعال در حوزه انرژی / نیروگاهی کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

شرکت سرمایه‌گذاری سیمان تأمین (سیتا) در همایش مدیران عامل شرکت‌های تابعه که با آغاز معنوی از حرم مطهر امام رضا(ع) برگزار شد، از نقشه راه جدید خود برای تحول صنعت سیمان رونمایی کرد؛ نقشه‌ای که بر پایه حکمرانی داده‌محور، مدیریت هوشمند ریسک، تحول دیجیتال، توسعه صادرات، نوآوری و افزایش بهره‌وری بنا شده است. …

شرکت سرمایه‌گذاری سیمان تأمین (سیتا) در همایش مدیران عامل شرکت‌های تابعه که با آغاز معنوی از حرم مطهر امام رضا(ع) برگزار شد، از نقشه راه جدید خود برای تحول صنعت سیمان رونمایی کرد؛ نقشه‌ای که بر پایه حکمرانی داده‌محور، مدیریت هوشمند ریسک، تحول دیجیتال، توسعه صادرات، نوآوری و افزایش بهره‌وری بنا شده است. …

شرکت سرمایه‌گذاری سیمان تأمین (سیتا) در همایش مدیران عامل شرکت‌های تابعه که با آغاز معنوی از حرم مطهر امام رضا(ع) برگزار شد، از نقشه راه جدید خود برای تحول صنعت سیمان رونمایی کرد؛ نقشه‌ای که بر پایه حکمرانی داده‌محور، مدیریت هوشمند ریسک، تحول دیجیتال، توسعه صادرات، نوآوری و افزایش بهره‌وری بنا شده است. …

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس بهره‌وری و تعالی سازمانی در توسعه معدنی و صنعتی صبانور کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

هشتمین جلسه شورای معاونان و مدیران سازمان منطقه آزاد کیش با محوریت ارائه گزارش پیشرفت پروژه «مدیریت فرآیندهای کسب‌وکار» برگزار شد؛ پروژه‌ای راهبردی که با هدف بازطراحی فرآیندهای سازمانی، حذف رویه‌های زائد، افزایش بهره‌وری و فراهم‌سازی زیرساخت لازم برای استقرار پنجره واحد خدمات در حال اجراست.

هشتمین جلسه شورای معاونان و مدیران سازمان منطقه آزاد کیش با محوریت ارائه گزارش پیشرفت پروژه «مدیریت فرآیند‌های کسب‌وکار» برگزار شد؛ پروژه‌ای راهبردی که با هدف بازطراحی فرآیند‌های سازمانی، حذف رویه‌های زائد، افزایش بهره‌وری و فراهم‌سازی زیرساخت لازم برای استقرار پنجره واحد خدمات در حال اجراست.

هشتمین جلسه شورای معاونان و مدیران سازمان منطقه آزاد کیش با محوریت ارائه گزارش پیشرفت پروژه «مدیریت فرآیند‌های کسب‌وکار» برگزار شد؛ پروژه‌ای راهبردی که با هدف بازطراحی فرآیند‌های سازمانی، حذف رویه‌های زائد، افزایش بهره‌وری و فراهم‌سازی زیرساخت لازم برای استقرار پنجره واحد خدمات در حال اجراست.

رئیس مرکز هوشمندسازی سازمان فناوری اطلاعات ایران، گفت: سامانه جامع دورکاری کارکنان دولت با هدف افزایش بهره‌وری، تسهیل مدیریت فعالیت‌های سازمانی و توسعه خدمات دو

اراک- مدیرکل دفتر برنامه‌ریزی، بودجه و تحول اداری استانداری مرکزی گفت: اصلاح عمیق ساختارهای اداری و تقویت نظام یادگیری سازمانی، کلید اصلی عبور ارتقای بهره‌وری در نظام اداری است.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز از راه‌اندازی «باشگاه مدیران یادگیرنده» در این مجموعه خبر داد و گفت: این طرح با هدف ارتقای شایستگی‌های مدیریتی، توسعه یادگیری سازمانی، تقویت تعاملات حرفه‌ای و بهره‌گیری از تجربه مدیران برای ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری و خدمات شهری اجرا می‌شود.

معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز از راه‌اندازی «باشگاه مدیران یادگیرنده» در این مجموعه خبر داد و گفت: این طرح با هدف ارتقای شایستگی‌های مدیریتی، توسعه یادگیری سازمانی، تقویت تعاملات حرفه‌ای و بهره‌گیری از تجربه مدیران برای ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری و خدمات شهری اجرا می‌شود.

رهبران سازمانی به‌ندرت مفهوم «ماجراجویی» را با زندگی کاری خود پیوند می‌زنند. در فضای کسب ‌و کار، ماجراجویی ممکن است کاری غیرجدی، بیش از حد شخصی یا حتی پرریسک به نظر برسد. اما هر زمان افراد درباره مسیر شغلی‌شان با من صحبت می‌کنند، معمولا از ماجراجویی‌هایی می‌گویند که در طول این مسیر تجربه کرده‌اند.

رئیس کمیسیون گردشگری شورای اسلامی شهر یزد با تشریح اقدامات تحولی دوره ششم مدیریت شهری، از ارتقای جایگاه سازمانی گردشگری در شهرداری، راه‌اندازی نخستین فرهنگسرای تخصصی گردشگری کشور و افزایش بیش از ۱۰ برابری بودجه این حوزه خبر داد و به تشریح برنامه‌های راهبردی این کمیسیون برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های بین‌المللی …

بندرعباس - ایرنا - مدیرعامل شرکت پالایش نفت بندرعباس گفت: این واحد صنعتی در بیست و سومین دوره همایش ملی تعالی سازمانی ایران موفق به دریافت تقدیرنامه چهارستاره تعالی سازمانی شد.

«فرهنگ رفتاری در محیط کار»، همان کدهای پنهانی است که تعیین می‌کند آیا یک دفتر کار، تنها مجموعه‌ای از میز و صندلی است یا قلب تپنده یک موفقیت ماندگار؛ چارچوبی که بر تصمیمات مدیریتی درست، احترام متقابل، ارتباط شفاف و بازخورد سازنده تمرکز دارد و هدفش کاهش تنش‌ها، افزایش بهره‌وری کارکنان و ارائه خدمات و …

معاون آموزش ابتدایی وزارت آموزش و پرورش با اشاره به اجرای طرح تربیت قرآنی معلمان این مقطع، از هم‌افزایی درون‌سازمانی برای تولید و توزیع محتواهای آموزشی خبر داد.

در راستای پیاده‌سازی سیاست‌های تحول‌محور و نوسازی ساختار مدیریتی در شرکت سهامی بیمه ایران، مجموعه‌ای از انتصابات جدید در سطح مدیریت شعب و استان‌ها با هدف تقویت بهره‌وری، ارتقای کیفیت خدمات بیمه‌ای و افزایش چابکی سازمانی صورت گرفت.

در راستای پیاده‌سازی سیاست‌های تحول‌محور و نوسازی ساختار مدیریتی در شرکت سهامی بیمه ایران، مجموعه‌ای از انتصابات جدید در سطح مدیریت شعب و استان‌ها با هدف تقویت بهره‌وری، ارتقای کیفیت خدمات بیمه‌ای و افزایش چابکی سازمانی صورت گرفت.

اردبیل - ایرنا - جانشین فرمانده انتظامی استان اردبیل گفت: مرحله بیست و هشتم طرح «آرامش در شهر» با بهره‌گیری از توان و استعداد سازمانی ماموران پلیس مبارزه با مواد مخدر و کلانتری‌ها و پاسگاه‌های انتظامی استان اجرا شد و ۳۱۲ معتاد متجاهر جمع‌آوری شدند.

در ادامه اجرای برنامه‌های توسعه زیرساخت‌های ارتباطی در استان سمنان، مخابرات استان با راه‌اندازی پروژه‌های فیبرنوری اختصاصی برای بانک سینا در شهرستان دامغان و اداره آموزش و پرورش و مدرسه تومان مدیری در شهرستان سرخه، بستر ارائه ارتباطات پرسرعت، پایدار و ایمن را برای این مراکز فراهم کرد؛ اقدامی که نقش …

پتروشیمی تبریز در خردادماه ۱۴۰۵ با اجرای مجموعه‌ای از پروژه‌های فنی، توسعه‌ای، زیست‌محیطی و مدیریتی، روندی رو به رشد در ارتقای بهره‌وری، توسعه زیرساخت‌ها و حرکت به‌سوی صنعت هوشمند و پایدار را به نمایش گذاشت. هم‌زمان پیشرفت پروژه‌های راهبردی، موفقیت‌های ملی و تقویت توان داخلی، تصویری از تداوم مسیر توسعه …

مجری طرح توسعه میدان نفتی آذر، با اعلام پایان موفقیت‌آمیز فاز نخست این پروژه و بهره‌برداری کامل از آن، از آغاز فرآیند اجرایی فاز دوم توسعه با هدف ارتقای تولید روزانه این میدان مشترک به ۲۲هزار بشکه خبر داد. به گزارش شانا، کیوان یاراحمدی با بیان اینکه فاز دوم توسعه و بهره‌برداری از میدان آذر، از آذرماه …

بانک ملی ایران با معرفی سرپرستان جدید حوزه سرمایه‌گذاری و روابط عمومی، بر مدیریت پرتفوی، بهره‌وری دارایی‌ها و تقویت شفافیت سازمانی تأکید کرد.

آنتروپیک از قابلیت جدیدی با نام Claude Tag رونمایی کرده که اکنون در مرحله بتا برای مشتریان سازمانی در دسترس است. این قابلیت یک چت‌بات ساده نیست و به عنوان یک همکار همیشه در محیط پلتفرم اسلک (Slack) حضور دارد. این دستیار می‌تواند بهره‌وری تیم‌ها را متحول کند و به آن‌ها کمک می‌کند تا پروژه‌های

نیمی از حقوق کارگران صرف اجاره می‌شود؛ آیا وعده‌های مسکن دولتی بالاخره به «کلید و خانه» تبدیل می‌شوند؟ در شرایطی که مسکن به یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های معیشتی خانوارهای کارگری تبدیل شده است و بخش بزرگی از درآمد آن‌ها را می‌بلعد، طرح‌های کلان دولتی برای تأمین مسکن، تنها زمانی معنا پیدا می‌کند که از فضای …

آرمان امروز : مهم‌ترین چالش‌ها، الزام‌های اجرایی و راهکارهای تحقق هدف تولید روزانه ۱۸ هزار بشکه نفت خام از طرح توسعه و بهره‌برداری میدان نفتی بندکرخه بررسی شد. مجتبی مرادی عنایت، سرپرست طرح توسعه و بهره‌برداری میدان نفتی بندکرخه، درباره نخستین نشست کمیته مدیریت مشترک این طرح گفت: در این نشست، راهبرد …

در راستای هم‌افزایی تعاملات سازمانی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی، فنی و اجرایی طرفین، تفاهم‌نامه‌ی همکاری میان دانشگاه شیراز و قرارگاه مسکن نیروهای مسلح فارس برای توسعه‌ی زمینه‌های همکاری در حوزه‌ی مسکن و پروژه‌های سازمانی منعقد شد.

دانشگاه شیراز و قرارگاه مسکن نیروهای مسلح استان فارس با امضای تفاهم‌نامه‌ای دوساله، همکاری‌های مشترک خود را در حوزه مسکن و پروژه‌های سازمانی با هدف استفاده از ظرفیت‌های علمی، فنی و اجرایی، تسهیل تأمین مسکن و ارتقای دانش تخصصی گسترش می‌دهند.

پذیرش همه‌جانبه هوش مصنوعی مولد توسط شرکت‌ها، آن‌ها را با بحران مخربی روبه‌رو کرده است که شاید بتوانیم نام آن را «زباله‌کاری» (Workslop) بگذاریم. مدیرانی که با هدف افزایش بهره‌وری، کاهش وابستگی به نیروی انسانی و راضی نگه‌داشتن سرمایه‌گذاران به این ابزارها روی آورده بودند، اکنون متوجه شده‌اند که این …

در همه کشورهای جهان بنگاه های اقتصادی موفق هستند که رقابت پذیری داشته باشند.رقابت پذیری نیز نیاز به بهره وری دارد.هر چه بهره وری بیشتر باشد به همان اندازه میزان رشد و صادرات بیشتر خواهد بود که باعث ارتقای اقتصاد ملی خواهد شد.

آرمان امیری، معاون خرید فولاد مبارکه، با تأکید بر نقش محوری زنجیره تأمین در دستیابی به تندیس زرین تعالی سازمانی، معاونت خرید را نه یک بخش تدارکاتی، بلکه بازوی استراتژیک برای خلق ارزش و تاب‌آوری سازمان دانست. وی در این یادداشت با اشاره به تحولات صورت‌گرفته در حوزه بومی‌سازی و حمایت از سازندگان داخلی، …

آرمان امروز : شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی موفق به دریافت تقدیرنامه سه ستاره شد؛ دستاوردی که حاصل تلاش این شرکت در ارتقای بهره‌وری، بهبود فرآیندها و توسعه فرهنگ کیفیت عنوان شده است. شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) در آیین اعطای …

معاون بهره‌برداری فولاد مبارکه با تأکید بر اینکه تندیس تعالی سازمانی پایان راه نیست، گفت: کسب تندیس زرین تعالی سازمانی نتیجه بلوغ مدیریتی، تلاش جمعی کارکنان و استمرار حرکت در مسیر بهبود و نوآوری است.

شرکت پتروشیمی فن‌آوران با تکیه بر رویکردهای نوین مدیریتی، ارتقای بهره‌وری عملیاتی و حرکت هدفمند در مسیر تعالی سازمانی، موفق به کسب تندیس بلورین دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی شد.

دنیای‌ اقتصاد- بندرعباس: در گام نخست ارزیابی سرآمدی، نام صبافولاد خلیج‌فارس در میان ستاره‌های تعالی سازمانی ثبت شد؛ تقدیرنامه‌ای که روایتگر تعهدی بی‌وقفه به بهره‌وری، کیفیت و توسعه‌ پایدار است. شرکت صبافولاد خلیج‌فارس در اولین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی، موفق به کسب «تقدیرنامه …

علیرضا رحیم، مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان در حاشیه بیست سومین همایش ملی جایزه تعالی سازمانی، پس از کسب تندیس سیمین، با بیان اینکه تعالی سازمانی یکی از مهم‌ترین ابزارهای ارتقای بهره‌وری و بهبود مستمر در بنگاه‌های اقتصادی است، گفت: فولاد هرمزگان حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی را فرصتی برای ارزیابی دقیق …

شرکت صبافولاد خلیج‌فارس در اولین حضور خود در فرآیند ارزیابی جایزه تعالی سازمانی، موفق به کسب تقدیرنامه دو ستاره شد. به گزارش روابط عمومی شرکت صبافولاد خلیج‌فارس، این تقدیرنامه که نشان‌دهنده تعهد این شرکت در استقرار و توسعه سیستم‌های مدیریتی، ارتقای بهره وری و حرکت در مسیر سرآمدی است، در بیست و سومین …

بیست‌وسومین همایش جایزه ملی تعالی سازمانی روز گذشته در حالی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین رویدادهای صنعتی کشور برگزار شد که بار دیگر توجه‌ها را به نقش ارزیابی عملکرد، ارتقای بهره‌وری و ترویج الگوهای مدیریتی پیشرو در بنگاه‌های اقتصادی جلب کرد.

شرکت صنایع لاستیکی سهند موفق شد در دوازدهمین دوره جایزه تعالی صنعت پتروشیمی، تقدیرنامه چهارستاره این رویداد ملی را کسب کند و بار دیگر توانمندی‌های خود را در حوزه مدیریت، بهره‌وری و تعالی سازمانی به نمایش بگذارد.

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها...

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی از تدوین برنامه‌های ویژه برای بازسازی صنایع آسیب‌دیده خبر داد. قاسم خرمی ضمن تمجید از تاب‌آوری کم‌نظیر بنگاه‌های اقتصادی ایران در شرایط بحرانی بر نقش محوری شاخص‌های تعالی در بهبود نظام مدیریتی و افزایش بهره‌وری شرکت‌ها تأکید کرد. رئیس سازمان …

ایرنا/ معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی «دستورالعمل تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۵» را به روسای دانشگاه آزاد اسلامی استان‌ها و واحدهای مستقل ابلاغ کرد. در دستورالعمل داریوش جاوید آمده است: در راستای ایجاد تعلق سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی به عنوان یکی از راه‌ کنش‌های کلان در سند تحول و ت

شفقنا- معاون توسعه و مدیریت منابع دانشگاه آزاد اسلامی «دستورالعمل تعطیلات تابستانی سال ۱۴۰۵» را به روسای دانشگاه آزاد اسلامی استان‌ها و واحدهای مستقل ابلاغ کرد. به گزارش شفقنا از دانشگاه آزاد اسلامی، در دستورالعمل داریوش جاوید آمده است: در راستای ایجاد تعلق سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی به عنوان یکی …

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیرهایی وجود دارند که در محاسبات اولیه دیده نمی‌شوند اما می‌توانند نتایج را به شکل قابل توجهی تغییر دهند؛ عاملی که می‌توان از آن به عنوان «عامل سوم» یاد کرد.

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیرهایی وجود دارند که در محاسبات اولیه دیده نمی‌شوند اما می‌توانند نتایج را به شکل قابل توجهی تغییر دهند؛ عاملی که می‌توان از آن به عنوان «عامل سوم» یاد کرد.

پژوهش گالوپ در ۲۰۲۶ نشان می‌دهد تنها ۴۶٪ رهبران در ایجاد مسئولیت‌پذیری موفق‌اند و این ضعف مستقیماً باعث افت مشارکت کارکنان و کاهش بهره‌وری سازمانی می‌شود.

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیرهایی وجود دارند که...

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیرهایی وجود دارند که در...

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیر‌هایی وجود دارند که...

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیرهایی وجود دارند که در محاسبات اولیه دیده نمی‌شوند اما می‌توانند نتایج را به شکل قابل توجهی تغییر دهند؛ عاملی که می‌توان از آن به عنوان «عامل سوم» یاد کرد.

مدیرعامل ایران خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل ها و

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید گفت: در سال گذشته با اتکا به ظرفیت‌های درون‌سازمانی ۱۳ همت کاهش هزینه از مسیرهای مختلف محقق شده است.

مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیرهایی وجود دارند که...

عصر خودرو- مدیرعامل ایران‌خودرو با اشاره به نقش عوامل پنهان در افزایش بهره‌وری و تحقق اهداف تولید، گفت: در بسیاری از تحلیل‌ها و برنامه‌ریزی‌ها، متغیرهایی وجود دارند که در محاسبات اولیه دیده نمی‌شوند اما می‌توانند نتایج را به شکل قابل توجهی تغییر دهند؛ عاملی که می‌توان از آن به عنوان عامل سوم یاد …

در جریان حضور حمید رزم‌جو، مدیرعامل شرکت به‌پخش و جمعی از معاونان این شرکت در پاکسان، ضمن بازدید از بخش‌های مختلف این مجموعه، نشست مشترکی با مدیران دو شرکت برگزار شد. در این نشست، شهریار محمدی‌راد، مدیرعامل شرکت پاکسان، با اشاره به ظرفیت‌ها و توانمندی‌های شرکت به‌پخش در حوزه فروش و توزیع، بر بهره‌گیری …

تحولات مدیریتی در هر سازمانی می‌تواند آغازگر فصل تازه‌ای از برنامه‌ریزی، اصلاح ساختار و ارتقای بهره‌وری باشد. بیمه دانا نیز با ورود به دوره‌ای جدید از تغییرات مدیریتی، در موقعیتی قرار گرفته که می‌تواند از این تحولات برای افزایش چابکی سازمانی، بهبود تصمیم‌گیری و تقویت جایگاه رقابتی خود بهره ببرد.

در شرایطی که بسیاری از کسب‌وکارها با چالش‌های اقتصادی، محدودیت منابع و پیامدهای ناشی از جنگ مواجه‌اند، توجه به توسعه مهارت‌های نیروی انسانی بیش از گذشته اهمیت پیدا کرده است. در چنین فضایی، تداوم آموزش کارکنان می‌تواند نقش مهمی در حفظ بهره‌وری، افزایش تاب‌آوری سازمانی و تقویت توان رقابتی شرکت‌ها ایفا …

پژوهش جوزف فولکمن درباره ۱۰ رفتار رهبری که فرسودگی شغلی را به اشتیاق تبدیل می‌کند. راهکارهای عملی برای مدیران جهت افزایش بهره‌وری و سلامت روان کارکنان.

وقتی تکانه اجتماعی رخ می‌دهد، اولین چیزی که در سازمان آسیب می‌بیند «قابل پیش‌بینی بودن» است. کارکنان با سؤال‌های زیادی روبه‌رو می‌شوند: آیا شغلم امن است؟ آیا درآمدم ارزشش را حفظ می‌کند؟ آیا مدیران واقعیت را می‌گویند یا فقط آرام‌سازی می‌کنند؟ آیا تصمیم‌های شرکت منصفانه است؟ در این وضعیت، بهره‌وری فقط …