برنا – گروه استانها : رئیس دانشگاه علوم پزشکی گلستان از اضافه شدن ۵۲۸ ردیف استخدامی خبر داد و یادآور شد: این موضوع می‌تواند در آزمون‌های استخدامی آینده، به‌و...

معاون پرستاری وزارت بهداشت با تشریح مهم‌ترین اقدامات حوزه پرستاری در سال ۱۴۰۴، از اجرای گسترده طرح «پرستار پیگیر» در ۹۸۰ بیمارستان کشور، افزایش تعرفه‌های خدمات پرستاری و برنامه‌ریزی برای جذب نیروی جدید خبر داد و در عین حال تأکید کرد که حفظ و نگهداشت پرستاران همچنان یکی از چالش‌های جدی نظام سلامت است.

رئیس نظام پرستاری از پیگیری برای جذب 18 هزار پرستار در سال آینده خبر داد و گفت: بخشی از مطالبات پرستاران تا پایان سال جاری پرداخت می شود.

رئیس دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به افزایش چشم‌گیر ظرفیت پذیرش پرستاری بیان کرد: این افزایش بدون هیچ گونه توسعه زیرساخت‌های آموزشی از جمله جذب هیئت علمی، افزایش فضای آموزشی یا تجهیز آزمایشگاه‌ها بوده‌است.

نظام سلامت کشور با بحران بزرگی به نام کمبود پرستار مواجه است. علی‌رغم افزایش ظرفیت جذب پرستار و قوانین حمایتی مختلف، خروجی ملموسی از آن بدست نیامده است. بخش قابل توجهی از پرستاران فعلی کشور نیز به فکر مهاجرت به کشورهای همسایه هستند. در این گزارش به دلایل اقتصادی این بحران می‌پردازیم.

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه ایجاد انگیزه مالی و شأن اجتماعی برای پرستاران پیش از هر اقدام دیگری ضرورت دارد، گفت: مشکل ما صرفا کمبود پرستار نیست، بلکه انگیزه و شرایط جذب است.

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه ایجاد انگیزه مالی و شان اجتماعی برای پرستاران پیش از هر اقدام دیگری ضرورت دارد، گفت: مشکل ما صرفاً کمبود پرستار نیست، بلکه انگیزه و شرایط جذب است.

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه ایجاد انگیزه مالی و شان اجتماعی برای پرستاران پیش از هر اقدام دیگری ضرورت دارد، گفت: مشکل ما صرفاً کمبود پرستار نیست، بلکه انگیزه و شرایط جذب است.

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه ایجاد انگیزه مالی و شان اجتماعی برای پرستاران پیش از هر اقدام دیگری ضرورت دارد، گفت: مشکل ما صرفاً کمبود پرستار نیست، بلکه انگیزه و شرایط جذب است.

نایب‌رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری با بیان اینکه ایجاد انگیزه مالی و شان اجتماعی برای پرستاران پیش از هر اقدام دیگری ضرورت دارد، گفت: مشکل ما صرفاً کمبود پرستار نیست، بلکه انگیزه و شرایط جذب است.

یکی از موانع جذب نیروی پرستاری در کلانشهرها به ویژه تهران، نداشتن سرپناه و هزینه های سنگین سکونت در خانه های استیجاری است که باعث می شود پرستاران از پایتخت مهاجرت کنند.

یکی از موانع جذب نیروی پرستاری در کلانشهرها به ویژه تهران، نداشتن سرپناه و هزینه های سنگین سکونت در خانه های استیجاری است که باعث می شود پرستاران از پایتخت

اعتصاب چهارماهه‌ی ۷۰۰ پرستار و مددکار پرونده در بیمارستان «جنسیس» وابسته به مجموعه «هنری فورد هلث» در میشیگان وارد مرحله‌ای تازه و خطرناک شده است. مدیریت بیمارستان با ارسال نامه‌ای تهدیدآمیز، روند جذب نیروی جایگزین را آغاز کرده و هشدار داده است که پرستارانی که به اعتصاب ادامه دهند، ممکن است جایگاه شغلی …

دبیرکل خانه پرستار، با بیان اینکه کمبود پرستار در کشور به دلیل نبود نیرو نیست، گفت: علت اصلی نبود جذابیت شغلی و سیاست‌های غلط، منجر به خانه‌نشینی، مهاجرت و تغییر شغل پرستاران شده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران گفت: معیشت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، با وجود پرداخت منظم کارانه و جذب ۸۰۰ پرستار جدید، همچنان تحت فشار تورم قرار دارد؛ اما هیچ بخش درمانی به خاطر کمبود نیرو تعطیل نشده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران گفت: معیشت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، با وجود پرداخت منظم کارانه و جذب ۸۰۰ پرستار جدید، همچنان تحت فشار تورم قرار دارد؛ اما هیچ بخش درمانی به خاطر کمبود نیرو تعطیل نشده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران گفت: معیشت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، با وجود پرداخت منظم کارانه و جذب 800 پرستار جدید، همچنان تحت فشار تورم قرار دارد؛ اما هیچ بخش درمانی به خاطر کمبود نیرو تعطیل نشده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران گفت: معیشت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، با وجود پرداخت منظم کارانه و جذب 800 پرستار جدید، همچنان تحت فشار تورم قرار دارد؛ اما هیچ بخش درمانی به خاطر کمبود نیرو تعطیل نشده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران گفت: معیشت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، با وجود پرداخت منظم کارانه و جذب 800 پرستار جدید، همچنان تحت فشار تورم قرار دارد؛ اما هیچ بخش درمانی به خاطر کمبود نیرو تعطیل نشده است.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی ایران گفت: معیشت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، با وجود پرداخت منظم کارانه و جذب 800 پرستار جدید، همچنان تحت فشار تورم قرار دارد؛ اما هیچ بخش درمانی به خاطر کمبود نیرو تعطیل نشده است.

تهران - ایرنا- معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: کمبود نیروی انسانی و چالش‌های جذب و نگهداشت در حوزه پرستاری قابل انکار نیست اما در عین حال ظرفیت ارزشمندی در میان دانش‌آموختگان پرستاری وجود دارد که با برنامه‌ریزی مناسب می‌توان از آن در حوزه‌های مختلف از جمله خدمات سلامت جامعه‌محور …

معاون پرستاری وزارت بهداشت، کمبود نیروی انسانی و چالش‌های جذب و نگهداشت در حوزه پرستاری را غیر قابل انکار دانست.

وزیر بهداشت، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد و گفت: عامل مهاجرت پرستاران، شرایط معیشتی است.

وزیر بهداشت، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد و گفت: عامل مهاجرت پرستاران، شرایط معیشتی است.

وزیر بهداشت، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد و گفت: عامل مهاجرت پرستاران، شرایط معیشتی است.

محمدرضا ظفرقندی با تشریح آخرین اقدامات این وزارتخانه در حوزه پرستاری و اجرای قانون بهره‌وری، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد.

محمدرضا ظفرقندی با تشریح آخرین اقدامات این وزارتخانه در حوزه پرستاری و اجرای قانون بهره‌وری، از افزایش پرداختی‌ها، جذب گسترده نیروی انسانی و برنامه‌ریزی برای بهبود وضعیت معیشتی پرستاران خبر داد.

عباس عبادی درباره وضعیت پرستاران شاغل در نظام بهداشتی کشور توضیحاتی ارائه داد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت درباره وضعیت پرستاران شاغل در نظام بهداشتی کشور توضیحاتی ارائه داد.

k: برنامه راس یک

دبیر اجتماعی خبرگزاری دانشجو در این قسمت از برنامه درباره شرط عجیب برخی بیمارستان‌های خصوصی برای جذب پرستاران توضیحاتی ارائه کرد.

دریافتی‌های ناکافی، پرداختی‌ها با فرمول سنتی و فشار کاری شدید ماندگاری پرستاران را دشوار کرده و خطرات جدی برای سلامت بیماران دارد. این آسیب به ویژه در حوزه پرستاری کودکان اهمیت بیشتری دارد و باید اقداماتی برای جذب و ماندگاری آنها صورت بگیرد.

دریافتی‌های ناکافی، پرداختی‌ها با فرمول سنتی و فشار کاری شدید ماندگاری پرستاران را دشوار کرده و خطرات جدی برای سلامت بیماران دارد. این آسیب به ویژه در حوزه پرستاری کودکان اهمیت بیشتری دارد و باید اقداماتی برای جذب و ماندگاری آنها صورت بگیرد.

دریافتی‌های ناکافی، پرداختی‌ها با فرمول سنتی و فشار کاری شدید ماندگاری پرستاران را دشوار کرده و خطرات جدی برای سلامت بیماران دارد. این آسیب به ویژه در حوزه

دریافتی‌های ناکافی، پرداختی‌ها با فرمول سنتی و فشار کاری شدید ماندگاری پرستاران را دشوار کرده و خطرات جدی برای سلامت بیماران دارد. این آسیب به ویژه در حوزه

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه سالانه حدود ۱۸ هزار نفر دانشجوی پرستاری می پذیریم اما جذب ما به طور میانگین در سال کمتر از پنج هزار نفر است، گفت: این عوامل موجب شده است بین استخدام و نیاز به مراقبت‌های پرستاری، عدم توازن ایجاد شود و در نتیجه فشار کاری همکاران افزایش پیدا کند.

دبیرکل خانه پرستار می‌گوید: با وجود کمبود شدید کادر پرستاری در بیمارستان‌ها، حدود ۶۰ تا ۷۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل در کشور بیکار و خانه‌نشین هستند. حدود یکی‌دو ماه پیش، در تهران آگهی جذب دو هزار پرستار منتشر شد، اما تنها هزار نفر در آن شرکت کردند و ظرفیت تکمیل نشد. در واقع، گروهی که همچنان مشغول به …

ضعف عملکرد و انفعال سازمان نظام پرستاری در دوره ششم، این نهاد را از مسیر اصلی خود به عنوان مدافع حقوق پرستاران دور کرده است. تصمیم‌گیری‌های کلان در حوزه پرستاری بدون حضور مؤثر این سازمان، از تعرفه‌گذاری خدمات تا جذب دانشجو در مراکز غیرانتفاعی، باعث شده جایگاه حرفه‌ای پرستاران در وزارت بهداشت بیش از …

مهر/ محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار اظهار داشت: محدودیت مجوز استخدام پرستار وجود دارد و تعداد استخدام‌ها کافی نیست. مشکل تنها جذب پرستار نیست؛ حفظ و نگهداری آن‌ها نیز چالش جدی است. پژوهشی نشان داد ۷۰ درصد پرستاران تمایل به مهاجرت دارند و تاکنون برای نگهداشت آن‌ها تلاشی مؤثر انجام نشده است. 🔹 آ

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در بازدید از بیمارستان دکتر مسیح دانشوری بر لزوم تدوین بسته‌های حمایتی برای جذب و نگهداشت پرستاران تأکید کرد و از اهمیت تکریم پرسنل و بهبود شرایط کاری آنان در راستای ارتقای کیفیت خدمات درمانی گفت.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، در بازدید از بیمارستان دکتر مسیح دانشوری، بر نقش برجسته این مرکز در ارائه خدمات درمانی و پژوهشی در کشور تاکید کرد.

به گزارش اینتیتر به نقل از روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، مصطفی سالاری در این دیدار با تبریک میلاد حضرت زینب(س) و روز پرستار افزود: خدمات ارزشمند آنها در درمان و مداوای بیماران بسیار اثرگذار است. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از جذب حدود  ۲۸۰۰ نفر کادر پیراپزشکی شامل دو هزار پرستار در مراکز درمانی …

مدیر درمان تأمین اجتماعی هرمزگان با گرامیداشت روز پرستار، از ایثار و فداکاری کادر پرستاری استان تقدیر کرد و گفت: با اجرای آزمون کشوری جذب پرستار، 91 نیروی جدید به مجموعه درمانی هرمزگان افزوده می‌شود تا بخشی از کمبود موجود در مراکز درمانی جبران شود.

روابط عمومی اورژانس استان تهران از آغاز فرایند جذب بانوان در مرکز ارتباطات ۱۱۵ و یا عملیات اورژانس بانوان خبر داد.

به گزارش اینتیتر به نقل از  روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، قائم‌مقام سازمان تأمین‌اجتماعی در جلسه بررسی فرآیند استقرار تفاهم‌نامه‌ها و فرآیندهای اجرایی آنها گفت: وزارتخانه‌ها و دستگاه‌ها از رویکرد جدید سازمان تأمین‌اجتماعی در مشارکت‌دهی ذینفعان در تصمیم‌سازی‌های مربوطه استقبال کرده‌اند و به همین …

مدیر درمان تأمین اجتماعی خراسان جنوبی، ضمن تقدیر از زحمات پرستاران، از اجرای طرح‌های جدید در حوزه خدمات درمانی و پرستاری، از جمله جذب 60 نیروی جدید و اجرای تعرفه‌های تازه خدمات پرستاری در استان خبر داد.

سرپرست مدیریت پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گلستان گفت: در حال حاضر حدود 500 پرستار در استان کم داریم این کمبود پرستار یا باید از طریق جذب پرستاران به سیستم درمانی جبران شود یا اینکه از ظرفیت نیروهایی مثل کمک‌بهیار و کمک‌پرستار استفاده کنیم.

به گزارش اینتیتر به نقل از روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، واریز معوقات فروردین ماه بازنشستگان بالای ۲۰میلیون تومان  با پرداخت از صبح امروز با حرف ر شروع شده و پرداخت ها تا عصر امروز ادامه دارد.  حروفی که تا به الان طبق اعلام کاربران معوقه فروردین ماه  را دریافت نموده اند عبارتند از  ر،ز،ژ،س،ش،ط،ظ،ص،ض …

مدیر دفتر پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد با تاکید بر این‌که برای رسیدن به استاندارد ملی، جذب حداقل ۷۰۰ نیروی پرستاری جدید در یزد ضروری است، گفت: عدم تناسب حقوق و مزایای دریافتی با میزان سختی و فشار کاری این شغل، مهم‌ترین چالش پرستاران است.

مدیر دفتر پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد ضمن بیان این‌که برای رسیدن به استاندارد ملی، جذب حداقل ۷۰۰ نیروی پرستاری جدید در یزد ضروری است، گفت: عدم تناسب حقوق و مزایای دریافتی با میزان سختی و فشار کاری این شغل، مهم‌ترین چالش پرستاران است.

به گزارش اینتیتر به نقل از روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، در مراسم گرامیداشت روز پرستار، مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با تجلیل از تلاش‌های جامعه پرستاری گفت: تعرفه‌گذاری جدید خدمات پرستاری به‌زودی اجرایی می‌شود و آزمون جذب نیروهای درمانی نیز در دستور کار است که از میان پذیرفته‌شدگان، حدود ۲۸۰۰ نفر …

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی: پرستاران نقش اصلی در ارتقای خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی دارند و جذب ۲۸۰۰ پرستار جدید در بخش درمان تأمین‌اجتماعی در دستور کار است.

رئیس سازمان نظام پرستاری اعلام کرد که کمبود نیروی پرستاری مانع راه‌اندازی برخی بخش‌های تازه‌تأسیس بیمارستان‌ها شده است. وی افزود: در تهران، تعدادی از ظرفیت‌های جذب پرستار همچنان خالی مانده‌اند، چرا که هزینه بالای تأمین مسکن در پایتخت، یکی از موانع اصلی برای حضور و اشتغال پرستاران در این شهر به شمار …

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی: پرستاران نقش اصلی در ارتقای خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی دارند و جذب ۲۸۰۰ پرستار جدید در بخش درمان تأمین‌اجتماعی در دستور کار است.

در حال حاضر حدود ۵۰۰ مجوز برای جذب پرستار داریم، اما تنها ۳۰۰ نفر به کار گرفته شده‌اند، زیرا بسیاری از پرستاران به دلیل هزینه‌های بالای مسکن در تهران، تمایل دارند به شهرهای خود بازگردند.

«فاطمه مهاجرانی» سخنگوی دولت، در ششمین گزارش تلویزیونی خود (دوشنبه ۵ آبان ۱۴۰۴) با تبریک روز پرستار اعلام کرد که ۴۸ درصد از سهمیه استخدامی وزارت بهداشت به

رئیس سازمان نظام پرستاری اعلام کرد کمبود شدید پرستار در کشور باعث شده برخی بخش‌های بیمارستانی افتتاح نشوند. در تهران، صندلی‌های جذب پرستار خالی مانده‌اند، چرا که هزینه بالای مسکن، نگهداشت نیروها را دشوار کرده و فشار مضاعف بر پرستاران فعلی وارد می‌کند.

رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان این‌که کمبود پرستار باعث شده برخی بخش‌های جدید بیمارستانی افتتاح نشوند، گفت: در تهران تعدادی صندلی برای جذب پرستاران خالی مانده است چرا که تأمین مسکن در تهران برای پرستاران هزینه زیادی دارد.

رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان این‌که کمبود پرستار باعث شده برخی بخش‌های جدید بیمارستانی افتتاح نشوند، گفت: در تهران تعدادی صندلی برای جذب پرستاران خالی مانده است چرا که تأمین مسکن در تهران برای پرستاران هزینه زیادی دارد.

در جنگ ۱۲روزه، کادر درمان و پرستاری با لغو مرخصی‌ها و جذب داوطلبان، بی‌وقفه در کنار نیروهای نظامی برای حفظ امنیت و سلامت مردم ایستادند و شهدایی نیز تقدیم کردند.

رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با بیان اینکه کمبود نیرو یکی از موانع اصلی ارتقای کیفیت خدمات پرستاری است، گفت: با وجود اقدامات قابل توجه در حوزه آموزش و جذب نیرو، کشور هنوز با کمبود حدود یکصد هزار پرستار رو‌به‌رو ست.

ایسنا/ معاون درمان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: وزارت بهداشت در برنامه جذب نیرو، اولویت ویژه‌ای برای سیستان و بلوچستان قائل است و تلاش می‌کند کمبود نیروی پرستاری در این استان جبران شود. سید سجاد رضوی پنجشنبه اول آبان در مراسم بزرگداشت روز پرستار در زاهدان به مشکلات معیشتی و مسکن پرستاران د

به گزارش اینتیتر، عادل دهدشتی، قائم‌مقام سازمان تامین اجتماعی، در سفر استانی به اردبیل و نشست‌های تعاملی با تشکل‌های کارگری، بازنشستگی و کارفرمایان، از اصلاح آیین‌نامه بازنشستگی سخت و زیان‌آور و پیش از موعد خبر داد. او این اقدام را بخشی از برنامه‌های بیست‌گانه تحولی سازمان دانست که با هدف برون‌رفت از …

سفارت دانمارک در تهران در نامه‌ای به وزارت امور خارجه ایران اعلام کرد:‌ با اجرای اصلاحیه قانونی که از ۷ اکتبر (۱۵ مهر) اجرا شد، دیگر پرستار ایرانی نمی پذیرد.

رییس کل سازمان نظام پرستاری گفت: ۶۰۰ پرستار با هدف ارتقای کیفیت خدمات و افزایش رضایتمندی بیماران در بخش‌های بهداشتی کشور از طریق آزمون اخیر وزارت بهداشت جذب می‌شوند.

قم- استاندار قم از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست‌های استان برای تأمین نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی خبر داد.

قم - ایرنا - استاندار قم از تسریع در روند جذب نیروهای خدماتی مدارس و پرستاران قراردادی در استان خبر داد و گفت: با پیگیری‌های انجام‌شده، سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست‌های قم برای تأمین نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی موافقت کرده است.

ایرنا/ قم - ایرنا - استاندار قم از تسریع در روند جذب نیروهای خدماتی مدارس و پرستاران قراردادی در استان خبر داد و گفت: با پیگیری‌های انجام‌شده، سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست‌های قم برای تأمین نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی موافقت کرده است. به گزارش ایرنا از استانداری قم، اکبر بهنام‌

استاندار قم بیان اینکه روند بازنشستگی در دستگاه‌های اجرایی ضرورت تسریع در جذب نیروهای جدید را دوچندان کرده است، از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست‌های استان قم در این زمینه خبر داد و بر تداوم پیگیری برای رفع چالش‌های منابع انسانی استان تأکید کرد.

استاندار قم بیان اینکه روند بازنشستگی در دستگاه‌های اجرایی ضرورت تسریع در جذب نیروهای جدید را دوچندان کرده است، از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست‌های استان قم در این زمینه خبر داد و بر تداوم پیگیری برای رفع چالش‌های منابع انسانی استان تأکید کرد.

استاندار قم با بیان اینکه روند بازنشستگی در دستگاه‌های اجرایی ضرورت تسریع در جذب نیروهای جدید را دوچندان کرده است، از موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور با درخواست‌های استان قم در این زمینه خبر داد.

برنا - گروه اجتماعی؛ معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: حدود ۷۰ تا ۸۰ درصد از موضوعات اصلی حوزه پرستاری از جمله استانداردسازی نیروی انسانی، جذب سالانه پرستاران، بازنگری در تعرفه خدمات پرستاری، اجرای قوانین حمایتی و بهبود وضعیت معیشت و مسکن پرستاران برطرف خواهد شد.