چطور نیروهای سیستم درمانی را فراری دهیم؟!

 فرض کنید یک مجموعه برای به کارگیری نیروهای جدید، یک آگهی استخدامی منتشر کرده و در عنوان آگهی آورده که «امروز کار کنید و یک سال دیگر دستمزد بگیرید!» این مجموعه درباره سایر شرایط هم قید کرده که «جبران ناکارآمدی و کمبودهای مالی مجموعه بر عهده نیروهای استخدام شده است» همچنین «افزایش حقوق سالانه با چند ماه تأخیر اعمال خواهد شد.» این مجموعه نیاز دارد که برخی از نیروها را به فعالیت در شهرهای کوچک‌ و محروم ترغیب کند؛ اما در آگهی خود عنوان کرده که «شرایط فعالیت در شهرهای کوچک‌تر و کم‌برخوردارتر سخت‌تر از شهرهای بزرگ‌تر و پرامکانات‌تر خواهد بود.»

برخی با دیدن این آگهی احساس خواهند کرد که با یک متن طنز و یک آگهی خیالی و خنده‌دار مواجه هستند. آنهایی که متن آگهی را جدی می‌گیرند هم قطعاً پیش خود می‌گویند هیچ‌کس حاضر نیست با چنین شرایطی کار کند!

اما طنز تلخ ماجرا اینجاست که این آگهی خیلی هم خیالی و غیرواقعی نیست و همین الان در یکی از مجموعه‌های بسیار مهم و حیاتی کشور یعنی سیستم درمانی با چنین شرایط کاری مواجه هستیم. شرایطی که باعث ورود گسترده‌تر به حوزه‌های زیبایی، فعالیت‌های غیرمرتبط با تخصص و حتی خروج کامل از مسیر طبابت، مهاجرت، نارضایتی و گلایه‌های مداوم کادر درمان شده و آینده نظام سلامت کشور را تهدید می‌کند.

در این خصوص با عزیز طاهائی مطلق کارشناس اقتصاد سلامت گفت و گو کردیم.

چالش حقوق و کارانه کادر درمان

طاهائی مطلق در گفت و گو با «الف» یکی از چالش‌های سیستم درمان کشور را در حوزه حقوق و کارانه کادر درمان عنوان کرد و گفت: چالش مربوط به نحوه پرداخت حقوق و کارانه پزشکان و سایر اعضای کادر درمان در بسیاری از بیمارستان‌ها وجود دارد اما خیلی کم به آن پرداخته شده است. چالشی که در نگاه اول شاید صرفاً یک موضوع اداری یا مالی به نظر برسد، اما در واقع می‌تواند پیامدهای گسترده‌ای بر رضایت شغلی، انگیزه ادامه فعالیت در نظام سلامت، تمایل به مهاجرت و حتی آینده تأمین نیروی متخصص کشور داشته باشد. …