در این مطلب به همه چیز درباره قراردادهای کار در زمان جنگ و مرجع پرداخت حقوق و مزایای کارگران بیکار شده پرداخته شده است.

آخرین اخبار کارگران امروز چهارشنبه ۵ فروردین ۱۴۰۵ و آخرین خبر از تمدید قراردادهای کارگران را در این گزارش بخوانید.

آرمین خوشوقتی شرایط تعلیق قرارداد در صورت به وجود آمدن اختلال جدی و نیاز به بازسازی کارگاه را تشریح کرد.

در ایران، کارگران بر اساس قانون کار مشمول پرداخت حق بیمه کارگری هستند.حق بیمه کارگری به ازای انجام کار تحت انواع قراردادهای کاری و بیمه محاسبه می‌شود.

در ایران، کارگران بر اساس قانون کار مشمول پرداخت حق بیمه کارگری هستند.حق بیمه کارگری به ازای انجام کار تحت انواع قراردادهای کاری و بیمه محاسبه می‌شود.

شرایط بحرانی و جنگی می‌تواند نظم معمول روابط کار را دچار اختلال کند؛ از توقف فعالیت واحدهای تولیدی تا ناتوانی کارگران و کارفرمایان در استمرار قراردادها. در چنین وضعیتی اهمیت حفظ امنیت شغلی، جلوگیری از بیکاری گسترده و پایدار نگه داشتن چرخه تولید بیش از هر زمان دیگری آشکار می‌شود. دو ابزار حقوقی مهم برای …

یک فعال کارگری با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارگران مشمول طبقه بندی گفت: در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد، به مدت یک‌ماه در فروردین ۱۴۰۵ تمدید می‌شود.

یک فعال کارگری گفت با توجه به شرایط جنگی، قراردادهای کار در پایان سال 1404 به طور خودکار تمدید می‌شود و قراردادهای تعلیق‌شده در اسفند، یک ماه در فروردین 1405 ادامه می‌یابد.

​ یک فعال کارگری با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارگران مشمول طبقه بندی اظهار داشت: در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد، به مدت یک‌ماه در فروردین ۱۴۰۵ تمدید می‌شود.

آخرین خبر از نحوه محاسبه دستمزد کارگران مشمول طبقه بندی امروز یکشنبه ۲ فروردین ۱۴۰۵ را در این خبر بخوانید.

یک فعال کارگری با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارگران مشمول طبقه بندی اظهار داشت: در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد، به مدت یک‌ماه در فروردین ۱۴۰۵ تمدید می‌شود.

یک فعال کارگری با تشریح نحوه محاسبه حقوق کارگران مشمول طبقه بندی اظهار داشت: در صورتی که قرارداد کارگری در اسفند ماه تعلیق شده باشد، به مدت یک‌ماه در فروردین ۱۴۰۵ تمدید می‌شود.

بیش از ۹۰درصد از قراردادهای کار موقت است. سال‌هاست نمایندگان کارگری به دنبال حذف قراردادهای موقت از کارهای دائم هستند اما دورنمایی برای این هدف وجود ندارد.

یک فعال کارگری گفت: کلیه قراردادهای کار کارگران در پایان سال به صورت خودکار تمدید می‌شود.

کلیه قراردادهای کار کارگران در پایان سال به صورت خودکار تمدید می‌شود.

در دوره‌‌‌‌هایی که بحران‌های اجتماعی، اقتصادی یا حتی شرایطی شبیه جنگ و تعطیلی‌‌‌‌های گسترده فعالیت‌های اقتصادی رخ می‌دهد، نخستین و ملموس‌‌‌‌ترین پیامد آن در زندگی اقشار آسیب‌‌‌‌پذیر جامعه دیده می‌شود. در چنین شرایطی، بسیاری از مشاغل به‌‌‌‌طور ناگهانی متوقف می‌شوند و خانواده‌‌‌‌هایی که معیشت آنها بر …

مواد ۲۱ تا ۳۱ قانون کار قرار است چارچوب پایان رابطه کاری، اخراج، تعلیق قرارداد و حقوق کارگران در زمان قطع همکاری را مشخص کنند؛ موادی که روی کاغذ از نظم حقوقی رابطه کار سخن می‌گویند. اما در واقعیت بازار کار، جایی که قراردادهای کوتاه‌مدت، ناامنی شغلی و اختلاف‌های کارگری هر روز تکرار می‌شود، همین مواد …

عضو هیئت‌مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: امروز اکثر کارگران کشور قرارداد موقت دارند. قبلاً قراردادها عمدتاً یک‌ساله بود، اما الان در بسیاری از کارگاه‌ها قراردادهای سه‌ماهه بسته می‌شود و حتی در برخی موارد می‌شنویم که قراردادها ماهانه است. وقتی کارگر امنیت شغلی ندارد، نمی‌داند فردا چه …

عضو هیئت‌مدیره کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران گفت: امروز اکثر کارگران کشور قرارداد موقت دارند. قبلاً قراردادها عمدتاً یک‌ساله بود، اما الان در بسیاری از کارگاه‌ها قراردادهای سه‌ماهه بسته می‌شود و حتی در برخی موارد می‌شنویم که قراردادها ماهانه است. وقتی کارگر امنیت شغلی ندارد، نمی‌داند فردا چه …

با ورود «لایحه حقوق اشتغال» به مراحل اجرایی در بریتانیا، ساختار قانونی روابط کارگر و کارفرما در این کشور دستخوش تغییرات بنیادین شد.

رکنا، بی‌ ثباتی کاری در ایران دیگر یک پدیده آماری نیست؛ این بحران در دل جامعه نفوذ کرده و میلیون‌ ها ایرانی از جمله نیروی کار غیررسمی و حداقل‌ بگیر، هر روز با آن دست و پنجه نرم می‌کنند. از قراردادهای موقت و دستمزدهای ناکافی تا فقدان تشکل‌های مستقل کارگری و حمایت‌ های اجتماعی، این وضعیت به یک تهدید جدی …

بر اساس قانون سال 1372، حداقل عیدی کارگران معادل 60 روز آخرین حقوق و حداکثر 90 روز تعیین شده است. پرداخت عیدی بیش از سقف قانونی خلاف قانون نیست و برخی کارفرمایان در عمل، زمان و میزان پرداخت عیدی را طبق عرف یا قراردادهای کارگاهی مدیریت می‌کنند.

بر اساس قانون سال 1372، حداقل عیدی کارگران معادل 60 روز آخرین حقوق و حداکثر 90 روز تعیین شده است. پرداخت عیدی بیش از سقف قانونی خلاف قانون نیست و برخی کارفرمایان در عمل، زمان و میزان پرداخت عیدی را طبق عرف یا قراردادهای کارگاهی مدیریت می‌کنند.

بسیاری از کارگران به قراردادها دسترسی ندارند زیرا الزامِ ارائه یک نسخه قرارداد به کارگر اجرا نمی‌شود. همچنین بسیاری از کارگران اخراجی یا شاکی، از موضوعاتی مانند گرفتن غیرقانونی سفته، عدم تسویه حین اتمام همکاری و اخراج بی‌دلیل شکایت دارند. در مجموع، معضلات زیاد است اما عدم اجرای حداقل‌های قانون کار، …

پرداخت عیدی پایان سال به همه کارگران بسته به تداوم همکاری و بیمه آنها است، اما تفاوت‌ها در نحوه پرداخت می‌تواند باعث نگرانی شود.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران تاکید کرد: توافق‌نامه امنیت شغلی با نظارت دولت در هر قرارداد کار حتی قراردادهای پروژه‌ای یا موقت، یک پیوست

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران تاکید کرد: توافق‌نامه امنیت شغلی با نظارت دولت در هر قرارداد کار حتی قراردادهای پروژه‌ای یا موقت، یک پیوست الزام‌آور باشد.

مدیرعامل شرکت تراورس گفت: برخی مطالبات مانند بحث تبدیل وضعیت کارکنان از حیطه تصمیم‌گیری شرکت ما خارج است و در سطح وزارتخانه و دولت باید پیگیری و تصویب شود. کارکنان به دلیل‌ احساس عدم امنیت شغلی و به دلیل قراردادهای یکساله و دوساله، مطالبه رسمی شدن و داشتن قرارداد دولتی را دارند که در این حوزه نیز قول …

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران تاکید کرد: توافق‌نامه امنیت شغلی با نظارت دولت در هر قرارداد کار حتی قراردادهای پروژه‌ای یا موقت، یک پیوست الزام‌آور باشد.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران تاکید کرد: توافق‌نامه امنیت شغلی با نظارت دولت در هر قرارداد کار حتی قراردادهای پروژه‌ای یا موقت، یک پیوست الزام‌آور باشد.

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران تاکید کرد: توافق‌نامه امنیت شغلی با نظارت دولت در هر قرارداد کار حتی قراردادهای پروژه‌ای یا موقت، یک پیوست الزام‌آور باشد.

قراردادهای پیمان دسته جمعی،نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار فیما بین شورای کارگان و کارفرما تنظیم می‌شود و عموما مواردی مانند بهبود وضعیت رفاهی کارگران، بازنشستگی، امنیت شغلی، شرایط بیمه بیکاری و اضافه کاری را در برمی‌گیرد که تضمین کننده مقررات وضوابط میان کارگران و کارفرماست.

قراردادهای پیمان دسته جمعی،نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار فیما بین شورای کارگان و کارفرما تنظیم می‌شود و عموما مواردی مانند بهبود وضعیت رفاهی کارگران، بازنشستگی، امنیت شغلی، شرایط بیمه بیکاری و اضافه کاری را در برمی‌گیرد که تضمین کننده مقررات وضوابط میان کارگران و کارفرماست.

قراردادهای پیمان دسته جمعی،نوعی قرارداد حمایتی برای کارگران است که به منظور تعیین شرایط کار فیما بین شورای کارگان و کارفرما تنظیم می‌شود و عموما مواردی مانند بهبود وضعیت رفاهی کارگران، بازنشستگی، امنیت شغلی، شرایط بیمه بیکاری و اضافه کاری را در برمی‌گیرد که تضمین کننده مقررات وضوابط میان کارگران و کارفرماست.

اگر صندوق تامین اجتماعی پولی برای ارائه خدمات درمانی رایگان ندارد، مشکل از قراردادهای موقتی‌ست که با گسترش سیاست‌های لیبرالی چتر نامبارکِ خود را بر سر بازار کار ایران افکنده است و منابع ریالی صندوق بیمه‌گر اصلی کشور را تقلیل داده است.

نسرین هزاره مقدم در شرایطی که هزینه های یک زندگی ساده، بیش از سه برابر حداقل مزد و مستمری مصوب شورای عالی کار است، فشار هزینه های درمان، رنجی

گر صندوق تامین اجتماعی پولی برای ارائه خدمات درمانی رایگان ندارد، مشکل از قراردادهای موقتی‌ست که با گسترش سیاست‌های لیبرالی چتر نامبارکِ خود را بر سر بازار کار ایران افکنده است و منابع ریالی صندوق بیمه‌گر اصلی کشور را تقلیل داده است.

به گزارش اینتیتر به نقل از صداوسیما، محمد اسدی، رئیس کانون عالی کارگران بازنشسته تأمین اجتماعی کشور در همایش «وفاق برای سرمایه‌گذاری و ایران ماهر» با حضور وزیر کار، تأکید کرد: افزایش صرفاً نقدی حقوق بدون اصلاحات حمایتی مشکلات معیشتی را حل نمی‌کند. او گفت: سال گذشته با ۷ میلیون تومان و امسال با ۱۵ میلیون …

رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار گلستان تأکید کرد: حضور مسئول ایمنی در تمامی کارخانجات و ساختمان‌ها درحال ساخت ضروری است. خواستار حذف دادنامه ۱۷۹ دیوان عدالت اداری هستیم که این موضوع موجب گسترش قراردادهای موقت شده است.

اصل بر پرداخت کامل سنوات کارگران و تسویه حساب کامل است. چنانچه کارفرما در اتمام قراردادهای یک سال و کمتر از یکسال سنوات کارگران را کامل پرداخت نکند و در اتمام قراردادهای سال های بعد بخواهد سنوات کارگران را تسویه نماید شامل این موضوع است.

رئیس اتحادیه تعاونی‌های عمرانی تهران گفت: تعیین دستوری سقف افزایش اجاره‌بها در بازار مسکن پاسخگو نیست، زیرا مالکان به دلیل شرایط تورمی برای دور زدن قانون از قرارداد رسمی خودداری می‌کنند. خشایار باقرپور، رئیس اتحادیه تعاونی‌های عمرانی تهران با اشاره به تأثیر تعیین سقف افزایش اجاره‌بها تا ۲۵ درصد در سال‌جاری …

سعید فتاحی، رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران: درباره اهمیت قرار داد کار گفت: متأسفانه هنوز بخش قابل توجهی از کارگران با قراردادهای شفاهی مشغول به کار هستند.

دستیار ویژه رئیس قوه قضائیه: دیوان عدالت اداری تصمیماتی که به ضرر کارگران باشد را باطل خواهد کرد مشاور عالی و دستیار ویژه رئیس قوه قضاییه گفت: به کارگران قول می‌دهم که اگر در جلسه‌ای که مربوط به آنهاست تصمیمی در غیاب کارگران و به ضرر آنها گرفته شود، دیوان عدالت اداری تمامی آن تصمیمات را باطل خواهد …

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت قراردادهای شفاهی فاقد ضمانت اجرایی است و تنها قرارداد کتبی می‌تواند حقوق قانونی کارگران را تضمین کند.

k: حقوق کارکنان وزارت نفت | عضو کانون عالی انجمن صنفی کارگران | علیرضا میرغفاری

عضو شورای‌ عالی کار گفت: کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌ عالی کار گفت: کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌ عالی کار گفت: : کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌‌عالی کار گفت: کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌ عالی کار گفت: : کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

عضو شورای‌ عالی کار گفت: : کارگران پیمانکاری با تبعیض مزدی و قراردادهای موقت، از حداقل حقوق قانونی نیز بی‌بهره‌اند.

صفحه اقتصاد معاون روابط کار وزیر کار گفت: تشویق به انعقاد پیمان‌های دسته‌جمعی در کارگاهها و حمایت از آن از رویکردهای اصلی وزارت کار در دولت چهاردهم است. به نقل از ایلنا، پروانه رضایی بختیاری» در آیین معارفه مدیرکل جدید تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی، با تأکید بر ضرورت ساماندهی مشاغل سخت …

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید کارگران و ناامنی شغلی ناشی از قراردادهای کوتاه‌مدت از مهم‌ترین چالش‌های فعلی کارگران است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره برگزاری جلسات شورای عالی کار گفت: پیش بینی می کنیم که جلسات کمیته مزد کم کم آغاز شود. اما هنوز خبری از برگزاری جلسه کمیته مزد و شورای عالی کار نیست و دعوت نامه ای ارسال نشده است. تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید …

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره برگزاری جلسات شورای عالی کار گفت: پیش بینی می کنیم که جلسات کمیته مزد کم کم آغاز شود. اما هنوز خبری از برگزاری جلسه کمیته مزد و شورای عالی کار نیست و دعوت نامه ای ارسال نشده است. تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید …

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره برگزاری جلسات شورای عالی کار گفت: پیش بینی می کنیم که جلسات کمیته مزد کم کم آغاز شود. اما هنوز خبری از برگزاری جلسه کمیته مزد و شورای عالی کار نیست و دعوت نامه ای ارسال نشده است. تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید …

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: کاهش قدرت خرید کارگران و ناامنی شغلی ناشی از قراردادهای کوتاه مدت از مهم ترین چالش های فعلی کارگران

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره برگزاری جلسات شورای عالی کار گفت: پیش بینی می کنیم که جلسات کمیته مزد کم کم آغاز شود. اما هنوز خبری از برگزاری جلسه کمیته مزد و شورای عالی کار نیست و دعوت نامه ای ارسال نشده است. تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید …

نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره برگزاری جلسات شورای عالی کار گفت: پیش بینی می کنیم که جلسات کمیته مزد کم کم آغاز شود. اما هنوز خبری از برگزاری جلسه کمیته مزد و شورای عالی کار نیست و دعوت نامه ای ارسال نشده است. تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید …

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید کارگران و ناامنی شغلی ناشی از قراردادهای کوتاه‌مدت از مهم‌ترین چالش‌های فعلی کارگران است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید کارگران و ناامنی شغلی ناشی از قراردادهای کوتاه‌مدت از مهم‌ترین چالش‌های فعلی کارگران است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید کارگران و ناامنی شغلی ناشی از قراردادهای کوتاه‌مدت از مهم‌ترین چالش‌های فعلی کارگران است.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: تأثیر افزایش حقوق کارمندان دولت بر مذاکرات مزدی کارگران نادرست است؛ کاهش قدرت خرید کارگران و ناامنی شغلی ناشی از قراردادهای کوتاه‌مدت از مهم‌ترین چالش‌های فعلی کارگران است.

در بی‌تحرکی معاونت روابط کار که خبری از آن به گوش نمی‌رسد موضوع محاسبه سابقه بیمه‌ای و پایه سنوات در زمان انتقال کارگر از یک کارگاه به کارگاه دیگر، همچنان یکی از نقاط مبهم و اختلاف‌برانگیز در نظام روابط کار ایران است.

حادثه مرگبار نیسان وانت حامل کارگران شهرداری، علاوه بر از دست رفتن جان چهار کارگر، بار دیگر ضعف قانونی و خلاءهای نظارتی در قراردادهای پیمانکاری و مسئولیت شهرداری را عیان کرد.

با قطع بیمه تکمیلی و بلاتکلیفی ۴.۵ میلیون بازنشسته، کمیسیون اجتماعی مجلس وارد عمل شده تا ضمن رفع فوری بحران، زمینه احیای درمان مستقیم در مراکز ملکی تأمین اجتماعی را فراهم کند. بر اساس اصل بیست و نهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، دولت موظف است خدمات درمانی و تأمین اجتماعی لازم را برای آحاد ملت، به‌ویژه …

دبیر اجرایی خانه کارگر آذربایجان غربی با انتقاد از اجرای ناقص قانون کار تأکید کرد: این قانون باید به نفع کارگران اصلاح شود و نخستین گام، حذف قراردادهای موقت در مشاغل مستمر و تعیین دستمزد براساس تورم واقعی است.

دبیر اجرایی خانه کارگر استان فارس به بررسی جامع مشکلات امنیت شغلی، معیشتی و درمانی کارگران و بازنشستگان استان پرداخت و گفت: وضعیت امنیت شغلی کارگران هنوز نگران‌کننده است و قراردادهای کاری اغلب کوتاه‌مدت و موقت منعقد می‌شود.

چرا باید انسان‌هایی چون هومن، قربانی بی‌توجهی به سرنوشت کارگران و بی‌برنامگی‌های دیرینه شوند؛ چند هومن دیگر باید در گمنامی خاموش شوند تا اهمیت معیشت و امنیت شغلی جدی‌تر دیده شود؟

بیش از ۳۰ سال از تصویب قانون کار می‌گذرد، اما بخش عمده‌ای از مواد آن اجرا نمی‌شود و کارگران همچنان با ناامنی شغلی، قراردادهای موقت و تبعیض مزدی روبه‌رو هستند. احسان سهرابی، فعال کارگری، ضعف ضمانت اجرایی و کوتاهی وزارت کار را عامل اصلی این وضعیت می‌داند.

بیش از ۳۰ سال از تصویب قانون کار می‌گذرد، اما بخش عمده‌ای از مواد آن اجرا نمی‌شود و کارگران همچنان با ناامنی شغلی، قراردادهای موقت و تبعیض مزدی روبه‌رو هستند. احسان سهرابی، فعال کارگری، ضعف ضمانت اجرایی و کوتاهی وزارت کار را عامل اصلی این وضعیت می‌داند.

به گزارش اقتصاد معاصر؛ سال گذشته همین ایام بود که زمزمه واگذاری مدیریت «ایران خودرو» به بخش خصوصی سهامدار به‌صورت جدی مطرح شد. ایران‌خودرو، بزرگترین مجموعه خودروسازی کشور می‌بایست ۱۷سال پیش در راستای اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی خصوصی‌سازی می‌شد، اما مخالف‌خوانی‌ها و مقاومت‌ها باعث شد این پروسه نزدیک به …

ناامنی شغلی و فقر در ایران ناشی از قراردادهای موقت و مشاغل غیررسمی است.

هدف اصلی قراردادهای موقت، فرار از هزینه‌های بیمه و مزایای پایان کار است؛ این رویه، قشر وسیعی را در برابر بحران‌های اقتصادی بی‌دفاع کرده است.

هدف اصلی قراردادهای موقت، فرار از هزینه‌های بیمه و مزایای پایان کار است؛ این رویه، قشر وسیعی را در برابر بحران‌های اقتصادی بی‌دفاع کرده است.

بیکاری فصلی، نبود بیمه، قراردادهای کوتاه‌مدت، و صف‌های طولانی شکایت، تنها بخشی از واقعیتی‌ است که هر پاییز، با سرد شدن هوا، دوباره جان می‌گیرد.

کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با استناد به فقه و قانون اساسی، نسبت به استثمار کارگران در قراردادهای پیمانکاری به دیوان عدالت اداری، مجلس و دولت شکایت کرد.

ایسنا/ معاون حقوقی و امور مجلس وزیر کار، تعاون و رفاه اجتماعی گفت: اگر بازرسی‌های اداره‌ کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی از واحدهای تولیدی و صنعتی با دقت انجام نشود و قراردادهای نانوشته و کوتاه‌مدت در محیط‌های کاری رواج یابد، معیشت کارگران دچار مشکل شده و چرخ‌های تولید به‌درستی نخواهد چرخید. محمدعلی مح

یک فعال کارگری، حذف صلاحیت ایمنی پیمانکاران در روند برگزاری مناقصه‌ها را آسیب‌رساندن به ایمنی و سلامت کارگران توصیف کرد.

صفحه اقتصاد مدت‌ها از صدور چندین بخشنامه برای تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری شرکت آب و فاضلاب اهواز می‌گذرد، اما این مصوبات هنوز اجرا نشده است. کارگران پیمانکار این شرکت همچنان از تبعیض‌های مزدی ، نبود امنیت شغلی و مشکلات ناشی از وضعیت پیمانکاری شکایت دارند. وعده‌ای که به نتیجه نرسید یکی از کارگران …

یک فعال کارگری چوار ایلام با انتقاد از وضعیت کارگران قرارداد موقت گفت: وجود قراردادهای موقت و سفیدامضا، مشکل اصلی جامعه کارگری ست. عباس خان محمدی

یک فعال کارگری چوار ایلام با انتقاد از وضعیت کارگران قرارداد موقت گفت: وجود قراردادهای موقت و سفید امضا، مشکل اصلی جامعه کارگری‌ست.

یکشنبه ۲۰ مهر ۱۴۰۴ ۱۷:۰۴ کد خبر: ۳۱۵۴۲۴ داوود میرزایی، دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه، با انتقاد از عدم شفافیت در فرآیند استیضاح وزیر کار، این پرسش اساسی را مطرح میکند: آیا هدف از این استیضاح بهبود شرایط کارگران است یا پیگیری منافع سیاسی؟ وی با اشاره به مشکلات جدی معیشتی و قراردادهای موقت کارگران، …

داوود میرزایی، دبیر اجرایی خانه کارگر ساوه و زرندیه، با انتقاد از عدم شفافیت در فرآیند استیضاح وزیر کار، این پرسش اساسی را مطرح میکند: آیا هدف از این استیضاح بهبود شرایط کارگران است یا پیگیری منافع سیاسی؟ وی با اشاره به مشکلات جدی معیشتی و قراردادهای موقت کارگران، هشدار میدهد که استفاده از مجلس برای …

صفحه اقتصاد به نقل از ایلنا، موضوع مربوط به خدمات بیمه تکمیلی که توسط سازمان تأمین اجتماعی و بیمه‌گذاران این سازمان خریداری می‌شود، یکی از چالش‌های اصلی و مداوم این نهاد است. با گذشت زمان، بحران مرتبط با این مسئله روشن‌تر و حادتر شده است. اظهارات معاون درمان تأمین اجتماعی درباره بیمه تکمیلی در همین …

کارگران خواستار تعیین تکلیف قراردادهای موقت هست؛ مطالبه‌ای قدیمی که به نتیجه نرسیده است.

عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار هشدار داد که قراردادهای موقت کارگران، حتی پس از ۲۰ تا ۲۵ سال اشتغال، همچنان ادامه دارد و خواست جامعه کارگری تأمین

برنا- گروه استانها: عضو هیئت مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور و رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان مرکزی با بیان اینکه امنیت شغلی و معیشت 2 موضوع اصلی جامعه کارگری است، گفت: امنیت شغلی چندین سال است که مورد پیگیری قرار گرفته و راجع به آن صحبت می‌شود. از مطالبات جدی کارگران، تعیین تکلیف تبصره …