کارمندان یقه سفید شغل‌شان را رها می‌کنند

به گزارش ایسنا، کارکنان در صنایع متعدد - از فناوری گرفته تا روابط عمومی و مشاوره - می‌گویند هوش مصنوعی یک شبه ماهیت و ثبات شغل آنها را تغییر داده است. آنها نگران این هستند که هوش مصنوعی توانایی‌های شناختی آنها را به خطر بیندازد، به تغییرات اقلیمی کمک کند، ارزش مشتریان را تضعیف کند و امنیت را به خطر بیندازد. برخی از آنها، رشته‌های خود را به طور کامل رها کرده‌اند و به مشاغل بسیار متفاوتی روی آورده‌اند.

تاکنون، داده‌های اقتصادی نشان می‌دهد که هوش مصنوعی تاثیر مخربی بر نیروی کار نداشته است. طبق گزارش اکونومیست، این فناوری حدود یک میلیون شغل در آمریکا ایجاد کرده است، در حالی که ۲۰۰ هزار نفر به دلیل هوش مصنوعی اخراج شده‌اند. اما در حالی که مدیران هوش مصنوعی همچنان در مورد اختلال هشدار می‌دهند، طبق گزارش مرکز تحقیقات پیو، ۷۱ درصد از آمریکایی‌ها معتقدند که این فناوری در ۲۰ سال آینده به کاهش مشاغل منجر خواهد شد.

با این حال، در حالی که کارکنان از آینده می‌ترسند، در حال گرفتن تصمیم‌های بزرگی در مورد زمان حال هستند.

تغییر در عمل

همزمان با تاثیرگذاری هوش مصنوعی بر مشاغل، برخی از کارکنان یقه سفید شروع به فراتر رفتن از رویاهایی کرده‌اند که زمانی به آنها قالب شده بود.

یک مهندس نرم‌افزار در یک شرکت بزرگ فناوری — که به دلیل ترس از تلافی‌جویی خواست نامش فاش نشود — به گاردین گفت: «آن حرفه‌ای که ۱۰ سال به آن مشغول بودم، عملا از بین رفته است.» او و همکارانش معتقدند با خودکار شدن کدنویسی توسط هوش مصنوعی، موقعیت‌های شغلی آنها به‌زودی ناپدید خواهد شد. او افزود: «همه ما تصور می‌کردیم که تا یک یا دو دهه دیگر هم مهندس نرم‌افزار خواهیم ماند، اما حالا همه‌چیز به‌کلی تغییر کرده است.» او در ادامه اشاره کرد که اکنون به فکر ترک این صنعت است.

برای برخی از کارکنان، هوش مصنوعی موجب تشدید احساس بی‌ثباتی و فقدان هدف شده است که پیش از این هم در مسیر شغلی‌شان وجود داشت.  

برخی از کارمندان یقه سفید در حال حاضر در حال گذراندن دوران حرفه‌ای خود از فناوری گرفته تا اجرای قانون و تبلیغات گرفته تا بازیگری هستند.

دامن زدن به ترس‌های شغلی …