سخنگوی سازمان بسیج مستضعفین در گفتگو با SNNTV:ظرفیت‌های سازمانی قرارگاه امداد و نجات، ظرفیت‌های بالقوه و بالفعل مردم را کنار هم قرار می‌دهد تا واحد محله بتواند مدیریت خود را به خوبی انجام دهد.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

ورزش 3/پیمان حدادی در ادامه برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی و اجرای مصوبات هیأت مدیره، امروز با صدور احکامی رسمی، ترکیب تازه‌ای را در بخش‌های مختلف مدیریتی باشگاه معرفی کرد. بر این اساس، در معاونت مالی و اقتصادی، با قدردانی از سجاد فتحی، وحید ظریفی به عنوان سرپرست این معاونت منصوب شد. ظریفی س

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

پایگاه خبری فوتبالی- مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.به گزارش فوتبالی و به نقل از سایت رسمی باشگاه پرسپولیس، پیمان حدادی امروز (چهارشنبه) با صدور …

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در راستای برنامه‌های خود برای ایجاد تحول سازمانی در باشگاه و اجرای برنامه‌ها و مصوبات هیأت مدیره، با صدور احکامی، جمعی از معاونان و مدیران جدید باشگاه را منصوب کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: برنامه ریزی و عزم جدی جهت ارتقای خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: با حمایت دولت و مجلس شورای اسلامی، برنامه‌ریزی و عزم جدی جهت ارتقاء خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: با حمایت دولت و مجلس شورای اسلامی، برنامه ریزی و عزم جدی جهت ارتقاء خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: با حمایت دولت و مجلس شورای اسلامی، برنامه ریزی و عزم جدی جهت ارتقاء خدمات‌رسانی به ایثارگران و تحول سازمانی در دستور کار بنیاد شهید و امور ایثارگران قرار گرفته است.

تدوین و اجرای موثر استراتژی یک شرکت، می‌تواند عامل تفاوت میان رشد پایدار آن یا عقب ماندن از رقبا باشد. سازمان‌ها همواره در تلاشند تا براساس تحلیل‌های سازمان و کسب و کار خود‌، بهترین استراتژی را انتخاب نمایند و با اجرای مناسب آن‌، به چشم انداز خود دست یابند .

سید جواد حسینی، رئیس سازمان بهزیستی کشور در نشست خبری:شورای عالی مشورتی سازمان بهزیستی را راه‌اندازی کردیم که ۳۱ نفر از نخبگان کشور را گرد هم آوردیم تا طرح‌ها و اندیشه‌هایمان را از نظر آن‌ها تأیید یا اصلاح کنیم.علاوه بر ظرفیت نخبگانی، ظرفیت سازمانی خود را نیز به مشارکت دعوت کرده‌ایم تا از توان ۲۴,۰۰۰ …

روندهای مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در سال ۲۰۲۵: عبور از چالش‌های جهانی و تحول در پاسخ‌گویی سازمانی✍️ نوشته: سانتوش جی (Santosh G)۲۹ آوریل ۲۰۲۵

در دنیای پیچیده و به سرعت در حال تحول امروز، جایی که انتخاب‌های مصرف‌کننده بی‌پایان و وفاداری آنان آسیب‌پذیر است، بازاریابی به عنوان نیروی محرکه حیات و رشد هر سازمانی ظاهر شده است. رشته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، پاسخی علمی و عمیق به این نیاز استراتژیک است. این گرایش، فراتر از تبلیغات …

بیست‌وسومین همایش تعالی سازمانی را می‌توان نشانه‌ای از بلوغ این جریان در کشور دانست؛ جریانی که اگر از سطح همایش‌ها و ارزیابی‌ها فراتر رود و به عمل مدیریتی روزمره راه یابد، می‌تواند نقش مهمی در ارتقای بهره‌وری و رقابت‌پذیری سازمان‌های ایرانی ایفا کند.

آرمان امروز : مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: الگوگیری از تجربه‌های جهانی در برگزاری جلسات کمیته‌های عالی تحول، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای حل چالش‌های مهم سازمانی و حرکت هدفمند فولاد هرمزگان در مسیر تحول و توسعه پایدار است. در جلسه کمیته عالی تحول شرکت فولاد هرمزگان که با حضور معاونان و مدیران ارشد …

مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: الگوگیری از تجربه‌های جهانی در برگزاری جلسات کمیته‌های عالی تحول، ضرورتی اجتناب‌ناپذیر برای حل چالش‌های مهم سازمانی و حرکت هدفمند فولاد هرمزگان در مسیر تحول و توسعه پایدار است.

​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

رئیس مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران با اعلام خبر تدوین نهایی سند بهسازی ساختار سازمانی واحدهای ستادی، گفت: تعداد ۵۰۰ پست در واحدهای ستادی شهرداری تهران مشمول ارتقاء شدند.

معاون برنامه‌ریزی و تحول بانک ملی ایران، تحول سازمانی را فرایندی جامع برای بازتعریف شیوه‌های عملکرد و خلق ارزش برای ذی‌نفعان دانست و بر نقش ارزیابی‌های

معاون برنامه‌ریزی و تحول بانک ملی ایران در همایش ارزیابی عملکرد ۹ ماهه این بانک، تحول سازمانی را ابزاری برای بازتعریف شیوه‌های عملکرد و خلق ارزش دانست.

معاون تحقیقات و منابع انسانی شرکت توانیر در گردهمایی سالانه مرور سیاست‌های توانیر در حوزه‌های مدیریتی و تحول سازمانی و تبادل تجارب برتر، بر نقش موثر دفاتر توسعه و تحول در تعالی سازمانی تاکید کرد.

معاون برنامه‌ریزی و تحول بانک ملی ایران، تحول سازمانی را فرایندی جامع برای بازتعریف شیوه‌های عملکرد و خلق ارزش برای ذی‌نفعان دانست و بر نقش ارزیابی‌های دوره‌ای در اصلاح فرآیندها و ارتقای انضباط مالی تأکید کرد.

معاون برنامه‌ریزی و تحول بانک ملی ایران، تحول سازمانی را فرایندی جامع برای بازتعریف شیوه‌های عملکرد و خلق ارزش برای ذی‌نفعان دانست و بر نقش ارزیابی‌های دوره‌ای در اصلاح فرآیندها و ارتقای انضباط مالی تأکید کرد.

شرکت پتروشیمی امیرکبیر با استقرار و پیاده‌سازی «سامانه مدیریت فرآیند آموزش کارکنان»، گام بلندی در مسیر تحول نظام آموزش، توانمندسازی منابع انسانی و ارتقای بهره‌وری سازمانی برداشته است.

شرکت پتروشیمی امیرکبیر با استقرار و پیاده‌سازی «سامانه مدیریت فرآیند آموزش کارکنان»، گام بلندی در مسیر تحول نظام آموزش، توانمندسازی منابع انسانی و ارتقای بهره‌وری سازمانی برداشته است.

تهران- ایرنا- رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، دستورالعمل «تدوین برنامه استقرار نظام معماری سازمانی چابک با رویکرد تحول رقومی» را به دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت ابلاغ کرد.

دستورالعمل تدوین برنامه استقرار نظام معماری سازمانی چابک با رویکرد تحول رقومی، با امضای معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، به همه دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت ابلاغ شد.

شفقنا رسانه- یک مدرس دانشگاه نوشت: مرز جدید دانایی، تولید فکر و تبدیل آن به عمل است. سازمان رکن اصلی این اتفاق است؛ سقفی می‌سازد برای فکر کردن و برای ساختن. به همین خاطر، تنها امر ثابت جهان «تغییر» می‌شود و یک گام جلوتر، مدیریت این تغییرات است که باید بر اصل دانایی شکوفا شود. [ ]

توسعه برند؛ همراه اول با حضور پررنگ در ششمین نمایشگاه بین‌المللی الکامپ خوزستان، تازه‌ترین راهکارهای هوشمند سازمانی و مالی خود را معرفی کرد. این اپراتور، با تمرکز بر ارائه راهکارهای دیجیتال برای کسب‌وکارها و سازمان‌ها، مجموعه خدمات «همراه اول کسب‌وکار» و سوپراپلیکیشن «اوانو» را به نمایش گذاشته است تا …

مدیرکل نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات شهرداری تبریز، دبیرخانه نظام پیشنهادها را موتور محرک نوآوری سازمانی در شهرداری تبریز دانست.

برنا- گروه استانها: مدیرکل نوسازی، تحول اداری و فناوری اطلاعات شهرداری تبریز، دبیرخانه نظام پیشنهادها را موتور محرک نوآوری سازمانی در شهرداری تبریز دانست.

برنا - گروه علمی و فناوری: ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC 2025)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC 2025)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC ۲۰۲۵)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC ۲۰۲۵)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC 2025)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC ۲۰۲۵)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC ۲۰۲۵)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC 2025)، حضور دارد.

ایرانسل، در مسیر تحقق تحول دیجیتال در صنایع، در هفتمین نمایشگاه تخصصی فناوری اطلاعات، حراست و HSE صنعت نفت، گاز و پتروشیمی ایران (PISEC 2025)، حضور دارد.

برای مشاهده آگهی استخدام کارشناس تحول سازمانی در گروه صنعتی فولاد ارس کلیک کنید و رزومه خود را به صورت رایگان ارسال کنید

نادر حسن‌زاده، عضو هیات مدیره بیمه آسیا، در همایش سراسری روسای شعب این شرکت در نوشهر، با تاکید بر نقش محوری اخلاق و نیروی انسانی در عصر تحولات دیجیتال، صله رحم سازمانی را بنیان کاهش استرس و یکدستی در سازمان دانست. وی همچنین خواستار توجه جدی به نسل جدید مشتریان (نسل Z) و ایجاد «قرارداد روانی» با کارکنان …

بانک صنعت و معدن در ارزیابی عملکرد سال ۱۴۰۳ دستگاه‌های اجرایی کشور، رتبه نخست شاخص ارتقای فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای را در میان بانک‌های دولتی به دست آورد و در میان ۱۱۶ دستگاه اجرایی کشور نیز در جایگاه بیستم قرار گرفت. این ارزیابی از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور و در چارچوب برنامه‌های تحول اداری …

مدیرعامل بانک ملی ایران، انضباط مالی و تحول ساختاری را محور اصلی برنامه‌های پیش‌روی این بانک دانست و تأکید کرد: شایسته‌سالاری، هم‌افزایی درون‌سازمانی و انسجام

تحلیل تحول روابط‌عمومی داده‌محور و نقش هوش مصنوعی در هم‌افزایی با هوش انسانی, از زبان مدیرکل ارتباطات و توسعه برند مبین‌نت, با تمرکز بر آینده ارتباطات سازمانی.

امروزه تهدیدات سایبری مثل گذشته نیستند. دیگر فقط با ویروس‌های ساده طرف نیستیم. مهاجمان حرفه‌ای‌تر شده‌اند و حملات پیچیده‌ای را ترتیب می‌دهند که هم‌زمان می‌تواند کامپیوترها، شبکه‌ها و حتی هویت‌های کاری یک شرکت را نشانه بگیرد.

جمالی، مدیر موسسه اعتباری ملل، به همراه هیأت همراه، در روز پنجشنبه ٢٠ آذرماه، به اصفهان سفر کرد. این سفر که در قالب برنامه‌ای فشرده و با هدف ارتباط مستقیم با همکاران و بررسی وضعیت اجرایی شعب و واحد‌های ستادی انجام شد، فرصتی طلایی برای بررسی چالش‌ها و برنامه‌ریزی‌های آینده موسسه بود.

به گزارش اینتیتر به نقل از خبرآنلاین، صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال و میانگین سن فعلی حقوق‌بگیران ۶۵ سال است و در یک سال گذشته تعداد حقوق‌بگیران ۲.۶ درصد افزایش یافته است. دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ را منتشر کرد. این …

رپرتاژآگهی- با ورود فناوری‌های پیشرفته، به‌ویژه هوش مصنوعی، زیرساخت‌های میزبانی وب در آستانه یک تحول بزرگ قرار گرفته‌اند. از  خرید هاست اشتراکی گرفته تا مدیریت پیشرفته زیرساخت‌های سازمانی، همه‌چیز در حال حرکت به سمت اتوماسیون، پیش‌بینی رفتار کاربران و افزایش هوشمندانه منابع است. دیگر قرار نیست مدیران …

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان ریاست‌جمهوری با اشاره به چالش‌های اجرایی قانون جهش دانش‌بنیان، بر ضرورت آگاهی بیشتر دانشگاه‌ها، توانمندسازی شرکت‌های فناور، تقویت زنجیره ارزش و غلبه بر مقاومت سازمانی تأکید کرد و گفت آینده کشور زمانی ساخته می‌شود که دانشگاه‌ها و صنعت درک دقیق‌تری از این قانون و …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایرنا،  صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال و میانگین سن فعلی حقوق‌بگیران ۶۵ سال است و در یک سال گذشته تعداد حقوق‌بگیران ۲.۶ درصد افزایش یافته است. صندوق بازنشستگی، دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ را …

به گزارش اینتیتر، دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری تازه‌ترین فصلنامه آماری خود مربوط به تابستان ۱۴۰۴ را منتشر کرد؛ گزارشی که اکنون روی درگاه رسمی صندوق در دسترس است و تصویری جامع از وضعیت جمعیتی حقوق‌بگیران، کسورپردازان و میزان بهره‌مندی از خدمات رفاهی ارائه می‌دهد. داده‌های تازه، …

شفقنا- براساس اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، میانگین سن بازنشستگی ۵۲ سال، میانگین سن فعلی حقوق‌ بگیران ۶۵ سال است. به گزارش شفقنا، دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ را منتشر کرد. این فصلنامه که اکنون روی سایت رسمی صندوق به نشانی cspf.ir قرار دارد، حاوی آمار …

دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ را منتشر کرد.

دفتر برنامه‌ریزی و تحول سازمانی صندوق بازنشستگی کشوری فصلنامه آماری تابستان ۱۴۰۴ را منتشر کرد.

در جریان رویداد «نکست‌شیفت هوش مصنوعی؛ کلید تحول استراتژیک در کسب‌وکارهای پیشرو»، صادق سپندارند، مدیرکل بانکداری خرد و کسب‌وکارهای کوچک بانک ملی ایران، با نگاهی متفاوت به موضوع هوش مصنوعی پرداخت و تأکید کرد که مسئله اصلی سازمان‌ها نه خود فناوری، بلکه «استراتژی» و «فرهنگ سازمانی» در مواجهه با فناوری‌های …

مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس با بیان اینکه بیان اینکه امروز مفتخرم که پتروفن دیگر یک رویداد درون‌سازمانی نیست و تبدیل به یک رویداد ملی است، تأکید کرد: اگر تعمیق تحول دیجیتال در صنعت پتروشیمی محقق نشود این صنعت محکوم به فنا می‌شود.

معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان تهران با ارسال پیام پیشگیرانه و در راستای برنامه‌های فرهنگ سازمانی ذیل سند تحول و تعالی قوه قضائیه هشدار داد که کودکان شاهد خشونت در خانواده، قربانیان خاموش این رفتار‌ها هستند و بر لزوم ایجاد الگو‌های رفتاری سالم برای حفظ نسل آینده تأکید کرد.

مدیرعامل گروه صنایع پتروشیمی خلیج‌ فارس با بیان اینکه بیان اینکه امروز مفتخرم که پتروفن دیگر یک رویداد درون‌سازمانی نیست و تبدیل به یک رویداد ملی است، تأکید کرد: اگر تعمیق تحول دیجیتال در صنعت پتروشیمی محقق نشود این صنعت محکوم به فنا می‌شود. به گزارش روابط‌عمومی شرکت صنایع پتروشیمی خلیج‌فارس، محمد شریعتمداری …

سال ۲۰۲۶ نقطه تحول رهبری انسانی است. همدلی به مزیت رقابتی سازمان‌ها تبدیل می‌شود. کیفیت روابط، حمایت از کارکنان و فرهنگ داخلی عملکرد پایدار را تضمین می‌کند. هوش مصنوعی ابزاری برای درک و حفاظت از تیم‌هاست، نه جایگزین انسان. رهبران موفق ترکیبی از مهارت‌های انسانی و فناوری را به کار می‌گیرند تا نوآوری …

در مسیر تحول‌ موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان و در راستای دو راهبرد کلان حداکثرسازی شفافیت و حکمرانی هوشمند، از پنج سامانه تخصصی با حضور دکتر علیرضا کاظمی وزیر آموزش‌وپرورش رونمایی شد. این سامانه‌های یکپارچه، منسجم و هم‌افزا با هدف ارتقای صیانت از سرمایه فرهنگیان، افزایش انضباط مالی و سازمانی و فراهم‌سازی …

در آستانه یکی از مهم‌ترین تغییرات ساختاری در نظام پرداخت کارکنان دولت، سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای سیاست جدید «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ سیاستی که قرار است شیوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت را به شکل مستقیم به عملکرد واقعی و بهره‌وری کارکنان گره بزند. این تحول بزرگ …

کریپتو دیگر صرفا ابزار سرمایه‌گذاری نیست و به بخشی از ساختار مالی و عملیاتی کسب‌وکارها تبدیل شده است. شرکت‌ها با پرداخت حقوق به صورت دیجیتال، نه تنها فرصت‌های نوآوری و جذب استعداد را افزایش می‌دهند، بلکه مدل‌های انگیزشی و فرهنگ سازمانی خود را نیز متحول می‌کنند. این تحول، ارتباط بین بازارهای دیجیتال …

ورود نسل Z (متولدین حدود سال‌های ۱۳۷۵ تا ۱۳۹۱) به بازار کار ایران و جهان، در ظاهر تنها یک تغییر نسلی است؛ اما در واقع نشانه‌ای از تحول عمیق فرهنگ کار، انتظارات کارکنان و شکل جدید رابطه میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. بسیاری از مدیران و کارشناسان، این نسل را «کم‌حوصله» یا دارای «انتظارات بالا» …

اشلی گلد در اکسیوس می‌گوید هوش مصنوعی در استخدام و ارزیابی عملکرد رواج یافته، اما منابع انسانی باید مراقب خطا، تبعیض و ریسک‌های اخلاقی این فناوری باشد.

فرمانده سپاه صاحب‌الامر (عج) استان قزوین نگاه حرفه‌ای و آینده‌نگر سردار سلامی را موجب نهادینه شدن موضوع اشراف در سپاه عنوان کرد و گفت: این نگاه موجب شد هیچ نقطه‌ای از سپاه از دید ارزیابی پنهان نماند. سپاه سازمانی پویا و تحول‌پذیر است که در زمان متوقف نمی‌شود.

برنا- گروه استانها: فرمانده سپاه صاحب‌الامر (عج) استان قزوین گفت: نگاه حرفه‌ای و آینده‌نگر سردار سلامی را موجب نهادینه شدن موضوع اشراف در سپاه عنوان کرد و افزود: این نگاه موجب شد هیچ نقطه‌ای از سپاه از دید ارزیابی پنهان نماند. سپاه سازمانی پویا و تحول‌پذیر است که در زمان متوقف نمی‌شود.

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در جمع بسیجیان این بانک، ضمن قدردانی از تلاش‌های آنان در ایام جنگ ۱۲ روزه بر نقش‌آفرینی نخبگانی بسیج در تحول سازمانی و پیشبرد مأموریت‌های کلان بانک تأکید کرد.

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در جمع بسیجیان این بانک، ضمن قدردانی از تلاش‌های آنان در ایام جنگ ۱۲ روزه بر نقش‌آفرینی نخبگانی بسیج در تحول سازمانی و پیشبرد مأموریت‌های کلان بانک تأکید کرد.

مدیرعامل بانک توسعه صادرات ایران در جمع بسیجیان این بانک، ضمن قدردانی از تلاش‌های آنان در ایام جنگ ۱۲ روزه بر نقش‌آفرینی نخبگانی بسیج در تحول سازمانی و پیشبرد مأموریت‌های کلان بانک تأکید کرد.

سه سال پس از تولد ChatGPT، جهان وارد مرحله‌ای از تحول نمایی در هوش مصنوعی شده است. بهره‌وری، سرمایه‌گذاری و تغییر ساختار سازمانی نشان می‌دهند که AI نه تنها فناوری، بلکه محرک اصلی تحول اقتصادی و سازمانی است.

برای نخستین بار در کشور، شرکت توزیع نیروی برق استان اصفهان از دو طرح نوآورانه «پیوست رسانه‌ای هوشمند» و «همکار خبرنگار» با هدف تحول در اطلاع‌رسانی، شفافیت سازمانی و مشارکت‌جویی از بدنه نیروی انسانی طراحی و عملیاتی رونمایی کرد.

مجموعه‌ای از پروژه‌های هدفمند توسعه و نوسازی زیرساخت‌های مخابراتی در دو شهرستان شاهرود و دامغان، اجرا و به مراحل مهمی از بهره‌برداری رسید؛ اقداماتی که ضمن ارتقای کیفیت ارتباطات شهری و سازمانی، مسیر پایداری شبکه و ارائه خدمات مبتنی بر فیبرنوری را هموارتر کرده است.

مجموعه‌ای از پروژه‌های هدفمند توسعه و نوسازی زیرساخت‌های مخابراتی در دو شهرستان شاهرود و دامغان، اجرا و به مراحل مهمی از بهره‌برداری رسید؛ اقداماتی که ضمن ارتقای کیفیت ارتباطات شهری و سازمانی، مسیر پایداری شبکه و ارائه خدمات مبتنی بر فیبرنوری را هموارتر کرده است.

پروفسور روری مک‌دونالد (Rory McDonald)، متخصص حوزه استراتژی تحول‌آفرین، معتقد است رهبران سازمانی برای بازآفرینی سازمان‌های خود باید از استارت‌آپ‌ها و پیش‌دبستانی‌ها یاد بگیرند. شرکت‌های با‌سابقه وقتی پای نوآوری در میان است با یک واقعیت ناراحت‌کننده مواجه می‌شوند: مدل‌های تجاری جدید و موفق، معمولاً از …

۰ تا ۸۰ درصد تحولات سازمانی شکست می‌خورند که اغلب به دلیل رهبری ضعیف است. در این مطلب مواردی را برمی‌شمریم که باید از آنها اجتناب کنید. با یک مثال شروع می‌کنیم. در یک پرواز زنی قصد داشته کیف و چمدان بزرگی را مخفیانه وارد هواپیما کند. وقتی با مخالفت مواجه شد، کارت پروازش را

رئیس کل پژوهش و توسعه منابع انسانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی با تشریح عملکرد یک‌ساله این بخش اعلام کرد: این واحد توانسته با رویکردی پویا و مبتنی بر مدیریت دانش، جایگاه شرکت را در ارزیابی عملکرد ارتقا دهد و با مستندسازی تجارب خبرگان، مدیران بازنشسته و کمیته‌های بحران، گام‌های مهمی در حفظ سرمایه‌ فکری و …

مدیرکل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی از افتتاح دبیرخانه گروه‌های پیشرفت مدرسه با هدف تقویت رویکردهای تحول‌آفرین، انسجام‌بخشی به برنامه‌های مدرسه‌محور و استفاده هدفمند از ظرفیت‌های درون و برون‌سازمانی خبرداد.

مدیرکل آموزش و پرورش استان خراسان رضوی از افتتاح دبیرخانه گروه‌های پیشرفت مدرسه با هدف تقویت رویکردهای تحول‌آفرین، انسجام‌بخشی به برنامه‌های مدرسه‌محور و استفاده هدفمند از ظرفیت‌های درون و برون‌سازمانی خبرداد.

اقتصاد ایرانی ؛ ​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول …

رکنا اقتصادی: ​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال …

​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

​محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

محسن سیفی، مدیرعامل بانک صادرات ایران، در دیدار با مدیران پایگاه‌های بسیج این بانک به مناسبت هفته بسیج، با قدردانی از تلاش‌ها و فداکاری‌های کارکنان بسیجی، این مجموعه را سرمایه‌ای معنوی و فرهنگی برای بانک دانست و تأکید کرد که بسیج باید در مسیر اصلاح فرهنگ سازمانی، سلامت اداری و تحول دیجیتال نقشی پیشرو …

نورولیدرشیپ به معنای کاربرد یافته‌های علوم اعصاب برای بهبود رهبری در سازمان است؛ یعنی به‌کارگیری درک ساختار عصبی مغز برای ارتقای تصمیم‌گیری، مدیریت هیجان، همکاری تیمی و تحول سازمانی.

قاسم خوشدل‌پور، مدیرعامل مجتمع فولاد و نورد سبا در حاشیه نمایشگاه متافو در مصاحبه با خبرنگار فولاد با اشاره به عملکرد این شرکت در سال جاری گفت: علی‌رغم شرایط سخت شش‌ماهه نخست سال، از جمله تبعات جنگ و رکود بازار، تولید در تمامی حوزه‌ها از جمله آهن اسفنجی، فولاد خام و ورق گرم نسبت به دوره مشابه سال قبل …

یکی از موانع مهم در مسیر نهادینه‌سازی رهبری پژوهشی اثربخش، چالش‌های نهادی و فرهنگی است: مقاومت سازمانی در برابر تغییر، لزوم نهادینه کردن فرهنگ داده‌محور، تمرکز بیش از حد بر کمیت مقالات به جای کیفیت و اثربخشی و ضعف مهارت‌های رهبری در مدیران پژوهشی از جمله عواملی هستند که تحول را کند کرده‌اند.

تحول ناشی از هوش مصنوعی دیگر در سطح «ابزارهای هوشمند» متوقف نمی‌شود؛ این فناوری در حال تبدیل‌شدن به عاملی ساختارشکن است که بنیان مدل‌های کسب‌وکار، شیوه تصمیم‌سازی و حتی نقش‌های سازمانی را دگرگون می‌کند. ورود هوش مصنوعی به ساختار شرکت‌ها نه یک انتخاب فناورانه، بلکه یک ضرورت بقای سازمانی است؛ ضرورتی که …

برنا - گروه اجتماعی؛ وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی با تشریح رویکرد‌های جدید وزارتخانه در حوزه‌های مدیریتی، زیرساختی و منابع انسانی، تاکید کرد: برنامه تحول این وزارتخانه بر سه محور «ارتقای زیرساخت‌های اداری»، «بهبود وضعیت سرمایه انسانی» و «افزایش بهره‌وری ساختارها» استوار است.

بختیاری در جلسه شورای معاونین با بیان اینکه پیگیری اصلاح ساختار تشکیلات دیوان عالی کشور از سوی ریاست دیوان در دستور کار معاونت برنامه ریزی قرار گرفته است؛ گفت: بخشی از تحول و تعالی سازمانی از طریق بازنگری در ساختار و سازماندهی مجدد تشکیلات محقق خواهد شد.

عملکرد خیره‌کننده بیمه کوثر در سال ۱۴۰۴، با ثبت رشد ۷۹ درصدی درآمد حق‌بیمه و جهش ۱۶۷ درصدی در سود خالص، این شرکت را به یکی از سه بازیگر برتر صنعت بیمه از منظر سودآوری تبدیل کرده است. این دستاورد نه تنها نمادی از بلوغ سازمانی، بلکه نشان‌دهنده تغییر پارادایم از بیمه‌گری سنتی به رویکرد علمی، دیجیتال و …

این مقاله پنج خطای رایج رهبران را بررسی می‌کند که باعث شکست ۷۰ تا ۸۰ درصد برنامه‌های تحول سازمانی می‌شود. از افراط در تکیه بر تجربه‌های گذشته تا تساهل بیش از حد، عادی‌سازی ناکارآمدی و محافظت از نیروهای ناسازگار، هرکدام می‌توانند فرایند تغییر را متوقف کنند. راهکارهای عملی برای تقویت پاسخگویی، شفافیت …

حمید عباسیان معاون توسعه سرمایه‌ انسانی این بانک، در گفتگو با رسانه اقتصادی «اکو ایران» و در حاشیه نمایشگاه کیش اینوکس ۲۰۲۵ با تأکید بر نقش محوری سرمایه انسانی در موفقیت سازمان‌ها اظهار کرد: باور و اعتقاد ما بر این است که تحول در هر حوزه‌ای مستلزم تغییر نگرش و نوسازی نگاه‌ها است. در بانک صنعت و معدن، …

این گزارش به بررسی هدایای سازمانی و لزوم تحول در استراتژی این هدایا می‌پردازد و در پایان هم یک مثال قابل‌اعتماد، برای این تغیر نگاه معرفی می‌کند.