شما آنچه که فکر می‌کنید هستید

یکی از الزامات موفقیت فردی و سازمانی چگونگی هدف‌گذاری است. هدف یعنی خواسته از پیش تعیین شده است. اگر هدفی برای نشانه‌روی نداشته باشید، به‌جایی نخواهید رسید. اگر مقصدتان ناکجاآباد …

یکی از الزامات موفقیت فردی و سازمانی چگونگی هدف‌گذاری است. هدف یعنی خواسته از پیش تعیین شده است. اگر هدفی برای نشانه‌روی نداشته باشید، به‌جایی نخواهید رسید. اگر مقصدتان ناکجاآباد باشد، به طور حتم بدان خواهید رسید! اگر اهدافتان روشن نباشد، باید دوچندان تلاش کنید.

شما آن چیزی نیستید که فکر می‌کنید هستید. شما آنچه که فکر می‌کنید هستید. موفقیت چیزی نیست جز دستیابی به اهداف از پیش تعیین شده است. افرادی که هدف مشخصی ندارند، بیشتر وقت خود را صرف پاسخگویی به خواسته‌های دیگران کرده و تحت تاثیر آنان واقع می‌شوند.

نباید از یاد ببریم که دستیابی به موفقیت به صورت تصادفی بسیار نادر است.

اهداف، افراد را به مبارزه می‌خوانند و محرک و مشوق فعالیتند.

با تعیین اهداف شما می‌دانید به کجا می‌خواهید بروید و در نهایت به چه نتایجی می‌خواهید دست یابید. اهداف استاندارد‌ها و الگوهای قابل قبول ارزیابی عملکرد رافراهم می‌کنند.

اهداف منجر به استفاده حداکثر از توانایی‌ها می‌شود. اهداف مشخص شده نیروهای ناخودآگاه را در راستای فعالیت‌ها هدایت می‌کند.

هدف‌گذاری پیش شرط لازم و کلید مدیریت زمان موفق است. راز موفقیت این است که پیوسته هدفی را دنبال کنید.

یک هدف خوب باید دست‌یافتنی باشد، مشخص و روشن باشد، قابل اندازه‌گیری باشد، مقید به زمان باشد، مکتوب و مدون باشد، مورد تایید باشد، انعطاف‌پذیر و واقعی باشد.

مهمترین قاعده آن است که کارها را به نوشته درآوریم، این کار مزایای بسیاری دارد از جمله کنترل برنامه‌ها، کاهش فشار بر حافظه، انگیزش درونی، تمرکز، بررسی کارهایی که انجام نشده‌اند، پیش‌بینی حوادث غیر مترقبه، ایجاد بایگانی از فعالیت‌هایی که انجام شده یا باید انجام شود و تشخیص اولویت اهداف از طریق مقایسه آن‌ها.