جمعه, ۲۵ خرداد, ۱۴۰۳ / 14 June, 2024
مجله ویستا
سه عامل موثر در تقویت وجدان کاری
وجدان کاری عبارت است از : مجموعه عواملی که فرد سازمانی ، نظام ارزشی بوجود می آورد . اما چه عواملی در سازمان بر وجدان کاری موثرند و شرایط مساعد یا نامساعدی را برای آن فراهم می کنند ؟
اولین و مهمترین عامل در وجدان کاری ، عدم توجه به ویژگی های انسانی فرد در سازمانهاست .
در واقع آنچه موجب موفقیت هدفهای یک سازمان می گردد ، آن است که مدیر یا سازمان بتواند هدفهای سازمان را در قالب گروهها اجراء کند . با ارضای نیاز اجتماعی ، احساس نیاز به احترام در فرد رشد می کند (احترام به نفس و احترام از طرف دیگران )
دومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار را می توان شغل و ویژگیهای آن نام برد . قراردادن کارکنان در شغل مناسب و مورد علاقه ایشان ، آنان را به بهتر کار کردن و ارائه نتایج مطلوبتر تشویق می کند .
یک شغل برای آنکه بتواند موجبات رضایت شغلی و در نتیجه وجدان کار قوی را ایجاد کند ، باید دارای خصوصیات زیر باشد :
جذابیت : شغل باید جذاب و مورد علاقه باشد که در نتیجه ، رضایت شغلی و بازدهی کاری بالاتر رافراهم آورد .
معنی داری : شغل باید در صورتی که براساس یک نظام ارزشیابی مورد قبول سنجیده شود ، در خور و با اهمیت جلوه کند .
مسئولیت تجربی : فعالیتها باید به نحوی طراحی شوند که شخص پاسخگوی پیامدهای کار خود بوده ، مسئولیت فعالیتهای انجام شده را به عهده داشته باشد .
و سرانجام سومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار ، عملکرد موثر مدیریت در ارزیابی کارکنان به روشهای معین و مشخص ، تشویق و تنبیه مناسب آنان و برنامه ریزی آموزشی برای کارکنان است . آموزش موجب می شود فرد بهتر کار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد . این امر اسباب رضایت شغلی و تقویت وجدان کار را فراهم می سازد .
اولین و مهمترین عامل در وجدان کاری ، عدم توجه به ویژگی های انسانی فرد در سازمانهاست .
در واقع آنچه موجب موفقیت هدفهای یک سازمان می گردد ، آن است که مدیر یا سازمان بتواند هدفهای سازمان را در قالب گروهها اجراء کند . با ارضای نیاز اجتماعی ، احساس نیاز به احترام در فرد رشد می کند (احترام به نفس و احترام از طرف دیگران )
دومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار را می توان شغل و ویژگیهای آن نام برد . قراردادن کارکنان در شغل مناسب و مورد علاقه ایشان ، آنان را به بهتر کار کردن و ارائه نتایج مطلوبتر تشویق می کند .
یک شغل برای آنکه بتواند موجبات رضایت شغلی و در نتیجه وجدان کار قوی را ایجاد کند ، باید دارای خصوصیات زیر باشد :
جذابیت : شغل باید جذاب و مورد علاقه باشد که در نتیجه ، رضایت شغلی و بازدهی کاری بالاتر رافراهم آورد .
معنی داری : شغل باید در صورتی که براساس یک نظام ارزشیابی مورد قبول سنجیده شود ، در خور و با اهمیت جلوه کند .
مسئولیت تجربی : فعالیتها باید به نحوی طراحی شوند که شخص پاسخگوی پیامدهای کار خود بوده ، مسئولیت فعالیتهای انجام شده را به عهده داشته باشد .
و سرانجام سومین عامل سازمانی موثر در وجدان کار ، عملکرد موثر مدیریت در ارزیابی کارکنان به روشهای معین و مشخص ، تشویق و تنبیه مناسب آنان و برنامه ریزی آموزشی برای کارکنان است . آموزش موجب می شود فرد بهتر کار خود را بشناسد و از انجام آن لذت ببرد . این امر اسباب رضایت شغلی و تقویت وجدان کار را فراهم می سازد .
منبع : سایت مدیران ایران
پیچ و مهره پارس سهند
تعمیر جک پارکینگ
خرید بلیط هواپیما
دورههای مدیریتی دانشگاه تهران
ویزای تضمینی ایتالیا کانادا
انتخابات ریاست جمهوری انتخابات انتخابات ریاست جمهوری 1403 مسعود پزشکیان سعید جلیلی ایران انتخابات ریاست جمهوری چهاردهم مصطفی پورمحمدی علیرضا زاکانی ریاست جمهوری محمدباقر قالیباف قالیباف
سیل جاده چالوس سیلاب هواشناسی تهران طوفان سلامت پلیس قتل آتش سوزی شهرداری تهران قوه قضاییه
قیمت خودرو یارانه خودرو دولت سیزدهم تورم قیمت طلا چین حقوق بازنشستگان مسکن قیمت دلار همستر کامبت سایپا
تلویزیون رسانه ملی جواد عزتی سریال صنایع دستی سینما سینمای ایران همایون شجریان فیلم کتاب پیمان جبلی موسیقی
هوش مصنوعی دانشگاه آزاد اسلامی دانش بنیان
غزه رژیم صهیونیستی روسیه آمریکا جنگ غزه اوکراین عراق علی باقری کنی حماس حزب الله لبنان لبنان فرانسه
فوتبال پرسپولیس استقلال یورو 2024 فدراسیون فوتبال جواد نکونام باشگاه پرسپولیس لیگ برتر تیم ملی فوتبال ایران تیم ملی ایران تیم ملی اوسمار ویرا
پهپاد ایلان ماسک سرطان واردات خودرو اپل گوگل سامسونگ خودروهای وارداتی بسته اینترنت ناسا
آلزایمر قهوه پیری گرمازدگی رژیم غذایی سیگار