امکان سنجی استقرار مدیریت دانش در صنعت فولاد کشور (مورد مطالعه: شرکت ذوب آهن اصفهان)

در اوایل دوران انقلاب صنعتی سازمان‌ها اثر بخشی و راندمان و توانائی رقابت را با خود کارکردن نیروی کار ساده افزایش دادند. بعد از آن، در دوره‌های مختلف با پیشرفت سازمان‌ها، بسیاری از آنها دستخوش تجدید ساختار در مقیاس عظیم برای حذف شغل‌ها و کارکنان، اضافه شده‌اند. سازمان‌ها در حال حاضر، در معرض رویاروئی با رقابت جهانی فزاینده و مشتریاتی با خواسته‌هائی به مراتب متنوع و پیچیده هستند. شرایط امروز برای سازمان‌ها به مراتب پیچیده‌تر و چالش‌انگیزتر از گذشته است. به همین جهت شرکت‌ها برای حفظ مزیت رقابتی خود می‌بایستی همچنان در کاستن هزینه‌ها و گسترش بازارهایشان، بوده و بر حسب ضرورت نوآور باشند. به این دلیل است که سازمان‌ها در حال افزایش کارائی فرآیندهای خود هستند.

مهدی ابزری ـ دانشیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
محمدرضا کرمانی القریشی ـ کارشناس ارشد مدیریت

منبع : حوزه معاونت تحقیقات و فناوری