موج اعتراضات جامعه پرستاری بیشتر خواهد شد/ وعده دولت برای ترمیم دستمزد در نیمه دوم امسال به نتیجه نرسید

به گزارش خبرنگار اجتماعی ایسکانیوز، در گیروداری که نظام بهداشت و درمان کشور دست به گریبان کمبود نیروی متخصص مانده، توسعه بیمارستان‌ها و تخت‌های بیمارستانی به وضع متناقضی برای جامعه پرستاری سروشکل داده است. بماند که بالا رفتن ظرفیت‌های آموزشی و پایین ماندن نرخ جذب پرستاران هم به بغرنج‌تر شدن این وضع پارادوکسیکال کمک چشمگیری داشته است. حالا و در احوالی که مهاجرت هم به خلاف گذشته جلوه چندانی ندارد و پرستاران بسیاری خانه‌نشین شده‌اند، نیروهای باقیمانده با افزایش ساعت کاری و فشار و استرس بیشتر باید همچنان بار خدمت‌رسانی درمانی به جامعه را بر دوش خود ببینند. پرواضح است که حاصل چنین اوضاعی جز فرسودگی و پریشانی و استیصال نخواهد بود.

در ادامه گفت‌وگوی ایسکانیوز با احمد نجاتیان، رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری را بخوانید:

نجاتیان در پاسخ به اینکه آیا افزایش روند استعفا، ترک شغل یا مهاجرت پرستاران صرفاً ناشی از مسائل مالی و هزینه‌های زندگی بوده، گفت: مسئله ترک خدمت پرستاران موضوع جدیدی نیست. دستکم در چهار تا پنج سال گذشته با این پدیده مواجه بوده‌ایم و آمارها در برخی سال‌های گذشته بسیار بیشتر از امروز بوده؛ به‌طوری که در یک سال ترک خدمت به حدود پنج هزار نفر رسید و اکنون این رقم حدود سه هزار و چند صد نفر است. پس این یک موضوع جدید نیست. البته این پدیده‌ای بسیار نامیمون است، چراکه درحال ازدست دادن نیروهای خوب و تأثیرگذارمان هستیم.

او با طرح اینکه در گذشته شرایط اجتماعی کشور، روابط بین‌الملل و جذابیت کار در خارج از کشور نقش پررنگی در استعفا و مهاجرت پرستاران داشت، اضافه کرد: اما اخیراً با کاهش تعداد مهاجرت‌ها هم مواجه شده‌ایم و بسیاری از پرستارانی که از کار کناره می‌گیرند، لزوماً مهاجرت نمی‌کنند؛ برخی شغلشان را تغییر می‌دهند و برخی خانه‌نشین می‌شوند.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری در خصوص پیامد روند ترک خدمت پرستاران، اظهار کرد: این پدیده نشان می‌دهد که در محیط کار درمانی‌ جذابیت کافی برای نگه‌داشت نیرو نداریم. عوامل مربوط به محیط کار، درآمد، ارتقای شغلی و شرایط کاری، نقش بسیار مهمی در تصمیم به ترک بیمارستان دارند و می‌توان گفت که عوامل نگه‌داشت نیروی ما ضعیف عمل کرده‌اند و متناسب با شغل پرستاری نیست. فیلم‌های اعتراضی؛ بیم موج …