شفقنا نتایج یک تحقیق جدید در بریتانیا نشان می‌دهد که حدود ۳۳ درصد از کارکنان با استرس و عدم تعهد شغلی دست‌ و پنجه نرم می‌کنند؛ موضوعی که نه تنها بهره‌وری را کاهش داده، بلکه هزینه‌های سنگینی را به کارفرمایان تحمیل می‌کند. به گزارش سرویس ترجمه شفقنا، مطالعه‌ای که توسط «سرویس داوطلبانه سلطنتی» (RVS) …

تاب‌آوری سازمانی به معنای توانایی بازگشت به شرایط عادی پس از وقوع شوک‌های کاری است. در این گزارش، ضمن تعریف انواع تاب‌آوری روانی و اجتماعی، راهکارهای عملیاتی برای غلبه بر استرس کارکنان و ارتقای توانمندی کسب‌وکارهای حوزه فناوری اطلاعات بررسی شده است.

تاب‌آوری نیروی کار توانایی کارکنان برای سازگاری با فشارها، تغییرات شغلی و چالش‌هاست که به پایداری، بهره‌وری و سلامت روان سازمان کمک می‌کند. تاب آوری نیروی کار چیست؟ برای درک تاب آوری نیروی کار، ابتدا باید تعریف کنیم که تاب آوری چیست تاب آوری عبارت است از:”توانایی بازیابی یا سازگاری آسان با ناملایمات …

تاب‌آوری نیروی کار توانایی کارکنان برای سازگاری با فشارها، تغییرات شغلی و چالش‌هاست که به پایداری، بهره‌وری و سلامت روان سازمان کمک می‌کند. تاب آوری نیروی کار چیست؟ برای درک تاب آوری نیروی کار، ابتدا باید تعریف کنیم که تاب آوری چیست تاب آوری عبارت است از:”توانایی بازیابی یا سازگاری آسان با ناملایمات …

«اگر خیلی سخت کار کنید و نتیجه بگیرید، پاداش خوبی دریافت می‌کنید، اما اگر تلاش چندانی نکنید و خروجی خاصی هم نداشته باشید، باز هم پاداش خوبی می‌گیرید!» این جمله یکی از کارکنان شرکتی پیشرو در حوزه الکترونیک است. مدیرعامل آن شرکت به ایجاد فرهنگی حمایتی و مبتنی بر روابط انسانی افتخار می‌کرد، اما مصاحبه …

هر طرف را که نگاه می‌کنید، داده‌ها یکصدا یک چیز را فریاد می‌زنند: «آدم‌ها سر کار حالشان خوب نیست.» از هر پنج کارمند، یک نفر می‌گوید شغلش به سلامت روانش لطمه می‌زند. نزدیک به یک‌سوم کارکنان، محل کارشان را سرد و بی‌روح توصیف می‌کنند و بیش از ۴۰ درصد از استرس زیاد صحبت می‌کنند.

در بیشتر نقاط دنیا، دورکاری کامل کارکنان در دوران کرونا، پس از مدتی جای خود را به مدل ترکیبی داد. این موضوع باعث شد افرادی که تعداد روزهای بیشتری در خانه هستند، بین کار و زندگی‌شان تعادل ایجاد کنند. اما حالا شاهدیم که اغلب کارفرماها و تصمیم‌گیران شرکت‌ها و موسسات، ترجیح می‌دهند کارکنان را در کل هفته …

نادر حسن‌زاده، عضو هیات مدیره بیمه آسیا، در همایش سراسری روسای شعب این شرکت در نوشهر، با تاکید بر نقش محوری اخلاق و نیروی انسانی در عصر تحولات دیجیتال، صله رحم سازمانی را بنیان کاهش استرس و یکدستی در سازمان دانست. وی همچنین خواستار توجه جدی به نسل جدید مشتریان (نسل Z) و ایجاد «قرارداد روانی» با کارکنان …

فصل تعطیلات برای کارکنان سازمان‌ها، هم خوشی دارد و هم استرس. مرزهای نامشخص کاری و احساس اینکه باید همیشه در دسترس باشیم، منشأ تنش‌های ما در تعطیلات است.

گزارش «دیده‌بان کسب‌وکار» بر اساس نتایج نظرسنجی (پرسشنامه الکترونیک) از 1510 نفر در ایران، 50 ریسک را معرفی می‌کند. شرکت‌کنندگان در نظرسنجی، افراد دارای تجربه دورکاری در سطح کشور هستند که 61 درصد آنها مرد و 39درصد زن هستند. از این تعداد 68 درصد کارمند و 32 درصد مدیرند.

همیشه به مدیران گفته می‌شود که ارائه بازخورد، چه در قالب ارزیابی عملکرد رسمی و چه در قالب گفت‌وگوی دوستانه پس از یک جلسه، برای رشد کارکنان ضروری است.

کمبود نیرو، تعطیلی پایگاه‌های مناطق مختلف شهر، فشار کاری سنگین و فرسودگی ناوگان اورژانس تهران، نه‌تنها امنیت بیماران را تهدید می‌کند، بلکه کارکنان عملیاتی را در معرض استرس شدید، قرار داده است. اعتراض‌های صنفی که حتی در اوایل آذر مقابل وزارت بهداشت برگزار شد و به‌جای حل مشکلات، با جابه‌جایی اجباری و …

به گزارش اقتصاد معاصر؛ کریستیانو رونالدو به تازگی قراردادی جدید با باشگاه النصر در لیگ حرفه‌ای عربستان امضا کرده که تا تابستان ۲۰۲۷ اعتبار دارد. انتظار می‌رود او در جام جهانی تابستان آینده حضور داشته باشد و همچنان به دنبال رسیدن به مرز هزار گل در دوران حرفه‌ای خود باشد. او می‌داند که دوران حرفه‌ای‌اش …

با افزایش شلوغی شهرها و اهمیت روزافزون محیط‌های اداری آرام و متمرکز، نویز محیط اداری یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها برای مدیران و کارکنان محسوب می‌شود. صدای مزاحم نه‌تنها تمرکز را کاهش می‌دهد، بلکه استرس را افزایش داده و کیفیت ارتباطات داخلی را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد. انتخاب راهکاری مؤثر برای کاهش نویز، گامی …

تهران- ایرنا- نورولیدرشیپ به عنوان مفهومی نسبتا نوظهور، پلی است میان علم مغز و هنر رهبری، این رویکرد به مدیران یاد می‌دهد که رفتار کارکنان فقط نتیجه‌ی تصمیم آگاهانه نیست، بلکه بازتاب فرآیندهای عصبیِ پیچیده‌ای است که با احساس امنیت، معنا، ارتباط و رشد تنظیم می‌شوند.

ایسنا/ در محیط‌های صنعتی، سلامت جسم و روان کارکنان بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. یکی از دغدغه‌های اصلی، تأثیر استرس کاری بر افزایش وزن و چاقی است؛ موضوعی که نه‌تنها زندگی فردی بلکه بهره‌وری سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. چاقی در جهان امروز به یکی از جدی‌ترین مشکلات سلامت عمومی تبدیل شده ا

در محیط‌های صنعتی، سلامت جسم و روان کارکنان بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است. یکی از دغدغه‌های اصلی، تأثیر استرس کاری بر افزایش وزن و چاقی است؛ موضوعی که نه‌تنها زندگی فردی بلکه بهره‌وری سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

سلامت روان و تاب‌آوری در صنعت به معنای توانایی کارکنان برای حفظ تعادل ذهنی و هیجانی در محیط‌های کاری پر فشار و همچنین مقابله مؤثر با استرس‌ها و بحران‌های شغلی است تا بتوانند با آرامش، انگیزه و کارایی بالا به فعالیت خود ادامه دهند.

چهار سال پیش، کمبود نیروی کار ناشی از پاندمی کرونا و تجدید نظر مردم درباره اهداف زندگی و شغلیشان باعث موجی از استعفاها شد. میزان استعفاها به قدری زیاد بود که نامش را «استعفای بزرگ» گذاشتند؛ دوره‌ای که در آن، کلی از کارکنان ناراضی به طور دسته‌جمعی استعفا دادند تا دنبال موقعیت‌های شغلی‌ای بروند که به …

در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، سازمان‌ها بیش از هر زمان دیگری به سرمایه انسانی خود وابسته‌اند. کیفیت عملکرد کارکنان نه ‌تنها به توانایی‌ها و مهارت‌های حرفه‌ای آنان بستگی دارد، بلکه به میزان سلامت روانی و رضایت روانشناختی‌شان نیز گره خورده است. بااین‌حال، در بسیاری از محیط‌های کاری پدیده‌ای پنهان اما …