بیش از یک ماه کار روی افزایش حقوق ۱۴۰۵ در مجلس، بالاخره این قانون با ۲۰ درصد افزایش حقوق به همراه ۳ تا ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به کارمندان دولت، تصویب شد. در این گزارش به نظام‌های دستمزدی رایج در دنیا، حقوق کارکنان با دریافتی متفاوت در سال آینده و درنهایت به تاثیر ۳ میلیون تومان در بودجه دولت می‌پردازیم.

بر اساس مصوبه جدید مجلس، میزان حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴ حداقل ۳۲ درصد و حداکثر ۴۵ درصد افزایش خواهد یافت؛ تغییری که با هدف جبران بخشی از هزینه‌های زندگی و کاهش فشار تورم برای خانوارهای کارمندی اعمال شده است.

بیش از یک ماه کار روی افزایش حقوق ۱۴۰۵ در مجلس، بالاخره این قانون با ۲۰ درصد افزایش حقوق به همراه ۳ تا ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به کارمندان دولت، تصویب شد. در این گزارش به نظام‌های دستمزدی رایج در دنیا، حقوق کارکنان با دریافتی متفاوت در سال آینده و درنهایت به تاثیر ۳ میلیون تومان در بودجه دولت می‌پردازیم.

رئیس مجلس شورای اسلامی در صحن علنی: تورم در برخی کشورهای همسایه به ۶۵ درصد رسید ولی در طول سال حقوق کارمندان و کارگران را بر اساس تورم دو بار اضافه کردند؛ کجا نوشته که ما یک بار که اضافه کردیم دیگر تا پایان سال بعد دست نزنیم و تغییر ندهیم؟می‌توانیم این کار را بکنیم و منابع آن هم می‌تواند همین ارزش افزوده …

محمدباقر قالیباف، رئیس مجلس، گفت: تورم در برخی کشورهای همسایه به ۶۵ درصد رسید ولی در طول سال حقوق کارمندان و کارگران را براساس تورم دو بار اضافه کردند؛ کجا نوشته که ما یک بار که اضافه کردیم دیگر تا پایان سال بعد دست نزنیم و تغییر ندهیم؟ می‌توانیم این کار را بکنیم و منابع آن هم می‌تواند همین ارزش افزوده …

پیشنهاد جامعه کارگری، بر اساس نرخ تورم و هزینه‌های اجاره‌بها، مبلغ ۵ میلیون تومان است. تاکنون نمایندگان کارفرمایی با مبلغ ۳.۶ میلیون تومان موافقت کرده‌اند.

به گزارش اینتیتر به نقل از اقتصادآنلاین،  با نزدیک شدن به پایان سال، پرداخت عیدی بازنشستگان، کارگران و کارمندان به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های خانوارها تبدیل شده است. با توجه به شرایط اقتصادی کنونی، افزایش شدید هزینه‌ها و رشد روزافزون تورم، تعیین مبالغ اندک به عنوان عیدی نمی‌تواند نیازهای خانوارها را …

عیدی ایثارگران ۱۴۰۴ چقدر است؟ در حال حاضر اطلاعیه رسمی جداگانه‌ درباره رقم دقیق عیدی ایثارگران از سوی بنیاد شهید و امور ایثارگران منتشر نشده است. با این حال، به دلیل هماهنگی پرداخت‌ها، معمولاً عیدی ایثارگران هم‌سطح با عیدی بازنشستگان و کارکنان دولت است. مطابق آخرین مصوبه‌های اقتصادی و اعلام رسمی دولت …

به گزارش اینتیتر، بر اساس روال سال‌های گذشته و اعلام رسمی رئیس سازمان برنامه و بودجه، عیدی سال ۱۴۰۵ همزمان با حقوق بهمن‌ماه به حساب کارکنان دولت واریز خواهد شد. به این ترتیب انتظار می‌رود در اواخر بهمن‌ماه ۱۴۰۴، فیش حقوقی کارکنان شامل ردیف عیدی باشد؛ موضوعی که می‌تواند تا حدی به تأمین هزینه‌های شب عید …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایلنا، در روزهای اخیر وزیر کار وعده داده عیدی بازنشستگان در بهمن پرداخت می شود؛ حالا کارگران بازنشسته می گویند توقع داریم قبل از موعد حقوق بهمن یا نهایتاً همراه با حقوق، عیدی به حساب مان واریز شود. آنها تاکید می کنند که «وضع معیشتی کارگران بازنشسته بحرانی است و توقع داریم …

با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواه…

رکنا: معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.

یک مقام مسئول گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.

یک مقام مسئول گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.

به گزارش اینتیتر به نقل از عرشه آنلاین، طبق اعلام رسمی حمید پورمحمدی، رئیس سازمان برنامه و بودجه، مبلغ پایه عیدی امسال نسبت به سال گذشته حدود ۵۰ درصد افزایش داشته است. اما این رقم برای همه یکسان نیست و وضعیت تاهل شما در دریافتی نهایی تاثیرگذار است. ارقام اعلام شده به شرح زیر است: مبلغ پایه عیدی: ۴ میلیون …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایمنا، «محمد یوسفی» یک بازنشسته زیرمجموعه دولت است؛ او که با سیاست‌های مزدی دولت در سال‌های اخیر به یک حداقل بگیر مطلق تبدیل شده و نمی‌تواند با حقوق دریافتی حتی نصف هزینه‌های زندگی را تامین کند؛ در واکنش به اظهارات اخیر رئیس سازمان برنامه و بودجه می‌گوید: با افزایش ۲۰ درصدی …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایلنا، «محمد یوسفی» یک بازنشسته زیرمجموعه دولت است؛ او که با سیاست‌های مزدی دولت در سال‌های اخیر به یک حداقل بگیر مطلق تبدیل شده و نمی‌تواند با حقوق دریافتی حتی نصف هزینه‌های زندگی را تامین کند؛ در واکنش به اظهارات اخیر رئیس سازمان برنامه و بودجه می‌گوید: با افزایش ۲۰ درصدی …

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

در ماه‌های پایانی سال، موضوع حقوق کارمندان و شیوه پرداخت آن بار دیگر به یکی از داغ‌ترین مباحث اداری و اقتصادی کشور تبدیل شده است. اظهارات تازه معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان می‌دهد دولت در مسیر اجرای یک تغییر ساختاری بزرگ قرار گرفته؛ تغییری که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، پاداش …

گزارش فردانیوز درباره تغییر بزرگ در پرداخت حقوق کارمندان؛ اضافه‌کار و پاداش مشروط می‌شود؟ جزییات اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد و قانون برنامه هفتم را بخوانید.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

اقتصادنیوز: معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

گزارش فردا نیوز از مدل جدید پرداخت حقوق کارمندان؛ حقوق ثابت حذف نمی‌شود اما اضافه‌کار، پاداش و بخشی از رفاهیات می‌تواند بر اساس عملکرد مشروط شود. جزئیات قانون برنامه هفتم و زمان اجرا را بخوانید.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

موضوع حقوق بازنشستگان دوباره به خط اول بحث‌های اقتصادی و اجتماعی برگشته است. این بار نه فقط با وعده‌های کلی، بلکه با یک لایحه مشخص: لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری که با امضای رئیس‌جمهور و با قید دوفوریت به مجلس ارسال شده است. به گفته علی حیدری، کارشناس برجسته حوزه بیمه و رفاه، این لایحه …

به گزارش اینتیتر به نقل از  طلا، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت. ذبیح‌الله سلمانی، با اشاره به احکام برنامه هفتم پیشرفت مرتبط با حقوق و مزایای کارمندان …

نکته مهم اینجاست که اختلاف قابل توجه میان میزان افزایش حقوق کارمندان، نه به دلیل تفاوت در ضریب پایه حقوق، بلکه ناشی از افزایش اثرگذار حق عائله‌مندی و حق اولاد در مجموع دریافتی است؛ مولفه‌هایی که در سال گذشته باعث شد برخی گروه‌های شغلی افزایش حقوق بسیار بیشتری نسبت به میانگین تجربه کنند. در این گزارش …

از سال ۱۳۹۲ در محاسبات بیمه‌ای اضافه‌کار و برخی فوق‌العاده‌ها از شمول بیمه کسر می‌شد، اکنون دولت با ارسال لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس قصد دارد تا اختلاف چشمگیر حقوق بازنشستگان و شاغلان را رفع کند تا از این طریق تمام اقلام حقوقی دوباره مشمول بیمه شود و به دنبال آن از این پس …

به گزارش اینتیتر به نقل از ایسنا، محمدرضا ولیان  در خصوص اصلاح لایحه ماده ۱۰۶، اظهار کرد: لایحه «اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری» با هدف رفع تبعیضات بیمه‌ای و ایجاد عدالت در نظام بازنشستگی، در هیئت دولت به تصویب رسید. بر اساس این لایحه، بخشی از پرداخت‌های رفاهی و اضافه‌کار کارمندان که پیش از …

نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی دچار تحول می‌شود و میزان دریافت‌ها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.

ذبیح‌الله سلمانی در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت و اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: این تصمیم می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی دچار تحول می‌شود و میزان دریافت‌ها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.

اقتصادنیوز: به گفته معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی دچار تحول می‌شود و میزان دریافت‌ها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.

نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی دچار تحول می‌شود و میزان دریافت‌ها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

نظام پرداخت کارکنان دولت در حال تغییر است؛ به‌طوری‌که اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرحکمی به‌زودی بر اساس کیفیت عملکرد و میزان خروجی کارکنان محاسبه خواهد شد.

درحالی که دولت در گذشته مسیر همسان‌سازی حقوق بازنشستگان را از محل افزایش مالیات بر ارزش افزوده، دنبال می‌کرد، به‌تازگی راهکاری ساده‌تر را در پیش گرفته و از محل وصول کسورات از شاغلان فعلی، حقوق بازنشستگان را افزایش می‌دهد. در تاریخ ۲۵ آبان‌ماه، هیات دولت به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی لایحه‌ای را …

نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی دچار تحول می‌شود و میزان دریافت‌ها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.

نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و سایر مزایای خارج از حکم کارگزینی دچار تحول می‌شود و میزان دریافت‌ها به خروجی و کیفیت عملکرد کارکنان وابسته خواهد شد.

نظام پرداخت حقوق کارمندان دولت در آستانه یک تحول مهم قرار گرفته است. بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی کشور، اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارکنان به‌زودی بر مبنای عملکرد افراد و دستگاه‌ها پرداخت خواهد شد؛ تصمیمی که با اجرای احکام برنامه هفتم توسعه، می‌تواند شیوه دریافت حقوق کارمندان را …

به گزارش اینتیتر به نقل از  تسنیم، ذبیح‌الله سلمانی، با اشاره به احکام برنامه هفتم پیشرفت  مرتبط با حقوق و مزایای کارمندان دولت گفت: دو حکم مهم در قانون برنامه هفتم وجود دارد که مورد تأکید ریاست محترم جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور است؛ یکی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم در راستای کاهش هزینه‌های …

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: کارمندان دولت دو نوع دریافتی دارند؛ بخشی از آن در حکم کارگزینی بر اساس امتیازات شغل و شاغل، حق مدیریت و فوق‌العاده‌هاست و بخش دیگر مربوط به پرداخت‌هایی خارج از حکم کارگزینی مانند اضافه‌کار، خدمات رفاهی و حق‌التدریس است. تصمیم ما این است که اقلام خارج از حکم کارگزینی، …

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

به گزارش اینتیتر، ذبیح‌الله سلمانی، با اشاره به احکام برنامه هفتم پیشرفت  مرتبط با حقوق و مزایای کارمندان دولت گفت: دو حکم مهم در قانون برنامه هفتم وجود دارد که مورد تأکید ریاست محترم جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور است؛ یکی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم در راستای کاهش هزینه‌های دولت، بودجه‌ریزی …

در آستانه یکی از مهم‌ترین تغییرات ساختاری در نظام پرداخت کارکنان دولت، سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای سیاست جدید «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ سیاستی که قرار است شیوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت را به شکل مستقیم به عملکرد واقعی و بهره‌وری کارکنان گره بزند. این تحول بزرگ …

افزایش مزایای حقوق کارمندان بر اساس عملکرد کلید خورد؛ جزئیات کامل نظام پرداخت جدید در گزارش فردا نیوز.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

خبرگزاری تسنیم: ذبیح‌الله سلمانی در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت و اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: این تصمیم می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت و اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: این تصمیم می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

ذبیح‌الله سلمانی در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت و اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: این تصمیم می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد. تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه اجرای طرح تازه دولت برای دگرگونی نظام پرداخت، «پرداخت مبتنی بر عملکرد» به‌زودی نحوه محاسبه اضافه‌کار، مزایای غیرثابت و خدمات رفاهی کارمندان را متحول می‌کند؛ تغییری که می‌تواند ساختار انگیزشی و حقوقی کارکنان دولت را به‌طور اساسی بازتعریف کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد. تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

ذبیح‌الله سلمانی در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت و اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد گفت: این تصمیم می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد. تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد. تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد. تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی خبر داد که نظام پرداخت حقوق کارکنان دولت به سمت پرداخت بر اساس عملکرد حرکت می‌کند و مزایا و اضافه‌کار تحت تاثیر این تغییر قرار خواهند گرفت.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد خبر داد. تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

در آستانه تغییرات جدید در نظام پرداخت کارکنان دولت، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی از اجرای سیاست «پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد؛ تصمیمی که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، خدمات رفاهی و مزایای غیرثابت کارمندان را دستخوش تحول کند.

با تصویب لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری، یکی از مهم‌ترین و تأثیرگذارترین تغییرات نظام بازنشستگی در دهه اخیر در حال رخ دادن است. لایحه‌ای که بسیاری از کارشناسان آن را «انقلاب در حقوق بازنشستگان» می‌دانند. این اصلاحیه باعث می‌شود برای نخستین‌بار اقلامی که تا امروز از محاسبه حقوق بازنشستگی …

به گزارش اینتیتر به نقل از  اقتصاد آنلاین، در پی پیگیری‌های دولت و مجلس برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان، رحمانیان سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه‌ریزی برای کاهش فاصله حقوق بازنشستگان با کارمندان خبر داد. رحمانیان تأکید کرد این اصلاحیه با هدف …

صفحه اقتصاد در اقدامی برای بهبود معیشت بازنشستگان، اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری در دستور کار قرار گرفته است. سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از پیگیری طرحی خبر داده که با بازنگری در فرمول محاسبه حقوق، شکاف میان دریافتی دوران اشتغال و بازنشستگی را کاهش می‌دهد. این اصلاحیه با هدف جلوگیری از افت …

در حالی که فشارهای معیشتی، تورم سنگین و فاصله زیاد درآمد بازنشستگان با هزینه‌های واقعی زندگی همچنان ادامه دارد، دولت و مجلس از یکی از مهم‌ترین اصلاحات حقوقی سال‌های اخیر رونمایی کرده‌اند: تغییر فرمول محاسبه حقوق بازنشستگان و اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری. این اصلاح یک هدف مشخص دارد: کاهش فاصله …

به گزارش اینتیتر به نقل از تسنیم، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی جزئیات تازه از طرح کاهش شکاف حقوق بازنشستگان و کارمندان مطرح کرد. در پی پیگیری‌های دولت و مجلس برای بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان، رحمانیان سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور از اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری و برنامه‌ریزی برای …

به گزارش اینتیتر به نقل از صمت، گفته می شود لایحه اصلاح ماده (۱۰۶) قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس سیاست‌های کلی تأمین اجتماعی مبنی بر تحقق رفع تبعیضات ناروا ، ایجاد وحدت رویه بین بیمه شدگان صندوق‌های بازنشستگی و همچنین برقراری عدالت و یکسان سازی قواعد و مقررات بیمه‌ای  اجرایی می‌شود. این مصوبه که …

به منظور تحقق عدالت اجتماعی و رفع تبعیض در نظام پرداخت، دولت با لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری موافقت کرد. بر اساس این مصوبه، نابرابری‌ها در محاسبه مستمری بازنشستگی برطرف می‌شود و از این پس اقلامی مانند حق‌التدریس غیرموظف معلمان و اضافه‌کار کارمندان که پیش‌تر مشمول کسور بازنشستگی نبودند، …

خبر خوش از حقوق بازنشستگان کشوری بانک صادرات و فرهنگیان بازنشسته را در این مطلب مشاهده می کنید. به گزارش اینتیتر، در بخشی از نامه رئیس‌جمهور خطاب به مجلس آمده است: نظر به ضرورت کاهش اختلاف حقوق بازنشستگان و شاغلان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶، تقویت منابع مالی صندوق‌های بازنشستگی و کاهش …