پرداخت مبتنی بر عملکرد بعد از تاکید رییس جمهور در گمرک ایران نیز به جریان افتاد.

پرداخت مبتنی بر عملکرد بعد از تاکید رییس جمهور در گمرک ایران نیز به جریان افتاد.

معاون اجرایی رییس جمهور با تأکید بر ضرورت تحول در کارکرد دانشگاه‌ها، خواستار حرکت این مراکز علمی به سمت حل مسائل واقعی جامعه، توسعه پایدار و ایجاد درآمد بر پایه عملکرد شد.

معاون بهداشت وزارت بهداشت از تعریف کارانه ویژه برای نیروهای روستایی، اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در برنامه پزشک خانواده و تسویه معوقات حوزه بهداشت تا پایان سال خبر داد.

معاون بهداشت وزارت بهداشت از تعریف کارانه ویژه برای نیروهای روستایی، اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در برنامه پزشک خانواده و تسویه معوقات حوزه بهداشت تا پایان سال خبر داد.

معاون بهداشت وزارت بهداشت از تعریف کارانه ویژه برای نیروهای روستایی، اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در برنامه پزشک خانواده و تسویه معوقات حوزه بهداشت تا پایان سال خبر داد.

وزارت بهداشت با ابلاغ ویرایش چهارم دستورالعمل پرداخت کارانه پرستاران، سازوکاری مبتنی بر عملکرد واقعی و شفاف برای توزیع منابع مالی ایجاد کرد. هدف اصلی این طرح، افزایش انگیزه حرفه‌ای پرستاران و ارتقای کیفیت خدمات مراقبتی بیماران اعلام شده است.

اقتصادایرانی: ورود دوباره دولت به بحث پرداخت مبتنی بر عملکرد حقوق کارمندان دولت را باید در بستر مجموعه‌ای از فشارهای اقتصادی، اجتماعی و نهادی تحلیل کرد که طی سال‌های اخیر بر نظام اداری کشور انباشته شده است. افزایش مداوم هزینه‌های جاری، محدود شدن منابع عمومی، نارضایتی گسترده شهروندان از کیفیت خدمات دولتی …

ذبیح‌الله سلمانی درباره جزئیات نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد اظهار کرد:در این چند سال اخیر فاصله میزان پرداخت به کارمندان با تورم باعث شده تا نظام پرداخت، انگیزشی نبوده و کارآمدی لازم را نداشته باشد.

مسعود پزشکیان در همایش «برنامه‌ریزی، بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد»، با تاکید بر ضرورت خدمت‌رسانی به مردم و لزوم پاسخگویی در برابر آنان، اظهار کرد: ساختار عریض و طویلی در سیستم اداری داریم اما مراجعه کنندگان اغلب از عملکردمان در دستگاه‌های اداری و اجرایی رضایت ندارند و ضروری است این روند را اصلاح …

اقتصادایرانی: معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به نارضایتی گسترده مردم از خدمات دولتی و ناکارآمدی نظام پرداخت فعلی، از عزم جدی دولت برای اجرای کامل «نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد» خبر داد و گفت: با وجود اختصاص ۸۱۷ هزار میلیارد تومان حقوق و مزایا در بودجه ۱۴۰۴، فاصله پرداخت‌ها …

ایرنا: معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد که نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بالای ۳۰‌میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا می‌شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳ دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بالای ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا می‌شود.

با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواه…

رکنا: معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.

یک مقام مسئول گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.

یک مقام مسئول گفت: با اجرای نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، پاداش و اضافه‌کار کارکنان دولت براساس خروجی واقعی و ارزیابی سیستمی تعیین می‌شود و مزایای خارج از حکم مبتنی بر عملکرد خواهد بود.

ذبیح‌الله سلمانی درباره جزئیات نظام بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد اظهار کرد:در این چند سال اخیر فاصله میزان پرداخت به کارمندان با تورم باعث شده تا نظام پرداخت، انگیزشی نبوده و کارآمدی لازم را نداشته باشد

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳ دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بالای ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا می‌شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳ دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بالای ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا می‌شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی اعلام کرد: نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد برای کارمندان ۱۳ دستگاه اجرایی که میزان مزایا و پاداش آنها بالای ۳۰ میلیون تومان نسبت به حکم کارگزینی است، اجرا می‌شود.

 رئیس جمهور با تأکید بر ضرورت تسریع در راه‌اندازی سامانه‌های رصد پروژه‌های کلان انرژی تصریح کرد: اجرای نظام پرداخت بر مبنای عملکرد در ساز و کار عملیاتی این پروژه‌ها می‌تواند انگیزه مجریان را ارتقا و سرعت اجرا را افزایش دهد.

جلسه نظارت بر روند پیشبرد طرح‌های افزایش تولید در حوزه انرژی پیش از ظهر امروز چهارشنبه ۱۷ دی ۱۴۰۴، با حضور مسعود پزشکیان برگزار شد.

رئیس جمهور با تأکید بر ضرورت تسریع در راه‌اندازی سامانه‌های رصد پروژه‌های کلان انرژی تصریح کرد‌: اجرای نظام پرداخت بر مبنای عملکرد در ساز و کار عملیاتی این پروژه‌ها می‌تواند انگیزه مجریان را ارتقا و سرعت اجرا را افزایش دهد.

مسعود پزشکیان، رئیس‌جمهوری گفت: اجرای نظام پرداخت بر مبنای عملکرد در ساز و کار عملیاتی این پروژه‌ها می‌تواند انگیزه مجریان را ارتقا و سرعت اجرا را افزایش دهد.

رئیس جمهور با تأکید بر ضرورت تسریع در راه‌اندازی سامانه‌های رصد پروژه‌های کلان انرژی تصریح کرد: اجرای نظام پرداخت بر مبنای عملکرد در ساز و کار عملیاتی این پروژه‌ها می‌تواند انگیزه مجریان را ارتقا و سرعت اجرا را افزایش دهد.

لزوم افزایش سرعت اجرای پروژه‌های کلان انرژی و ارتقای انگیزه مجریان، محور تأکید رئیس‌جمهور در جلسه نظارتی طرح‌های افزایش تولید نفت و گاز بود.

رئیس جمهور با تأکید بر ضرورت تسریع در راه‌اندازی سامانه‌های رصد پروژه‌های کلان انرژی تصریح کرد: اجرای نظام پرداخت بر مبنای عملکرد در ساز و کار عملیاتی این پروژه‌ها می‌تواند انگیزه مجریان را ارتقا و سرعت اجرا را افزایش دهد.

رئیس جمهور تصریح کرد: اجرای نظام پرداخت بر مبنای عملکرد در ساز و کار عملیاتی پروژه‌ها می‌تواند انگیزه مجریان را ارتقا و سرعت اجرا را افزایش دهد.

محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، در نشست کارگروه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد تأکید کرد هدف این طرح قطع حقوق نیست، بلکه افزایش بهره‌وری و پرداخت منصفانه بر اساس میزان کار و عملکرد واقعی کارکنان است.

محمدجعفر قائم‌پناه ضمن اشاره به هدف اصلی استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد، تأکید کرد: هدف ما قطع حقوق کسی نیست، بلکه هدف این است که هر فرد متناسب با میزان کار و عملکرد خود دریافتی داشته باشد.

محمدجعفر قائم‌پناه با اشاره به هدف اصلی استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد تصریح کرد: هدف ما قطع حقوق کسی نیست بلکه هدف این است که هر فرد متناسب با میزان کار و عملکرد خود دریافتی داشته باشد.

«محمدجعفر قائم‌پناه»، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، در اولین جلسه کارگروه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، بر ضرورت تحول در ساختار اداری کشور تأکید کرد. او با اشاره به نزدیکی زمان برگزاری «همایش ملی بودجه‌ریزی»، از تدوین برنامه‌های راهبردی سه‌ساله برای دستگاه‌های اجرایی خبر داد

محمدجعفر قائم‌پناه با اشاره به هدف اصلی استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد تصریح کرد: هدف ما قطع حقوق کسی نیست بلکه هدف این است که هر فرد متناسب با میزان کار و عملکرد خود دریافتی داشته باشد.

برنا- گروه سیاسی: محمدجعفر قائم‌پناه با اشاره به هدف اصلی استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد تصریح کرد: هدف ما قطع حقوق کسی نیست بلکه هدف این است که هر فرد متناسب با میزان کار و عملکرد خود دریافتی داشته باشد.

محمدجعفر قائم‌پناه با اشاره به هدف اصلی استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد تصریح کرد: هدف ما قطع حقوق کسی نیست بلکه هدف این است که هر فرد متناسب با میزان کار و عملکرد خود دریافتی داشته باشد.

محمدجعفر قائم‌پناه با اشاره به هدف اصلی استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد تصریح کرد: هدف ما قطع حقوق کسی نیست بلکه هدف این است که هر فرد متناسب با میزان کار و عملکرد خود دریافتی داشته باشد.

محمدجعفر قائم‌پناه معاون اجرایی رئیس‌جمهور با اشاره به رویکرد عمل‌گرایانه دولت، گفت: انتظار ما ارائه خروجی مشخص و قابل اجراست. اکشن‌پلن با برنامه تفاوت دارد و وظایف هر دستگاه باید در قالب اکشن‌پلن روشن باشد. پرداخت مبتنی بر عملکرد الزاماتی دارد که باید به‌درستی آموزش داده شود و ماموریت ما در این حوزه، …

محمدجعفر قائم‌پناه با اشاره به هدف اصلی استقرار پرداخت مبتنی بر عملکرد تصریح کرد: هدف ما قطع حقوق کسی نیست بلکه هدف این است که هر فرد متناسب با میزان کار و عملکرد خود دریافتی داشته باشد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهور گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد الزاماتی دارد که باید به‌درستی آموزش داده شود و ماموریت ما در این حوزه، نه دخالت در وظایف سازمان برنامه و بودجه بلکه آموزش و ایجاد هم‌زبانی است.

️معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح مهم‌ترین برنامه‌های دولت در حوزه اصلاح نظام اداری، گفت: اصلاح ساختارها، تربیت مدیران شایسته، پرداخت مبتنی بر عملکرد و پاسخگویی سریع به مردم، محورهای اصلی تحول در نظام اداری کشور است.

افزایش حقوق بازنشستگان و کارمندان دولت وارد فاز جدیدی شد؛ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای هم‌زمان اصلاح نظام پرداخت، تفکیک حقوق بر اساس عملکرد، بهبود معیشت بازنشستگان و ارائه لایحه دو فوریتی افزایش حقوق بازنشستگان به مجلس خبر داد.

در سال‌های اخیر، نظام‌های اداری و سازمانی به‌ویژه در بخش عمومی با چالش بهره‌وری پایین، ساختارهای ناکارآمد و فقدان سازوکارهای انگیزشی موثر مواجه بوده‌اند. هم‌زمان، سیاست‌گذاران تلاش کرده‌اند با استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، ارتباط معناداری میان عملکرد واقعی کارکنان و میزان دریافتی آنان ایجاد کنند. …

محمدجعفر قائم‌پناه، معاون اجرایی رئیس‌جمهور، در نشست پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد، تقویت بهره‌وری و اجرای دقیق «پرداخت عادلانه» را از اولویت‌های اصلی دولت در اصلاح ساختار نظام اداری کشور برشمرد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهور در نشست پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، تقویت بهره‌وری و پرداخت عادلانه را از اولویت‌های دولت در اصلاح نظام اداری عنوان کرد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهور در نشست پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، تقویت بهره‌وری و پرداخت عادلانه را از اولویت‌های دولت در اصلاح نظام اداری عنوان کرد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهور در نشست پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، تقویت بهره‌وری و پرداخت عادلانه را از اولویت‌های دولت در اصلاح نظام اداری عنوان کرد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهور در نشست پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، تقویت بهره‌وری و پرداخت عادلانه را از اولویت‌های دولت در اصلاح نظام اداری عنوان کرد.

معاون اجرایی رئیس‌جمهور در نشست پیگیری اجرای مدیریت مبتنی بر عملکرد و بودجه‌ریزی عملیاتی، تقویت بهره‌وری و پرداخت عادلانه را از اولویت‌های دولت در اصلاح نظام اداری عنوان کرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

رئیس جمهور بر ضرورت بهره‌گیری حداکثری از فناوری‌ها و تجهیزات نوین در اجرای طرح پزشک خانواده تاکید و تصریح کرد: اجرای این طرح همچنین باعث توزیع هدفمند منابع و صرفه‌جویی قابل توجه در هزینه‌ها خواهد شد که بازتوزیع این منابع بر اساس مکانیسم پرداخت مبتنی بر عملکرد، می‌تواند موجی از کوچ پزشکان از شهرهای بزرگ …

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت: ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تأمین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت: ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تأمین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت: ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تأمین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود.

تهران - ایرنا - مروری کوتاه بر مهم‌ترین رویدادهای روز ایران و جهان در بسته خبری_تحلیلی اتاق خبر؛ ساحل خونین سیدنی و واکنش مقامات صهیونیست/ پاسخ اسلامی به گروسی: اکنون زمان طرح سوال آژانس نیست بلکه زمان پاسخگویی است/ عارف: راهبرد دولت شتاب‌بخشی به رشد فناوری‌های نوین است/ جزئیات پرداخت مبتنی بر عملکرد؛ …

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرد در مرحله نخست اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاه که نسبت به سایر دستگاه‌ها مزایای بیشتری دارند، ساماندهی خواهد شد. او تأکید کرد اجرای این طرح بر پایه مواد قانونی برنامه هفتم و با هدف افزایش بهره‌وری، کاهش هزینه‌های …

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان جزئیات پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد گفت ابتدا باید حداقل معیشت کارمند تامین و سپس این طرح اجرایی شود

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

 معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

تهران- ایرنا- معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: در مرحله نخست اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد، بخشی از خدمات رفاهی ۶۵ دستگاهی که بیشتر از دیگر دستگاه‌ها است، مشمول ساماندهی قرار می‌گیرد.

معاون سازمان اداری و استخدامی کشور از اجرای تدریجی نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در دولت خبر داد و گفت این سیاست با هدف افزایش بهره‌وری، شفافیت و عدالت در پرداخت‌ها بر اساس برنامه هفتم توسعه دنبال می‌شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی اعلام کرد که این موضوع از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است و باید به‌صورت جدی در دستور کار قرار گیرد.

در ماه‌های پایانی سال، موضوع حقوق کارمندان و شیوه پرداخت آن بار دیگر به یکی از داغ‌ترین مباحث اداری و اقتصادی کشور تبدیل شده است. اظهارات تازه معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور نشان می‌دهد دولت در مسیر اجرای یک تغییر ساختاری بزرگ قرار گرفته؛ تغییری که می‌تواند نحوه پرداخت اضافه‌کار، پاداش …

گزارش فردانیوز درباره تغییر بزرگ در پرداخت حقوق کارمندان؛ اضافه‌کار و پاداش مشروط می‌شود؟ جزییات اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد و قانون برنامه هفتم را بخوانید.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

اقتصادنیوز: معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت مبتنی بر عملکرد، از تکالیف صریح دولت در قانون برنامه هفتم پیشرفت است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر لزوم اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی، گفت: اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد و پرداخت